《职业危害管理制度》是保障劳动者在生产过程中安全与健康的关键制度。它旨在通过预防和控制各类职业危害因素，为劳动者创造安全、健康的工作环境，减少职业病的发生。随着社会发展和工业化进程的加速，工作场所的职业危害日益复杂多样，建立完善的职业危害管理制度显得尤为重要。有效的制度不仅能提高企业的安全生产水平，还能增强员工的归属感和幸福感。同时，社区服务计划也需配套跟进，为受职业危害影响的群体提供支持与帮助。本文将呈现几篇不同侧重的《职业危害管理制度》范文，旨在为读者提供参考，帮助其构建或完善自身的职业危害管理体系，以更好地保护劳动者的权益。
篇一：《职业危害管理制度》——基于风险评估的全面管理
第一章 总则
第一条 为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保障员工在生产过程中的安全与健康，预防、控制和消除职业危害，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有存在职业危害因素的工作场所和岗位，包括但不限于生产车间、实验室、仓库、以及外委外包单位的作业现场。
第三条 职业危害管理目标：
（一）职业病发生率控制在国家规定的指标范围内。
（二）员工职业健康检查覆盖率达到100%。
（三）职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。
（四）员工职业卫生知识培训覆盖率达到100%。
（五）提供必要的个体防护用品，且使用率达到95%以上。
第二章 组织机构与职责
第四条 公司成立职业危害管理委员会，由公司主要负责人担任主任，分管安全生产的副总经理担任副主任，安全管理部门、人力资源部门、生产部门、设备部门、工会等部门负责人为成员。
第五条 职业危害管理委员会职责：
（一）贯彻执行国家有关职业卫生工作的法律、法规和标准。
（二）研究制定公司职业危害管理制度和措施。
（三）组织开展职业危害因素的辨识、评估和控制工作。
（四）审核职业健康监护计划和职业病防治经费预算。
（五）组织对员工进行职业卫生培训和宣传教育。
（六）组织职业病危害事故的调查和处理。
第六条 安全管理部门职责：
（一）负责职业危害管理的日常工作，制定并监督执行职业危害管理制度。
（二）组织开展职业危害因素的辨识、评估和监测工作。
（三）负责职业卫生档案的管理。
（四）负责职业健康监护工作的组织和协调。
（五）负责个体防护用品的采购、发放和管理。
（六）负责职业卫生培训和宣传教育的组织实施。
（七）负责职业病危害事故的调查和处理。
第七条 生产部门职责：
（一）负责本部门职业危害因素的控制和治理。
（二）负责本部门员工的职业卫生培训和宣传教育。
（三）负责本部门个体防护用品的正确使用和维护。
（四）配合安全管理部门开展职业危害因素的监测和评估工作。
第八条 人力资源部门职责：
（一）负责员工的录用、调动和离职管理，确保员工符合岗位健康要求。
（二）负责员工的职业健康监护档案管理。
（三）配合安全管理部门开展职业卫生培训和宣传教育。
第九条 设备部门职责：
（一）负责设备的维护、保养和改造，确保设备运行安全可靠。
（二）负责设备的职业卫生防护设施的安装和维护。
（三）配合安全管理部门开展职业危害因素的监测和评估工作。
第十条 工会职责：
（一）监督公司职业卫生工作的开展情况。
（二）参与职业病危害事故的调查和处理。
（三）维护员工的职业健康权益。
第三章 职业危害因素辨识与评估
第十一条 职业危害因素辨识：
（一）每年至少进行一次全面的职业危害因素辨识，必要时可增加辨识频率。
（二）辨识范围包括所有工作场所和岗位，涵盖物理因素、化学因素、生物因素、以及其他有害因素。
（三）辨识方法包括现场调查、查阅资料、咨询专家、以及参考类似企业的经验。
（四）辨识结果应形成书面记录，并及时更新。
第十二条 职业危害因素评估：
（一）对辨识出的职业危害因素进行风险评估，确定其危害程度和可能造成的后果。
（二）评估方法可采用定性评估、定量评估或半定量评估。
