干事创业需要具备强大的精气神，因为这是成功的重要基石。如果精气神不够，那么很容易在困难面前丧失信心，缺乏挑战困难的勇气和毅力，甚至放弃自己的梦想和目标。因此，我们需要注重培养和提升自己的精气神，通过不断地学习、思考和实践，不断提升自己的能力和素质，增强自己的自信心和韧性，才能在干事创业的道路上取得成功。下面是小编精心整理的干事创业精气神不够的表现总结精选，欢迎大家阅读！
干事创业精气神不够的表现总结精选1
“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。
想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。
会干事，是一种能力，一种胆识。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。
干成事，是一种追求，一种效益。干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。
不出事，是一条底线，一种坚守。不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。
“好共事”是一种品质，一种修行。如果一个人，同事不愿和他共事，这就糟了。很难说不团结的单位能够做好工作。与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。
干事创业精气神不够的表现总结精选2
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，银川经开区认真检视聚焦干事创业精气神不够、患得患失不担当不作为、干部作风“疲牛虚”的突出问题和具体表现，分别确定了领导班子和领导干部、窗口单位和服务行业、党员干部的整治重点，梳理归纳出6个方面问题，提出12个方面整治措施。
领导班子和领导干部整治重点
着力解决不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈，碰到问题往下推、落实责任往下移问题。强化创新理论武装，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读两本必读书目，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章；强化理想信念教育，充分利用主题教育主阵地渠道，注重发挥“学习强国”平台作用，加强党章党规、党史国史、党的优良传统和作风、政德教育。
着力解决思想干部工作思路措施不当、指导推动力不够，不敢面对问题、触及矛盾等问题。实施“干部专业化能力提升计划”，强化能力素质培训，深入开展解放思想大讨论，出台一批突破性政策、涌现一批创新性成果、创出一批可推广经验。落实容错纠错机制，认真执行《干部选拔任用条例》和《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，为干部卸下思想包袱、轻装上阵、撸起袖子加油干提供机制保障；树立担当作为先进典型，对“两优一先”进行表彰，用先进典型激励各级干部担当作为。
着力解决庸政懒政怠政，当“老好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮问题。加大组织调整力度，坚持好干部标准，突出“三坚持三重用”导向，提高选人用人的科学性和精准性；依规依纪严肃问责；深化纠正“四风”和作风纪律整治，扎实开展“三深化三提升”“五深查五深改”，对之前进行的专项整治工作进行“回头看”；督导查处问责“四风”问题；加强干部交流历练，突出重要关键岗位、发展改革任务较重领域、矛盾问题较多班子的干部交流调整，推动地方与部门之间、部门之间、园区之间、企业之间的干部交流。
窗口单位和服务行业整治重点
着力解决“中梗阻”“弹簧门问题”。加强窗口部门基层党组织建设；加大对窗口部门的监督，推动各窗口部门改善服务环境，健全完善制度，积极优化营商环境。加强法治能力教育，建立健全党员干部法治教育常态化工作机制；对群众和企业反映强烈、问题突出的窗口部门，取消领导班子和领导干部年度考核评优资格并约谈主要负责人。
着力解决工作简单粗暴，服务意识淡化问题。开展群众满意度测评，着眼促进各级各部门服务意识，特别是窗口单位“四零”承诺服务水平提升，委托第三方机构组织开展群众满意度测评。针对不同行业和领域，对群众满意度测评结果进行分类排序，划出等次，满意度高的通报表彰，满意度差的通报批评，整改落实不力、敷衍整改、虚假整改的，依规依纪追责问责；将群众满意度测评结果纳入绩效管理考评体系，作为各级领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。
着力解决窗口部门干部存在“疲”、“牛”、“虚”作风问题，深入开展警示教育活动，加大各部门干部作风问题的督查整治力度。
干事创业精气神不够的表现总结精选3
一、主要做法
局党组坚持把专项整改工作作为政治任务，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以上率下，从思想深处改起，从每一件小事抓起，有力有效推进专项整改问题落实。
一是加强组织领导。突出问题导向，集中力量、统筹安排，有效落实各项整改任务。
二是加强正面宣传和舆论引导。统一思想，按照县委及主题教育第八巡回指导组的工作要求，再次认真检视自身。
三是确保措施有力有效。问题到项，责任到人，措施具体。
二、工作实效
水利局党组严格对照中央8个重点问题、省委7个方面难题积案、市委4个方面突出问题以及县委“着力乡村振兴，全力解决脱贫‘摘帽’”存在的差距，查摆问题6个，已整改完成3个。
（一）整治违反中央八项规定精神的突出问题
具体问题情况：无
（二）整治对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公，侵害群众利益的问题。
具体问题情况：无
（三）整治对贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题
具体问题整改情况1：针对党组织开展学习形式单一，党员学习自觉性不够的问题，我们制定整改措施：①公开向党员征求意见建议；②精心制定组织每月党员学习和主题党日活动；③健全党员干部学习制度，邀请专家学者、一线干部授课来进一步丰富党员学习。到目前以座谈会、大讨论、学习研讨等形式向全体党员征求意见建议。严格落实学习制度，规范开展、中心组学习，整改以来开展各类学习活动20次，党课10节。
（四）整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题
具体问题整改情况1：针对干事创业精气神不够，工作主动性、创新意识需要加强的问题，制定整改措施：①加强理论业务学习，提高政治站位和业务素质；②强化补短板，强监管工作措施，激发项目一线破解难题，担当作为；③加大工作推进力度，倒排工作目标完成任务及时限。目前已整改，长期坚持中。目前已整改。整改以来开展各类学习活动20次、党课10节。开展下基层调研服务活8次，完成项目推进倒排，召开项目工作推进会5场。
（五）整治形式主义、，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题
具体问题整改情况1：针对领导班子成员深入基层一线调研不够的问题，我们制定整改措施：①班子成员每月深入基层调研不少于3天，要形成调研成果并定期开展调研成果交流会。②建立健全干部下乡登记及补贴制度。目前已整改，班子成员完成调研任务，10月29日召开调研成果交流会。健全干部下乡登记及补贴制度。
（六）整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题
