医院意识形态工作是指医院组织开展的一系列工作，旨在引导医院职工树立正确的思想观念，推动医院文化建设，提高医院服务质量和水平。医院意识形态工作包括宣传思想政治工作理论，加强思想道德教育，弘扬医疗职业精神，促进医疗卫生事业的发展。在医院意识形态工作中，需要注重营造和谐的医疗环境，加强医患沟通，提高医务人员的医德医风，增强患者的满意度和信任度。下面是小编精心整理的医院意识形态工作总结范文，欢迎大家阅读！
医院意识形态工作总结范文1
学院高举新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的精神，认真贯彻落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权和话语权，不断提高思想政治素质和业务能力，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，增强责任感、使命感和紧迫感，唱响发展主旋律，凝聚发展正能量，为学院各项事业发展提供精神动力、营造良好氛围。现将学院落实意识形态工作情况汇报如下。
一、层层压实责任，打好意识形态工作攻坚战
学院全面落实意识形态工作责任制要求，为了进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，明确意识形态工作责任，加强意识形态工作的统筹部署、分析研判、指导督查，根据学校党委有关文件，结合学院实际，把意识形态工作纳入党建工作责任制，成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、学院班子成员、各科室、各党支部书记为成员的意识形态工作领导小组，并明确学院党委对意识形态工作负主体责任。学院党委要认真贯彻落实校党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，把意识形态工作纳入重要议事日程，与学科专业建设、人才队伍建设、师德师风建设、和谐校园建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律。学院党委书记是第一责任人，应当旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作。学院党委副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各党支部书记要高度重视意识形态工作，按照党委有关要求完成相关工作任务。
二、加强党建引领，确保意识形态工作正向发展
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力。学院党委以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”专题教育为契机，重点围绕新时代中国特色社会主义思想组织开展形式多样的思想政治教育，要求全院教职工一是充分认识到意识形态工作的极端重要性和现实紧迫性，切实增强做好意识形态工作的使命感、责任感；二是时刻牢记育人使命，站稳政治立场，站好三尺讲台；要充分发挥课堂主渠道的作用，坚持正面引导，实施“课程思政”。如4月15日，学院召开“课程思政”专题研讨会提升教师业务素质，对学生的专业教学与综合素养教学有机融合，促使知识传授与价值观教育同频共振，实现思政教育的重大意义；三是要加强师德师风建设，提升自身修养，做学生理想信念的引领者和示范者。自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和方针政策，不折不扣贯彻中央、省委的各类决策部署。
三、注重引领思想，提升党员干部政治素养
一是坚持思政引领，不断拓宽传播路径。医学人文学院先后组织党委中心组和教职工理论学习4次召开专题学习会议4次，学习了《中国共产党纪律处分条例》新修订的主要内容、《关于开展20xx年度贵州医科大学领导干部深入基层联系学生工作的通知》，围绕《在改革开放40周年大会上的讲话》、《在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神》等文件精神，筑牢思想防线。二是创新宣传形式,掌握意识形态工作话语权。首先，学院分阶段、有步骤利用周例会、组织生活会、党政联席会、党委会等定期通报意识形态领域的情况，召开有关意识形态安全的专题会议，定期分析研判意识形态情况和问题，有针对性地进行分析研判、教育引导、调查处置和情况通报。加强对学院党员干部、师生员工的意识形态教育培训，加强政治纪律和规矩意识教育，加强师德师风建设，提高师生员工的政治鉴别力。
医院意识形态工作总结范文2
一、基本工作情况
乡党委高度重视意识形态工作，按照《党委（党组）意识形态工作责任实施细则》的要求，始终在思想上、政治上、行动上同***和上级党委保持高度一致，切实履行意识形态工作党委主体责任。一是加强组织领导。明确乡党委书记作为意识形态第一责任人，带头承担乡党委领导班子的主体责任。及时调整成立意识形态工作领导小组，配齐配强宣传工作分管领导、宣传统战干事、文化站工作人员及各村文化协管员，明确职责分工，强化组织保障。二是建立健全机制。制定下发《 当前隐藏内容免费查看xxxx乡党委宣传思想文化工作（意识形态工作）计划》、《意识形态工作分析研判制度》、《意识形态工作报告制度》等，为全乡开展意识形态工作提供制度保障。三是压紧压实责任。乡党委召开意识形态综合分析会－－次，专题研究意识形态工作－－次。乡党委书记带头抓意识形态工作，带头管阵地管导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好各自分管领域意识形态工作，同时把意识形态工作列入各村年度考核目标任务，为全力做好村级组织换届和县乡人大换届选举工作提供思想保障。
xxxx乡党委深入学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的******精神以及省、市、县党代会精神为首要任务，紧紧围绕党史学习教育，着力做好理论学习工作，为全乡经济社会发展筑牢思想保障。一是认真组织学习。乡党委书记以身作则、率先垂范，亲自抓中心组学习，制订学习方案，确定学习专题，全年共开展党委中心组学习－－次，干部学习会－－余次，各村党支部理论学习步入制度化、规范化的轨道。邀请县领导、县宣讲团到我乡宣讲市党代会精神，同时，乡主要领导带头，党委各班子成员到所挂包村、企业宣讲。二是抓实党史学习教育。召开党史学习教育动员大会，成立以乡党委书记为组长的乡党史学习教育工作领导小组，制发《关于开展党史学习教育的实施方案》及党史学习教育工作安排表；围绕***在庆祝中国***成立100周年大会上的讲话精神、“xxxx”活动、党的******精神等学习内容开展－－次党委理论中心组学习和－－次集中学习研讨，组织党员干部开展集中学习－－次，观看革命历史题材视频－－次，开展党史学习教育现场学习－－次。深入开展“我为群众办实事”实践活动，全乡确定17项“我为群众办实事”项目，已完成－－项，切实解决群众急难愁盼问题，获得群众的一致好评。三是注重常态化学习。发放《中国***简史》等四本党史学习教育指定学习书目，以及《***在福建》等理论书籍，鼓励干部业余时间自主学习。同时以“学习强国”学习平台为抓手，坚持“每日必做”。开展红色教育、警示教育、廉政教育和责任意识教育活动，进一步增强党员干部宗旨意识。四是广泛开展宣讲。包村领导深入新时代文明实践所（站）开展***新时代中国特色社会主义思想、******“七一”讲话精神、******重要讲话精神宣讲，全面覆盖－－个村的基层党员群众，截至日前共开展宣讲－－次，让理论之花在乡村绽放。
xxxx乡党委紧紧围绕建党百年和中心工作，统筹谋划周密布局狠抓落实，切实强化正面舆论宣传引导，打牢思想基础，进一步凝聚党心民意和社会共识，营造全乡安全稳定的意识形态环境。一是建强思想阵地。将“xxxx”建设纳入意识形态阵地建设重要内容，作为加强乡镇思想建设的有力抓手，充分发挥党建引领示范作用，提升思想引导力量。充分利用乡村宣传栏、led显示屏，户外大型宣传牌，宣传***新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育、社会主义核心价值观、廉政法治文化、扶贫攻坚、党风廉政、扫黑除恶、安全生产、森林防火等内容，全方位、多角度开展宣传工作，持续唱响“主旋律”。二是丰富宣传活动。充分发挥新媒体宣传推介作用，在美篇上发表文章－－余篇，取得了良好的宣传效果。举办xxxx活动，进一步展示xxxx康养产业、生态文化、乡村旅游文化建设成果，活动共吸引了各地游客近－－人，极大提升我乡的知名度和美誉度。三是抓好舆论监管。建立《意识形态工作分析研判制度》，抓好微信公众号、微信工作群等各类宣传平台的运营管理，配合县委网信办和县数字办做好微信工作群和新媒体平台自查自纠工作，同时时刻关注本乡的舆论动向，及时搜集、研判、处置可能引发社会舆情的言论，回应群众关切，把牢正确的舆论导向。四是弘扬文明风尚。大力弘扬社会主义核心价值观和时代楷模精神，以争创市级文明乡镇为契机，大力开展环境综合整治和学雷锋志愿服务活动，目前全乡登记注册志愿服务队员－－余人。组织全乡干部集中观看《时代楷模发布厅》——孙丽美、潘东升电视节目，传播正能量，激励全体党员干部从榜样中汲取前进的力量，践行全心全意为人民服务的宗旨，忠诚履职，担当作为。
二、存在的问题
个别干部认为宣传思想工作纯粹是务虚，经济工作才是务实，对宣传思想工作的重要性缺乏深刻认识。部分群众大局意识、法制观念、集体观念淡薄，群众思想教育工作任务艰巨。
对全乡范围内的红色故事、红色遗址、精神文明创建、党史学习教育等典型案例挖掘还不够深入，宣传推广力度还不足，xxxx等优质旅游资源仍处于“养在深闺”的状态。
村级宣传队伍建设较为薄弱，理论功底有限，缺乏专业知识技能培训，对政策理解能力不足，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，不能很好地给群众传播政策理论，处理复杂问题的能力不足，无法满足新时期基层宣传意识形态工作的需求。
三、下一步工作和打算
以全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和******精神为主线，根据上级有关要求，压紧压实责任，按照党建工作责任清单和任务清单，强化对意识形态工作的领导，进一步抓好意识形态工作责任制的落细落实。
强化理论武装，运用党委中心组学习、“三会一课”和“主题党日”等活动载体，持续深入开展学习教育。定期召开干部座谈会，带领学习最新时事政策、理论方针，提高干部在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在理论学习中注重与全乡工作实际紧密结合起来，真正让干部学有所用。
紧紧围绕县委县政府的工作部署，做好舆论宣传工作，通过多渠道多形式深入宣传***新时代中国特色社会主义思想，继续深入开展乡村振兴、扫黑除恶宣传活动，努力营造良好社会宣传氛围。高度重视网络安全，严格管理“魅力xxxx”美篇号，常态化开展自查自纠工作，严密防范网上意识形态渗透，加强全乡舆论动向监管，防止出现影响我乡形象的不实报道。
加强对全乡宣传干部意识形态工作的教育培训，坚持正确的舆论导向，把提高意识形态工作能力作为宣传干部学习和工作实践的重要内容。邀请县委宣传部领导到我乡开展意识形态工作培训和座谈会，切实提高宣传队伍的思想水平和业务能力。
医院意识形态工作总结范文3
为进一步加强和改进意识形态工作，全面落实党管意识形态的原则，明确党委领导班子、党员干部的意识形态工作责任，结合医院实际，特制定本制度。
第一条意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，凝聚全体党员干部职工的智慧和力量，推动医院发展都具有十分重要的意义。
第二条做好意识形态工作，是各党总支的重要政治责任。坚持党管意识形态工作的原则，建立党委统一领导，党政齐抓共管，党委宣传部组织协调，相关部门分工负责的意识形态工作格局。
第三条成立医院意识形态工作管理领导小组。党委书记任组长，副书记、纪委书记任副组长，其他班子成员为领导小组成员。领导小组办公室设？，
第四条按照“谁主管谁负责”的原则，各支部对本支部的意识形态工作负主体责任。支部书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管队伍、抓导向。重要工作要亲自部署、亲自过问、亲自处置。