（三）评估内容包括危害因素的性质、浓度或强度、接触时间、接触方式、以及个体差异等。
（四）评估结果应形成书面记录，并作为制定控制措施的依据。
第十三条 风险等级划分：
（一）根据风险评估结果，将职业危害风险划分为高风险、中风险、低风险三个等级。
（二）高风险：可能导致严重职业病或死亡的风险。
（三）中风险：可能导致轻度职业病或健康损害的风险。
（四）低风险：可能导致轻微不适或暂时性健康影响的风险。
第四章 职业危害控制措施
第十四条 控制原则：
（一）优先采用消除或替代等根本性措施。
（二）其次采用工程控制措施，如通风、隔离、降噪等。
（三）再次采用管理控制措施，如制定操作规程、加强培训等。
（四）最后采用个体防护措施，如佩戴防护用品。
第十五条 工程控制措施：
（一）对产生粉尘、毒物的作业场所，应设置有效的通风除尘设施，确保空气质量符合国家职业卫生标准。
（二）对产生噪声的设备，应采取隔声、消声、减振等措施，降低噪声强度。
（三）对产生电离辐射的设备，应采取屏蔽、隔离等措施，减少辐射 exposure。
（四）对存在高温、低温作业场所，应采取隔热、保温等措施，改善作业环境。
（五）对易燃易爆物品的储存和使用，应采取防火、防爆等措施，防止火灾和爆炸事故的发生。
第十六条 管理控制措施：
（一）制定完善的操作规程，规范员工的作业行为。
（二）加强员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
（三）定期进行职业卫生检查，及时发现和消除隐患。
（四）建立健全的职业卫生档案，记录员工的职业健康状况和接触职业危害因素的情况。
（五）对高风险岗位实行定期的岗位轮换，减少员工的接触时间。
第十七条 个体防护措施：
（一）根据不同岗位的职业危害因素，为员工提供相应的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护眼镜、防护手套、防护服等。
（二）个体防护用品必须符合国家标准或行业标准，并定期检查和更换。
（三）员工必须正确使用和维护个体防护用品，确保其有效性。
（四）加强对个体防护用品使用的监督检查，对不按规定使用个体防护用品的员工进行教育和处罚。
第五章 职业健康监护
第十八条 职业健康监护计划：
（一）制定职业健康监护计划，包括岗前职业健康检查、在岗期间的定期职业健康检查、以及离岗时的职业健康检查。
（二）职业健康监护计划应根据不同岗位的职业危害因素，确定相应的检查项目和周期。
（三）职业健康检查应由具有资质的医疗卫生机构进行。
第十九条 职业健康检查结果：
（一）对职业健康检查结果进行分析和评估，及时发现和处理异常情况。
（二）将职业健康检查结果告知员工本人，并提供必要的健康指导和咨询。
（三）对患有职业禁忌症的员工，应调离原岗位或安排适当的工作。
（四）对疑似职业病患者，应及时安排进行诊断和治疗。
第二十条 职业健康档案：
（一）建立员工的职业健康档案，包括个人基本信息、工作经历、职业危害因素接触情况、职业健康检查结果、职业病诊断和治疗情况等。
（二）职业健康档案应妥善保管，并严格保密。
（三）员工离职时，应将其职业健康档案移交给新的用人单位或当地的职业病防治机构。
第六章 职业病危害事故管理
第二十一条 事故报告：
（一）发生职业病危害事故，应立即向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。
（二）报告内容包括事故发生的时间、地点、原因、经过、人员伤亡情况、以及已采取的措施等。
第二十二条 事故调查：
（一）接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因和责任。
（二）调查组应由安全管理人员、卫生技术人员、以及有关专家组成。
（三）调查结果应形成书面报告，并提出处理意见和改进措施。
第二十三条 事故处理：
（一）根据事故调查结果，对相关责任人进行处理。
（二）采取有效措施，防止类似事故再次发生。
（三）对受害者进行医疗救治和赔偿。