具体问题整改情况1：针对河道采砂监管工作手段需要加强，我们制定整改措施：①完善河道采砂监管机制建设；②健全部门协作联动机制，多举措推进河道采砂监管工作。目前召开河道采砂部门联席会，联合县河长、自然资源局开展联合执法5批次，立案1起。
（七）整治对省委部署7个方面的难题积案
具体问题整改情况1：针对农村小水电站开发建设导致少数河道出现断流现象的问题，我们制定整改措施：①逐库核定生态下泄流量；②督促安装泄流设施，实现在线监测。目前已完成全县46座农村小水电站下泄流量核定；列入考核40座，已完成设施改造30座。
具体问题整改情况2：针对我县节水宣传氛围不浓，成效不明显的问题，我们制定整改措施：①加大爱水、节水宣传力度，持续开展节水进校园等活动；②加快水利机关节水单位创建步伐。目前已组织开展节水宣传3场次；完成水利机关节水方案编制并进行初审。
（八）整治对市委“学回信、找差距、抓落实”专项行动问题
具体问题情况：无
（九）着力乡村振兴，全力解决脱贫“摘帽”存在的突出问题。
具体问题情况：无
（十）整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题
具体问题情况：无
三、存在问题
在整改推进农村小水电站下泄设施改造中还存在一定问题：一是少数电站业主认识不到位，存在等靠观望思想。二是部分电站大坝设施改造技术难度大。三是部分电站效益差，不想再花钱改造。
四、下一步工作举措
干事创业精气神不够的表现总结精选4
干事创业精气神不足十种表现：
1. 改革创新意识不强，习惯于按部就班，对一些难点问题缺乏深入研究，对制约经济发展的主要矛盾、问题抓得不准，没有提出有针对性的改进措施。
2. 担当精神不足，在急难险重任务面前不敢挺身而出，不敢担当，不敢坚持原则。
3. 斗争精神不足，对一些领域风险防范意识不强，对可能出现的风险没有预判，出现风险反应也不够迅速。
4. 进取精神不足，对破解制约高质量发展的瓶颈问题办法不多，措施和力度不够。
5. 落实精神不足，对中央和省、市决策部署贯彻落实不够到位，在具体工作中抓而不细、抓而不实。
6. 奉献精神不足，缺乏吃苦奉献意识，工作拈轻怕重、安于现状，不愿吃苦受累。
7. 实干精神不足，工作缺乏主动性和积极性，对棘手问题、矛盾困难习惯于推给别人，不主动揽事、沉不下心做事。
8. 团结精神不足，部门之间、岗位之间配合协作意识不强，存在各自为政、推诿扯皮现象。
9. 勤政廉政意识不强，工作中弄虚作假、贪图享乐、消极怠工，甚至违规违纪。
10. 为民服务宗旨意识不强，对群众利益漠不关心，对群众反映问题久拖不办、不当回事，甚至态度生硬、方法简单。
干事创业精气神不够的表现总结精选5
根据区“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组要求和安排部署，紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，结合我办在专项整治工作中所承担的实际任务进行如下汇报：
一、 目前的工作开展情况
政府办公室坚持全面对照、深查细纠，坚持不等不靠、立查立改，坚持标本兼治、建章立制，坚持上下贯通、协调联动。通过对党员干部干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题及其表现进行专项整治，全面锻造“忠诚、干事、担当”的干部队伍，打造学习型、事业型、服务型、创新型行政机关。
（一）围绕主题教育学习和调研主题，做好政府办讲党课活动，针对可能存在的庸政懒政怠政等问题，要求高标定位、争星夺旗，用实实在在的成绩说话。各领导班子成员负责的可全市定位排名的工作中，至少有一项要在全市前三，否则需在班子会或者全体会上作出原因剖析、自我检讨。
（二）继续开展“讲吾所做”岗位大练兵。对所做、所思、所悟进行系统化、理论化升华，上台演讲，提高全体同志日常归纳总结、当众语言表达等方面能力，培养“一专多能”的“t”字型优秀干部，用高标准的专业素养践行共产党人的初心和使命。
（三）继续开展办公室“五个提升年”活动，将此次主题教育活动整改落实成果作为一项“提升年”内容，作为此次主题教育工作的延续和提升。结合政府机关工作实际，进一步巩固和完善制度机制，健全工作流程，提高服务质量和效率，进一步优化工作环境和设施设备。同时，注重培养干部队伍，加强干部培训和交流，提高干部素质和能力。
二、下一步工作的重点和措施
政府办公室将进一步深化专项整治工作，加大巡查力度，严格督促各基层党组织和党员干部落实工作责任，推动党的建设和工作落实。具体措施包括：
（一）加强对党员干部的教育管理，建立健全党员教育管理制度，在政治上加强思想教育，在业务上加强培训，提高党员干部的素质和能力。同时，严格规范党员干部的行为，加强监督管理，确保党员干部恪守党的纪律，保持良好形象。
（二）加强基层党组织建设，建立健全基层党组织工作机制，完善党员发展、组织生活、民主管理等制度，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。同时，加强对基层党组织的指导和帮扶，提高基层党组织的管理水平和能力。
（三）加强对干部队伍的建设，注重培养和选拔年轻干部，加强干部交流和合作，提高干部队伍的整体素质和能力。同时，加强对干部的考核和奖惩，激励干部干事创业，促进干部队伍的良性发展。
三、工作要求
政府办公室将认真落实上级要求，坚持问题导向，持续加大整治力度，不断推动党的建设和工作落实。同时，要加强对工作进展和成效的监督和评估，及时发现和解决问题，确保整治工作取得实效，为推动经济社会发展和党的事业发展作出积极贡献。
干事创业精气神不够的表现总结精选6
一、 整治内容
(一) 改革创新意识不强， 思维僵化保守， 习惯用老套路思考处理问题， 按惯例办事， 工作方法不多。 进取意识不强， 怕担风险、 畏首畏尾， 不敢较真碰硬， 对改革发展稳定问题重视不到位。
(二) 抓落实标准不高， 部署多行动少， 单纯以会议贯彻会议、 以文件落实文件， 在实际工作中不见诸行动， 工作推动不力， 进展迟缓， 搞变通打折扣， 作风漂浮。 面对困难和矛盾瞻前顾后， 患得患失， 被动应付， 贯彻不及时、 措施不得力、 落实不到位。
(三) 工作不积极不主动， 精神懈怠， 服务意识淡薄，不及时研究解决矛盾问题， 等拖靠要， 得过且过， 慵懒怠政。 对涉及群众生产、 生活等切身利益的问题依照政策或有关规定能解决而不及时解决， 慵懒无为、 效率低下。
(四) 面对复杂矛盾问题， 缺乏斗争精神， 在面临事关全局利益和急难险重任务等关键时刻退缩不前， 瞻前顾后，不敢抓不敢管， 求稳怕乱， 遇到矛盾躲着走， 不敢拍板怕担责， 导致小事发酵放大乃至引发群体性突发性事件。
(五) 奉行好人主义， 爱惜羽毛， 新官不理旧账， 推卸责任。 抓班子带队伍要求不严、 管理不力， 怕得罪人， 搞无原则的一团和气， 对所负责的工作和领域要求不严、 管理不力， 导致矛盾突出、 问题频发。 对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为不报告、 不抵制、 不斗争; 热衷于搞舆论造势、 浮在表面， 不愿触及矛盾， 不敢碰具体问题。
二、 推进措施
(一) 鲜明树立重实干、 重业绩的用人导向
1. 深入贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》 ， 坚持事业为上， 大力选拔有强烈的革命事业心政治责任感和历史使命感， 有斗争精神和斗争本领， 担当作为、真抓实干、 善于“大脚板走一线、 小分队破难题” 、 带头践行“重实干、 强执行、 抓落实” 要求、 踏实肯干、 取得实在业绩的干部。
序时目标: 长期推进。 第一批 8 月 底前取得阶段性成效;
