《公司请假管理制度》是现代企业规范化管理的重要组成部分，它不仅关乎员工的切身利益，更直接影响着公司的运营效率和整体效益。一个健全合理的请假制度，既能保障员工的合法权益，使其在遇到突发情况时有章可循，又能确保公司各项工作有序进行，避免因员工随意缺勤而造成的混乱。《公司请假管理制度》的必要性在于其能够规范员工的请假行为，明确请假流程，减少劳资纠纷，并提升管理效率。同时，一个完善的社区服务计划能够积极履行社会责任，提升企业形象。《公司请假管理制度》与《社区服务计划》两者相辅相成，共同构建企业可持续发展的基石。本文将呈现三篇不同侧重的《公司请假管理制度》范文，旨在为企业提供参考，帮助其构建更加科学合理的请假管理体系。
篇1：《公司请假管理制度》
第一章 总则
第一条 为规范公司员工请假行为，维护正常的生产经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。
第三条 员工请假应当遵循诚实守信原则，不得弄虚作假，不得无故旷工。
第四条 公司鼓励员工合理安排工作和休息，提倡员工提前规划假期，避免集中请假影响工作。
第二章 请假种类
第五条 本制度规定的请假种类包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、工伤假。
第六条 事假：因员工个人原因需要请假的，可以申请事假。事假期间不支付工资。
第七条 病假：员工因患病或非因工受伤需要请假的，可以申请病假。病假工资按照国家和地方相关规定执行。
第八条 婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可以享受婚假。婚假期间工资照常发放。
第九条 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可以享受丧假。丧假期间工资照常发放。
第十条 产假：女员工生育子女的，可以享受产假。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
第十一条 陪产假：男员工在其配偶生育子女的，可以享受陪产假。陪产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
第十二条 年休假：员工工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。年休假天数按照国家和地方相关规定执行。
第十三条 工伤假：员工因工受伤或患职业病的，可以享受工伤假。工伤假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
第三章 请假流程
第十四条 员工请假应当提前填写《请假申请单》，详细说明请假原因、请假时间、请假天数等信息。
第十五条 事假、病假（三天以内）、年休假应当提前三天向直接上级提出申请，经直接上级批准后方可休假。紧急情况下，可以先口头请假，事后补办书面手续。
第十六条 病假（三天以上）、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假应当提前一周向部门负责人提出申请，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。
第十七条 特殊情况下，需要请长假的，应当提前一个月向公司总经理提出申请，经公司总经理批准后方可休假。
第十八条 员工请假申请获得批准后，应当将《请假申请单》交由所在部门存档，并告知相关人员。
第十九条 员工请假期间，应当保持通讯畅通，以便公司随时联系。
第二十条 员工请假结束后，应当及时销假，向直接上级报告工作情况。
第四章 请假管理
第二十一条 人力资源部门负责对员工的请假情况进行统一管理，建立员工请假档案。
第二十二条 各部门负责人应当严格审核员工的请假申请，确保请假原因真实、请假时间合理。
第二十三条 公司鼓励员工合理安排工作，尽量避免在工作繁忙期间请假。
第二十四条 员工无故旷工的，公司将按照相关规定进行处理。
第二十五条 员工弄虚作假骗取假期的，公司将按照相关规定进行处理。
第五章 请假工资
第二十六条 事假期间不支付工资。
第二十七条 病假工资按照国家和地方相关规定执行。
第二十八条 婚假、丧假期间工资照常发放。
第二十九条 产假、陪产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
第三十条 年休假期间工资照常发放。
第三十一条 工伤假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
第六章 附则
第三十二条 本制度由人力资源部门负责解释。
第三十三条 本制度自发布之日起施行。
篇2：《公司请假管理制度》
第一条 目的
为规范员工请假管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条 请假种类及规定
3.1事假
3.1.1 员工因个人事务需要请假，可申请事假。
3.1.2 事假期间不支付工资。
3.1.3 事假申请原则上需提前一天提出，特殊情况可事后补办请假手续。
3.2病假
3.2.1 员工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。
3.2.2 请病假需提供医疗机构出具的诊断证明。
3.2.3 病假工资按照国家和地方相关规定执行。
3.3婚假
3.3.1 员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。
3.3.2 婚假期间工资照常发放。
3.3.3 请婚假需提供结婚证复印件。
3.4丧假
3.4.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
3.4.2 丧假期间工资照常发放。
3.4.3 请丧假需提供相关证明材料。
3.5产假
3.5.1 女员工生育子女，可享受产假。
3.5.2 产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
3.5.3 请产假需提供生育服务证或出生证明复印件。
3.6陪产假/护理假
3.6.1 男员工在其配偶生育子女，可享受陪产假/护理假。
3.6.2 陪产假/护理假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
3.6.3 请陪产假/护理假需提供结婚证和出生证明复印件。
3.7年休假