第七章 附则
第二十四条 本制度由安全管理部门负责解释。
第二十五条 本制度自发布之日起施行。
篇二：《职业危害管理制度》——侧重化学品管理的精细化制度
第一章 总则
第一条 为规范公司化学品管理，预防和控制化学品引起的职业危害，保障员工的健康与安全，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司范围内所有涉及化学品的工作场所和岗位，包括化学品的采购、储存、使用、运输、废弃物处理等环节。
第三条 本制度旨在实现以下目标：
（一） 建立完善的化学品管理体系，有效控制化学品对员工健康的危害。
（二） 确保所有员工了解化学品的危害特性和安全操作规程。
（三） 减少化学品泄漏、火灾、爆炸等事故的发生。
（四） 合理处置化学废弃物，保护环境。
第二章 组织机构与职责
第四条 公司成立化学品管理委员会，由公司主管领导担任主任，安全管理部门、生产部门、技术部门、采购部门、仓储部门等负责人为成员。
第五条 化学品管理委员会职责：
（一） 制定并完善公司化学品管理制度，并监督执行。
（二） 审核化学品采购计划，确保符合安全环保要求。
（三） 组织化学品安全培训和应急演练。
（四） 负责化学品事故的调查和处理。
（五） 评估化学品管理的有效性，并提出改进建议。
第六条 安全管理部门职责：
（一） 负责化学品管理的日常监督检查。
（二） 组织开展化学品危害辨识和风险评估。
（三） 负责化学品安全技术说明书（SDS）的管理。
（四） 组织员工进行化学品安全培训。
（五） 负责化学品泄漏、火灾、爆炸等事故的应急处置。
第七条 生产部门职责：
（一） 负责本部门化学品的使用和管理。
（二） 制定化学品安全操作规程，并监督执行。
（三） 确保员工正确使用个人防护用品。
（四） 负责化学品废弃物的收集和暂存。
第八条 技术部门职责：
（一） 负责新化学品的评估和审核。
（二） 提供化学品安全技术咨询。
（三） 负责化学品替代方案的研究。
第九条 采购部门职责：
（一） 负责化学品的采购，确保符合安全环保要求。
（二） 索取并提供化学品安全技术说明书（SDS）。
第十条 仓储部门职责：
（一） 负责化学品的储存和保管，确保符合安全要求。
（二） 建立化学品出入库登记制度。
（三） 定期检查化学品储存场所的安全状况。
第三章 化学品危害辨识与风险评估
第十一条 化学品危害辨识：
（一） 对公司使用的所有化学品进行危害辨识，包括物理危害、健康危害和环境危害。
（二） 危害辨识的依据包括化学品安全技术说明书（SDS）、相关法规标准、以及专业知识。
（三） 危害辨识结果应形成书面记录，并定期更新。
第十二条 化学品风险评估：
（一） 对辨识出的化学品危害进行风险评估，确定其潜在危害程度和发生的可能性。
（二） 风险评估应考虑化学品的种类、数量、使用方式、暴露途径、以及防护措施等因素。
（三） 风险评估可采用定性评估、定量评估或半定量评估方法。
（四） 风险评估结果应形成书面报告，并作为制定控制措施的依据。
第十三条 风险等级划分：
（一） 根据风险评估结果，将化学品风险划分为高风险、中风险、低风险三个等级。
（二） 高风险：可能导致严重健康损害或重大事故的风险。
（三） 中风险：可能导致轻度健康损害或一般事故的风险。
（四） 低风险：可能导致轻微不适或无明显健康影响的风险。
第四章 化学品管理控制
第十四条 化学品采购管理：
（一） 采购部门应根据生产需要制定化学品采购计划，并提交化学品管理委员会审核。
（二） 采购的化学品必须符合国家标准或行业标准，并提供化学品安全技术说明书（SDS）。
（三） 禁止采购国家明令禁止使用的化学品。
（四） 优先采购低毒、低危害的化学品。
第十五条 化学品储存管理：
（一） 化学品应储存在符合安全要求的专用仓库或场所。
（二） 不同性质的化学品应分开储存，防止发生化学反应。
（三） 化学品储存场所应设置明显的安全警示标志。
（四） 化学品储存场所应配备必要的消防器材和应急处理设备。