第五条各支部要把意识形态工作作为党建的重要内容，列入年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制。
第六条各支部要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，定期分析研判意识形态领域情况，重要院情民意中的倾向性问题，有针对性的进行引导，维护意识形态安全。
第七条各支部每季度至少专题研究一次意识形态工作，及时向院党委汇报意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。进一步完善党委理论中心组学习制度，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训，定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识，明确工作目标。
第八条宣传部要切实加强对各类意识形态阵地的管理，牢牢把握意识形态领域的领导权与主导权，按照有关规定，加强对宗教活动及宗教思想传播的监督管理工作。
第九条高度重视网络信息管控工作，党委书记对医院网站与微信公众号的建设与管理工作负第一责任，对于发布或转发否定中国***的领导，攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管。对散布传播政治谣言的党员干部，要严肃追究党纪责任，涉嫌违法的，由相关部门依法追究法律责任。
第十条将意识形态工作纳入党委领导班子及中层干部综合考核内容中。重点检查考核各党支部落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、开展思想舆论宣传和责任追究
的情况。党委要把意识形态工作作为民主生活会和年终述职的重要内容，接受监督和评议。
第十一条院纪委要切实履行意识形态工作监督责任，把意识形态工作开展情况纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，并会同党委组织部作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。
医院意识形态工作总结范文4
（一）强化学习教育，坚持用党的最新理论推动自然资源事业健康发展
分局党组坚持把加强党的最新理论教育学习作为落实意识形态工作的基本要求，主要从两个方面抓好教育学习活动。
一方面，着重抓好党组中心组理论学习活动。今年以来，党组中心组开展集中学习15次，其中交流研讨8次，形成调研报告3篇，学习了省委市委区委全会精神、习近平总书记关于做好防疫工作的重要论述、《中国共产党党组工作条例》、中央省市纪委全会精神、习近平总书记关于生态文明建设和意识形态重要论述、今年两会的《政府工作报告》等等。学习中注重结合自然资源工作实际情况，组织班子成员进行讨论，加深对党的理论的理解和把握，把党组和机关的思想有机的统一省、市、区委的决策部署上来。年初在系统召开年度大会前，党组专门从履职尽职、作风效能、党风廉政三个方面，分别查找了12个方面问题，作为今年意识形态工作的主要工作方向。
另一方面，常态抓好党员干部教育学习工作。坚持以支部为单位抓好党员干部的日常思想教育,采取每月下发《党建工作月度提示》的形式，规范落实了各支部“三会一课”，尤其是党员干部学习的主要内容。有机结合各支部的职能工作特点，开展好主题党日“3+x”活动，在提升党员党性修养的同时，增强了主题党日活动的效果。今年来，系统12个支部先后开展了有特色的主题党日活动，内容丰富、方式多样，党员干部从中受到教育和启发。结合工作任务，采取集体会谈、个别谈心等方式，经常性开展谈心谈话活动，及时了解和解决党员干部工作生活中遇到的困惑，有效防止了人员的思想失控。在抓好集中学习的基础上，大力推广应用“学习强国”平台，鼓励和督促个人开展学习，专门明确了“学习强国”平台应用要求，从8月份开始，每月以支部为单位进行一次统计、公布，保证了在职党员干部登陆率、参学率。
（二）广泛宣传发动，不断浓厚自然资源事业发展的良好氛围
开展法律法规和国家政策的宣传是夯实自然资源领域意识形态工作社会基础的重要措施。今年以来，分局党组充分利用各种舆论宣传工具，广泛宣传党和国家领导人关于自然资源工作的重要指示精神，宣传自然资源法律法规和相关政策。
一是利用各种平台开展常规宣传。充分发挥好“先锋泰州”“先锋**”“泰州自然资源和规划”等微信公众号，以及《中国自然资源报》《江苏法制报》《泰州日报》《**日报》、**电视台等报刊媒体，及时宣传报道分局在学习贯彻习近平新时代社会主义思想、疫情防控、开展自然资源保护利用工作中的好经验、好做法、好典型，发挥先进典型的示范引领作用。
二是利用各类节日开展专项宣传。先后利用4.22世界地球日、全国爱鸟周、6.25全国土地日、8.29测绘宣传日、12.4全国法制宣传日等，广泛宣传自然资源领域的法律法规和相关政策，从社会上营造健康向上的依法行政、依法治理氛围。今年6月25日，分局开展的“爱我自然·点靓**”系列宣传活动受到社会各界好评。为加大新修改的《土地管理法》的宣传力度，分局党组专门邀请省自然资源厅法规处葛爱芹处长，为**区委中心组学习活动进行专题讲解，全区各镇区领导参加学习，有力推进了新《土地管理法》在**落地落实。
三是利用先进事迹开展系列宣传。结合纪念建党99周年，分局党组大力开展宣传身边人、身边事活动。开展了微党课宣讲活动，通过13名选手撰写的微党课课件，对系统内先进人物和事迹进行了广泛的挖掘和宣传。开展评选优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党支部，共有3名同志被市局表彰为优秀共产党员，3名同志被市局表彰为优秀党务工作者，2个支部被市局表彰为先进基层党支部。积极响应泰州市委“争当奋斗实干先锋”党员培训活动，组织系统党员赴泰兴市杨根思烈士纪念馆参观学习，学习革命前辈的“三个不相信”精神。近期，结合**区委开展的“思想再解放、改革再出发、发展再攀升”主题大讨论活动，分局党组书记亲自上“担当尽责有作为、自然资源走在前”专题党课，同时，组织系统党员围绕服务发展开展大讨论活动，积极撰写主题征文，进一步浓厚扎实奋斗、争先进位的创业氛围。
（三）加强阵地建设，及时了解和掌握自然资源领域社情民意
及时了解和处置社会各界人士反映的自然资源领域方面的意见和建议，是做好意识形态工作的关键。
一是及时做好各类网络平台民情的答复工作。充分利用12345、区长信箱等网络平台，倾听群众意见、了解群众诉求、回应群众关切。截至目前，共处理12345热线问题523起、区长信箱来信19起。
二是及时做好群众来信来访接待工作。进一步规范来信来访工作程序，出台了《信访办理操作办法》，提高了工作实效。今年来，共办理信访件92件，其中阳光信访系统12件，部系统22件，厅长信箱7件，其他（包括上级交办、来访、来信等）51件，做到了程序规范、办结及时。
三是加强对系统网宣员、通讯员的管理教育。从规范网络宣传、媒体宣传活动要求出发，组织系统网宣员、通讯员进行宣传要求培训，明确凡是对外宣传稿件在发稿前，必须经分局办公室统一把关，报经分局党组书记同意后，方可对外发布宣传稿件，牢牢抓住意识形态工作的主动权、话语权。
（四）夯实工作责任，确保意识形态工作有机融入自然资源业务
一是强化组织领导。今年年初，结合机构改革工作，及时调整了分局意识形态工作领导小组，明确分局党组对全系统意识形态工作负总责，党组书记为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头批评错误观点和错误倾向，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大舆情事件亲自处置。党组班子成员承担重要领导责任，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域内的意识形态工作。
二是细化责任分工。结合日常自然资源工作开展，制定《20xx年意识形态工作责任制任务分解方案》，进一步把意识形态工作细化、量化、具体化，将意识形态工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，做到目标同向、工作合拍、措施配套，在工作中及时发现和解决薄弱环节，有效推动了各项任务落实。
三是建立考核机制。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入分局领导班子、基层支部、党员干部管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会、组织生活会报告的重要内容，纳入年终考评的重要内容，明确凡是意识形态工作出现问题的单位和个人，年底考评实行“一票否决”。
分局意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但对照上级要求和群众的期盼，还存在一些问题。
一是开展意识形态工作的方法还不够完善。比如，在意识形态工作中，还存在互联网、手机微信等新媒体的应用和引导管理创新方式不够，主要表现在意识形态社会宣传中，主要是依靠传统媒体，对于网络、手机等自媒体工具的运用不多。
二是开展社会舆论宣传的效果还不够强。在新形势下，如何针对自然资源工作需要开展相应的法律法规宣传，还需要进一步深入思考。虽然采取了一些措施，但从实际效果来看，还有不尽如人意的地方，如：依法用地的意识没有落实到全区社会各界人士的思想中，违法用地问题仍时有发生。
三是提高党员干部思想水平还不快。虽然分局安排了不少学习教育活动，但从学习的效果来看，仍然有少数干部职工学习满足于参加了、阅读了、观看了，没有结合自身实际，把学习教育与自身成长进步联系起来。
一是明确责任抓落实。自觉把意识形态工作摆上重要位置，深刻领会意识形态工作的根本任务，强化大局意识。进一步强化责任，落实意识形态工作责任制、联席会议制度以及意识形态工作检查制度，切实担当起工作职责。
二是细化任务抓落实。及时把握中央省市区委要求，严格按照《意识形态工作实施细则》《年度意识形态工作计划》，细化责任分工，明确具体要求，抓好工作落实。强化舆论管理，加强信息规范、加强舆情管控、强化阵地管理，切实掌控好意识形态工作主导权。
三是完善制度抓落实。结合自然资源工作实际，着力健全统筹协调、督促考核、追责问责等意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为全面提高自然资源履行“两统一”职能提供坚强的思想保证，为地方经济社会高质量发展提供有力的自然资源要素保障。
医院意识形态工作总结范文5
年初以来，在市委、市政府的正确领导下，我办以党的十九大和省、市委相关会议精神为指导，按照市委宣传部的要求和年初的工作安排，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实，切实提高了广大干部职工的思想政治素质和道德水平，收到了良好的效果。
（一）党委落实意识形态工作领导责任的情况。我办党支部始终把意识形态工作作为头等大事来抓，不断加强领导，强化措施，成立以主任为组长、副主任为副组长、各科长为成员的意识形态工作领导小组，使意识形态工作走上了规范化、制度化轨道。加强班子理论培训学习。将意识形态工作与“两学一做”学习教育、“三抓三创”、解放思想大讨论等活动有效结合，定期组织全体干部学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话以及中央、省、长春市和我市关于意识形态工作的重大决策部署。专题研究意识形态工作。根据市委宣传部工作的部署，结合我办实际，研究制定年度工作计划，半年总结一次意识形态工作，及时解决工作中出现的困难和问题。
（二）党委加强对各类意识形态阵地管理情况。在宣传信息报送工作方面，积极响应市委宣传部的工作要求，及时报送农业创新发展、农产品特色、乡村振兴等方面的调研信息，为我市农业产业化的大力发展献计献策。
（三）党委维护网络意识形态安全的情况。以党支部书记为组长，亲自调度部署网络意识形态安全，健全维护网络意识安全体系，制定网络上网安全工作制度。在网络上主动学习党的方针政策，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正能量，坚决抵制不良思想在网络上漫延。