第二批 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 作为 干部选拔任用 的基本条件之一加以落实。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
2. 学习贯彻执行中央和省委、 市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为有关要求， 落实我市激励干部担当作为“1+8” 文件精神， 把担当作为表现情况作为干部选拔任用激励约束的重要依据， 坚持有为才有位， 突出实践实干实效。
序时目标: 长期推进。 第一批 8 月 底前取得阶段性成效;
第二批 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 鼓励担当作为、 重实干重业绩的用人导向进一步树立。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
3. 围绕推进盘锦水利事业发展， 发现和储备一定数量政治素质好、 专业能力高、 担当本领强的优秀干部。
序时目标: 长期推进。 第一批 8 月 底前取得阶段性成效;
第二批 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 发现和储备担当作为的好干部。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
(二) 开展集中整治， 查处不担当不作为典型问题
1. 自查自纠， 立行立改。 重点围绕贯彻落实党的精神和党中央决策部署、 省委省政府、 市委市政府重点工作，重要文件执行、 重点工程工作推进深入开展自查自纠。 通过专项检查、 干部考察、 谈心谈话、 征求意见、 召开组织生活会等形式， 认真查找存在的不担当不作为问题， 全面梳理不担当不作为的典型， 报专项整治行动领导小组办公室。 对被上级部门通报事项， 要重点倒查干部履职情况。 发挥群众监督作用， 公开举报电话、 地址、 邮箱和网站， 受理群众举报投诉。 列出需要整治的突出问题， 边查边改， 立行立改， 定期向上级组织(人事) 部门报告进展情况。
序时目标: 每月 25 日前报告进展情况
评估标准: 梳理出问题清单， 形成书面报告。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
2. 集中开展问题查核。 由领导小组办公室牵头， 围绕干部队伍中存在的突出问题; 对贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题; 聚焦重点领域、 重点工作和重点人员， 集中开展“巡察式” 的检查， 着力发现不落实的事， 盯紧不落实的人， 剖析不落实的原因， 促进各项工作不打折扣、 落到实处。 筛选出内容具体可查性强的不担当不作为重点问题， 建立台帐， 逐一进行调查核实， 摸清事实， 明确相关责任， 依纪依规严肃处理。
序时目标: 第一批 8 月 10 日前取得阶段性成果; 第二批 11 月 10 日前取得阶段性成果。
评估标准: 阶段性调查核实结果。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
3. 严肃问责处理。 对专项检查中发现的不担当不作为问题， 要厘清事实、 综合评估、 分清责任， 经专项整治领导小组审定后， 按照干部管理权限依纪依规严肃问责处理。 既要用好开展批评和自我批评、 提醒函询诫勉等各种措施， 又要区分不同情形， 综合运用组织处理、 党纪政务处分等手段。对情节较轻的， 予以责令检查、 通报批评、 提醒函询诫勉等处理; 对情节严重、 影响较差， 或者经教育提醒、 诫勉处理没有改正或改正不明显的， 进行组织调整或者组织处理; 对工作中不负责任或者疏于管理， 造成不良后果的， 根据情节轻重给予相应的纪律处分; 对严重失职渎职涉嫌违法犯罪的， 移送有权机关依法处理。 对于干扰、 阻碍、 不配合专项整治的， 或者弄虚作假、 隐瞒事实真相、 欺骗调查的， 一律从重问责。 对年度考核中由于不担当不作为被评为“基本称职” “不称职” 等次的干部， 根据具体情节提出组织处理意见。 问责和处理情况定期向上级组织(人事) 部门报告。
序时目标: 第一批 8 月 20 日前取得阶段性成果; 第二批11 月 20 日前取得阶段性成果。
评估标准: 组织处理或党纪政务处分结果。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
4. 典型案例通报。 专项整治领导小组对查实的不担当不作为典型问题一律点名道姓予以通报， 以案明纪。 对影响较大、 社会关注度较高、 具有代表性的问题， 交市纪委驻农委监察组予以通报。
序时目标: 第一批 8 月 20 日前取得阶段性成果; 第二批 11 月 20 日前取得阶段性成果
评估标准: 通报典型案例。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
(三) 建立长效机制
1. 科学间责， 解决问责泛化、 不精准的问题
序时目标: 长期推进
评估标准: 结合日常工作加以落实
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
2. 研究制定具体办法， 对受组织处理和党纪政务处分的干部， 影响期满、 表现好且符合相关条件的， 该使用的大胆使用。
序时目标: 长期推进， 适时出台有关制度。
评估标准: 制定相关制度。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
(四) 加强宣传教育
1. 各部门 要将习 总书 记关于干部队伍建设的一系列重要论述作为主题教育的重要内容， 纳入党委(党组) 理论学习中心组学习会， 纳入民主生活会和组织生活会， 纳入党支部“三会一课” ， 增强党员干部对党忠诚为党分忧、 为党尽职、 为民造福的政治担当。
序时目标: 长期推进。 第一批在 8 月 底前取得阶段性成效; 第二批在 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 党员干部普遍参加学习研讨， 理论学习有收获， 担当意识有提升。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
2. 通过组织观看《雷锋在 1959》 《毛丰美》 《黄玫瑰》
等影片和举办报告会、 开展革命传筑教育等形式， 以先进典型为榜样， 引导党员干部坚守初心使命， 在其位谋其政干其事。
序时目标: 长期推进。 第一批在 8 月 底前取得阶段性成效; 第二批在 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 党员干部担当意识有提升。
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
3. 注意挖掘和发现一批先进典型， 大力宣传其秉持理想信念、 保持崇高境界、 坚守初心使命的先进事迹和精神风貌，激发广大党员干部见贤思齐、 奋发有为， 在全社会形成鼓励担当作为、 崇尚苦干实干的良好氣围。
序时目标: 长期推进。 第一批在 8 月 底前取得阶段性成效; 第二批在 11 月 底前取得阶段性成效。
评估标准: 宣传一批先进典型
牵头部门: 局综合办公室
责任部门: 机关各科室、 市水利服务中心
三、 组织领导
(一) 加强组织实施。 在市局班子统一领导下， 各部门各单位要把不担当 不作为问题专项整治作为一项严肃的政治任务来抓。 市局办公室要发挥好牵头抓总作用， 形成主要领导负总责、 亲自抓， 具体负责同志直接谋划、 直接部署、直接推动的工作格局。
