考勤打卡管理制度 打卡考勤制度规定有哪些

规范的考勤管理是保障组织正常运行、维护工作纪律的基础。为明确考勤要求，确保公平公正，制定《考勤打卡管理制度》至关重要。这如同《社区服务计划》需明确目标以有效执行一样，清晰的制度能保障各项工作有序进行。本文将提供几篇不同侧重的考勤打卡管理制度范文供参考。

篇一：《考勤打卡管理制度》

第一章 总则

第一条 目的

为规范本机构（或公司，下同）考勤管理，严肃工作纪律，维护正常工作秩序，保障员工与机构的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于机构全体员工（含试用期员工、实习生等），如有特殊岗位或协议另有规定，以特殊规定或协议为准。

第三条 权责单位

人力资源部（或综合管理部，下同）为本制度的归口管理部门，负责制度的解释、修订、监督执行及考勤数据的统计、核算。

各部门负责人为本部门员工考勤管理的直接责任人，负责监督本部门员工遵守考勤纪律，审核本部门员工的考勤异常及休假申请。

第二章 工作时间与作息制度

第四条 标准工作时间

机构实行标准工时制度（或根据实际情况说明综合计算工时/不定时工时制）。

标准工作日时间为：上午 X:XX 至 XX:XX，下午 XX:XX 至 XX:XX。（可根据实际情况调整，例如增加午休时间段）

每周工作X天，周X至周X为工作日，周X、周X为休息日。（可根据实际情况调整）

国家法定节假日按照国家规定执行。

第五条 弹性工作制（如适用）

部分岗位经批准可实行弹性工作制，具体办法另行规定。实行弹性工作制的员工，需确保核心工作时段在岗，并完成规定的总工作时长。

第三章 考勤打卡规定

第六条 打卡方式

员工应通过机构指定的考勤设备（如指纹打卡机、人脸识别机、手机APP定位打卡等）进行考勤记录。

因设备故障等客观原因无法正常打卡的，员工应立即向部门负责人报告，并由部门负责人或指定人员记录实际到离岗时间，报人力资源部备案确认。

第七条 打卡要求

1. 员工应于每个工作日上下班时各打卡一次，即到岗打卡和离岗打卡。

2. 严禁替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，双方均按严重违纪处理。

3. 员工应自觉遵守作息时间，按时到岗和离岗。

4. 因公外出、参加培训、开会等无法在指定地点打卡的，应事先办理相关审批手续（如《公出申请单》），并按要求进行记录或补卡申请。

5. 工作时间内因私外出的，必须按规定办理请假手续。

第八条 特殊情况处理

1. 忘记打卡（忘打卡）：员工若忘记打卡，应在当日内（最迟不超过次日上午X点前）通过内部管理系统提交补卡申请，说明原因并由部门负责人审批，报人力资源部备案。每月允许的补卡次数不得超过X次，超出次数将视为考勤异常。

2. 打卡异常：因打卡设备识别问题、系统故障等非员工主观原因造成的打卡记录异常，员工应及时向人力资源部反映，由人力资源部核实处理。

第四章 迟到、早退、旷工处理

第九条 迟到

晚于规定上班时间打卡者，视为迟到。

1. 迟到X分钟以内（含X分钟），视为轻微迟到。

2. 迟到X分钟以上至X分钟以内，视为一般迟到。

3. 迟到X分钟以上，按旷工半天处理（或根据机构规定设置更细化的处罚梯度）。

4. 月度累计迟到次数或累计迟到时间达到一定标准（如：月累计迟到X次或累计迟到时间超过X分钟），将按机构相关奖惩规定进行处理。

第十条 早退

早于规定下班时间打卡离开工作岗位者，视为早退。

1. 早退X分钟以内（含X分钟），视为轻微早退。

2. 早退X分钟以上至X分钟以内，视为一般早退。

3. 早退X分钟以上，按旷工半天处理（或根据机构规定设置更细化的处罚梯度）。

4. 月度累计早退次数或累计早退时间达到一定标准，将按机构相关奖惩规定进行处理。

第十一条 旷工

符合以下情况之一者，视为旷工：

1. 未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的。

2. 迟到或早退超过规定时限，按旷工处理的。

3. 无正当理由未打卡且无合理解释和有效证明的。

4. 以虚假理由请假或提供虚假证明材料的。

5. 其他符合法律法规或机构规章制度认定的旷工情形。

旷工期间不计发工资，并根据旷工天数按机构奖惩规定进行处理。连续旷工X天或年度累计旷工X天及以上者，视为严重违反规章制度，机构有权依法解除劳动合同。

第五章 请假管理

第十二条 请假类别

员工可根据实际情况申请以下假别：事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。各类假期的具体条件、天数、待遇及审批流程，参照机构《员工请假管理规定》（或在本制度中详细列明）。

