技术副总岗位职责是指在一个技术或工程公司或机构中，副总经理级别的职位所承担的职责和义务。这个职位主要负责监督和指导公司的技术研发、产品开发、技术支持等部门的工作，以确保公司技术战略的执行和实现。技术副总岗位职责是非常重要且广泛的，需要承担多种责任以确保公司技术的成功发展和应用。以下是有关于技术副总岗位职责的有关内容，欢迎大家阅读！
技术副总岗位职责1
1、部门职能
负责药品研发工作，根据公司整体战略目标，制定研发部年工作计划，经董事长批准、实施。
负责药品注册工作，关注国家局、药品审评中心、药典会政策导向、药品信息发布情况，学习并掌握国家局最新政策、法律法规。
负责药品专利申报工作。负责商标注册及延展工作。
负责与国家局、省局及药品检验所各相关部门协调关系，及时掌握市场动态。
2、技术研发部经理
直接上级供应副总经理直接下属
本职工作药品研发药品注册药品专利申报商标注册掌握国家政策岗位职责
负责根据公司整体战略目标，制定研发部年度工作计划。
负责选题立项，做好市场评估，选择合作单位，负责新药工艺技术的移植工作。
负责分解年内任务目标,配合生产、质量、化验部门做好各项试验，逐步实施产品大生产转化。
负责根据新产品技术移植结果，做好生产前申报工作，并根据国家局要求开展临床试验的相关工作。
负责配合国家局、省市局做好新品种生产前现场核查工作。
负责根据公司需要，开展如变更药品有效期、变更药品内包材、增加药品包装规格等工作。
负责关注国家局、药品审评中心、药典会政策导向、药品信息发布情况，学习并掌握国家局最新政策，法律法规。
负责根据国家局政策的变化及各类专项工作，及时调整相关工作，做好补充申请注册工作。负责跟踪已申报注册工作的进度，动态掌握审评进程，做好相应工作。负责依据药品注册批件标注内容，开展试行标准转正工作、完善质量标准工作等。
负责根据药品注册管理法要求及时开展药品再注册工作及相应的药品文号核查、药品不良反应等工作。
负责中药保护及恢复已中止文号工作。负责OTC转换工作。
负责药品专利、商标注册及管理工作。
负责保持与国家局、省局及药品检验所各相关部门协调关系，及时掌握市场动态。
公司其他部门需要研发部配合协同完成的’工作。完成领导交办的其他工作。
领导责任
对技术研发部的全部工作负责。对药品研发工作负责。
药品注册工作、商标注册及延展工作负责。对直接下属的遵章守纪、工作质量负领导责任。对公司对外协调工作负责。主要权力对药品研发工作具有建议权。
对下属人员的管理、聘用、解聘、和奖惩有建议权。对下属的工作有监督、检查、指导和考核权。对药品注册、商标注册延展等工作有建议权。管辖范围负责公司涉及技术研发工作的全部区域。
技术副总岗位职责2
1、遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。
2、协助沙发技术副总开展公司新产品开发，并根据”新产品开发计划进度表”，进度完成开发任务
3、重点抓好外协单位模具制作进度，确保新品开发进度
4、重点抓好模具调试进度，确保生产进度和工艺美观
5、特别管好自己工作区域现场、样品，确保现场美观安全、东西放置有序，便于寻找
6、负责为五金车间生产提供技术支持
7、负责五金铁件质量工艺改进、努力尝试通过引进新工艺技术，努力降低制造成本
8、协同五金车间技术工艺、质量设备、材料现场等管理;不参与五金车间生产计划管理，但就车间主任咨询或求助问题提出指导意见或帮助其解决
9、协同想办法不断优化五金生产管理，提高生产效率
10、为管理团队提出产品质量问题，提供技术支持和帮助
11、负责五金模具、技术资料管理
12、协同做好历史遗留旧铁件再利用
13、参与公司重大决策、机制改革与体制创新
14、参加公司每周例会，切实落实相关会议精神，完成公司领导交办工作任务
技术副总岗位职责3
副总经理岗位职责
一、在公司总经理的领导下，全面主持商场各项工作。
二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。
三、组织制定商场内部各项管理制度。
四、根据公司安排及商场实际状况制定本商场各项工作计划并组织实施。
五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。
六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。
七、及时掌握商场销售状况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理状况。
八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。
九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。
十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化推荐，对公司整体经营管理工作提出改善意见。
十一、监督商场内部财务管理，协同会计部及财务部做好对供货商的结款工作。
十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记状况。
十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。
十四、作为楼层安全、消防第一职责人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。
十五、负责商场内财产的合理使用与调配。
十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。
十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。
十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。
十九、完成领导交办的其它工作。
本内容由xiaozhen收集整理，不代表本站观点，如果侵犯您的权利，请联系删除（点这里联系），如若转载，请注明出处：https://wenku.puchedu.cn/211033.html