（五） 定期检查化学品储存场所的安全状况，及时发现和消除隐患。
第十六条 化学品使用管理：
（一） 使用化学品前，应仔细阅读化学品安全技术说明书（SDS），了解其危害特性和安全操作规程。
（二） 使用化学品时，必须佩戴相应的个人防护用品。
（三） 严格按照操作规程使用化学品，防止发生泄漏、溅洒等事故。
（四） 禁止在工作场所饮食、吸烟、饮水。
（五） 使用后的化学品容器应及时清理，并妥善存放。
第十七条 化学品运输管理：
（一） 运输化学品应使用符合要求的车辆和容器。
（二） 运输人员应接受专业的安全培训，了解化学品的危害特性和应急处理措施。
（三） 运输过程中应采取必要的防护措施，防止发生泄漏、碰撞等事故。
（四） 运输化学品应遵守交通规则，确保安全。
第十八条 化学品废弃物管理：
（一） 化学品废弃物应分类收集，并储存在专用容器中。
（二） 废弃物储存场所应设置明显的标识。
（三） 化学品废弃物应委托有资质的单位进行处理。
（四） 禁止随意倾倒或焚烧化学品废弃物。
第五章 应急管理
第十九条 应急预案：
（一） 制定化学品泄漏、火灾、爆炸等事故的应急预案。
（二） 应急预案应包括应急组织机构、应急流程、应急措施、以及应急物资储备等内容。
（三） 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
第二十条 应急处置：
（一） 发生化学品泄漏事故，应立即采取措施控制泄漏源，并疏散人员。
（二） 泄漏的化学品应及时清理，并按照相关规定进行处理。
（三） 发生火灾或爆炸事故，应立即报警，并组织人员进行灭火和救援。
（四） 对受伤人员进行救治，并保护现场。
（五） 事后应对事故进行调查，分析原因，并采取改进措施。
第六章 培训与教育
第二十一条 培训内容：
（一） 职业卫生法律法规。
（二） 化学品危害特性和安全操作规程。
（三） 个人防护用品的正确使用和维护。
（四） 化学品泄漏、火灾、爆炸等事故的应急处理措施。
（五） 职业健康保护知识。
第二十二条 培训方式：
（一） 新员工入职培训。
（二） 定期复训。
（三） 专项培训。
（四） 案例分析。
（五） 现场指导。
第二十三条 培训记录：
（一） 建立员工培训档案，记录培训内容、时间、地点、以及考核结果。
（二） 培训档案应妥善保管，并定期更新。
第七章 附则
第二十四条 本制度由安全管理部门负责解释。
第二十五条 本制度自发布之日起施行。
篇三：《职业危害管理制度》——聚焦个体防护用品管理的细化方案
第一章 总则
第一条 为规范公司个体防护用品（PPE）的管理，预防和控制职业危害，保障员工的安全与健康，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有工作场所和岗位，覆盖所有需要使用个体防护用品的员工，以及个体防护用品的采购、发放、使用、维护、更换和报废等环节。
第三条 本制度旨在实现以下目标：
（一） 为员工提供合适的、有效的个体防护用品，降低职业危害风险。
（二） 确保员工了解个体防护用品的正确使用方法和维护保养要求。
（三） 建立完善的个体防护用品管理体系，提高安全生产水平。
第二章 组织机构与职责
第四条 公司成立个体防护用品管理小组，由公司安全负责人担任组长，安全管理部门、采购部门、工会代表、以及各部门负责人为成员。
第五条 个体防护用品管理小组职责：
（一） 制定和完善公司个体防护用品管理制度，并监督执行。
（二） 确定个体防护用品的配备标准，并定期评估其有效性。
（三） 组织个体防护用品的选购、发放和培训。
（四） 负责个体防护用品的质量监督和检查。
（五） 负责个体防护用品事故的调查和处理。
第六条 安全管理部门职责：
（一） 负责个体防护用品管理的日常监督检查。
（二） 组织开展个体防护用品需求的评估和风险分析。
（三） 负责个体防护用品的采购、发放和管理。
（四） 组织员工进行个体防护用品的培训。
（五） 负责个体防护用品事故的调查和处理。
第七条 采购部门职责：
（一） 负责个体防护用品的采购，确保符合国家标准或行业标准。