（四）党委对意识形态领域重大问题、重大事件处置情况。始终旗帜鲜明地拥护党的领导，始终与党中央保持一致，坚决贯彻市委、市政府的各项政策，时刻警惕错误思潮，不断与错误动态倾向作斗争。年初以来，我办未出现意识形态领域重大问题、重大事件。
（五）落实市委把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围的情况。坚决落实市纪委监委把落实中央、省委和市委关于意识形态工作决策贯穿全年工作始终的要求，毫不动摇地把意识形态工作摆到第一位来抓。在党员执行纪律监督检查方面把意识形态工作纳入其中，不断强化意识形态工作在纪律监督中的决定性作用。同时，采用不定期集中和自学相结合的方式，组织党员干部学习《党员干部管理监督条例》《党章》等党纪法规。
（六）落实市委把意识形态工作纳入干部考核的情况。在干部平时及年终考核过程中把意识形态工作纳入其中，作为干部奖惩和评优选先的的重要依据。同时，在中层干部配备上也重点考察干部在宣传思想文化工作中的表现能力，不断优化中层干部队伍结构，加强基层科室在意识形态工作中的积极性和主动性。
（七）落实市纪委监委对未能切实履行职责、造成严重后果的进行追责问责的情况。认真履行对出现“十种情形”的单位个人有关规定进行监督、问责，在本年度里我单位没有违反相关规定人员，也没有被纪委监委问责和追责人员。
一是对意识形态工作的新形势把握得还不够精准。个别同志对意识形态斗争面临的严峻形势认识不深刻，还没能完全把握意识形态工作发生的新变化，对新观念、新知识、新手段的运用还需增强，对意识形态工作内容了解还不够全面系统。主要是由于与时俱进的动力不足，不能很好地及时掌握上级新动态、新思想。
二是对意识形态工作具体举措研究得还不够深入。推进意识形态工作重点任务的标准和要求还不够高，常常满足于按时完成工作任务，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一。
三是对意识形态工作长效推进力度抓得还不够大。在抓意识形态工作长效推进上用力还不足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。比如，理论学习效果主要是体现在学习笔记上，对学习成果的实践运用缺乏有效监督和指导。
一要提高看齐意识，着力加强理论学习。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入党总支日常学习的重要内容，及时传达学习中央、省和长春市关于意识形态工作指示精神，切实做到向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向市委各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党支部工作报告、纪律检查、干部考核当中去。
二要提高担当意识，着力强化阵地建设。抓好意识形态阵地建设，加大中国传统文化成就正面宣传，既体现组织意图，又反映群众意愿。坚持发挥理论教育阵地作用，继续将意识形态工作同“两学一做”学习教育、“三抓三创”等活动有机结合，科学制定活动方案，严格落实科室责任，凝聚干事担当氛围，真正把习近平新时代中国特色社会思想和党的十九大精神学习好、贯彻好。
三要提高短板意识，着力健全长效机制。坚持把意识形态工作的规矩立起来、严起来、紧起来，做到有错必纠、有责必问，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系。充分调动办公室同志共同参与意识形态工作的积极性，向宣传思想文化和意识形态工作先进单位学习，着力补齐短板，推动意识形态工作再上新台阶。
医院意识形态工作总结范文6
医院在医疗市场中的竞争力，不仅有赖于医疗环境和医疗设备的改进，更有赖于医务人员医疗技术的提高，以及医疗服务中的质量、诚信度的提高。后者构成了医院的文化体系。近几年，随着医疗卫生事业的不断发展，医疗环境有了很大的改观，医疗设备的发展有了长足的进步，这些为医院在医疗市场的竞争中提供了硬件支撑。而制约医院在医疗市场中不断提升竞争力的是医院的软件支持系统，即：医务人员的医疗技术水平、新技术新设备的应用能力、医疗服务质量和诚信度等等。在新时期医院外部的生存和发展环境发生了深刻变化，这就要求医院能与时俱进，全面提升医院的市场竞争力。这是一个具有战略性的举措。
一、什么是医院文化
医院文化是医院作为一定的社会组织，在其建设和发展过程中所逐步沉淀形成的，被本组织成员共同认可的基本信念、道德规范、医院精神、规章制度以及与本组织相适应的思维方式和行为方式的总和，由医院内人员、技术、设备、物资、信息等基本要素构成一个有机的整体。在医疗实践活动中这些要素相互依赖，相互作用，相互结合构成了医院文化的独特结构，形成了医院的品牌。同时通过医院的物态文化、意识文化、科技文化和管理文化等形态表现出来。
一是医院的物态文化：它包括了医院建筑、环境、医疗设备、文化等设施，是医院在医疗实践过程中创造的所有的物质财富。是医院参与市场竞争的外显形象。二是医院的意识文化：它包括了医院内全体职工在长期的医疗实践中所形成的意识形态，即价值观念、精神信仰、心理态势、思维方式、行为规范等等。医院意识文化对医院全体职工的行为起着导向作用，是医院参与市场竞争的内在凝聚力。三是医院科技文化：它包括了医院所具备的科学技术水平，主要指医院对于疾病的检测、治疗水平以及对临床新技术新方法的学习应用能力和科学研究水平。它是医院文化的重要组成部分，是医院市场竞争力的重要指标。四是医院管理文化：它包括了医院的组织体制、规章制度以及管理目标，是在医院管理实践中形成的管理手段。
二、医院文化建设对提升医院竞争力的作用
医院的市场竞争力决定了医院在医疗市场竞争中的份额占有量。市场竞争力的高低不仅决定于医院是否具有先进的医疗诊断技术和优秀医学科技人才，更在于医院在长期发展过程中形成的，蕴涵于医院内质中的文化底蕴以及在此基础上所形成的服务诚信度和知名度。整合和提升医院市场竞争力的必由之路就是要加强医院的文化建设。
首先、医院文化建设对提升医院市场竞争力具有凝聚作用。医院文化建设注重的是人的因素，它的重要功能是把医院每个职工的个人目标统一到医院的整体目标上来。医院文化建设为职工创造了最适宜的发展条件，为职工的自我发展提供了一个宽阔的舞台，使职工产生稳定的归属感，它像一根纽带把职工个人利益追求与医院利益紧紧地联系在一起。如苏州市中医医院开展的“院兴我欣、院荣我荣”活动，使职工认识到，只有医院的不断发展壮大，才有职工个人目标和经济利益的实现。用共同的目标把职工紧紧团结在一起，为医院实现总体目标凝聚了最大的动力。医院文化的这种凝聚作用，是医院长远发展的巨大动力，是医院提升市场竞争力的基础。
第二、医院文化建设对提升医院市场竞争力具有激励作用。 医院文化建设要以人为本就是要强调尊重人、关心人、激发人。通过医院文化建设，鼓励职工发挥内在动力，朝着预期目标采取积极的行动，发挥最大的潜力以达到个人心理需求的更高层次。医院内先进的评比、技术职称的晋升、科研项目的开展和奖励等等活动，以有效的精神和物质激励的方式，为实现个人价值提供了优惠的条件和环境，最大限度地调动职工的积极性和创造性。同时要把医院建设成学习型组织得依靠医院文化建设，通过院内外的业务学习和专题研讨活动，激励职工不断学习医学新知识、新技术，提高创新能力。以提高职工的个人素质来不断提高医院的医疗服务技术的总体水平，从而不断提升医院的市场竞争力。
第三、医院文化建设对提升医院市场竞争力具有规范作用。规范化操作是制约医院兴衰的一种非技术因素。医院文化对医院职工的行为具有有形和无形的约束力。这不仅来自于医院内一整套先进的科学的有形的规章制度，还来自于经过潜移默化形成的一种医院群体道德意识、思想准则和行为规范。2003年苏州市卫生系统开展了“白求恩杯”竞赛活动，以“依法执业、诚信服务”来规范性地影响医院中的每件事、每个人。从本职岗位的规范操作入手，引导职工树立“服务立院、服务兴院、服务出效益”的服务理念，提高医院的服务质量。
第四、医院文化建设对提升医院市场竞争力具有协调作用。为使医院建设达到更高的目标，必须通过医院文化建设来塑造医院职工的团队意识。俗话说：“管理管理：一要理顺程序，二要理顺心态”。如我们在职代会召开前发动职工积极参加“我为医院献计献策”提合理化建议活动，让医院职工在医院发展、医院建设等问题上提出有益建议，使院领导和职工获得认识上的认同感。医院文化建设还要求医院管理者必须关心人，爱护人，尊重职工的劳动成果，使每个职工在团队内心情舒畅，从而在行动上更加协调。因此，医院市场竞争力不仅仅表现为单一的关键技术、关键设备、运行机制的竞争，更为重要的是它们之间的有机融合，是各种能力的综合提升。
三、医院文化建设是医院发展的必然
目前医院管理者和医院职工的医疗观念要在医疗质量、技术水平、服务质量、就医环境、价格因素等方面迅速适应市场竞争的现状，还有一定的差距。如在满足病人的环境需求、安全需求、时效需求、便捷需求、尊重需求、知情需求等方面还或多或少地滞后于病人的实际要求；部分职工片面理解市场经济，价值观念出现偏移；“病人求我”的定向思维仍然存在。卫生行业个别收受“红包”“回扣”等不正之风已成为损害医院形象的焦点和热点问题。对职工思想中存在的这些问题，必须通过医院文化建设逐步解决。
其二是随着我国加入世贸组织，在融入世界经济的进程中，不可避免地要与不同文化规则及要求打交道，这必将要求医院加快组织的文化建设，适应市场经济的发展要求。
其三是科学技术的迅猛发展要求医院成为学习型组织，
医院意识形态工作总结范文7
今年5月，是自治区第23个民族团结教育月。为在办公室掀起民族团结的宣传教育热潮，切实唱响“共产党好、社会主义好、祖国大家庭好、改革开放好、民族团结好”的主旋律，我办以抓学习，求团结，思稳定，求发展为主题，全面贯彻党的民族政策，大力实施“得民心工程”，使民族团结进步事业进一步巩固，各项工作更具特色，名类活动丰富多彩。现将此项工作总结如下：一、精心组织，周密安排
为扎实有效地开展好今年的民族团结教育月活动，办公室领导十分重视此项工作，根据自治区、地委宣传部的安排意见，结合我办实际制定了开展第23个民族团结教育月活动的计划安排，并认真组织开展了民族团结教育系列活动。认真加强领导，精心组织实施，周密安排部署，使教育月活动早计划、早安排、早部署，扎扎实实，富有成效。
我办结合第23个民族团结教育月活动开展深入学习贯彻实施《民族区域自治法》活动，大力开展向艾买尔依明学习活动，组织办公室全体职工学习艾买尔依明舍身救人、爱党爱国、民族团结、克己奉公、忠于职守、助人为乐、敬老爱幼的先进事迹。办公室党总支和党支部结合实际，通过动员会座谈会、讨论会、板报、专栏等多种形式，学习宣传党的民族宗教政策，学习中央和自治区党委关于维护稳定的一系列重要指示精神，大力开展“学英雄，见行动”活动，在办公室上下形成了人人重视民族团结，人人争当民族团结模范的良好氛围。举办了“五观”教育、民族团结和公民道德建设为主要内容的学习教育活动，办公室主任亲自组织安排，党支部书记亲自带队，全体党员干部积极参与，使教育月活动高潮迭起。开辟“民族团结教育”专栏、出版报、悬挂横幅标语，形成了强有力的宣传声势。
二、以群众性活动为载体，不断把教育月活动推向高潮
民族团结教育月期间，我办以活动为载体，寓民族团结教育于生动活泼，丰富多彩的活动之中。举办了民族团结专题学习动员会，由副秘书长、办公室主任郑怀伟同志向全体干部职工进行马克思主义“五观”教育和党的民族宗教政策教育，宣讲新疆发展的历史及民族发展和宗教演变的历史，引导干部职工进一步认清民族分裂主义本质和危害，分清是非界限和敌我界限，使广大干部职工进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂，维护祖国统一，维护社会稳定的自觉性和坚定性。组织开展了学习艾买尔依明同志先进事迹活动，引导干部职工学习英雄临危不惧、舍己救人、不怕牺牲的英雄气概；学习英雄一心为公，无私奉献，忠诚党和人民事业的高尚情操；学习英雄忠于职守、爱岗敬业，对工作精益求精的优良作风；学习英雄乐于助人，尊老爱幼、全心全意为人民服务的优秀品德。通过学习英雄模范先进事迹，对照检查自己找差距，全体党员干部决心以艾买尔依明同志为榜样，弘扬民族精神，维护民族团结，热爱本职工作，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。通过座谈学习英雄的体会，交流各科室和个人学习英雄落实行动的具体方案，在办公室形成了学习先进，崇尚先进，见贤思齐的良好风气。我办组织开展民族团结月系列活动，认真做到“六个结合”，加强爱国主义教育和贯彻公民道德建设实施纲要，广泛开展“四认同”教育和巩固发展意识形态领域反分裂斗争再教育，大力学习宣传践行“三个代表”重要思想，为各族群众办实事、办好事情，把民族团结落到实处，使民族团结教育更加深入人心。
