节能管理制度 安全节能管理制度

能源乃发展之基，节能降耗对环境保护、成本控制及可持续发展意义重大。建立《节能管理制度》是系统化推进此项工作的必然要求，旨在落实节能责任，规范用能行为，服务整体发展目标。下文提供几篇不同侧重的制度范文。

篇一：《节能管理制度》

第一章 总则

第一条 目的与依据

为贯彻落实国家有关节能法律法规及方针政策，推动本单位能源节约，提高能源利用效率，降低运营成本，保护环境，实现可持续发展，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度依据《中华人民共和国节约能源法》及相关法律法规制定。

第二条 适用范围

本制度适用于本单位所有部门、全体员工以及在本单位管辖范围内进行的所有生产、经营、办公及生活活动。涵盖能源消耗的各个环节，包括但不限于电力、水、燃气、燃油、热力等的采购、输送、转换、储存和使用。

第三条 基本原则

（一） 法规遵从，政策引导：严格遵守国家及地方节能法律法规，积极响应政府节能号召。

（二） 全员参与，责任明确：节能工作是全体员工的共同责任，各部门、各岗位均需明确节能职责。

（三） 技术进步，管理创新：积极引进和推广节能新技术、新工艺、新设备，持续优化能源管理体系。

（四） 重点突出，全面推进：优先对主要耗能环节和设备进行管理和改造，同时兼顾各方面节能工作。

（五） 计量准确，数据支撑：加强能源计量器具配备与管理，确保能源消耗数据准确可靠，为节能决策提供依据。

（六） 考核激励，持续改进：建立节能目标考核机制，实施奖惩措施，形成节能工作的长效机制。

第二章 组织机构与职责

第四条 领导机构

成立单位节能工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导任副组长，各主要部门负责人为成员。领导小组负责审定节能规划、年度计划、重大节能项目和管理制度，协调解决节能工作中的重大问题，监督检查节能工作落实情况。

第五条 管理部门

指定相关职能部门（如行政部、后勤部、设备部或设立专门的能源管理办公室）作为节能工作的日常管理部门。其主要职责包括：

（一） 组织编制并实施单位节能规划和年度节能计划。

（二） 拟定、修订本单位节能管理规章制度和操作规程。

（三） 负责能源计量器具的管理、维护和校验。

（四） 建立能源消耗统计台账，收集、整理、分析能源消耗数据，定期编制能源消耗报告。

（五） 组织开展节能宣传、教育和培训工作。

（六） 监督检查各部门节能制度执行情况，对能源使用情况进行日常巡查。

（七） 组织实施节能技术改造项目，推广应用节能新技术、新产品。

（八） 负责节能目标责任考核的具体工作。

第六条 各部门职责

各部门负责人为本部门节能工作第一责任人，负责本部门节能制度的落实。具体职责包括：

（一） 组织本部门员工学习节能知识，提高节能意识。

（二） 严格执行单位节能管理制度和操作规程。

（三） 负责本部门所辖区域及设备的日常节能管理，杜绝浪费现象。

（四） 配合节能管理部门进行能源计量、统计和检查工作。

（五） 提出本部门节能改进建议和措施。

第七条 员工职责

全体员工应增强节能意识，自觉遵守节能规定，养成良好用能习惯，积极参与节能活动，对浪费能源的行为进行劝阻和举报。

第三章 节能管理措施

第八条 电力系统节能

（一） 照明节能：充分利用自然光，优先选用节能灯具（如LED灯），推广智能照明控制系统。办公区域做到人走灯灭，公共区域（走廊、楼梯间等）根据需要合理控制照明时间或采用感应、声控开关。杜绝长明灯现象。

（二） 空调系统节能：严格执行空调温度设置标准（夏季不低于26℃，冬季不高于20℃）。定期对空调系统进行维护保养，清洗过滤网。无人时或长时间离开应关闭空调。鼓励在适宜天气开窗通风。