(二) 细化责任分工。 各部门各单位按照本方案要求， 强化政治担当， 列出问题清单、 责任清单， 细化目 标任务， 明确整改措施、 整改时限， 定一项改一项、 改一项成项， 切实做到责任层层落实、 任务层层分解， 确保专项整治取得扎扎实实的效果。
干事创业精气神不够的表现总结精选7
为贯彻落实我区《关于做好干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项整治当前重点工作的通知》精神，区委党校深入开展干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题专项整治工作进行自查自改，现将具体工作报告如下:
一、对照标准，深入进行自查
召开专题会议传达学习关于开展专项整治工作的通知要求，对开展专项整治进行具体安排部署，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和具体工作要求。同时，结合即将召开的专题民主生活会，广泛征求意见建议，列出问题清单，研究制定整改措施。
二、剖析问题，高标准整改
1、党校目前存在问题是对工作消极应付方面，具体表现为：责任心不强,工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。
2、剖析原因：党校职工年龄偏大，进取精神不强，自我要求标准较低。
3、推进措施。①强化创新理论武装，要集中安排一周时间，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，进一步提高思想认识和理论水平;
②在11月30日前，举办能力素质提升培训班，提升干部专业能力;
③强化理想信念教育,围绕强化理想信念教育开展一次主题党日活动,到廉政教育基地接受一次警示教育,正面引导、反面警示党员干部牢记初心使命。
4、进展成效。11月30日前，完成整改，实现：①严格工作要求，提高工作标准。自我加压，提升培训宣讲工作成效，精神振作，敬业乐业。②精神面貌大有改观，工作状态焕然一新，干部理论水平和专业能力得到提升。
三、下一步推进打算
1、进一步加强学习教育，提高思想认识。教育引导全体党员干部职工及时发现问题、正视问题、纠正问题，自觉按照“四讲四有”要求，牢固树立在位有为、必须作为思想，立足本职、真抓实干，扎实做好各项工作。
2、落实“五步推进”机制。坚持“自查+排查+会诊”,进一步深入查找问题,有的放矢整治。对照承担的专项整治任务,进一步梳理存在问题,会诊剖析原因,切实把问题找准、把根源挖深、把措施定实,为有针对性地开展专项整治工作奠定基础。
干事创业精气神不够的表现总结精选8
在日常的工作中我们发现，有的领导干部创业缺乏激情，主要表现在：
强调客观，怨天尤人。有的领导干部在一些场合讲客观，发怨言：假若我在某个部门工作，假若我是一把手，我也会怎样怎样。殊不知，它目前的工作干的都是一塌糊涂;有的领导干部，经常议论别人的三长两短，不讲主流，只看缺点，会上研究不发言，会后台下搞自由主义，以不妥当的形式表现出对单位及部门的工作目标和工作要求的怀疑和不满;有的领导干部，去发展较快的地区参观考察，回来时，听其考察报告，总有一些很不服气的抱怨之语，假如我们也能得到政策“照顾”，我们也可以如何如何。殊不知，这些地区的发展优势，也是历经百折不挠的探索而得。
回避矛盾，畏难不前。推动工作，难免会遇到这样那样的矛盾，干事创业肯定要面对意想不到的困难和问题。面对矛盾和困难，富有激情的领导干部，想的是如何设法化解克服，而有些领导干部则想的是如何掩盖问题，回避矛盾，避重就轻，甚至丧失工作原则，久拖不决，使小矛盾成了大矛盾，造成上访不断，影响稳定;有的领导干部，遇到困难不是迎头赶上，主动克服，而是一停二看三绕开。随着社会进步，事业发展和改革开放的更加深入，我们在工作中面临的矛盾会更多、更复杂，发展中的困难会更大、更难解决，这就需要领导干部真抓实干，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为。
自满自足，不求上进。近几年来，我们潞城的经济社会发展的确很快，市内生产总值，财政收入的位次在省会城市中逐步前移，城市建设尤其是东区建设日新月异，人民群众收入和生活水平大幅提升，我们还荣获国家卫生城市、环保模范城市等荣誉称号。一些同志认为我们发展不错，发展不慢，产生自满自足，发展境界不高情况;有的领导干部满足当前工作现状，被动完成上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识;有的领导干部，多少年来没有参加培训，不善学习，老办法不管用，新办法不会用，甚至年年一份同样的述职材料不变，因循守旧，安于现状，不思进取。
作风不实，效率低下。领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，在某种程度上直接反映了党的作风建设，直接影响着党群关系，干群关系。观察中不难发现，那里领导班子风清气正，团结协调，作风扎实，哪里就业绩突出，充满活力，人民满意。
目前还有反映一些部门“四怕”：一怕政策变，二怕跑断腿，三怕请吃喝，四怕乱摊派。客观地说，确实还存在有的领导干部爱坐办公室，习惯等人上门，飘在上面，深入基层少，服务意识差;有的善于走形式，搞活动，不抓落实和兑现;有的机关内部一个问题的研究处理，打文字官司，相互推诿，处室之间不协调;有的行业办证、验收、考核不是真正替企业考虑，不是为基层提供方便，拖的时间长，来回次数多，费用成本高，还没有完全做到公务员廉洁高效。
作为一名领导干部，干事创业如何做到有激情，我感觉应该做到以下几个方面：
要有充满激情的心态。以充满激情的心态融入工作当中，我们的工作就会产生巨大的改变。
领导干部要把工作做好，要干一番事业，创一流业绩，首先必须消除工作的被动性，以主动的态度，履行好自己的职责。其次要有积极的心态去工作，去做事，不要埋怨自己没有获得公平的对待，而是能经常检讨自己的行为，不断地从自身找原因。
二是在工作中要树立一种使命感，要怀着对党、国家和人民的感情，本着对事业、单位包括对自己负责，在干事创业为民的拼搏和奉献中实现自己的人生价值。
三是要给自己设定目标，给工作拉高标杆，要主动地为自己出点儿难题，坚持不懈下去，就能发现自己每天都在进步。五是要做好心态的调整，调整心态首先应该从自身出发，要坚持学习，接受磨炼，与时俱进，适应发展。读书学习非常重要，“不读书不足以明事理”，内心的成长需要不断磨砺和学习，有了心态的铺设，就能较好地处理工作中出现的矛盾和问题，也有利于个人的身心健康。
要牢记事业为上，责任为重。有事可做，有责可负，既是一种挑战，也是一种机遇。当前，潞城市正处于发展的关键时期，建设区域性中心城市，在中原城市群中发挥龙头带动作用，促进经济社会和谐。我们的发展目标更高，发展难度更大，发展压力更重，发展任务更艰巨。这正是广大党员领导干部大显身手、施展才华的大好时机，要抓住机遇，成就事业，不负组织的重托和人民的信任。想干事，还要牢记责任为重。从政，是人民赋予的权力，既是一种职业，更是一种责任。领导干部要把心思用在工作上，把精力集中到事业上，要自觉忠于职守，牢记守土有责，切实做到担子主动挑，协作不推诿，责任敢承担，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，忠实履行好富一方经济、保一方平安、带一支队伍的职责。
要注重创新，奋发有为。激情孕育着创新创造，有了激情才能有所作为。创新是一个国家、一个民族发展的灵魂。没有激情就没有创新，没有创新就没有发展。激情催逼人们进取，激励人们拼搏，导引人们创造。新的历史时期，一个民族，特别是领导干部只有有了激情，具有负重奋进、开拓进取、奋发有为的崇高思想，不畏艰难、敢为人先、事争一流的拼搏精神，生命不息、奋斗不止、无私奉献的高尚情操，我们才能无愧党和人民的期望与重托，才能使发展更有新思路，改革更有新突破，开放更有新局面，各项工作更有新举措。