第十三条 请假程序

1. 员工请假，应至少提前X个工作日（紧急情况除外）通过内部管理系统提交请假申请，注明请假类别、事由、起止时间。

2. 请假需按审批权限逐级审批。X天以内的假期由部门负责人审批；X天及以上的假期需经部门负责人审核后报分管领导（或人力资源部/总经理）审批。

3. 病假需在规定时间内（通常为销假后X个工作日内）提交符合要求的医疗机构证明。

4. 紧急情况（如突发疾病、紧急事故）无法提前请假的，应在上班后X小时内通过电话等方式向直接上级口头请假，并在事后（通常为返岗后X个工作日内）按规定补办请假手续。

5. 未按规定履行请假手续的缺勤，按旷工处理。

第六章 加班管理

第十四条 加班定义

在规定工作时间之外，因工作需要并经批准而延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。

第十五条 加班审批

1. 员工加班须事先提出申请，填写《加班申请单》，经部门负责人及相应权限领导审批同意后方可实施。

2. 未经审批的自行加班，原则上不认定为加班，不计发加班工资或安排调休。

3. 紧急情况下的加班，可先口头请示，事后及时补办审批手续。

第十六条 加班补偿

1. 加班补偿方式优先考虑安排调休，调休时间与加班时间按1:1比例换算。调休应在加班后X个月内安排，具体由员工与部门负责人协商确定，并报人力资源部备案。

2. 若因工作原因确实无法安排调休的，按国家相关规定支付加班工资：

工作日延长工作时间的，按不低于员工本人小时工资标准的150%支付；

休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于员工本人小时工资标准的200%支付；

法定休假日安排工作的，按不低于员工本人小时工资标准的300%支付。

具体加班工资计算基数及办法，参照机构薪酬管理制度。

第七章 考勤记录与申诉

第十七条 考勤记录确认

人力资源部每月定期（如次月X日前）生成上月考勤初步报告，发送至各部门。员工对本人考勤记录有异议的，应在X个工作日内向部门负责人提出，由部门负责人核实后反馈人力资源部。逾期未提出异议的，视为认可考勤结果。

第十八条 考勤结果应用

考勤结果是员工工资核算、绩效考核、评优评先、续签合同、职位调整等的重要依据。

第八章 附则

第十九条 本制度由人力资源部负责解释。

第二十条 本制度自发布之日起施行。原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

篇二：《考勤打卡管理制度》

前言：我们为什么需要关注考勤？

亲爱的同事们：

准时出勤不仅是对工作契约的基本尊重，更是团队协作顺畅、项目高效推进的基石。每一次准时打卡，都是对自己、对同事、对工作成果负责任的体现。为了营造一个公平、有序、高效的工作环境，我们共同制定并需要遵守这份《考勤打卡管理制度》。它不是约束，而是我们共同维护工作节奏和团队精神的约定。让我们一起了解并践行它。

一、 我的工作时间是怎样的？

标准工作时间：

我们的标准工作日是周一至周五。

上午上班时间：X点XX分

中午休息时间：XX点XX分 至 XX点XX分

下午上班时间：XX点XX分

下午下班时间：XX点XX分

请注意，这是你需要开始工作和可以结束工作的时间点。

周末和节假日：

周六、周日为标准休息日。

国家法定节假日，我们会按照国家规定放假，具体安排会提前通知。

特殊岗位：

部分岗位可能因工作性质需要执行不同的工时制度（如轮班制、不定时工作制），你的录用通知或岗位说明书中应有明确说明，或者你的部门负责人会告知你具体的安排。如有疑问，请及时与你的直接上级或人力资源部沟通。