（二） 索取并提供个体防护用品的产品合格证和使用说明书。
（三） 建立个体防护用品的采购档案。
第八条 各部门负责人职责：
（一） 负责本部门员工个体防护用品的配备和使用管理。
（二） 监督员工正确使用个体防护用品。
（三） 及时报告个体防护用品的损坏或缺失情况。
（四） 组织本部门员工参加个体防护用品的培训。
第九条 员工职责：
（一） 了解工作场所存在的职业危害因素。
（二） 正确使用和维护个体防护用品。
（三） 及时报告个体防护用品的损坏或缺失情况。
（四） 参加个体防护用品的培训。
第三章 个体防护用品的选购与配备
第十条 选购原则：
（一） 根据工作场所存在的职业危害因素，选择具有相应防护功能的个体防护用品。
（二） 选择符合国家标准或行业标准的合格产品。
（三） 选择舒适、耐用、易于维护的个体防护用品。
（四） 优先选择具有良好信誉的品牌产品。
第十一条 配备标准：
（一） 根据不同岗位的职业危害因素，制定详细的个体防护用品配备标准。
（二） 配备标准应明确个体防护用品的种类、规格、数量和更换周期。
（三） 特殊岗位应配备特殊的个体防护用品，如防静电服、耐酸碱手套等。
（四） 配备标准应定期进行评估和更新。
第十二条 采购流程：
（一） 各部门根据配备标准提出个体防护用品需求计划。
（二） 安全管理部门审核需求计划，汇总后提交采购部门。
（三） 采购部门根据需求计划进行采购，并验收合格后入库。
（四） 安全管理部门建立个体防护用品的采购档案。
第四章 个体防护用品的发放与使用
第十三条 发放原则：
（一） 个体防护用品应免费发放给员工。
（二） 根据岗位需要，及时发放个体防护用品。
（三） 发放个体防护用品时，应进行登记，并由员工签字确认。
（四） 建立个体防护用品的发放档案。
第十四条 使用规定：
（一） 员工必须按照操作规程正确使用个体防护用品。
（二） 使用前应检查个体防护用品是否完好，如有损坏应及时更换。
（三） 使用过程中应注意保持个体防护用品的清洁卫生。
（四） 使用后应将个体防护用品妥善存放。
（五） 禁止使用未经检验或已过期的个体防护用品。
第十五条 监督检查：
（一） 安全管理部门应定期对个体防护用品的使用情况进行监督检查。
（二） 各部门负责人应加强对本部门员工个体防护用品使用的监督管理。
（三） 对违反个体防护用品使用规定的员工，应进行教育和处罚。
第五章 个体防护用品的维护与更换
第十六条 维护保养：
（一） 制定个体防护用品的维护保养规程，明确维护保养的内容和周期。
（二） 员工应按照维护保养规程，定期对个体防护用品进行清洁、消毒和保养。
（三） 对需要特殊维护的个体防护用品，应由专业人员进行维护。
第十七条 更换标准：
（一） 根据个体防护用品的使用寿命和损坏程度，制定更换标准。
（二） 对已损坏或超过使用寿命的个体防护用品，应及时更换。
（三） 对特殊岗位的个体防护用品，应定期进行检测，并根据检测结果进行更换。
第十八条 报废处理：
（一） 对报废的个体防护用品，应进行登记，并按照相关规定进行处理。
（二） 禁止将报废的个体防护用品随意丢弃或出售。
（三） 对有毒有害的个体防护用品，应委托有资质的单位进行处理。
第六章 培训与教育
第十九条 培训内容：
（一） 个体防护用品的种类和功能。
（二） 个体防护用品的正确选择和使用方法。
（三） 个体防护用品的维护保养要求。
（四） 职业危害因素的识别和防护措施。
（五） 职业健康保护知识。
第二十条 培训方式：
（一） 新员工入职培训。
（二） 定期复训。
（三） 专项培训。
（四） 现场指导。
（五） 案例分析。
第二十一条 培训记录：
（一） 建立员工培训档案，记录培训内容、时间、地点、以及考核结果。
（二） 培训档案应妥善保管，并定期更新。
第七章 附则
第二十二条 本制度由安全管理部门负责解释。
第二十三条 本制度自发布之日起施行。
篇四：《职业危害管理制度》——侧重于噪声控制的专项管理
第一章 总则