领导干部要在创业中迸发激情。发展是执政兴国的第一要务，创业是民富国强的根本途径。一个行业，一个部门，一个单位要围绕全市经济社会发展目标和工作大局，每一个领导干部都要有一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动。要进一步解放思想，更新观念，以强烈的事业心和高度的责任心，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思维、饱满的激情、务实的态度，积极投身到各项事业发展中去。要立更好更快发展之志，谋更好更快发展之策，鼓更好更快发展之劲，求更好更快发展之效，干一流工作，创一流业绩。
要做好表率，蔓延激情。精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作就有效率而且有成就，那么你的单位的职工、同事一定会因此受到鼓舞，你的热情会很快传递蔓延给机关全体，整个团队。
如果一把手能够身先士卒，勇挑重担，如果每一位领导干部都能够以饱满的热情，最佳的精神状态，对事业高度的责任感，全身心投入去工作和学习，那么这个单位一定会是一个充满活力，富有朝气，敢于创新，领先争优的单位，各项工作也一定会做出成效，走在前列。
我们正置身于一个应该大有作为的时代。改革开放，不仅让我们创造出巨大财富，更让我们积累了发展的宝贵经验;不仅使我们潞城得到了快速发展，更造就了一批高素质的干部队伍，生在这样的时代，是我们的荣幸与骄傲。虽然在我们前进的道路上还有困难和挑战，作为肩负使命，守土一方，身系重托的一名新时期的领导干部要时刻保持良好的精神状态，要以积极主动，一往无前的激情，进一步解放思想、开拓进取，真抓实干，在创新中奋发有为，在创新中实现人生价值。做一名“有激情、想干事、干实事、会干事、干成事”的优秀领导干部，带动和激励广大人民群众，为全面构建和谐潞城贡献力量。
干事创业精气神不够的表现总结精选9
通过参加我镇组织的”想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新”活动学习，使我的思想得到了进一步的解放，认识有了进一步的提升，对这次解放思想讨论活动的重要性、必要性有了新的提高。可以说，开展这次解放思想讨论活动，讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进发展才是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会。
我认为：开展”想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新”学习，要取得实实在在的成效，就必须结合自己的本职工作，把省、市有关会议、文件要求和省、市主要领导讲话精神落实到具体工作实践中去，学以致用，学用结合，解放思想，开拓进取。以科学发展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重点把握好以下六个方面：
一、要始终坚持以科学发展观为指导，深入推进”服务型政府”建设。
在今后的工作中，我们必须坚持以科学发展观统领各项工作，不断提高党员干部政治业务素质和业务工作能力，进一步推进依法治国进程，提升”党建工作为局中心工作服务、工作建议为领导科学决策服务、党政机关为基层服务”的水平，使党的事业与经济、社会和谐发展，党建工作与优质服务和谐互动，各项工作与基层、社会公众服务和谐共进。
二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视野引领工作又好又快发展。
要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中，落实到提高服务水平的过程中，落实到为领导科学决策的成效中，使解放思想成为党员干部不懈的精神追求，成为引领工作又好又快发展的动力源泉。
三、营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力。
团结就是力量。团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧的力量。我镇各项工作任务重，责任大，我片上有5个村，要和各村相互团结，密切配合，才能把工作搞得更好。
四、突出争先进位走在全县的前面。
争先进位是科学发展的前提，能否争先进位，首先要在思想上先人一步。一方面，必须牢固树立忧患意识，保持清醒的头脑，看到自己存在的不足，主动出击、争先进位，才能以高度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫感，始终把加快发展作为全部工作的主题。另一方面，必须强化机遇意识。能不能抓住机遇，是加快发展的关键。差距会在失去机遇中扩大，优势将在抢抓机遇中形成。只有增强机遇意识，善于在发展变化中捕捉机遇，善于在解放思想中创造机遇，才能充分利用一切可以利用的条件，激发一切可以激发的活力，以三步并作两步走的效率，赢得争先进位、加快发展的主动权。
五、要始终坚持开拓创新，不断增强事业发展的动力。
我们要保持和发扬创新的勇气和精神，不断增强党员干部的创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，攻坚克难。
六、要树立勇于担当意识，提升砥砺奋进能力。
没有压力就不会产生动力。当前政府体制改革是服务型政府，来自不同方面压力和新情况、新问题接踵而来。当前，我们要树立勇于担当意识，在勇于担当过程中体现责任、体现本领，在科学发展的改革大潮中敢为人先，相互勉励、互相激励，不断推进奋进发展的能力。
干事创业精气神不够的表现总结精选10
在民主生活会上的讲话提纲在xx领导班子民主生活会上的发言提纲任职一年以来，在党工委的带领下，工作取得了一定的成绩，但也存在着诸多不足。下面我从以下几个方面进行总结和自我剖析：
一是学习态度还不够端正。平时对科学发展观、正确政绩观的学习不够自觉，不够全面、不够系统，虽然学习了，但满足于一知半解，对理论实质的把握不深，没有很好地做到理论联系实际，把提高政治理论素养与提高业务管理能力相结合。
二是批评与自我批评不够积极主动。平时工作中，向组织汇报思想情况不够积极和及时，开展批评与自我批评的自觉性不高，怕批评别人会影响同志间的感情，怕自我批评会影响自己的形象和威信，有老好人思想。
三是工作作风不够扎实。常常被事务、会议缠身，工作中部署安排多、督促检查不够。下企业中去调查研究的少、了解掌握的第一手材料少，工作缺乏较强针对性。
四是工作方法不够细致。尽管主观上能够尽可能细致地去安排和布置工作，听取大家的意见，发挥集体的智慧，但在细节上做的还不到位。
五是创新意识不够强。虽然对如何促进招商引资工作提出了一些新思路、新办法，但对如何真正从根本上实现广开门路、广纳项目所做工作的力度还不够大，办法还不够多。
在今后工作中，我将对照不足和缺点，采取有效措施，加强政治理论学习，提高自己的文化底蕴和理论修养，促进我各方面的长足发展。
一是强化政治理论学习，当勤于学习的表率。将这次学习实践科学发展观活动当作新的学习起点，积极参加组织的学习活动，以活到老学到老的决心，切实做到思想上高度重视，行动上抓好落实。除了充分利用好各种学习机会外，减少应酬，注意挤时间学习，充分利用晚上、节日、双休日搞好学习。通过自觉加强学习，不断提高自己的思想认识和业务素质。
二是坚持创新工作局面，当干事创业的表率。做每项工作、每个任务、每次活动都要富有创造力、创新性和创意感，要给人耳目一新和眼前一亮的感觉。只有创新才能有突破，只有创新才能促进招商引资工作上水平、上台阶。
今后我将以这次民主生活会为契机，继续加强学习，不断提高自己的思想觉悟，并以此为动力，提高创新发展能力，与时俱进，为xxx的发展做出更大的贡献!