二、 如何正确打卡？

打卡工具：我们统一使用 [指明具体打卡工具，如：公司门口的指纹/人脸识别考勤机 或 “钉钉”/“企业微信”手机APP定位打卡]。请确保你熟悉操作方法。

打卡频率：

每天需要打两次卡：上班一次，下班一次。

即使是中午不离开公司，也请记得下午上班和晚上下班时打卡。

重要提示：

本人打卡：打卡是你个人出勤的凭证，请务必亲自操作。请别人帮你打卡，或者你帮别人打卡，都是不被允许的，并且会被视为严重违规行为。

准时打卡：请在规定的上班时间前完成上班打卡，在确认完成当天工作后进行下班打卡。

忘记打卡了怎么办？

人总有疏忽的时候。如果偶尔忘记打卡，请尽快（最晚在第二天上午X点前）在我们的 [指明内部系统，如：OA系统/考勤APP] 上提交“补卡申请”。

你需要简单说明忘记打卡的原因，并请你的直接上级审批。

请注意：每个月补卡申请的次数是有限制的（比如：最多X次）。频繁忘记打卡会影响你的考勤记录哦。

打卡设备出问题了？如果遇到考勤机故障、APP无法定位等情况，请第一时间告知你的直接上级或现场的行政/人事同事，他们会帮你记录到岗/离岗时间，并协助后续处理。

三、 关于迟到、早退和旷工

迟到：比规定的上班时间晚打卡。

偶尔几分钟的迟到可能难免，但请尽量避免。

如果迟到时间较长（例如超过X分钟），可能会被记录为考勤异常，甚至按旷工半天计算。

一个月内多次迟到或累计迟到时间过长，会按照公司的相关规定处理（可能会影响绩效或有相应处罚）。

早退：比规定的下班时间早打卡离开。

与迟到类似，早退也是不鼓励的行为。

提前离开工作岗位需要获得批准。无故早退，特别是提前较长时间（例如超过X分钟），也可能被记为考勤异常或按旷工半天处理。

一个月内多次早退或累计早退时间过长，同样会按规定处理。

旷工：这是比较严重的情况，意味着没有正当理由且未办理任何手续就没来上班。

包括：不请假就不来；请假了但没批准就没来；迟到/早退时间太长按旷工算的；用不真实的理由请假等。

旷工期间是没有工资的，并且会受到相应的纪律处分。

如果连续旷工达到X天，或者一年内累计旷工达到X天，公司可能会认为这严重违反了规章制度，有权解除劳动合同。所以，请务必重视！

四、 我需要请假怎么办？

提前申请是关键：

如果你需要请假（无论是事假、病假、年假等），请尽量提前在 [指明内部系统] 上提交申请。一般至少提前X天，这样便于你的上级安排工作。

申请时要说清楚请假的类型、原因、开始和结束时间。

按流程审批：

你的请假申请需要得到相应管理者的批准。通常短时间的假（如X天内）由你的直接上级批准即可，较长时间的假可能需要更高级别的领导批准。请关注系统里的审批状态。

病假需要证明：

如果请病假，休假结束后返回工作岗位时，通常需要提供正规医院开具的病假证明（如病历、诊断书、休假建议书等）。请在X天内提交给人力资源部备案。

突发紧急情况：

如果遇到突发急病或紧急事件，实在无法提前线上申请，请务必在当天上班后X小时内，先通过电话或其他即时通讯方式告知你的直接上级，说明情况。事后（通常是返岗后X天内）记得尽快补办请假手续。

假期类型：我们有多种假期类型，如事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体的休假资格、天数、申请条件和期间待遇，请参考公司发布的《员工请假管理细则》（或者人力资源部可以为你解答）。

五、 加班了怎么算？

加班需要申请和批准：

如果因为工作需要加班，请务必事先通过 [指明内部系统] 提交加班申请，并获得批准。这既是对你付出劳动的记录，也是后续获得调休或加班费的依据。

没有经过审批的加班，原则上是无法获得补偿的哦。

如果是紧急情况临时加班，可以先口头向上级请示，但事后一定要记得补填加班申请。

加班补偿：

我们优先鼓励调休。你的加班时间可以换成同等时长的休息时间，在加班后的X个月内，和你的上级商量一个合适的时间进行调休。

如果确实工作太忙无法调休，我们会按照国家规定支付加班工资。具体计算方式可以咨询人力资源部或参考薪酬制度说明。

六、 我的考勤记录有疑问怎么办？

每个月月初（大约是X号左右），人力资源部会汇总上个月的考勤记录，并发给各部门确认。

请你留意查看自己的考勤情况。如果发现记录有误（比如：明明正常出勤却被记为异常），请在收到通知后的X个工作日内，及时向你的直接上级或人力资源部提出，我们会尽快核实处理。