（三） 办公设备节能：选用能效等级高的办公设备。电脑、打印机、复印机等设备设置节能模式，下班或长时间不用时应关闭电源。提倡共享使用办公设备。

（四） 生产设备节能：合理安排生产计划，避免设备空载运行。定期对电机、风机、水泵等动力设备进行维护保养，逐步淘汰高耗能落后设备，推广变频调速等节能技术。

第九条 水资源节能

（一） 加强用水设备的日常检查和维护，及时修复漏水点。

（二） 推广使用节水型器具（如节水龙头、节水马桶）。

（三） 合理安排绿化浇灌时间，鼓励采用喷灌、滴灌等节水方式。

（四） 具备条件的，应积极开展水资源循环利用和中水回用。

第十条 燃料与热力节能

（一） 加强锅炉、加热炉等用热设备的运行管理和维护保养，提高燃烧效率。

（二） 加强供热（冷）管网的保温，减少输送损失。

（三） 公务车辆优先选用节能环保型车辆，合理规划行车路线，加强车辆维护保养，降低油耗。

第十一条 新能源与可再生能源利用

在条件允许的情况下，积极探索和应用太阳能、地热能等新能源和可再生能源。

第四章 能源计量与统计

第十二条 计量器具配备与管理

按照国家标准和规定，对主要用能单位、用能设备和生产工序配备合格的能源计量器具。建立计量器具台账，定期进行检查、维护和校验，确保其准确运行。

第十三条 能源数据统计与分析

建立健全能源消耗原始记录和统计台账。节能管理部门负责定期收集、汇总各部门、各环节的能源消耗数据，进行分类、整理和分析，找出能源消耗薄弱环节。

第十四条 能源报告制度

节能管理部门应定期编制能源利用状况报告，内容包括能源消耗总量、单位产品（产值）能耗、主要耗能设备效率、节能措施及效果等。报告按要求报送单位领导小组及上级主管部门。

第五章 宣传、教育与培训

第十五条 节能宣传

利用宣传栏、内部网站、会议等多种形式，广泛宣传国家节能法律法规、方针政策以及本单位的节能制度和措施，营造浓厚的节能氛围。定期组织节能宣传周等活动。

第十六条 节能教育与培训

将节能知识纳入员工入职培训和日常培训内容。针对不同岗位，开展专业节能技术和操作规程培训，提高员工节能意识和技能。

第六章 考核与奖惩

第十七条 节能目标责任制

单位与各部门签订节能目标责任书，将节能指标分解落实到各部门、各岗位。

第十八条 考核评价

节能工作领导小组办公室定期对各部门节能目标完成情况、节能制度执行情况进行考核评价。考核结果作为部门及负责人绩效评定的重要依据。

第十九条 奖励与惩罚

对在节能工作中取得显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。对未完成节能目标或违反节能管理制度，造成能源浪费的部门和个人，给予批评教育、经济处罚直至纪律处分。