干事创业精气神不够的表现总结精选11
按照市委“不忘初心，牢记使命”主题教育专项整治方案的要求，紧密结合本单位工作职责，全部认领专项整治的10个方面问题，深挖思想认识、工作作风、履职尽责、廉洁自律等方面存在的问题，积极深入群众中开展调研，现就调查研究情况汇报如下：
一、深入群众开展实地调研
为深入贯彻中央、省市委关于主题教育“先改起来”的要求，确保我市专项整治工作取得显著成效，积极与我局、中心的干部群众中进行走访交流，详细了解群众的思想工作情况，收集了群众对组织生活，业务工作的意见建议。一边查找差距一边整改，以党的精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化；通过开展 “重实干、强执行、抓落实”、“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”专题研讨；紧密结合市委八届七次全体会议“树五气、重强抓的要求”；紧密结合市委八届八次全体会议大力弘扬“向上向善向学向前”新时代开原精神的要求，特别要紧密结合市委八届九次全体会议上王政准书记提出的“12个具体问题”和“5个短板”重新修订本单位的“1方案10台账”。不断抓好党支部建设，扎实强化战斗堡垒作用，使之更加科学、严谨、高效，为统领我市退役军人各项工作顺利开展提供了坚强的组织保证。
二、对标对表查找存在问题
按照市委八届九次全体会议上王政准书记提出的“12个具体问题”和“5个短板”重新修订本单位的“1方案10台账”在提升组织力方面仍存在不足。
一是不想担当不愿担当不敢担当问题依然存在。贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和上级决策部署上，落实成效还有提高的空间。党员干部能够坚决拥护党的路线、方针、政策，与中央和党组织保持高度的一致，牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究，对于工作中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后，政治敏锐性不高。
二是自甘落后不思进取问题仍有表现。干事创业精气神不够，患得患失，担当作为方面还需要加强。党员干部虽然能够在工作上动脑筋、想办法，力争完成工作，但是通过交流总结也意识到自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、用老的思想，老的作法生搬硬套的现象。造成执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少。
三是行政和事业单位改革还存在很多“后遗症”。整治对群众关心的利益问题漠然，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益的问题。在脱贫攻坚方面。对上级有关政策及精准扶贫、“一对一”包扶工作能够高度关注并积极执行，能够对帮扶户开展经常性的走访，但思想认识还有所欠缺，造成思想和行动没有有机结合，更好的落实到工作中。
四是政治生态还远未净化修复到位。整治基层党组织软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题。“两学一做”学习教育常态化制度化有待加强虽然按照要求推进，但对于学习内容精髓把握不是很准确、到位，尤其是对党中央提出的新理念新思想新战略理解不深入，学习方式还比较老套。党支部建设载体少，活动少，活动形式单一。
三、今后改进工作的思路和具体措施
一是加强理论学习。学习贯彻重要讲话精神，特别是“不忘初心，牢记使命”主题教育是当前和今后工作的重大政治任务，干部群众都要学深、学精、学透，营造良好的学习氛围，积极参加讨论并抓紧整改提高。要始终把“不忘初心、牢记使命”作为在讨论中革除固有思维，在真讨论中打破格局瓶颈，在深讨论中凝聚发展共识，引导自身更强定力补短板、扬优势，以更大力度抓创新、促服务。
二是强化“四个意识”。按照在辽宁考察时的重要讲话精神及市委的工作要求，以“讲诚信、懂规矩、守纪律”为准绳，自觉增强看齐意识，确保各项制度执行到位。要围绕肃清薄熙来、王珉、李文科、吴野松等人恶劣影响，以违纪违法案件为重点教育内容，发挥身边人身边事警示教育作用。按照王政准书记在全市干部警示教育大会上的提出的要求，深刻反思，警钟长鸣，决心重塑忠诚、干净、担当的党员干部形象。
三是推进作风转变。要坚决破除“热情跟着仕途走”“政绩盯着虚名干”“服务围着利益转”的倾向，充分发挥党员干部深入基层开展调研的示范作用，加强党性锻炼，时刻保持品行端正。彻底转变工作作风，要从我做起，对前来我中心办事的退役军人做到热情服务，有问必答。要主题教育10个方面具体表现，严格遵守各项规章制度，本人对分管领域做到“一岗双责”，认真履行好使命。
干事创业精气神不够的表现总结精选12
第二批主题教育以来，把主题教育作为当前首要的政治任务来抓好落实，科学筹划设计，迅速行动落实。聚焦主题教育专项整治工作，局党组逐条逐项梳理查找问题，建立工作台账，明确整改措施、整改时限、整改责任人，确保整改落实到位。现将主题教育专项整治情况报告如下：
一、主要做法
局党组坚持把专项整改工作作为政治任务，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以上率下，从思想深处改起，从每一件小事抓起，有力有效推进专项整改问题落实。
一是加强组织领导。突出问题导向，集中力量、统筹安排，有效落实各项整改任务。
二是加强正面宣传和舆论引导。统一思想，按照县委及主题教育第八巡回指导组的工作要求，再次认真检视自身。
三是确保措施有力有效。问题到项，责任到人，措施具体。
二、工作实效
水利局党组严格对照中央8个重点问题、省委7个方面难题积案、市委4个方面突出问题以及县委“着力乡村振兴，全力解决脱贫‘摘帽’”存在的差距，查摆问题6个，已整改完成3个。
（一）整治违反中央八项规定精神的突出问题
具体问题情况：无
（二）整治对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公，侵害群众利益的问题。
具体问题情况：无
（三）整治对贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题
具体问题整改情况1：针对党组织开展学习形式单一，党员学习自觉性不够的问题，我们制定整改措施：①公开向党员征求意见建议；②精心制定组织每月党员学习和主题党日活动；③健全党员干部学习制度，邀请专家学者、一线干部授课来进一步丰富党员学习。到目前以座谈会、大讨论、学习研讨等形式向全体党员征求意见建议。严格落实学习制度，规范开展、中心组学习，整改以来开展各类学习活动20次，党课10节。
（四）整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题
具体问题整改情况1：针对干事创业精气神不够，工作主动性、创新意识需要加强的问题，制定整改措施：①加强理论业务学习，提高政治站位和业务素质；②强化补短板，强监管工作措施，激发项目一线破解难题，担当作为；③加大工作推进力度，倒排工作目标完成任务及时限。目前已整改，长期坚持中。目前已整改。整改以来开展各类学习活动20次、党课10节。开展下基层调研服务活8次，完成项目推进倒排，召开项目工作推进会5场。
（五）整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题
具体问题整改情况1：针对领导班子成员深入基层一线调研不够的问题，我们制定整改措施：①班子成员每月深入基层调研不少于3天，要形成调研成果并定期开展调研成果交流会。②建立健全干部下乡登记及补贴制度。目前已整改，班子成员完成调研任务，10月29日召开调研成果交流会。健全干部下乡登记及补贴制度。
（六）整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题
具体问题整改情况1：针对河道采砂监管工作手段需要加强，我们制定整改措施：①完善河道采砂监管机制建设；②健全部门协作联动机制，多举措推进河道采砂监管工作。目前召开河道采砂部门联席会，联合县河长、自然资源局开展联合执法5批次，立案1起。
（七）整治对省委部署7个方面的难题积案
具体问题整改情况1：针对农村小水电站开发建设导致少数河道出现断流现象的问题，我们制定整改措施：①逐库核定生态下泄流量；②督促安装泄流设施，实现在线监测。目前已完成全县46座农村小水电站下泄流量核定；列入考核40座，已完成设施改造30座。
具体问题整改情况2：针对我县节水宣传氛围不浓，成效不明显的问题，我们制定整改措施：①加大爱水、节水宣传力度，持续开展节水进校园等活动；②加快水利机关节水单位创建步伐。目前已组织开展节水宣传3场次；完成水利机关节水方案编制并进行初审。