三、大力实施得民心工程
我办结合民族团结教育活动大力实施得民心工程，深入扶贫帮困对口支援村，开展扶贫帮困活动，切切实实为农民群众办实事、办好事。我办今年5月的扶贫周活动，根据地委的安排意见，开展了丰富多彩的宣传教育活动。办公室领导高度重视，亲自组织，亲自安排，召开专题会议，研究决定今年的扶贫周活动的方式和内容。自5月12日召开动员会开始，全体党员干部在办公室领导的带动下，积极捐款、捐物、捐书。5月26日，行署办公室牵头组织地区第二人民医院医疗队带着20__多元的各类药品，在办公室领导的带领下，深入到定点扶贫村——温宿县吐木秀克镇下塔阿克村，为村民们免费义诊、送药，分发各类 卫生健康书籍、宣传单，宣传普及健康卫生保健知识，对一些常年卧床、行动不便的患者上门诊治，从解决农民的根本难点问题、实际问题入手，切实解决农民就医难的问题，开展了扎实有效的扶贫帮困活动。当地的村民们激动地说：“医疗队下来给我们送医送药，解决了我们贫困户看病难的问题，我们非常感谢你们，感谢党”。
医院意识形态工作总结范文8
今天，我们隆重召开20xx年度工作总结表彰大会，总结过去一年的工作，表彰奖励年前做出显著成绩的先进单位和先进个人。会后学校还要部署当前的安全稳定和校园环境整治工作。首先，我代表学校党委和行政，向所有受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！向一年来为学校教育事业发展辛勤工作、默默耕耘的全体教职员工表示衷心的感谢！
一、过去一年工作回顾在刚刚过去的20xx年，全体教职员工锐意进取，奋力拼搏，实现了学校年度工作的预期目标，各项工作取得新进展，实现了学校“十三五”发展的良好开局。
（一）以省委巡视工作为契机，全面提升管党治党能力完成了大部分巡视整改工作。根据省委统一部署，我校在暑期前接受了省委第八巡视组为期一个半月的专项巡视，巡视组围绕近年来学校党的建设、干部队伍建设、党风廉政建设、作风建设，以及学校执行中央八项规定、“三公”经费、财经纪律、科研经费管理、国有资产管理等方面进行了全面巡视。学校各部门高度重视、精心准备，积极配合巡视组开展工作。按照要求积极开展整改工作，完成了大部分整改工作任务，整改效果得到了省委巡视组的充分肯定。
深入开展“两学一做”学习教育，扎实推进全面从严治党。根据中央和省委的统一部署，在“三严三实”专题教育取得阶段性成果之后，又在全校党员中深入开展了“两学一做”学习教育，取得了显著的学习教育成效。按照全面从严治党的要求，制定了《中共**学院委员会关于深化落实全面从严治党“两个责任”意见》、《中共**学院委员会落实主体责任清单》，细化了党委领导班子9个方面36项具体责任。健全落实“两个责任”工作机制，强化校纪委监督执纪问责职能，校纪委进一步聚焦主责主业，协调推进全面从严治党各项具体工作。贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”问题，深入开展了“红包”、违规插手干预工程项目和党员干部等问题的专项整治。
（二）以综合改革为主线，持续提升教育教学水平教育教学改革有序推进。为提高人才培养质量、推进学科建设，促进学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流协调发展，学校积极稳妥地推进了教育教学改革，引导全体教师在完成教学中心工作任务的同时积极开展科研与科技开发工作，取得了初步的成效。
本科教学工程建设扎实推进。20xx年立项9门校级精品视频公开课、14门校级精品资源共享课、10门慕课，校级教材立项15项，校级专项教学研究与建设项目12项；推荐申报6门省级精品在线开放课程；获批部级大学生创新创业项目15项。
学科专业建设不断强化。20xx年获批新增本科专业4个，目前全校本科专业数达82个。学校与南昌大学、**财经大学开展了联合培养硕士研究生工作，为学校将来开展研究生教育奠定了基础。完成了六个专业的综合评价工作，其中会计专业取得了省内第三名的综合评价结果。
师资队伍水平不断提高。全年引进博士28名。新引进的博士在学校学科专业建设和发展中发挥了积极作用，特别是在科研上取得了显著成绩。积极落实“培养培养者计划”，实际执行900余人次。新增入选省市高层次人才项目5人。
科研创新工作有新进展。全年，学校获准立项部级项目28项、省部级项目64项、横向课题28项，部级项目数及省部级项目数为历年最高。获得**省自然科学奖三等奖1项。学报社科版荣获**省优秀期刊二等奖，自科版获评中国高校优秀科技期刊。大学科技园建设备受瞩目，省委书记**等省市领导先后来我校大学科技园考察指导，并给予了充分肯定。
文化传承和学术交流成绩显著。《**历代进士全传》由上海古籍出版社正式出版，具有较高的文献和资料价值。“庐山文化研究丛书”第5辑的顺利出版，进一步丰富了庐山文化研究的内涵。学校先后组织召开了第二届世界名山学术研讨会暨高校公共外交论坛、周敦颐学术研讨会、陈寅恪学术研讨会，学术影响力不断增强。
人才培养质量稳步提升。持续深化三大特色教育。创新创业教育成绩喜人，组织参加了全国化工设计大赛、全省“互联网＋”创新创业大赛等30余场竞赛，获得部级奖励20余项，省级以上奖励80余项。深化好习惯教育，学生文明素质明显提高，良好的举止文明习惯逐步养成，“创建诚信校园，培养诚信师生”的良好氛围正在形成。丰富国学素养教育活动，全年开展了主题特色鲜明、内容积极向上的校园文化活动120余场次，参与人数5万余人次，学生参与率达80%以上，逐步形成了“一院一团一品牌”，校园文化氛围积极向上。
孔子学院国际影响力显著提升。20xx年10月，国家主席对柬埔寨进行国事访问前夕，在柬埔寨《柬埔寨之光》报发表的署名文章中两次提及我校孔子学院。20xx年8月，中央电视台《远方的家》录制播出了特别节目“柬埔寨中柬文化交流使者———孔子学院”。国际交流合作与交流、留学生教育工作也取得了新的进展。
招生就业保持良好势头。20xx年，学校录取新生10585名，超额完成招生计划。各省市录取分数线均高于当地二本控制线。新生报到率达94.69%，创历年新高。20xx届毕业生总数为10711人，总体初次就业率为85.87%，超过全省平均水平。
（三）以加大投入、科学管理为基础，推动各项事业健康发展校园建设再上新台阶。总投资约1.5亿元、占地2.9万平方米的艺术学院新建工程项目顺利完工，进一步改善了学校办学条件、提升了校园建设品位。附属医院新门诊综合大楼工程建设有序推进，有望尽快投入使用。20xx年学校投入2056万元实施61个实验室建设项目，进一步改善了实践教学条件。
服务管理更加优质高效。饮食服务中心荣获“全国高校伙食工作先进集体”。国有资产管理和财务管理工作更加规范有序；各校区管理井然有序，保持了校园的和谐稳定。
老师们，同志们，经过一年的积极努力，学校各项工作都取得了一定成绩。这些成绩的取得，离不开全校师生员工的共同奋斗，更离不开言传身教、为人师表的“师德师风标兵”和爱岗敬业、无私奉献的“优质服务标兵”。希望大家认真学习他们的先进事迹，立德树人、扎实工作，推进学校各项事业又好又快发展。
二、几点感想近期，省委、省政府调整了学校领导班子，任命我为学校党委副书记、校长，我深感使命光荣、责任重大。到今天为止，我来校工作正好半个月。通过半个月来的调研、走访和学习，我对学校发展取得的成绩和面临的形势、问题，有了一些初步的了解。在这里，我想提出“三个心”，谈谈自己的感想。
一是坚定信心。升办本科15年来，在学校党委领导及历任校领导的带领下，通过全体师生员工的共同努力，学校各项事业协调健康发展，综合办学实力和社会声誉逐年攀升。20xx年，我们的部级科研项目数达到28项，项目数量在全国新建本科院校中名列前茅，省自然科学奖取得了零的突破；大学生创新创业教育和大学科技园建设备受瞩目，得到各级领导的充分肯定；孔子学院树立了品牌，得到和国家汉办的高度评价；陶渊明研究、陈寅恪研究、进士研究等在学界小有名气，学校的办学特色日益彰显，办学条件日益改善。我们的校园美丽如画，办学条件日益改善，为学校的长远发展奠定了良好基础。所以，对学校取得的成就我们要倍加珍惜，对学校未来发展要更加充满信心。
二是不忘初心。学校十三五规划描绘了学校发展的蓝图，从人才培养的规模、结构、质量等各方面制定了学校改革发展的目标，提出了突破硕士学位授予权、复名**大学等愿景。看到学校发展成绩、坚定发展信心的同时，也要清醒地看到我们存在的问题和差距，充分认识到突破硕士学位授予权等制约学校发展瓶颈问题所面临的艰巨任务和严峻挑战。
目前最大的问题是外延发展有余，内涵发展不足。
从外延发展来看，学校的办学空间、校园面积、学科专业覆盖面、学生规模已位居省内高校前列。
但从内涵发展来看差距明显，主要表现为师资队伍缺乏领军人物，学科建设层次低，特色学科方向待进一步凝练，科研总量不足、项目来源单一、缺乏有竞争力的团队。学校的规模结构效益矛盾突出，学科专业和本专科结构调整任务艰巨。
所以，面对这些困难和问题要实现“十三五”发展目标，更要不忘初心，砥砺前行，以更加有力的举措，更加务实的作风，加倍努力以实现学校发展的新突破。
三是团结一心。目前学校领导班子尚不健全，未来一段时间还将继续调整和充实。在这样一个新老交替的历史时刻，更需要每一位同志都以高度的主人翁精神，以学校发展为己任，团结一致，同心同德。尤其是我们各位中层领导干部，务必强化责任意识，恪尽职守、担当实干，确保思想和工作稳定，确保校园平安和谐，保障学校改革发展事业持续推进。
三、20xx年重点工作20xx年是学校实施“十三五”规划的关键之年，学校工作的总体思路和要求是：深入学习贯彻落实党的十八届六中全会以及系列重要讲话精神，按照省十四次党代会和全省教育工作会议要求，以立德树人为根本，以教学为中心，以学科专业建设为龙头，以本科教学审核评估为抓手，全面推进学校各项工作，以优异成绩迎接党的胜利召开。
根据省教育工委、教育厅的年度工作部署，结合学校的具体实际，学校第二次党委会通过了20xx年全校工作要点，将近期下发，我想强调以下几点工作：
1、牢记使命，旗帜鲜明讲政治为进一步贯彻落实十八届六中全会暨省十四次省党代会精神，省委组织召开了全省市厅级领导干部专题研讨班，鹿书记、刘省长做了重要的辅导报告。按照省委的要求，学校党委也将尽快组织专题学习和研讨，认真学习十八届六中全会和系列讲话精神，学习省十四次党代会精神，结合学校实际，学深悟透，认识上不断深化，落实上更加精准。当前坚决维护以同志为核心的党中央是最重要的政治纪律和政治规矩，这就要求我们全体干部和党员要从政治上、思想上、行动上旗帜鲜明的讲政治。讲政治不是空洞的，应该把自己和所在单位摆进去，在高校如何讲政治，应该体现在牢记立德树人的神圣使命，坚持中国特色社会主义的办学方向，全面贯彻落实党的教育方针；体现在把立德树人、全面提升人才培养质量，培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人作为学校各项工作的出发点和落脚点；体现在深化全面从严治党，用党建促教风、学风建设等各项工作上；体现在用社会主义核心价值观牢牢占领高校意识形态阵地上。
2、凝心聚力，全面启动迎评促建工作审核评估是高等教育新形势下实施的评估模式，是对本科教学工作从人才培养目标、培养过程、培养质量、保障条件、质量监督体系等的全面体检。要充分认识开展审核评估对推进教育教学改革的良好契机和提高人才培养质量的促进作用；要按照审核评估的基本要求，建立健全组织机构和规章制度，全面查摆本科教学工作的薄弱环节和存在的突出问题，并切实进行整改，为审核评估工作做好充分的准备。
3、抢抓机遇，争取“双一流建设”项目突破启动高校“双一流”建设列入了全省20xx年度教育工作的重点，标志着我省高等教育“双一流”建设的正式启动。机遇和挑战并存，要求我们要抢抓机遇，争取““一流专业”建设项目的突破。
4、努力作为，积极申报硕士授权单位按照上级主管部门的工作部署，今年将启动新一轮的博士和硕士授权单位申报工作。要充分认识到我校申报授权单位工作任务的艰巨性和紧迫性，要认识到所面临的严峻挑战。虽然任务艰巨、挑战严峻，但还是要举全校之力，调动一切能够调动的力量，努力作为，力争尽早突破制约学校发展的瓶颈问题。
