员工关系专员岗位职责内容 员工关系专员工作岗位职责

员工关系专员的岗位职责是指这个岗位在一家企业中所需要承担的任务和职责。员工关系专员的岗位职责是负责管理和维护员工之间的关系，包括劳动关系、员工活动、员工意见反馈等方面，以确保员工关系的和谐稳定，提高员工的满意度和凝聚力。以下是有关于员工关系专员岗位职责的有关内容，欢迎大家阅读！

员工关系专员岗位职责1

员工关系专员含义

员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度，为企业创造高绩效，妥善处理突发的员工关系问题。

员工关系专员的直接上级是员工关系主管。

员工关系专员岗位职责

1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;

2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;

3.负责员工人事档案管理工作;

4.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;

5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;

6.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;

7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;

8.完成领导交给的其他工作。

员工关系专员应具备的能力

1.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规;

2.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题;

3.具备良好的分析问题和解决问题的能力;

4.具有应变能力，能解决突发员工关系事件;

5.具备良好的文字功底以及表达能力;

6.能熟练操作办公软件。

员工关系专员任职条件

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.具备1年以上员工关系工作经验;

3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具备良好的统计分析能力;

6.工作认真、负责，具有高度的工作热情。

员工关系专员职业发展

员工关系专员的职业发展方向是员工关系主管，熟悉国家相关的法律法规政策，具有员工关系管理专业知识，善于并且喜欢与人打交道，能与人进行良好、有效的沟通。成为员工关系主管还需要具备一定的管理能力。

员工关系专员收入

员工关系专员月收入一般在2500-8000元，1-2年工作经验的员工关系专员收入一般在3000-4000元，工作经验达到5年以上，收入增长到8000元以上;在北京、上海、广州一线城市，收入高于二三线城市;企业性质也是影响收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

员工关系专员岗位职责2

员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。具体岗位职责分别是：

1.协助人力资源部部长建立人事档案管理制度

2.负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信息录入ERP系统

3.负责离职员工档案的清理、销毁工作

4.根据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本

5.负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理员工保险管理

6.负责员工社保手续的办理

7.每月将需转正员工名单发予各部门内勤

8.将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档

9.每月月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》并交予薪资专员进行工资核算

10.负责员工考勤信息的统计

11.负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计

12.汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资

13.负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈

14.负责员工离职相关表单的发放和收回管理

15.负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算

16.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系

17.谣言、怠工的预防、监测及处理

18.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果

19.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围

20.为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务

21.员工职业发展辅导，促进员工保持量好的职业心态

22.组织安排员工文娱活动，协助员工平衡工作与生活

23.组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训

24.劳动争议处理

25.处理员工申诉、人事纠纷和意外事件

员工关系专员岗位职责3

岗位职责：

1、认真贯彻执行国家《劳动法》及省地相关劳动法规政策，保障企业和员工的合法权益；

2、根据国家政策法规，建立企业劳动人事等方面管理制度、办法、规定；

3、负责公司各类政策性社会保险、公积金的办理；

4、员工入职、离职及其他证明开具等相关事宜；

5、员工转正、异动的办理；

6、员工档案管理，确保员工人事档案完整，信息准确；

7、工伤、生育等政策福利申报；

8、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订；

9、负责员工退休及退休员工的管理；

10、完成领导交办的其它工作。

11、职务代理人：由上司指定人员代理其工作。

任职要求：

1.教育背景：

1.1大学本科及以上学历

1.2人力资源管理、心理学、教育学或相关管理专业

2.工作经验：

2.13年以上工作经历，2年以上中型企业的人事岗位相关工作经验

3.其他资质

3.1了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态；

3.2具备现代企业人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程；

3.3良好的沟通和组织能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。