（八）整治对市委“学回信、找差距、抓落实”专项行动问题
具体问题情况：无
（九）着力乡村振兴，全力解决脱贫“摘帽”存在的突出问题。
具体问题情况：无
（十）整治“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题
具体问题情况：无
三、存在问题
在整改推进农村小水电站下泄设施改造中还存在一定问题：一是少数电站业主认识不到位，存在等靠观望思想。二是部分电站大坝设施改造技术难度大。三是部分电站效益差，不想再花钱改造。
四、下一步工作举措
局党组将继续深化主题教育开展，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，突出问题导向，集中力量、统筹安排，有效落实各项整改任务，强化干部队伍管理，加大水利技术业务人员服务水平，密切联系服务群众，破解工作难题，推动整改逐条按序时完成。
干事创业精气神不够的表现总结精选13
认真贯彻落实习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，按照上级有关于深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署和要求，紧紧围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，坚持全面对照、深查细纠，我学校认真对照重点问题清单，认真查找不作为不担当问题，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透。具体查找情况如下：
一、主要问题表现
1、理论学习不主动自觉性不高
2、工作推动力度不够
3、服务意识不强
4、勇于担当精神不够
5、积极进取精神不够
二、原因分析
1、由于我们全体党员及教职工均在一线上课，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。
3、教师存在懒散现象，不愿多干、挑拣工作，应付工作。
4、有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。
5、党员干部思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。
三、整改措施
1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。
2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。
3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。
4、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，
做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。
5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。
干事创业精气神不够的表现总结精选14
按照“**”主题教育领导小组办公室要求，现将“八个方面专项整治”问题清单及整改措施情况报告如下：
一、整治对贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题。
问题1：对党的基本理论、***新时代中国特色社会主义思想未能做到常学常新、常用思维，在组织集中研讨交流效果上还存在一知半解层面，有时工作任务与学习计划时间调整不充分，学习效果不明显，未能全面执行和始终从严加强党的政治建设，党性修养还需强化。
整改措施：以此次主题教育为新起点，自学和集中学习相结合，深入学习***新时代中国特色社会主义思想及党史党规，贯彻落实市局党委重要文件和会议精神，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻中心党支部各项决策部署，借助“学习强国”等信息化学习平台，每天认真学习党的建设、廉洁自律、安全维稳等方面知识，切实克服“本领恐慌”。
完成时限：20xx年x月开始实施并长期坚持。
二、整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题。
问题2：在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，管理工作中存在宽、松、软的现象，推进工作力度不够大胆，有时存在老好人的想法;对有些下属干部工作中容易犯低级错误现象未能及时发现，有些干部存在担当意识不足未能及时纠正。
整改措施：全面落实党建工作责任制，精准检视问题，抓好专项整治，坚决杜绝主题教育后，查摆的问题依旧存在，加强基层党组织规范化、标准化建设，不断提升组织力;加强党员教育管理和监督工作，按时高质量完成党员发展工作，牢固树立正确的用人为导向，抓好干部人才选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等各项工作，着力打造高素质人才队伍。
完成时限：20xx年x月开始实施并长期坚持。
三、整治违反中央八项规定和省委十项规定精神的突出问题。
问题3：在思想上满足于只要不踩红线,分管工作不违规即可,在分管范围内,创新性履行一岗双责方面做得不够;下属科室购置物品事前要虽然知晓，但过程跟踪不多，事后的有些票据还有清单不全、抬头开错等返工现象。
整改措施：深入学习贯彻党的十八大精神以来，***总书记关于加强廉政建设和作风建设，坚决落实落细落小，严格落实自觉遵守中央八项规定精神及实施细则精神;今后要严格把好分管审核关，督促科室遵守财务规范。
完成时限：20xx年x月开始实施并长期坚持。
四、整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题。
问题4：缺乏工作的创新举措和办法，还有照搬老观念老方法的现象，全局眼光不够，考虑问题不深入，没有从实质上着眼于未来，在综合筹划单位未来发展问题上考虑还不够全面，工作常常以会代会，以文件落实文件。
整改措施：要善于利用信息化手段传达和布置工作任务，完善规章制度，按计划有步骤实施检查督促工作，直面问题所在，尽量不占用过多的时间，减少文山会海，节约时间。
完成时限：20xx年x月开始实施并长期坚持。
五、整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益的问题。
问题5：本人家属和子女目前没有经商办企业情况。
整改措施：虽然家属和子女没有经商办企业情况，但可以拓展到如有其他亲属和朋友经商办企业，承诺不会利用自己的职权违规打开方便之门。
完成时限：20xx年x月开始实施并长期坚持。
六、整治对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益的问题。
问题6：缺乏深入一线调研走访，检查工作中存在与科室科长交流多，与一线职工交流少的现象，未能及时全面掌握新进职工的思想工作状态，对怎样贴近加强职工激励和关爱上缺乏细致全面系统的考量。
整改措施：坚持以人民为中心的发展理念，要经常到一线找职工了解情况，解决工作中实际问题。
完成时限：20xx年xx月前完成。
七、整治基层党组织软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题。
问题7：党支部组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还有待加强，党建与业务工作融合贯通的深远思考和务实举措不多，基层党建质量还有进一步提升空间。
整改措施：坚持按照党组织规范开展“三会一课”等制度落实，抓紧扎实党组织生活，加强党员干部思想教育，坚持以问题为导向，针对存在的问题，逐一制定整改措施，落实责任人，推动党支部发挥战斗堡垒作用，向先进人物学习，发挥党员先锋模范作用。
完成时限：20xx年x月开始实施并长期坚持。
八、整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题。
问题8：为期三年的扫黑除恶专项斗争宣传较少，有的职工在政策的理解和政治高度上站位不高，缺乏扫黑除恶治乱专项斗争思想认识，少部分职工觉得与自己没多大关系，在政策解读和宣传上下的功夫还不够。
整改措施：在宣传教育上下功夫，聘请辖区内管段派出所民警开展“扫黑除恶专项斗争”上培训课，加强职工思想教育和认识。
完成时限：20xx年xx月前完成。
干事创业精气神不够的表现总结精选15
一、存在的问题