5、担当实干，构建和谐平安美丽校园综合治理、安全稳定是学校常抓不懈的一项重点工作，必须引起我们的高度重视。近期**书记、**省长多次强调要做好全省的安全稳定工作，等一会夏副校长还要传达上级主管部门的要求、进行专项工作部署。我要强调的是全校师生员工的责任与担当，校园的安全稳定是我们每个人的责任，只有每一位师生员工都动员起来、担当起来，才能真正构筑平安校园的牢固防线。校园环境整治工作是当前全省教育系统的一项重点工作，学校是知识分子和大学生汇聚的地方，高校环境都脏乱差，“美丽**”从何谈起。幸喜的看到学校和各管理职能部门、二级学院已经行动起来，望各项整治工作能够落地见效，努力打造建设“美丽**”的高校样板。
医院意识形态工作总结范文9
上半年，我院紧紧围绕宣传思想和意识形态工作任务，找准立足点，发挥意识形态工作思想引领、推动、精神激励的重要作用，促进了各项工作的有效落实。现将上半年宣传思想和意识形态工作总结如下：
一、主要工作
(一)统一思想，凝聚共识。我院党总支召开会议进行了周密的学习部署，认真履行党总支抓意识形态工作的主体责任，各支部承担直接责任，明确了责任内容、工作的相关制度、追责的相关情形。根据上级要求制定了相应的实施方案、工作计划、印发了意识形态工作的相关制度并设立了专职网络管理员和监督员，对院内微信群、QQ群实行专人管理、日常运行建立台账。努力健全完善党的统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各科室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握宣传思想和意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程。教育引导党员干部不断增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识，通过持续教育，使党员干部明确了抓意识形态工作的基本遵循，也增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当，达到了统一思想，齐抓共管的目的。及时纠正在意识形态方面存在的苗头性问题，对相关的人员事给予提醒通报。
(二)明确职责，健全机制。在学习上级文件的基础上，进一步明确了抓宣传思想和意识形态工作的具体制度以及具体情况的处置办法，将意识形态工作作为重要内容纳入其中，进一步明确领导班子成员包抓意识形态工作的具体责任，把意识形态工作作为考察评估的基本内容。通过建章立制，逐步形成了从党总支领导干部到各支部、从内容到形式、从检查到整改一整套较为完善的抓意识形态工作制度机制。
(三)强化教育，夯实基础。我院以学习型党组织建设为平，不断创新载体和方法，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作。上半年共组织院党总支召开集中学习会议6次，以科室为单位党支部或党小组组织学习24次，认真学习新世代中国特色思想和党的十九大精神，“七一”前夕，召开党员大会议，通过重温入党誓词，听党课，谈体会等形式，坚定理想信念、铸牢党性党魂。
(四)抓住关键，增强实效。在主体责任上，进一步明确各党支部主要负责人是支部意识形态工作的第一责任人，要承担起主体责任，尽好责、抓到位，从严从实抓好意识形态工作。在落实措施上，加强对意识形态领域新变化新情况的分析研究，大力推动理念观念、内容形式、方法手段等创新，严格排查意识形态管理漏洞，查找风险隐患和薄弱环节，及时采取措施改进完善，在细微之中保障意识形态工作扎实到位。在引导上，坚持制度上墙，做事有理有据，与患者及家属及时沟通，要以透明公开的态度让群众认可我们的工作，提升社会公信力，提升群众对我院的信任度。
二、存在问题
意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索；二是新形势下提高引导的本领需要进一步增强；三是满足干部职工文化需求的工作有待提升。
三、下步打算
下一步，我们主要抓好三个方面的工作：
一是牢牢把握好正确的方向，确保习中国特色思想和党的十九大精神落地生根。
二是强化担当意识和使命意识，加强正面宣传引导，在全院形成良好氛围。
三是强化互联网思维意识，加强微信群、QQ群平台管理，补齐短板，开拓创新，不断取得意识形态工作新成效。
医院意识形态工作总结范文10
两派人马明争暗斗，斯大林都看在眼里，他像历史上所有身居高位的独裁者一样，乐于看到手下人窝里斗，这样才能确保没人有能力危及他的统治。他不看好任何人，不相信任何人，他只是利用他们。
强人的晚年，总是孤独的。
精神上的怪物
赫鲁晓夫说过，在卫国战争结束之后，斯大林的身体一天比一天衰弱下去，连同记忆力都变得相当糟糕。他经常看着一个交往十几年的人，却怎么也想不起对方的名字。有一次斯大林反复打量布尔加宁，看了半天说：“你叫什么来着？”
“布尔加宁。”
“对，布尔加宁！”斯大林这才开始吩咐事情，实际上就是他有话要对布尔加宁说才把人家叫来的，这种“我好像不认识你”的态度让斯大林身边的人经常起鸡皮疙瘩。除了记性不好，他还变得愈发暴躁易怒，“许多人以为把他说成一个肉体上粗暴的怪物就很贴切了，其实他是一个精神上、道德上的怪物……”斯大林的女儿斯维特兰娜说，斯大林经常突然大骂身边的人，无论儿子、女儿还是助手，有时候他还使劲把电话机往墙上砸。子女们很少见到他，他也不愿意花时间和亲人相处，差不多一半的孙辈他根本不认识。斯大林的个人生活单调至极，他长时间穿着夏天的亚麻布军装，有件呢子大衣穿了十五年，还有一件鹿皮袄穿得更久，一直穿到他去世。斯大林一生最后的二十五年里，没有进过商店，没有花过一个卢布，他死后留下的存折里有九百卢布，大概相当于一个工人半个月的工资。
斯大林非常谨慎地防范着接近他的所有人，这很容易理解：确实有太多人觊觎他的位置，想把他干掉。在克里姆林宫和斯大林的孔策沃别墅之间往返时，通常会有五辆一模一样的轿车组成车队，每辆车的车窗上都挂着窗帘，司机们一路上互相超车，谁也不知道斯大林坐在哪辆车里。女儿斯维特兰娜曾经和斯大林一起乘坐专列出行，途经的所有车站都会戒严，斯大林有时下车在月台上散步，对身边的警卫人员骂骂咧咧。“他像一个囚徒，看不见人，孤独和空虚使他窒息。”斯维特兰娜于1967年去美国，出版了两本回忆父亲的书，美国出版商为此付给她150万美元。
斯大林晚年已经不再使用正规的国家机构和议事规程管理苏联，他依赖的是一个亲信们组成的小圈子，本文开头提到的两伙人都是这个圈子的成员——有的曾经是，有的后来是。斯大林的作息时间很诡异，折腾得这个小圈子的成员们疲惫不堪。斯大林的一天是从下午开始的，上午他通常在呼呼大睡，就算不睡觉也不见人。下午他会在别墅的房间里抽烟，来回踱步，向办公室的一方走二十步，再朝另一方向走二十步，然后在文件上签字，一个决策就完成了。傍晚的时候斯大林会睡个“午觉”，晚上七八点钟起来，乘车到克里姆林宫，他的小圈子成员们早已恭候在那里。克里姆林宫里有个电影院，斯大林会一边看电影一边和手下谈论事情。等到电影放映结束，已经是凌晨一两点钟了，这时候，能够决定苏维埃千百万人命运的斯大林的夜生活，才算正式开始。
孔策沃别墅晚餐
看完电影的斯大林会显得比白天精神一些，而他身边那些工作一整天的人们早就哈欠连连了。斯大林会说：“走，让我们去吃点东西吧。”大家纷纷表示肚子好饿，然后簇拥着斯大林走出克里姆林宫，坐车驶向近郊的孔策沃别墅。
斯大林的别墅戒备森严，有两道高大的围墙和整套电子警报系统，当然还有随处可见的持枪警卫和恶狠狠的警犬。能够有资格在凌晨时分进入别墅、和斯大林一道共进晚餐的人，才是真正能够在苏联政坛发挥影响力的人物。很多国家大事都是在斯大林的餐桌上决定的，包括克里姆林宫高层人物的荣辱甚至生死。当一个人得宠时，他就总能出现在斯大林的餐桌边；反之，要是谁很久没有深夜去孔策沃别墅吃喝玩乐，那他就快完蛋了。贝利亚、马林科夫和赫鲁晓夫是斯大林家的常客，排在后面一点的是布尔加宁和卡冈诺维奇。有些斯大林讨厌或者猜忌的人，比如伏罗希洛夫，从未得到过这样的邀请机会。而莫洛托夫和米高扬在苏共以后就被打入冷宫，有研究者认为，如果斯大林再活得久些，莫洛托夫和米高扬这样的人恐怕会死得很惨。
餐桌上的规矩很多，这就像中国的一句老话“伴君如伴虎”。斯大林吃每道菜之前，他会指定某个人先试吃，以防菜里有毒。赫鲁晓夫回忆说，有次桌上来了盘鸡杂，斯大林说：“尼基塔（赫鲁晓夫），这个多好吃啊，你尝过了没有？”赫鲁晓夫吃了两口以后，斯大林才开始吃。
吃得高兴了就会喝酒，斯大林很喜欢挑动手下人斗酒，对于小圈子成员来说，拼命喝酒就是向斯大林宣示忠诚的一种形式。贝利亚、马林科夫和米高扬有时喝得快吐了，不得不让服务员往他们的杯子里偷偷倒入一些水或饮料。这种小伎俩搞不好会成为政敌的把柄，有一次，红军政治部主任谢尔巴科夫当众揭穿贝利亚往酒里掺水，斯大林为此很生气，把贝利亚教训了一顿。
1945年，谢尔巴科夫死于酒精中毒诱发的心脏病。
日丹诺夫是谢尔巴科夫的姐夫，1948年也死于心脏病。吊诡的是，根据后来解密的克格勃档案，克里姆林宫医院心电图室主任莉季娅确认，日丹诺夫的死因是心肌梗塞，可是其他医生要求莉季娅必须在死亡证明上写成肝硬化和高血压，这两种疾病都跟酗酒过度有关。谢尔巴科夫和日丹诺夫的奇怪死因后来引发了苏联历史上著名的“医生谋杀案”。
现在先来说说日丹诺夫，此人其实是个文艺理论家，自从1934年在苏共十七大上成为中央书记处书记之后，一直到死都在控制着苏联的意识形态，他被认为是仅次于斯大林的第二号实权人物。1934年基洛夫遇刺，日丹诺夫接任列宁格勒市委书记，他在列宁格勒筹建俄罗斯联邦共产党，并把俄联邦部长会议从莫斯科移往列宁格勒。日丹诺夫还把自己人安插到各个重要岗位，比如让库兹涅佐夫监督内务部，等于是监控贝利亚；又比如让经济专家沃兹涅先斯基去打压马林科夫，两派矛盾愈发激化。由于日丹诺夫功勋卓著，斯大林不能不用他，而且日丹诺夫事实上起到了牵制贝利亚和马林科夫的作用，但是他逐渐强大的实力又让斯大林深深忌惮。
日丹诺夫死了，高兴的人很多。
两个案子和阴谋
1952年底的一天，斯大林召集他的小圈子成员到克里姆林宫，向他们宣读了莉季娅寄来的一封信。这封信里说，包括斯大林的内科医生维诺格拉多夫在内的很多著名医生，涉嫌谋害国家领导人。“这些医生已经造成了日丹诺夫和谢尔巴科夫的过早死亡，而且他们正在用同样的办法对付伏罗希洛夫元帅、科涅夫元帅、戈沃罗夫元帅和什捷缅科将军。”斯大林认为这封密信暴露了某些人的阴谋，有人正在图谋提前成为斯大林的接班人。
在场的所有人都沉默了。
斯大林决定再次发动清洗，这是他这辈子最后一次大规模整人了：很多医生锒铛入狱，斯大林亲自监督对医生们的审讯，他暴跳如雷地训斥国家安全部长伊格纳捷夫：“如果你拿不到他们的口供，我就要砍掉你的脑袋！”伊格纳捷夫当然倾尽逼供手段，几乎所有被抓的医生都按要求“招供”了。
1953年1月3日，《真理报》发表了“医生谋杀案”的官方公报，称有九名医学教授是美英间谍，他们是“穿着白大褂的暗害者”，以谋害党和国家的领导人为己任，日丹诺夫和谢尔巴科夫就是受害者。过了不久，正在生病的科涅夫元帅也写了一封长信给斯大林，声称自己也受到了和日丹诺夫同样的毒害。
日丹诺夫到底是怎么死的？这事到现在还是个谜，但谜底已经不重要了，重要的是自从1948年日丹诺夫这棵大树倒了以后，他的对手就可以从容地组织反攻，目标当然是把“列宁格勒集团”一网打尽。1949年开始，卡普斯京、库兹涅佐夫、波普科夫、沃兹涅先斯基、罗季奥诺夫、拉祖金等人陆续被捕，1950年9月他们在列宁格勒出庭受审，审判的情况没有向外界公布。根据当时参加审判大会的列宁格勒州委党史研究所所长克涅切夫的回忆，几个被告被指控背叛祖国、组织反党小集团、进行反革命破坏活动。库兹涅佐夫在庭上辩解说：“我过去是布尔什维克，现在仍然是布尔什维克，不管判我什么罪，历史将证明我无罪。”
库兹涅佐夫一度是斯大林在很多场合公开宣布的接班人，他在1941年指挥了列宁格勒保卫战。在最危急的时刻，斯大林曾经当着政治局委员们的面，用红色铅笔给库兹涅佐夫写信：“亲爱的阿列克谢，所有的希望都在你身上，祖国不会忘记你的！”随后在信封里放了一包自己喜欢的香烟，命令手下当天用飞机把这封信送到列宁格勒。这是斯大林一生所写的唯一一封夹带礼品的亲笔信，可见他对库兹涅佐夫的信任。但是在日丹诺夫死后，斯大林就接到了很多告发库兹涅佐夫的密信，比如说库兹涅佐夫在讲话中几乎从来不提伟大领袖斯大林的名字，还有人说，在库兹涅佐夫的领导下，列宁格勒防御博物馆修建得比莫斯科防御博物馆还要好，说明列宁格勒正在成为莫斯科之外的第二个中央，等等。眼花缭乱的告密信，逐渐让斯大林不再信任库兹涅佐夫。