3.7.1 员工工作满一年以上的，可享受带薪年休假。
3.7.2 年休假天数按照国家和地方相关规定执行。
3.7.3 年休假原则上需提前一周申请。
3.8工伤假
3.8.1 员工因工受伤或患职业病，可享受工伤假。
3.8.2 工伤假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
3.8.3 请工伤假需提供工伤认定书。
第四条 请假流程
4.1填写请假申请单
员工需如实填写《请假申请单》，注明请假原因、请假时间、请假天数等信息，并提供相关证明材料。
4.2审批
4.2.1 事假、病假（3天以内）、年休假由直接上级审批。
4.2.2 病假（3天以上）、婚假、丧假、产假、陪产假/护理假、工伤假由部门负责人审批，并报人力资源部备案。
4.2.3 特殊情况需请长假的，需经总经理审批。
4.3备案
所有请假申请经批准后，需将《请假申请单》交由人力资源部备案。
第五条 请假管理
5.1员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系。
5.2员工请假结束后应及时销假，向直接上级汇报工作。
5.3员工无故旷工，公司将按照规章制度进行处理。
5.4员工弄虚作假骗取假期的，公司将按照规章制度进行处理。
第六条 薪资计算
6.1事假期间不支付工资。
6.2病假工资按照国家和地方相关规定执行。
6.3婚假、丧假期间工资照常发放。
6.4产假、陪产假/护理假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
6.5年休假期间工资照常发放。
6.6工伤假期间工资按照国家和地方相关规定执行。
第七条 附则
7.1 本制度由人力资源部负责解释。
7.2 本制度自发布之日起施行。
篇3：《公司请假管理制度》
1.0 目的
1.1 本制度旨在规范公司员工请假行为，确保公司各项工作正常有序进行，同时保障员工的合法权益。
2.0 适用范围
2.1 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同制员工。
3.0 术语定义
3.1 直属上级：直接管理和负责员工日常工作的上级领导。
3.2 人力资源部：负责公司人事管理和员工关系管理的部门。
3.3 紧急情况：突发、不可预测且必须立即处理的事件，如突发疾病、意外事故等。
4.0 请假类别及规定
4.1事假 (Personal Leave)
4.1.1 定义：员工因个人事务，如处理家庭事务、参加社交活动等，需要暂时离开工作岗位的请假。
4.1.2 规定：
(a) 员工申请事假应提前至少3个工作日提交书面申请，特殊情况可事后补办手续。
(b) 事假时长累计不得超过每月2个工作日，超过部分需经部门负责人及人力资源部批准。
(c) 事假期间不发放工资。
4.2病假 (Sick Leave)
4.2.1 定义：员工因患病或身体不适，需要休息治疗的请假。
4.2.2 规定：
(a) 员工申请病假需提供医疗机构出具的诊断证明。
(b) 病假3天以内由直属上级批准，3天以上需经部门负责人及人力资源部批准。
(c) 病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。试用期员工病假工资按照公司相关规定执行。
4.3年休假 (Annual Leave)
4.3.1 定义：员工工作满一年后，根据国家法律法规和公司规定，享有的带薪休假。
4.3.2 规定：
(a) 年休假天数按照员工在本公司或累计工作年限确定，具体参照国家及公司相关规定。
(b) 年休假应提前一个月提出申请，并由直属上级、部门负责人批准，人力资源部备案。
(c) 公司可根据生产经营需要，统筹安排员工年休假。
4.4婚假 (Marriage Leave)
4.4.1 定义：员工依法登记结婚时，享有的带薪休假。
4.4.2 规定：
(a) 员工申请婚假需提供结婚证复印件。
(b) 婚假按照国家及地方相关规定执行，一般为3天，符合晚婚条件的，可享受晚婚假，具体天数参照当地政策。
(c) 婚假期间工资照常发放。
4.5丧假 (Funeral Leave)
4.5.1 定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，享有的带薪休假。
4.5.2 规定：
(a) 员工申请丧假需提供死亡证明或相关证明材料。
(b) 丧假一般为3天，异地奔丧可酌情增加路程假。
(c) 丧假期间工资照常发放。
4.6产假/陪产假 (Maternity Leave/Paternity Leave)
4.6.1 定义：女员工生育子女时享有的产假，以及男员工在其配偶生育子女时享有的陪产假。
4.6.2 规定：
(a) 产假、陪产假按照国家及地方相关规定执行。
(b) 员工申请产假需提供生育服务证或出生证明复印件，申请陪产假需提供结婚证和出生证明复印件。
(c) 产假、陪产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。
4.7工伤假 (Work-related Injury Leave)
4.7.1 定义：员工因工负伤或患职业病，需要停工接受治疗的请假。
4.7.2 规定：
(a) 员工申请工伤假需提供工伤认定书。
(b) 工伤假期间工资及相关待遇按照国家工伤保险条例执行。
5.0 请假流程
5.1申请：员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及天数，并提供相关证明材料。
5.2审批：根据请假类别及规定，将《请假申请表》提交至相应领导审批。
5.3备案：经批准的《请假申请表》需交至人力资源部备案。
5.4销假：请假结束后，员工应及时到人力资源部办理销假手续。
6.0 考勤管理
6.1 各部门应建立完善的考勤制度，如实记录员工出勤情况。
6.2 人力资源部负责对员工的请假情况进行监督和管理。
6.3 员工无故旷工，将按照公司《员工手册》相关规定进行处理。
6.4 员工弄虚作假骗取假期，一经查实，将严肃处理。
7.0 薪资计算
7.1 事假期间不发放工资。
7.2 病假工资、产假工资、陪产假工资、工伤假工资等按照国家及地方相关规定执行。
7.3 年休假期间工资照常发放。
7.4 员工工资结算以实际出勤天数为准。
8.0 附则
8.1 本制度由人力资源部负责解释和修订。
8.2 本制度自发布之日起生效执行。
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