第七章 附则

第二十条 本制度由单位节能工作领导小组办公室负责解释。

第二十一条 本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

篇二：《节能管理制度》

一、 总则

1.1. 目的：为积极响应国家节能减排号召，规范本单位能源使用行为，提高能源利用效率，降低运营成本，创造绿色、低碳的工作与生活环境，特制定本节能管理制度。

1.2. 范围：本制度适用于本单位所有区域（包括办公区、生产区、生活区等）及全体员工的各项用能活动。

1.3. 原则：坚持“全员参与、预防为主、持续改进、依法管理”的原则，将节能理念融入日常工作的每一个环节。

二、 组织与职责

2.1. 成立节能管理小组：由单位主管领导牵头，行政、后勤、设备、生产（若有）、财务等部门负责人组成，负责统筹规划、监督指导全单位的节能工作。

2.2. 明确部门职责：

（1） 行政/后勤部门：负责办公区域、公共区域的日常节能管理，节能设施的采购、维护，能源消耗数据的初步统计汇总，节能宣传教育。

（2） 设备/工程部门：负责生产设备、动力设备、能源输配系统（水、电、气、热）的节能管理、技术改造、维护保养，确保设备高效运行。

（3） 各业务/生产部门：负责本部门内部的节能管理，落实节能措施，教育员工遵守节能规定，控制本部门能耗。

（4） 财务部门：负责能源采购成本核算，参与节能项目经济效益评估。

2.3. 员工责任：每位员工均有节约能源的义务，应自觉遵守本制度规定，培养良好用能习惯，并有权对浪费能源的行为进行监督和举报。

三、 日常节能管理细则

3.1. 照明系统节能管理

（1） 充分利用自然光照，白天光线充足时不开灯或少开灯。

（2） 办公区域、会议室、走廊、卫生间等场所，做到人走灯灭。下班前最后离开办公室的人员负责检查并关闭所有照明灯。

（3） 公共区域照明实行分区、分时控制，根据实际需要开启。

（4） 逐步更换老旧、低效照明灯具，推广使用LED等高效节能光源。

（5） 定期清洁灯具，保持良好照度。

3.2. 空调系统节能管理

（1） 严格遵守国家推荐的空调温度设置：夏季室内温度设置不低于26摄氏度，冬季室内温度设置不高于20摄氏度。

（2） 合理使用空调，无人或下班后必须关闭空调电源。开空调时应关闭门窗。

（3） 定期清洗空调滤网和室外机散热片，保持空调高效运行。每年安排专业人员对中央空调系统进行检查维护。

（4） 提倡在温度适宜时段开窗自然通风。

3.3. 办公设备节能管理

（1） 计算机、显示器、打印机、复印机、碎纸机等办公设备，长时间不使用（如午休、离开座位超过30分钟）应设置为待机或休眠模式，下班后务必关闭电源，切断插座开关。

（2） 优先采购具有节能认证（如能源之星）的办公设备。

（3） 鼓励共享使用打印机、复印机等设备，减少设备总数和待机能耗。

（4） 提倡无纸化办公，双面打印，减少纸张消耗（间接节能）。

3.4. 用水节能管理

（1） 随手关闭水龙头，杜绝长流水现象。发现龙头、管道、马桶等漏水，应立即报修。

（2） 推广使用节水器具，如感应式水龙头、节水型冲水阀等。

（3） 合理用水，例如清洁时控制用水量，绿化浇灌避开日照强烈时段。

3.5. 电梯使用管理

（1） 鼓励低楼层（如三层及以下）员工走楼梯，减少电梯使用频率。

（2） 避免频繁按动电梯按钮，不阻挡电梯门关闭。

（3） 高峰时段合理调度电梯运行。

3.6. 生产/作业区域节能（若适用）

（1） 合理安排生产班次，提高设备利用率，避免设备空转或低负荷运行。

（2） 加强生产设备的维护保养，确保其处于最佳运行状态，降低单耗。

（3） 优化工艺流程，推广节能新工艺、新技术。

（4） 对压缩空气、蒸汽等系统加强巡检，及时发现并处理泄漏。

四、 能源计量与监控

4.1. 完善能源计量体系，对主要耗能区域、设备安装独立的计量表具。

4.2. 建立能源消耗统计台账，指定专人负责定期抄表、记录、汇总数据。

4.3. 定期（如每月、每季）分析能源消耗情况，与历史同期、目标值进行对比，找出异常波动原因。

4.4. 加强日常巡查，发现能源浪费现象及时制止并记录。

五、 宣传培训与监督

5.1. 通过内部通知、宣传栏、培训会等形式，持续开展节能宣传教育，提高全员节能意识。

5.2. 将节能知识和本制度内容纳入新员工入职培训。

5.3. 节能管理小组及各部门负责人应定期检查本制度执行情况。

5.4. 设立节能监督岗或鼓励员工互相监督，对发现的节能问题和建议，应及时上报处理。

六、 奖惩措施

6.1. 将节能指标纳入部门和员工的绩效考核体系。

6.2. 对在节能工作中表现突出、提出有效节能建议或举报重大浪费行为的个人或部门，给予适当奖励。

6.3. 对违反本制度规定，造成能源浪费的个人或部门，视情节轻重给予批评教育、内部通报、经济处罚等处理。

七、 附则

7.1. 本制度由节能管理小组负责解释和修订。

7.2. 本制度自发布之日起生效。

篇三：《节能管理制度》

（侧重技术应用与持续改进）

引言

面对日益严峻的能源形势和环保压力，依靠科技进步和管理创新实现能源效率的持续提升是本单位发展的必然选择。本制度旨在建立一个以技术应用为驱动、以数据分析为基础、以持续改进为目标的节能管理长效机制，推动单位能源管理水平迈上新台阶。

第一部分：能源审计与诊断

1.1. 定期能源审计：

（1） 周期性：每隔一定周期（例如一至三年），组织或委托专业机构对本单位进行全面的能源审计。

（2） 内容：审计范围涵盖所有能源种类（电、水、气、油、热等）的输入、转换、输配和终端使用环节。重点评估主要耗能系统（如空调、照明、动力、生产工艺等）的能效水平，识别节能潜力。