库兹涅佐夫在法庭上的最后声明并没有挽救他，受审的这六个人都被判处死刑——虽然二战结束后苏联就废除了死刑，但是在“列宁格勒集团”的被告们受审时，死刑又告恢复，宣判之后一小时，行刑的枪声就响了。
最后的
“列宁格勒案件”牵连了数百人，在库兹涅佐夫之后还有很多与他们有关的干部被秘密逮捕和枪决，更多的人被撤职和开除党籍。一直到斯大林死后的1953年7月，贝利亚也被揭发，他才承认伪造了“列宁格勒案件”的很多细节。1954年4月，苏联最高法院为“列宁格勒案件”涉案人员平反，已经当上苏共中央第一书记的赫鲁晓夫来到列宁格勒，宣布恢复受此案迫害的共产党员的名誉。再后来，人们知道是阿巴库莫夫、贝利亚和马林科夫共同策划，并且经过斯大林的同意，才最终伪造了“列宁格勒案件”。
这都是后话了，回到斯大林对医生的怀疑上——斯大林曾经问过卫生部长斯米尔诺夫：“斯米尔诺夫同志，您知道是哪位医生为季米特洛夫和日丹诺夫治的病？”
“我知道，是鲍里斯·科甘。”
“奇怪，一个医生治的两位病人都死了。”
“斯大林同志，医生在这件事上没有过错。据我所知，这位医生医学造诣很深。”斯米尔诺夫解释说。
斯大林沉默了。卫生部长的话并没有打消他的疑虑，他还记得当年列宁生病的时候，就是医生——那群该死的不懂政治的医生，命令列宁停止工作卧床静养。斯大林害怕自己有朝一日也被医生们禁锢起来而远离权力。
当然医生们是无辜的，斯大林死后，在“医生谋杀案”中被捕入狱的医生都获得了平反。但在当时，贝利亚全权负责了斯大林晚年的医疗保健工作，如果斯大林的健康出了问题，贝利亚难辞其咎。所以现在有研究者怀疑，“医生谋杀案”可能是在“列宁格勒案件”中被打压的日丹诺夫一派，发起的一次针对贝利亚和马林科夫的复仇，连赫鲁晓夫都被认为与此案有关。还有人认为，这是斯大林在对贝利亚下手，他对身边这个秘密警察头子始终心存忌惮。
谁又知道真相是怎样的呢？在斯大林的迟暮之年，他看到身边簇拥着无数奉承他的人，每个人都争先恐后地向他表达忠诚，赞美他是苏联历史上最伟大的领袖。1952年10月，斯大林召开了“”——自从1939年的十八大以来，党章规定每三年就要召开一次的代表大会，已经有十三年没开过了。在苏联，人人都知道，党领导一切，而斯大林就象征着党。
在党的代表大会上，有两个角色备受瞩目，一个是宣读中央工作总结报告的，还有一个是修改党章的报告人。一个人在这样重要的会议上担任什么工作，基本表明了他今后的政治前途，以及斯大林身后的权力格局。斯大林最后决定了大会议程，宣布马林科夫作中央工作总结报告，修改党章的报告则交给了赫鲁晓夫，马林科夫、贝利亚和赫鲁晓夫三人共同负责审查所有的报告稿。
这样安排的用意何在呢？日丹诺夫死后，马林科夫主导了“列宁格勒案件”，他成了克里姆林宫的二把手，作总结报告理所应当。倒是赫鲁晓夫的崛起颇让人感觉意外，他长期在基层工作，1949年调回莫斯科任第一书记。党章并不是赫鲁晓夫熟悉的领域，由他来负责修改党章的报告，其实是斯大林为了制约马林科夫和贝利亚的一手棋。果然，在审查报告稿件时，贝利亚认为赫鲁晓夫的稿子太长，坚持删掉了大量文字，以试图削弱赫鲁晓夫的影响力。
1952年10月5日，开幕。莫洛托夫致开幕词，然后是马林科夫的长篇报告——现在每个人都清楚，马林科夫就是斯大林选定的接班人了。马林科夫讲完以后，赫鲁晓夫拿着一份被删减得很短的稿子上台，很多人等着看他的笑话。可是赫鲁晓夫却读得很有气势，富有感染力。报告的最后，赫鲁晓夫大声高呼：“党和人民的领袖、我们一切胜利的鼓舞和组织者斯大林同志万岁！”
全场爆发出雷鸣般的掌声。
根据赫鲁晓夫的提议，党的名称由“全联盟共产党，“（布尔什维克）改为“苏联共产党”，这个名称一直沿用到1991年苏联解体。
斯大林在大会结束前出场，发表了很短的、只有六七分钟的讲话，这是他最后一次站在这样的场合发表演说了。斯大林说：
“有人愚笨错误地认为，我们党已成为一股强大的力量，不再需要他人支持。这是丑陋的。我们的党和我们的国家永远需要世界兄弟人民的信赖、认同和支持……如今一切都不同了。从中国、朝鲜到捷克斯洛伐克、匈牙利，又诞生了新的人民民主国家……在他们的眼前有着苏联，人民民主国家斗争胜利的榜样。他们能够从这些榜样身上汲取教训，少走弯路。”
中国共产党也派了一个代表来出席大会，他是刘少奇。
斯大林讲完，会场掌声雷动，代表们全体起立，高呼“斯大林万岁”。
那时候没人知道，这个以铁腕统治世界上面积最大的国家将近三十年，领导红军取得卫国战争胜利的政治强人，只剩下四个半月的寿命了。
医院意识形态工作总结范文11
关键词：危机意识 人力资源管理 医院管理 市场经济
目前，我国医院正在积极建立符合社会主义要求的，适应市场经济发展要求的新型医疗卫生体制。当今，我国医疗卫生体制改革的关键就是医疗卫生机构人事与分配制度改革。而进行医疗卫生机构人事与分配制度改革的核心就是引入危机意识，并进而培养员工形成健全适当的危机意识。将危机意识引入当前医院人事管理和改革当中，提升医院人事管理甚至于整体管理的质量。
一、危机意识在医院人事管理当中的内涵及作用
危机即失衡，应理解为一个动态变化的过程，主要是指偏离常态的一个过程。适当的危机意识有利于促进员工的积极性和主动性，有利于增强员工的岗位责任感，从而促进医院整体医疗及服务水平的提高。将危机意识引入医院人事管理主要是指在对医院员工进行管理的过程当中设法用某种措施—精神或物质，用明示或潜在暗示的方法，让医院人事制度整体作用下的全体员工感受到危机，正确认识危机，改善工作态度和工作质量，提升自身素质。
我国卫生事业的根本出发点就是为人民提供高质量高水平的医疗服务，提高民众的健康水平，促进和谐社会的发展。目前我国医疗卫生事业的改革就是要在根本出发点的前提要求之下，摒除我国医疗卫生事业长期依赖公立事业的地位而形成的种种弊端，顺应我国市场经济的深化改革。将危机意识引入医院人事管理，从而使医务人员感受到竞争的危机，使员工在危机当中潜移默化地改变自己，提升自身素质，从而符合医院内部竞争的要求，进而有效摒除某些纪律松弛、工作不负责任，工作怠慢、态度恶劣、以及应付了事的弊端，增强员工的自我控制力和自我约束力，激励员工的创新精神，从而对于改善医患关系，提高医院的整体竞争实力，使医院适应市场经济发展的要求，建立社会主义和谐社会具有重大意义与深远影响。
二、危机意识在医院人事管理当中的应用
（一）危机意识应用在医院人事管理中的根本原则
危机意识引入到医院人事管理当中呈现双列并行的形态：适时认同竞争机制以及危机意识，并及时提升自我的员工，会不受医院人事管理制度的碰触，甚至于会得到某种方式的激励；没有意识到医院危机意识的员工，就会仍然延续之前的陋习，会受到医院人事管理制度的限制，甚至于失去工作岗位。这些负面的因素进而会影响全体员工，激励员工重视危机，合理处理危机，进而形成医院全体员工人人向上，相互竞争，争相进步的状态。
医院领导层应用辩证的思维以及实时监测的工作态度来处理危机意识。人事管理当中的危机意识管理关键在于 “度”。如果员工危机意识薄弱，相应的人事管理制度和条例就形同虚设，根本起不到任何的作用，相反会更加恶化医院员工的敬业精神、责任感以及服务态度等等；如果员工危机意识过甚，员工人人自危，朝不保夕，则使医院员工失去大部分甚至于全部的安全感，也会急速恶化医院员工的工作积极性和主动性。因此，危机意识在医院人事管理当中的应用必须遵循适度的原则。
（二）危机意识应用在医院人事管理中的工作方法
危机意识在医院人事管理当中的应用方法大致总结为如下三种：
1、奖励惩罚制：医院人事管理要顺应市场经济的要求，彻底打破大锅饭，一锅端的陋习，实行奖励惩罚制度。奖励惩罚制度要彻底实行多劳多得，干好多得，有奖有罚的原则。医院人事管理部门应定期审核工作岗位上的员工是否符合岗位的要求。对于不符合岗位要求的职员，根据人事管理制度的相应规定进行一定程度的处罚，主要包括警告、降薪、待岗、调岗甚至于辞退。对于表现优秀，且符合岗位要求的员工根据人事管理制度的相应规定进行奖励，主要包括口头表扬、奖金、提岗、提职等等。
2、竞争上岗制度：医院人事管理制度要彻底打破之前一任终身的岗位管理制度，实行竞争上岗的制度。具体变现为鼓励每位员工写出自己竞争上岗的报告：包括竞争上岗的意向以及岗位说明，自身能力介绍，自身能够胜任的工作范围，能够完成的工作指标，能够承受的工作压力和工作负荷，表明自己应得的薪金待遇等等方面的说明。医院人事管理部门定期对竞争报告进行总结、动态监测其报告是不是与实际情况相符，对于与现实情况相符，并且医院具有客观需求的情况下，进行调岗、换岗、提岗以及提职等等。
3、动态末位淘汰制度：医院人事管理部以及医院工作科室应当相互配合，共同完成针对每个岗位的员工要求，并且根据岗位现实情况的要求设定分数值，根据工作要求以及岗位描述、工作性质的不同设定不同的审核标准，进行动态审核，对于处于末位超过规定次数的员工实行淘汰。
（三）危机意识应用在医院人事管理中的注意事项
危机意识应用在医院人事管理当中的注意事项：
1、危机政策出台前必须进行预警。医院人事部应组织针对即将出台的政策进行宣传，在政策出台之前使员工了解政策的细则规定，重点部分以及时间规定等等 。
2、人事管理制度要抓住重点环节，关键步骤。医院人事管理部门应该针对医院整体的缺点，对医院工作流程当中的重点环节关键步骤进行重点把控，有效解决医院员工的关键问题：例如药品准确发放、药品回扣、手术红包、推卸责任、工作怠慢甚至于医疗事故等等。
参考文献：
[1]江桃红.医院人事管理工作的新思考[J].安徽卫生技术学院学报.2006（04）
[2]闻德亮.现代医院的危机管理策略[J].现代医院管理. 2005（03）
医院意识形态工作总结范文12
护士20xx年终工作总结范文1时光荏苒，20x年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在这一年里，我在院领导、科主任和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能充分发挥岗位职能，,并以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“安全第一”放在首位。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现工作总结如下：
一、在思想政治方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。
二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名外科护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。为患者提供全方位优质服务。
三、工作中，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在这一年的工作中我将克服自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。
四、为做好基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。经过一年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高。
五、严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风;坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪.在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、科主任和护士长给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;主要是学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
在即将迎来的20x年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的护士应该做的最起码的工作。
作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到为人类的护理事业作出自己应有的贡献!
护士20xx年终工作总结范文2时光流逝，20x年的工作已经结束了，在20x年的工作中，我们医院护理部的工作也已经顺利的结束了。一年的工作虽然没有什么突出的业绩出现，但是我们也没有出现一起不良影响的事故，这些都是在不断的发展中，我们得到了巨大的鼓舞。只要做好自己平凡的工作，那就是为社会做出贡献了!