第一条 为有效控制工作场所噪声，预防和减少噪声对员工的危害，保障员工的职业健康，依据国家相关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有存在噪声超标的工作场所和岗位，包括噪声源的控制、个人防护、职业健康监护以及噪声治理等方面。
第三条 本制度旨在实现以下目标：
（一） 降低工作场所噪声强度，使其符合国家职业卫生标准。
（二） 提高员工对噪声危害的认知和防护意识。
（三） 减少因噪声引起的听力损失和其他健康问题。
（四） 建立完善的噪声管理体系，持续改进噪声控制效果。
第二章 组织机构与职责
第四条 公司成立噪声控制管理小组，由公司主管领导担任组长，安全管理部门、设备管理部门、生产部门、工会代表等负责人为成员。
第五条 噪声控制管理小组职责：
（一） 制定和完善公司噪声控制管理制度，并监督执行。
（二） 组织开展工作场所噪声监测和评估。
（三） 审核噪声治理方案，并监督实施。
（四） 组织噪声防护知识培训和宣传教育。
（五） 负责噪声相关事故的调查和处理。
第六条 安全管理部门职责：
（一） 负责噪声控制管理的日常监督检查。
（二） 组织开展工作场所噪声监测，并建立噪声监测档案。
（三） 负责个体防护用品（耳塞、耳罩）的选购、发放和管理。
（四） 组织员工进行噪声防护知识培训。
（五） 负责噪声相关事故的调查和处理。
第七条 设备管理部门职责：
（一） 负责高噪声设备的维护、保养和改造，使其符合噪声控制标准。
（二） 负责新设备的噪声评估，并提出噪声控制措施。
（三） 配合安全管理部门开展噪声监测和评估工作。
第八条 生产部门职责：
（一） 负责本部门噪声源的日常管理。
（二） 监督员工正确使用噪声防护用品。
（三） 配合安全管理部门开展噪声监测和评估工作。
（四） 及时报告噪声问题和隐患。
第九条 员工职责：
（一） 了解工作场所的噪声情况。
（二） 正确使用和维护噪声防护用品。
（三） 积极参加噪声防护知识培训。
（四） 发现噪声问题及时报告。
第三章 噪声监测与评估
第十条 噪声监测：
（一） 每年至少进行一次全面的工作场所噪声监测。
（二） 对噪声超标的岗位和设备，应增加监测频率。
（三） 噪声监测应由具有资质的检测机构进行。
（四） 噪声监测结果应形成书面报告，并存档备查。
第十一条 噪声评估：
（一） 根据噪声监测结果，评估工作场所的噪声危害程度。
（二） 评估内容包括噪声强度、暴露时间、频率特性以及员工个体差异等因素。
（三） 评估结果应形成书面报告，并作为制定控制措施的依据。
第十二条 噪声等级划分：
（一） 根据国家职业卫生标准，对工作场所噪声进行等级划分。
（二） 超过85分贝(A)的岗位，属于高噪声岗位，必须采取有效的控制措施。
（三） 超过80分贝(A)的岗位，应加强监测和管理，并为员工提供噪声防护用品。
第四章 噪声控制措施
第十三条 控制原则：
（一） 优先采用工程控制措施，如隔声、消声、减振等。
（二） 其次采用管理控制措施，如调整工作时间、轮换岗位等。
（三） 最后采用个人防护措施，如佩戴耳塞、耳罩等。
第十四条 工程控制措施：
（一） 对高噪声设备，应采取隔声罩、隔声间等措施，降低噪声向周围环境的传播。
（二） 对产生振动的设备，应采取减振措施，如安装减振垫、减振器等。
（三） 对车间墙壁、天花板等表面进行吸声处理，减少噪声反射。
（四） 合理布局设备，将高噪声设备与低噪声设备分开布置。
第十五条 管理控制措施：
（一） 合理安排员工的工作时间，减少在高噪声环境中的暴露时间。
（二） 对在高噪声岗位工作的员工，实行岗位轮换制度。
（三） 加强设备的维护保养，减少设备故障引起的噪声增加。
（四） 制定噪声管理制度，规范员工的操作行为。
第十六条 个人防护措施：
（一） 为在高噪声岗位工作的员工提供合格的耳塞、耳罩等噪声防护用品。
（二） 确保员工正确使用和维护噪声防护用品。
（三） 定期检查噪声防护用品的有效性，并及时更换。
第五章 职业健康监护
第十七条 职业健康检查：