（3） 方法：采用现场勘查、数据查阅、设备测试、能流分析等方法。

（4） 成果：形成详细的能源审计报告，明确各环节能耗状况、主要能源浪费点、节能潜力估算及建议的节能改造措施。

1.2. 日常能效诊断：

（1） 重点设备监控：对大型或关键用能设备（如中央空调主机、大型电机、锅炉等）建立运行参数监测点，定期（如每日、每周）记录分析其运行效率。

（2） 专项能耗分析：针对特定区域（如数据中心、车间）、特定时段（如高峰、夜间）或特定活动（如大型会议、生产批次）进行专项能耗分析，发现异常能耗。

（3） 利用诊断工具：适时采用红外热像仪、电能质量分析仪、超声波流量计等便携式诊断工具进行现场检测，查找隐蔽性能源浪费（如绝缘破损、泄漏、谐波等）。

第二部分：节能技术应用与改造

2.1. 推广高效节能技术：

（1） 照明系统：全面推广使用LED照明产品，结合场所需求应用智能照明控制系统（如时序控制、感应控制、恒照度控制）。

（2） 暖通空调系统：采用高能效比（COP/EER）的制冷/制热设备；推广变频技术、热回收技术；优化空调水系统、风系统设计与运行；加强建筑围护结构保温隔热性能。

（3） 动力系统：推广使用高效电机（IE3及以上等级）；对风机、水泵等负载进行变频调速改造；优化压缩空气系统，减少泄漏，采用节能型空压机。

（4） 办公自动化：采购符合最新能效标准的计算机、打印机等设备；推广虚拟化、云计算技术以整合服务器资源。

（5） 节水技术：推广节水器具；在具备条件的区域实施雨水收集、中水回用等。

2.2. 实施节能改造项目：

（1） 项目立项：基于能源审计结果和日常诊断发现，筛选出投资回报期合理、节能效益显著的项目，进行技术经济可行性分析，编制项目建议书。

（2） 资金保障：设立节能专项资金或积极争取外部节能补贴，保障节能改造项目的顺利实施。

（3） 过程管理：对节能改造项目的设计、采购、施工、验收等环节进行严格管理，确保工程质量和预期节能效果。

（4） 效果评估：项目完成后，进行节能效果的测量与验证（M&V），评估实际节能效益。

第三部分：能源监控与数据分析

3.1. 建设能源管理信息系统（EMIS）：

（1） 目标：建立覆盖全单位主要能源耗用点的实时在线监测系统。

（2） 功能：实现能源数据的自动采集、传输、存储；提供能耗可视化展示（如图表、能流图）；具备能耗统计、对标分析、异常报警、能效评估等功能。

（3） 部署：根据单位规模和复杂度，分步实施，优先覆盖重点耗能区域和设备。

3.2. 深化数据分析应用：

（1） 能耗基准与对标：建立单位内部各部门、各工序的能耗基准线，并与行业先进水平进行对标，明确改进空间。

（2） 预测与预警：利用历史数据和相关因素（如产量、气象等），建立能耗预测模型，对未来能耗进行预测，并对可能出现的超标情况进行预警。

（3） 关联分析：分析能源消耗与生产活动、环境参数等因素之间的关系，优化运行策略。

（4） 节能效益量化：利用监测数据精确计算节能措施带来的节能量和经济效益。

第四部分：目标设定与绩效管理

4.1. 设定科学节能目标：

（1） 依据：结合国家政策要求、行业先进水平、能源审计结果及单位发展规划。

（2） 类型：设定总体能耗强度（如单位产值能耗、单位面积能耗）下降目标，以及主要能源品种的消耗总量控制目标。

（3） 分解：将总体目标层层分解到各部门、重点设备或工序。

4.2. 实施能效绩效管理：

（1） 跟踪与报告：定期（如每月、每季）跟踪节能目标的完成进度，发布能效绩效报告。

（2） 考核与激励：将节能目标完成情况纳入相关部门和人员的绩效考核体系，对超额完成目标的给予奖励，对未完成的进行问责。

第五部分：持续改进机制

5.1. PDCA循环：将计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、行动（Act）的戴明环思想应用于节能管理工作。定期评审节能目标的适宜性、节能措施的有效性、管理体系的充分性。

5.2. 定期评审会议：节能管理机构定期召开会议，回顾节能工作进展，分析存在问题，讨论改进措施，修订节能计划和制度。

5.3. 知识管理与经验分享：建立节能知识库，收集整理内外部节能成功案例、技术信息，组织经验交流会，促进良好实践的推广。

5.4. 制度更新：根据国家法规政策变化、技术发展、内部管理需求，及时修订本节能管理制度。

结语

本制度的有效执行需要全体员工的共同努力和高层管理者的坚定支持。通过不断的技术创新和精细化管理，本单位致力于实现能源利用效率的持续提升，为绿色低碳发展贡献力量。