随着人事制度改革的进一步深化，护理部在医院领导的带领和支持下，重点规范了护理文件书写，提高了护理人员法制观念;加强监督管理，保障了护理安全;加大了护理质量监控力度;重视护理骨干的培养，优化了护理队伍，提升了护理服务质量。全院护理服务质量稳中有升，病人满意度高。现将护理部工作总结如下：
一、提升服务质量，塑造医院形象
护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。
1、护理部首先从业务素质抓起，按年初制订的“三基”培训计划组织实施，坚持了每季度进行操作及理论考试，每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，形成一种比、学、赶、帮的氛围，培养护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。
2、规范护理人员着装、要求文明用语，接听电话规范，让护理人员以端装、和蔼、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热情接待病人，为病人提供满意的服务。
3、继续加强主动服务意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员改变思想，提高认识，及时满足病人的要求，不断改善服务态度，提升护理服务质量，注重护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。
二、合理利用人力资源，充分量化护理工作
1、为优化各班职责，合理利用人力资源，指导各科室实行排班，从运行情况看甚为合理有效。
2、在实行量化考核中，护理人员积极参与新方案，增强了工作的积极主动性，培养勇于奉献，热爱集体的精神。
三、围绕医院工作部署，积极协助
1、配合医院，完成了护士长的聘任工作。
协助各科护士长顺利完成交接工作。
2、认真学习医院人事制度改革相关文
四、规范护理文件书写，强化护理法制意识
随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部于今年严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，制定了医院护理文件书写实施细则，采取集中讲座、分病区学习等形式进行培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，规范了护士的行为，保障了护理安全，提高了护理质量;为护理科研积累了宝贵的资料，促进护理学科的发展;完整、客观的护理记录，为举证提供了法律依据，保护了护患的合法权益。明确了怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。在组织讲座时，还结合我院书写护理文件的实际情况，进行了总结和分析，提出了相应对策。为了强化护理人员尽快熟练掌握规范要求，组织了全院护理人员进行理论考试，成绩合格率为100%。
五、加强监督管理保障护理安全
1、定期督促检查医疗安全，重点加强了节前安全检查，增强医务人员防范意识，杜绝事故隐患，规范了毒麻药品的管理，做到了专柜专人管理，抢救车内药品做到了“四定”：专人管理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记录。
抢救设备及时维修、保养、保证功能状态备用。
2、坚持护士长夜查房，督促检查护理人员在岗及岗位职责履行情况，及时发现护理工作中存在的偏差，及时给予纠正处理，坚持每月召开护士长例会，对工作中的不足作出针对性、实效性改进措施，以确保护理质量及护理安全。
3、深入科室督促护士长每日工作安排。
重点查新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，督促检查护理工作的落实，加强环节质量控制，减少了护理缺陷的发生。
4、组织了新聘用护士进行岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、安全意识，在岗位中认真遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。
六、加强了质量管理监控力度
1、护理部按照省护理文件书写规范，及时修订完善了各种护理文件质量标准及考核项目，检查考核中均严格按标准打分。
2、加强了消毒供应室无菌物品的洗涤、消毒存放、下收下送工作管理，保证了消毒物品的质量和医疗护理安全。
3、加强了医院感染控制管理，织了护士长及全院护理人员学习新消毒技术规范、环境卫生学监测的方法及重要意义、医院感染控制对策、医院感染管理规范，其内容纳入了“三基”、年终理论考试，无菌技术操作等纳入平时护理操作考试，通过每月质量检查和护士长夜查房，对护理人员消毒执行情况进行了检查考核，重点加强了一次性无菌物品、无菌技术、卫生学洗手、环境卫生学、消毒监测的管理和考核。
4、各项护理质量指标完成情况：
1)基础护理全年合格率达100%
2)特、一级护理全年合格率达100%。
3)急救物品完好率达100%。
4)护理文件书写平均分99.57，合格率达100%。
5)护理人员“三基”考核合格率达100%。
七、重视人才培养，优化护理队伍
1、加强护理管理培训。
对未进行岗前培训的护士长及老护士长进行了培训。
2、为提高护理人员的素质，优化护理队伍，选派骨干外出进修专科知识。
今年选派护理骨干及管理人员参加多种形式的专科知识及技术培训班人数达6人次，特别值得一提的是在今年x月与美国专家共同完成的5例心脏搭桥术，14例介入手术及术后护理，使病人康复出院，得到了社会各界的一致好评。
3、继续实行多渠道的学历培养。
截止今年底，已有116人获护理专科学历，7人获本科学历。
4、加强了新业务、新技术开展。
5、完成了年青护士的轮转工作，重点加强基础理论及基本操作技术的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
6、圆满完成各项继教培训。
组织全院护理人员参加市护理学会举办的继续教育，参加率达100%。护理查房每月1次，业务查房学习每月1次，鼓励护理人员发表科研论文。
7、充分培养护理人员组织参与性，“5.12”护士节举办了以倡导人性化服务为主题的多项活动，为新护士授帽，护士礼仪表演，护理操作技术展示。
护理人员各尽所长，既强化了护理知识，又陶冶了情操，增强集体主义荣誉感。更好的为医院建设贡献力量。
8、规范教学，加强对护校实习生的带教工作。
现实中存在着很多的问题，这些都是在不断的发展中，我们得到的成果，很多的现实问题都是这样的，相信我们能够做好，其实很多的事情都是在不断的发展中得到验证的，我们那也是这样认为的，所以我们会一直的努力下去的，我相信我们那会做好这一切的，因为我们医院护理部一直在努力，一直在不断的进步中!
护士20xx年终工作总结范文3作为一名光荣的白衣天使，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作;努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，其中以年轻的骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。
光阴似箭，日月如梭。20x年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20x年度的工作任务。具体情况总结如下：
一、思想道德、政治品质方面：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。
二、专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在即将迎来的20x年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到!
护士20xx年终工作总结范文420x年，我本着“以病人为中心”的服务理念，以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。现述职报告如下：
一、尽职尽责，搞好护理工作。
俗话说：“三分治疗，七分护理”，经过20多年的护理工作实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语文明规范，态度和蔼，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发生一起与病人的言语冲突，没有发生一起因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。
二、发挥作用，做好帮带工作。
对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自己能够充分发挥自己年资较高、经验丰富的优势，主动搞好帮带工作，为年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮助年轻护士尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。
三、不断学习，提高思想业务水平。
在过去的一年里，我能够通过报刊、电视、参加政治学习等方式，认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的积极性。同时，自己积极主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务能力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。
随着社会的发展进步、人们生活品质提升，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。
护士20xx年终工作总结范文5岁月如梭，光阴似箭!转眼间，我加入到人民医院成为一名救死扶伤的护士，已经一年了。在过去的一年里，在院领导、科主任及护士长的领导和关怀下，我严格遵守医院的规章制度，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的精神，并认真严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中。
过去的一年中，虽然有过很多挫折和辛酸的体会，但是，更多的是成功和收获。在学习和工作各方面，获得病员的一致称赞，得到各级领导、护士长的认可。顺利完成了20x年上半年的工作任务。在过去的一年中，我主要做了以下工作：
一、思想认识方面：端正、贯彻、遵守
随着社会的发展，社会环境也日趋复杂，我深刻认识到，要成为一名优秀的护理人员，首先必须端正思想，不断改善人生观、世界观。因此，在平时的学习中，我都坚持认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责，树立了正确的人生观和价值观。
在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德规范，规范操作。能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。
二、工作方面，认真、勤恳、创新
我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我课件下载认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
三、学习方面：刻苦、钻石、明确
新时代，是知识的时代，机遇和挑战要求每个社会成员的必须认真学习。为此，我严格要求自己，凭着对成为一名国优国标白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。
四、生活方面，诚信、简朴、热情
多年来，我养成了简朴的生活习惯，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，严以律己，从不奢侈不浪费，使生活充实而有条理。而且，在对生活中的人或同事方面，做到热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。今后的目标：我决心进一步振奋精神，加强个人世界观的改造，努力克服自己存在的问题，做到：
(1)扎实抓好理论学习，保持政治上的坚定性。
(2)在院领导、科主任的关心和指导下，顺利完成医疗护理工作任务，认真履行职责，爱岗敬业。
(3)以科室为家，工作积极主动，对待病员热情、耐心，满足病人的需求。
护理工作是一个平凡的岗位，而我更是一名平凡的护理人员。但是，在这平凡的岗位上，我充满了激情，我能坚持用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。旧的一年过去了，虽然在过去的一年中，我取得了一定的成绩，但是，距领导的目标和病人的要求，肯定是还不够的。
医院意识形态工作总结范文13
20xx年上半年，兴平市中医院党支部以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实市局党委关于加强意识形态工作的精神和要求，大力加强职工队伍精神文明建设和意识形态建设，不断增强队伍的凝聚力、执行力和战斗力，为完成各项目标任务提供了强有力思想保障和组织保障。现将我院20xx年上半年意识形态工作汇报如下：
一、抓责任落实，明确职责任务
我院党支部始终坚持把意识形态工作作为促进我院长远可持续发展的重要保障，制定并下发了《20xx年意识形态工作计划》，充分认识意识形态工作的重大意义，召开党支部会议传达学习局党委意识形态工作部署会议精神，分析医院在意识形态领域的动态动向，及时判断意识形态领域面临的形势，研究制定贯彻落实措施。认真落实意识形态工作责任制，党支部书记认真履行意识形态工作第一责任，带头抓！推广使用学习强国App，医院制定学习强国阶段学习考核办法，借助平台，开展支部学习竞赛活动，激发各支部党员学习积极性。
医院先后组织开展了“庆祝5.12护士节”、“建党98周年”主题活动，开展《坚定文化自信，建设文化强国》、《学习和领会新时代中国特色社会主义思想》、《中国共产党的初心和使命》专题党课培训。通过周密计划、精心组织、持续不断的学习教育，进一步深化了广大党员理想信念教育，党员特别是班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强，领导力、执行力和经营决策能力进一步提升。
二、抓阵地建设，夯实基层基础
为了加强党员活动阵地建设，我院设立独立的党办室以及党员活动室、党建文化墙。
文明创建活动是意识形态宣传的重要载体，今年上半年，我院相继组织开展了“进社区义诊活动，节前慰问老党员”、 “庆五一，5.12护士节”技能展演活动。为积极培育和践行社会主义核心价值观，我院还开展了“友善季”、“敬业季”道德讲堂、“悦读*·书香*”世界读书日活动，让意识形态工作通过艺术形式表现出来，使意识形态建设与企业文化生活相得益彰。
三、抓部门科室联动，党政齐抓共管