（一） 对在高噪声岗位工作的员工，应进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，重点检查听力情况。
（二） 职业健康检查应由具有资质的医疗卫生机构进行。
第十八条 健康档案管理：
（一） 建立高噪声岗位员工的职业健康档案，记录员工的听力检查结果、噪声暴露情况以及个人防护措施等。
（二） 职业健康档案应妥善保管，并严格保密。
第十九条 异常情况处理：
（一） 对职业健康检查发现听力异常的员工，应及时进行复查和诊断。
（二） 确诊为职业性听力损失的员工，应按照相关规定进行处理。
（三） 对疑似职业性听力损失的员工，应调离高噪声岗位。
第六章 培训与教育
第二十条 培训内容：
（一） 噪声的危害及防护知识。
（二） 噪声防护用品的正确使用和维护。
（三） 职业健康保护知识。
（四） 相关法律法规及公司制度。
第二十一条 培训方式：
（一） 新员工入职培训。
（二） 定期复训。
（三） 专题讲座。
（四） 现场指导。
（五） 案例分析。
第二十二条 培训记录：
（一） 建立员工培训档案，记录培训内容、时间、地点以及考核结果。
（二） 培训档案应妥善保管，并定期更新。
第七章 附则
第二十三条 本制度由安全管理部门负责解释。
第二十四条 本制度自发布之日起施行。
篇五：《职业危害管理制度》——适用于小型企业的简化版
第一章 总则
第一条 为保障员工在工作过程中的安全与健康，预防和控制职业危害，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有工作场所和岗位。
第三条 本制度旨在：
（一） 识别并控制工作场所的职业危害因素。
（二） 为员工提供安全健康的工作环境。
（三） 确保员工了解职业危害及防护措施。
第二章 组织机构与职责
第四条 公司指定一名安全负责人，负责职业危害管理工作。
第五条 安全负责人职责：
（一） 组织开展职业危害因素的辨识和评估。
（二） 制定并实施职业危害控制措施。
（三） 组织员工进行职业卫生培训。
（四） 负责个体防护用品的采购和发放。
（五） 负责职业病危害事故的报告和处理。
第六条 各部门负责人职责：
（一） 负责本部门职业危害因素的控制。
（二） 监督员工正确使用个体防护用品。
（三） 配合安全负责人开展职业卫生工作。
第七条 员工职责：
（一） 了解工作场所存在的职业危害因素。
（二） 正确使用个体防护用品。
（三） 遵守安全操作规程。
（四） 及时报告职业危害隐患。
第三章 职业危害因素辨识与控制
第八条 职业危害因素辨识：
（一） 安全负责人应定期组织开展职业危害因素的辨识工作。
（二） 辨识内容包括粉尘、毒物、噪声、振动、高温、辐射等。
（三） 辨识结果应形成书面记录。
第九条 职业危害控制：
（一） 优先采取消除或替代等根本性措施。
（二） 其次采用工程控制措施，如通风、隔离、降噪等。
（三） 加强管理，制定安全操作规程。
（四） 为员工提供必要的个体防护用品。
第四章 个体防护用品管理
第十条 个体防护用品的配备：
（一） 根据工作场所的职业危害因素，为员工配备必要的个体防护用品，如口罩、手套、防护眼镜等。
（二） 个体防护用品必须符合国家标准或行业标准。
第十一条 个体防护用品的使用：
（一） 员工必须按照规定正确使用个体防护用品。
（二） 定期检查个体防护用品的完好性，如有损坏应及时更换。
第五章 职业卫生培训
第十二条 培训内容：
（一） 职业危害因素的种类和危害。
（二） 个体防护用品的正确使用方法。
（三） 安全操作规程。
（四） 职业健康保护知识。
第十三条 培训方式：
（一） 新员工入职培训。
（二） 定期组织安全生产知识学习。
第六章 职业健康监护
第十四条 公司根据实际情况，为员工提供必要的职业健康检查。
第十五条 对患有职业禁忌症的员工，应调离原岗位。
第七章 附则
第十六条 本制度由安全负责人负责解释。
第十七条 本制度自发布之日起施行。
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