如果你在规定时间内没有提出异议，我们就视为你认可这份考勤记录了。

结语：

考勤打卡是工作日常的一部分，良好的考勤习惯有助于我们保持高效的工作状态。希望这份说明能帮助你更好地理解和遵守公司的考勤制度。如有任何不清楚的地方，随时欢迎向你的直接上级或人力资源部咨询。让我们共同努力，营造一个守时、高效、互相尊重的工作氛围！

篇三：《考勤打卡管理制度》

（原则导向型）

一、 核心原则

责任与承诺：每位员工都有责任按时出勤，并高效地投入工作。这是对个人职业承诺、对团队协作及对机构整体目标负责的基本体现。

公平与透明：本制度旨在确保所有员工在考勤管理上受到公平对待，考勤规则清晰、透明，执行标准一致。

效率与秩序：规范的考勤是维护正常工作秩序、保障运营效率的基础。准时出勤有助于各项工作的顺利衔接与开展。

人性化与灵活性：在坚持原则的基础上，充分考虑员工实际困难与特殊情况，提供合规、合理的处理途径。

二、 基本要求

工作时间：员工应严格遵守公司规定的工作时间（具体时间安排详见各部门或公司公告）。特殊工时制度岗位按特定规定执行。

打卡义务：所有员工（除特殊豁免人员外）均需在每日开始工作前和结束工作后，使用指定的考勤系统（如考勤机、APP等）进行打卡操作，记录实际到岗与离岗时间。

本人操作：考勤打卡必须由员工本人亲自完成，严禁任何形式的代打卡行为。一经查实，将视为严重违纪。

异常处理意识：如遇设备故障、系统问题或不可抗力导致无法正常打卡，员工应有责任立即向直接主管或指定部门（如行政/人事）报告，并按指引进行人工记录或后续补卡申请。

三、 出勤规范

准点到岗：员工应在规定上班时间或之前到达工作岗位并完成打卡。晚于规定时间视为迟到。

完整工作：员工应在规定下班时间之后方可打卡离开。早于规定时间离开视为早退。

全天出勤：未经请假批准或无合理解释的缺勤，将被认定为旷工。

关于迟到/早退：公司不鼓励迟到和早退行为。对于频繁或长时间的迟到/早退，将依据相关管理规定进行提醒、沟通直至采取纪律措施。具体界定标准（如分钟数、次数）参照公司内部细则或由人力资源部解释。

关于旷工：旷工是严重的失职行为。任何计划性缺勤必须事先按规定流程办理请假手续。未经批准的缺勤将导致相应的后果，包括但不限于工资扣减、纪律处分，甚至解除劳动关系。

四、 请假与加班

请假管理：

必要性：因个人事务、健康原因或其他符合规定的情况需要离开工作岗位的，必须履行请假手续。

流程：遵循“提前申请、逐级审批”的原则。通过公司指定的渠道提交申请，并获得相应管理权限人员的批准。

紧急情况：遇突发状况无法提前申请的，须在事发后第一时间联系直接主管，并在条件允许后尽快补办手续。

证明：特定假种（如病假）可能需要提供有效证明材料。

具体假种与细则：各类假期的详细规定（如天数、待遇、申请条件）参照公司独立的《休假管理办法》或相关人力资源政策文件。

加班管理：

原则：公司倡导高效工作，不鼓励非必要的加班。确因工作需要安排加班的，应以保障员工身心健康为前提。

审批：加班须基于工作需求，由部门负责人根据实际情况安排，并履行相应的审批程序。员工自发加班不计入官方加班记录，除非获得追认批准。

补偿：经批准的加班，公司将依法给予调休或支付加班费作为补偿。补偿方式与标准遵循国家法律法规及公司薪酬福利政策。

五、 考勤记录与监督

记录准确性：人力资源部门负责考勤数据的收集、整理与核对。员工有责任关注自己的考勤记录，如有异议应及时提出。

管理责任：各级管理者有责任监督本部门员工的考勤状况，指导员工遵守制度，并对本部门的考勤异常情况进行初步核实与处理。

结果应用：考勤结果是衡量员工出勤表现、核算薪酬、实施奖惩以及进行绩效评估的重要参考依据之一。

六、 制度的解释与修订

本制度的最终解释权归属公司人力资源部。公司将根据法律法规变化及管理需要，适时对本制度进行评估和修订，并及时公布。

（本制度旨在阐明核心原则与基本要求，具体操作细则、处罚标准及各类假期的详细规定，请参照公司其他相关配套管理文件或咨询人力资源部。）