1.聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题。指出“对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字”。绝对忠诚就是彻彻底底，无条件，不掺杂任何杂质，没有任何水分的忠诚。对党绝对忠诚就要做到坚定信心不动摇，坚持不懈的学习。从鲁炜案，徽商集团窝案，“陈、杨、周”案件中，部分党员领导干部，阳奉阴违，当“两面人”，做“两面派”，可以看出他们对党的忠诚早已经变成了口头上的忠诚，是彻彻底底的伪忠诚。而通过对他们的案例学习以及此次专题民主生活会谈心谈话征集的意见看。我发现自己也存在一定的不足和问题，一是从严自律学习不够，平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，连续性、系统性不够，零散化、碎片化的问题还比较突出，以至于对系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，认识的不够全面，还没有真正做到“内化于心，外化于行”。二是个人修养需进一步加强，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。还没有完全做到把爱党、忧党、兴党、护党真正落实到各项具体工作中。
2.聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题。指出“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。”从鲁炜案和其他的一些贪腐等案件中，我们能清晰地看到，他们已经完全忘记了中国共产党人的初心和使命，摒弃了共产党人的理想信念，在他们心里有的只是以权谋私，贪图享乐。我在公司从事了多年的精块煤销售，我的初心和使命就是不怕苦，不怕累，脚踏实地，团结带领部门人员，周密安排计划措施，注重实效的开拓、维护好公司精块煤市场，将集团各矿生产的每吨精块煤都及时顺畅销售出去，卖出的每吨精块煤煤款都能一分不差的收回，不折不扣完成各项工作任务，才能实现自身的价值，肩负起应担的责任，不辜负公司对我们的期望，但是随着近几年煤炭市场的好转，一是自己也惯性的产生了歇一歇、喘口气的懒惰思想，工作上有时候安于现状，满足于老经验，老办法，只求过得去，不求过得硬，责任担当不够，进取心不强。二是思想不够解放，开拓创新意识不强。走上领导岗位后，认为肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，深思急恐，这些现象都是理想信念出现滑坡的前期表现。
3.聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题。政治纪律和政治规矩是党员干部的言行指南，我一贯严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚，表里如一，不当两面派，不做两面人；坚持组织原则，从不搞拉帮结派、一团和气；认真执行党的决定决议，严格执行民主集中制，工作生活中的任何重大事项都按程序向组织汇报，重大事情集体研究，没有弄虚作假，欺瞒组织行为。 鲁炜案以及其他的一些贪腐案件的涉案人员的犯罪道路，都是从蔑视践踏政治纪律规矩开始的。此次专题民主生活会动员开展以来，我一直也在深刻反省，一是自己还存在遵守政治纪律观念不够坚决的问题，工作开展上有时候缺乏大局观念，对分管工作非常重视，抓得很紧，满足于干好分内的工作，站在本部门角度开展工作为主，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多；二是存在贯彻执行民主集中制还不够彻底。在听取干部职工的意见和建议时有时候时间偏短，听取的不够全面；遇事还不够沉着理性，有时还存在同志之间沟通不够的现象，开展批评和自我批评辣味不够。
4.聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题。指出“办实事，就是要求从点滴入手、从具体事做起，力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈。”改进作风、纯正风气，自上而下已成全党共识，其精髓就是一个“实”字。而鲁炜当时作为中央宣传部长和中央网信办主任时，面对某些别有用心的人恶意诬陷丑化革命烈士而置若罔闻就说明了他已经忘记了这个“实”。深入对照自己，我也没有能够完全践行这个“实”字。在实际工作中一是存在一定的消极被动，重研究轻落实的现象，亲自跑市场和生产矿井的时间不足，布置业务人员的多；二是存在工作漂浮现象，有时没有充分了解实际情况，而惯性安排工作，会犯下经验主义的毛病，这是工作作风不实、纪律意识淡化的表现。
5.聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题。指出“干部不是哪个人的家臣”，就是要告诫党员干部应远离“圈子文化”，塑造清正文化。拉帮结派的“圈子”文化，侵蚀着干部队伍的风气，将其与“文化”联在一起，实在有些玷污了“文化”二字。在实际工作生活中，能够自觉抵制和反对庸俗腐朽的政治文化和歪风邪气，在此次专题民主生活会之前，经过认真对照检查，有时也存在对庸俗不良文化辨别不够清晰，认识程度、重视程度不够的问题，认为该问题离自己很远，自己的生活圈、交友圈、娱乐圈相当单一简单，只要自己不违法违纪，开展好业务，完成好任务就可以了，就放松了对警惕，没有时刻保持警醒，督促自身。
6.聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题。指出“‘为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之’，政德的核心要义就是明大德、守公德、严私德 ”。“德者，国家之基也”，政德操守是关系到党员干部是否能够秉持理想信念，选择正确道路方向的根本性的大问题，是做人和从业的必备素质。通过个人自我对照检查，在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，保持良好的职业操守和个人品行，切实做到谨慎用权，严守底线，公私分明，廉洁立身，但也存在日常关注的重点偏重于业务，尤其是在煤炭市场疲软价格下行销售困难时，主要精力放在如何完成销售任务上，而忽略了从小事小节上注重操守，从一点一滴中完善自己，没有严格按照“三严三实”标准来规范自己的工作生活，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我提高，思想上放宽自己。
二、存在问题的原因分析
认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
1、学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会报告和系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通上下功夫。
2、党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评和建议方面还存在差距。
3、纪律观念有所松懈。认为自己作为一名党员领导干部，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。
4、能力素质还有待进一步提升。在理念思路、能力素质、方法措施等方面，与新形势下抓好经营管理工作要求还存在差距，要进一步加强能力素质建设，注重培养锻炼专业能力和精神，适应新时代新形势发展要求的能力。
三、今后努力的方向和改进措施
对照“初心和使命”，通过检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，结合个人思想和工作实际，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。
一是加强党性修养，切实廉洁干净做事。总的就是用“三严三实”校正灵魂坐标，锤炼政治品行，增强党性觉悟。坚定信仰信念，保证政治上不偏。把加强思想改造作为长期的事紧抓不放，更加自觉学习系列重要讲话精神，更加严格遵守政治纪律政治规矩，紧扣“绝对”二字提升忠诚度，永远对党对企业绝对忠心。
二是坚持自省自律，汲取教训警钟长鸣。严格落实领导干部廉洁从政各项规定，经常用政策、纪律、法规对照、检查、修正自己，切实在金钱的考验面前保持平和心态，安守清廉本分。坚守道德底线，始终把艰苦奋斗作为高尚的人生价值追求，在生活上简单一些、平淡一些，不跟别人比、老实做自己，用良好的人品、党性做一个俭朴清正的人。
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