我院党支部在抓好中心工作的同时，密切关注意识形态领域倾向性问题，既当意识形态工作的领导者，也当意识形态工作的推动者和执行者。定期指导和督促各基层党组织意识形态工作落实情况。我院党支部书记负责监督党员的思想苗头和思想动向，坚持问责“硬约束”，发现违纪违法行为及时处理。把意识形态工作纳入党建考核指标体系，加强考评考核，强化结果运用。医院工会负责策划积极健康向上的群众文化活动，满足职工群众的精神文化需求。各党员负责了解职工思想倾向，妥善化解矛盾，营造和谐发展氛围。
四、20xx年下半年工作计划
医院意识形态工作总结范文14
一年来，医院党委以加强党建工作先进性建设为主线，强化政治引领，坚持抓党建、促业务、强队伍，扎实推进思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。
1．在党的政治建设方面，坚决推动医院干部职工自觉践行“两个维护”。医院党委突出政治引领，提高政治站位，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实作用。在谋划医院发展改革、顶层设计、“三重一大”事项和督促落实上，充分发挥党组织政治核心作用。20xx年以来，医院党委召开35次专题会议，及时传达学习系列重要讲话精神和中央、省委、市委重大决策部署，研究贯彻落实措施。深入把党组织的机构设置、工作任务融入医院的管理体制、管理制度、工作规范中，自觉把党的基本理论、基本路线、基本方略，融会贯穿至医院各项制度规章中，全面完整地运用其指导医院改革发展。
2．在党的思想建设方面，坚持用新时代中国特色社会主义思想指导医院高质量发展。党的召开后，医院党委提出做好新时代公立医院党的建设工作必须以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的精神和在贵州省代表团重要讲话精神。医院党委重点将学习新时代中国特色社会主义思想纳入党委理论学习中心组，开展专题学习研讨。党委主要负责同志带头为党员干部职工上党课，班子各成员定期到联系支部和分管科室开展学习宣讲活动，各党支部也积极组织开展书记上党课、主题党日活动。坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化推向深入，中心组确保每季度至少举行1次集体学习研讨，各党支部、科室每月组织1次政治学习，深化党员使用“两学一做”APP，确保每日答题率、活跃度始终处于高水平，班子成员“学习问答”答题率保持在98％以上。认真开展“牢记嘱托、感恩奋进”主题教育，引导广大党员和医务工作者牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。医院党委紧紧抓实抓牢意识形态工作的领导权、管理权。把意识形态工作纳入医院党委会重要议事日程，牢牢把握宣传导向，主动传播正能量。医院意识形态领域整体安全，宣传管理到位，在网络、报刊上无负面情报道发生。
3．在党的组织建设方面，牢国树立正确选人用人导向，提升医院基层党组织党建工作水平。医院党委认真贯彻选人用人重要思想，鲜明强调坚持党管干部原则，严格落实“二十字”好干部标准。近年来，医院党委创新推进党支部跨科室建设，按照学科建设互补、专业联系紧密、人数结构合理、促进业务协作的原则，新调整组建2个党支部，优化充实4个党支部。各党支部认真落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，扎实开展“微型党课”“双诺双述双评”“党员先锋岗”“健康行动进基层”等活动。20xx年以来，选派了两批次近60名骨干党员干部赴井冈山开展党性教育培训，共组织了6批次200人次党员干部瞻仰中共贵州省工委旧址等革命遗址，开展重温入党誓词活动，强化了党性教育，强化了组织建设。
4．在党的作风建设方面，以防“四风”反弹回潮为重点。医院党委坚持把严防“四风”反弹回潮，作为加强全院干部职工作风建设的着力点，严格对照和聚焦省纪委下发的《关于深入整治形式主义、官僚主义突出问题的工作方案》中明确的6个方面23种“重点整治的形式主义、官僚主义行为”问题和有关享乐主义、奢靡之风的新动向，结合本单位实际，认真开展了自查自纠工作。制定了《关于大力开展“十问”活动深入推进作风专项整治行动方案》、《关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案》，强化作风建设。
5．在党的纪律建设方面，积极运用监督执纪“四种形态”。医院党委出台修订了“三重一大”事项规定，制定“医院内部控制手册”“医院全面预算管理制度”“医院总会计师制度”，使纪律建设成为党内生活和团队建设的新常态。医院党委开展了多批次中层千部“一岗双责”专项约谈，常态化预防提醒约谈人数241人次，对开具营养性、辅助性药品前10位的医师进行预防性提醒约谈。针对节假日等关键节点，医院党委及时下发廉政提程。定期开展中层干部述职述廉、医务人员医德考评、医德医风专题培训。
二、下步工作的思路和措施
医院意识形态工作总结范文15
【摘要】通过多年的满意度调查实践，逐步形成了随机调查、统计分析、反馈整改、奖惩兑现的有序管理形式，建立可持续服务改进机制。满意度管理正日益成为医院管理和服务改进的有效手段和工具，在推进医院医德医风建设、医院文化建设方面发挥了积极作用。
【关键词】满意度 调查 服务改进 长效机制
当前，随着市场经济成分、利益关系和分配方式的多样化，人们的思想观念呈现多元化，给传统医德教育模式提出了新挑战。如何加强医德医风建设，贯彻落实“以人为本，以病人为中心”的服务理念，提高患者满意度，促进医患和谐成为新形势下医院管理者研究探索的重要课题之一。为进一步提高服务质量和水平，构建和谐医患关系，卫生部号召在全国卫生系统开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，将“群众满意”作为医疗卫生工作的出发点和落脚点，是衡量医院工作的最终标准。
随着医改的进一步深化，医院质量的评价标准已从单一的医疗质量评价转变为包括医疗、服务和环境等各个方面的综合评价［1］。医院质量水平的高低很大程度上取决于患者的个人体验和主观评价。患者满意度是衡量医院服务质量，评价“群众满意”的一项核心指标。满意度问卷调查作为一种工具，以病人的视角来对医疗服务过程进行评价，有助于医院及时了解服务对象的需求，发现自身存在的问题，进而提高医院总体质量和服务水平。自1998年起安徽省立医院开展患者满意度调查，特别是近年来不断改进调查方式，加强结果运用，建立可持续服务改进长效机制，积极推进医德医风建设和医院文化建设，促进了服务品质的不断提升，赢得了患者的肯定。
1 满意度调查管理流程
从1998年至今，医院不断发展完善与病人沟通的平台――满意度问卷调查可持续服务改进制度，认真倾听患者声音，改进薄弱环节和存在问题，形成了有序管理形式和流程，有力地促进了医院优质服务。
1.1 科学设计调查问卷，广泛收集患者意见:满意度调查问卷的设计应遵循科学性和实用性相结合的原则，合理规划设计问卷项目，确定重点调查人群，保证问卷样本数量，是保障调查取得实际意义的关键。［2］医院针对就医者的不同情况，设计门诊、出院、住院病人医患沟通等多种调查表格，调查内容重点把握四个方面，即服务态度、医疗质量、收费行为、医德医风，并针对不同群体的患者采用不同的调查方式。每个工作日由两名专职工作人员对门诊和出院病人进行随机抽样调查；每季度深入病房，对每个病区的住院患者进行医患沟通调查。配合医改项目实行专项满意度调查，如对进入单病种临床路径的出院病人实行电话回访，侧重于医患沟通调查等，及时了解患者认知程度和医疗服务存在问题。近年来年均收集问卷达15000份左右。
1.2 严格统计调查结果，理性分析患者意见:每月将本月收集的患者满意度调查表中的满意度数据，通过专门的软件系统录入电脑，经过电脑统计分析，形成每月各科室医护人员的患者满意度。对收集的患者意见，及时汇总整理，每两周编发一期满意度简报，主要设意见建议、患者表扬、感谢信、回音壁四个专栏，并在医院网站上进行公示。对于患者的意见进一步分类分析，将意见建议细分为服务态度、医患沟通、服务流程、医药费用、内部管理、环境设施等方面，定期进行汇总比较，并在行政例会上通报点评。通过定期分析意见在数量和类别上的差别，由相应的职能管理部门提出管理改进办法。
1.3 加强意见沟通反馈，强化可持续服务改进:对于满意度调查中的批评意见，尤其是服务态度方面的，只要留有联系方式，都进一步电话回访，了解具体情况，跟踪反馈。针对工作中存在的薄弱环节和不足，向相关科室或部门下发可持续服务改进意见书，并要求五个工作日内将调查整改意见进行书面反馈并刊登在下一期的满意度简报回音壁栏目中。2007年以来，发放整改建议461项，反馈率100%。各部门认真调查分析患者意见建议，提出具体整改措施，如收费窗口、康复部等部门在科内加强服务技巧的培训，改善服务态度；为进一步加强医患沟通，普外科党支部率先开展二次查房活动，每个工作日下午下班前一小时必须有治疗组主治医生以上的医师带领下级医师查房，此项工作曾在《健康报》上报道；总务处采取多种措施加强对外包单位的督导，尽力营造清洁、舒适的就诊环境。对比近三年的满意度调查情况，医院收到批评和投诉意见逐年减少，特别是在服务态度、医患沟通、优化流程、环境设施方面得到明显改进，可持续服务改进工作取得了良好效果。
1.4 加强综合管理，完善管理机制:各科室满意度纳入医院综管制，实行奖惩兑现，2007年元月-2010年12月，对满意度不达标科室进行扣分，累计扣分达92科次，直接与科室奖金挂钩。同时将满意度调查管理与职工医德考核、支部书记考核、人事晋升等相挂钩，满意度点名表扬或批评的，在个人医德考核和支部书记考核中对应进行加减分，严重或多次被投诉者进行待岗处分，发放“警示卡”，与医师、护师资格考核挂钩，使得满意度调查成为记录医护人员日常服务行为的一项有效管理措施，有效推进医德医风建设和医院文化建设。
2 满意度调查管理延伸
满意度管理是架设在医务人员与患者之间的“和谐之桥”，对收集的患者表扬和批评意见及建议，汇总整理，开发利用，通过开展“患者最满意的服务之星评选”、服务创新、文明督察、编辑文化手册等活动，延伸管理手段，拓展管理形式，不断探索医院服务质量管理的长效机制。
2.1 开展“患者最满意的服务之星评选” 活动:针对满意度调查中收集的患者表扬意见，综合利用，弘扬正气，激励先进。每月对点名表扬人员、表扬意见、感谢信进行汇总，制作成和谐医患桥海报，在院公示栏中宣传张贴。开展“服务质量可持续改进，做患者最满意的服务之星”评选活动，将患者点名表扬次数多、事迹较突出的医生、护士列为服务之星初步候选人，经过科、片、院评选，推出“季度服务之星”和“年度服务之星”，并通过院报、网站、宣传栏大力宣传，号召大家从细节做起，以身边的先进为标杆，营造人人争当服务之星的良好氛围。2009年正值“服务之星”活动三周年之际，医院以此为契机，策划回顾纪念活动，制作“服务无止境 星光恒久远”纪念光盘，对三年来当选的120余位服务之星利用网站、流媒体集中开展宣传，以打造一支奉献求实的服务团队。
2.2 针对热点难点问题，创新服务举措:满意度调查是一面镜子，反映了群众就医过程中的热点、难点问题。针对患者反映次数多，反复反映的问题，医院开展服务创新申报评选活动，鼓励各支部、科室针对服务中的难点、热点问题，在推进服务人性化、强化医患沟通、改进服务流程等方面做出尝试，拿出举措。从2009年起开展“服务创新”评比工作，各科室、支部努力在推进服务人性化、强化医患沟通、改进服务流程等方面不断探索创新，经过展示评审“二次查房、夜间门诊、危重患者同”等九个项目分别荣获金、银、铜奖，在全院起到很好的示范作用。在多次调研讨论的基础上，围绕当前医院服务中存在的难点热点，以“方便病人，关爱病人”为出发点，推出门诊预约挂号、窗口部门实行弹性工作制、病区实行人性化服务、成立疑难病会诊中心、病人服务中心、开展健康教育大讲堂、开展慢病管理等十项服务措施，部分措施已经开展，提升了医院服务内涵，得到了社会的好评。
2.3 开展文明窗口督察，加强内部监督:不断完善满意度调查形式，加强医院内部的优质服务督查，更全面的了解医院服务状况。自2009年开始组织总支书记、总支委、支部书记对全院各个窗口开展督查，按照评分标准，重点从服务态度、环境设施、工作质量进行检查，对着装、挂牌、服务及语言规范、便民措施、标识、等候时间、患者满意度等进行量化打分，督查意见定期反馈整理通报，经过督查和评选，“知专导诊”、“知专收费处”、“体检中心”三个窗口获得“首批文明窗口”称号。
2.4 编发文化手册，传播人文精神:每月制作“和谐医患桥”，打造“诗画长廊”，精选格言诗句，配以优美的图画，张贴于走廊、电梯，使人文精神潜移默化地融入职工心中。为引导医生对职业价值的思考，加强医学人文知识教育，在对满意度调查原始资料编辑、分析的基础上，编辑《爱心关心鼓舞生命》、《如何当一名好医生》、《医患纠纷防范意识与技巧》、《服务之星三周年回顾纪念画册》文化手册四本，院领导亲自为书作序，临床、医技、窗口工作人员人手一册。《爱心关心鼓舞生命》一册汇集了历年病人感谢信，宣传身边的榜样，传播省医精神和价值观；《如何当一名好医生》一册强调了医学工作者对职业的理性思考和对患者的人文关怀。《医患纠纷防范意识与技巧》根据满意度调查中反映的医患沟通中的缺陷，引导医护人员重视服务技巧与服务规范；《服务之星三周年回顾纪念画册》则汇总了三年来服务之星们的先进事迹及服务心语。文化手册的编发在卫生部医院管理年检查中被誉为一大亮点，为和谐的医患关系架起一道桥梁。
3 满意度调查管理主要成效
3.1 增强医德医风教育实效性。坚持13年的满意度调查逐步形成了随机调查统计分析反馈整改奖惩兑现的有序管理形式，对满意度调查中病人投诉服务态度的，与其本人谈心、教育，并与医德考核、科主任、支部书记考核、职称晋升等挂钩，实行奖惩兑现。通过满意度管理，建立服务改进机制，建立各级各类员工个人职业道德档案，增强了医德医风教育与职工的贴近度，提高思想政治工作与中心工作的融合度。实践证明，满意度管理是深化医院医德医风教育考评制度、落实以病人为中心的有力载体。
3.2 提升医院服务意识。满意度管理在我院开展以来，有效地提升了医护人员的服务意识，通过形式多样的教育培训和激励机制，使全院广泛树立了“一切以患者为中心”的服务理念，将患者的需求作为工作的首要出发点。患者满意度呈逐年上升态势，目前出院病人综合满意度稳定在98%以上。一些患者经常发自内心地称赞：贵院领导有方，医德医风落实，才拥有这样好的服务和医护人员！
3.3 促进医院和谐发展。通过不断加强质量管理，促进了医院健康和谐可持续发展，实现了三个效益稳步提高，医院先后获得“全国百姓放心医院”、“全国卫生系统先进集体”、“全国卫生系统文化建设先进单位”、“卫生部抗震救灾医药卫生先进集体”、省首批“诚信医院”、“医德医风示范医院”等荣誉。
满意度调查从1998年开始施行，经过13年的不断完善、延伸，现作为一项管理制度、长效机制在医院服务品质提升中发挥了重要的作用。随着医院的发展，就诊人次的逐年增多，为更加方便病人对医院各项服务提出意见建议，增加满意度调查的途径和形式势在必行。医院正依托医院信息系统着手开发满意度调查和评医系统，增加触摸屏、网上及PDA满意度调查方式，实现纸质调查向电子调查的逐步转变，完成数据的实时收集、统计、汇总。将不断探索完善调查反馈机制，实行服务缺陷管理，不断完善服务标准，改善服务流程，探索医院服务质量监管的长效机制。
参考文献
［1］ 李磊 复旦大学附属医院出院病人满意度调查研究 中国医院管理 2010年11月第11期
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