铁路双创杯心得体会 对双创活动的认识和体会

“铁路双创杯”是一个以创新、创业为主题的铁路行业竞赛活动，旨在激发铁路行业从业人员的创新意识和创业精神。作为参赛者们，需要深刻地认识到创新和创业对于铁路事业的重要性。在这里，小编将分享铁路双创杯心得体会的内容，大家一起来看下把。

铁路双创杯心得体会1

11月9日至12日，中共中央在北京召开了十八届三中全会，会议听取并讨论了向中央委员会作的工作报告，审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。此次会议主要议程是研究部署建立健全惩治和预防腐败体系、地方政府职能转变和全面深化改革重大问题等工作。涉及到经济体制，政治体制，文化体制，社会体制及生态文明体制各方面的改革，其中经济体制改革是重点。中央成立了国家安全委员会，完善国家安全体制和国家安全战略，确保国家安全。同时成立了全面深化改革领导小组，指导全面改革工作。此次会议的召开引起了全世界的广泛关注，尤其在国内各行各业掀起了学习十八届三中全会的高潮。此次会议是一次重要的会议，它的圆满召开给党和人民坚定了信心，鼓舞了信念，为全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦指明了方向，深刻认识到实现伟大的中国梦必须全面深化改革。

11月22日西安铁路局召开了全局运输安全工作会议，会议提出在全局构建“一三五”安全管控体系的工作部署。“一三五”体系，即落实一个 “严、实、细、和、创”的总体要求;健全教练式检查、积分式考核、担保式返奖，干部作风督察，履责考核和责任追究三项机制;完善跟班作业、月度平推、音像分析、体外监督、应急阻断五种防控手段;规范逐级负责、规章管理、分析预警、信息管理、岗位准入、专业帮促、专项整治、结合部管理八项管理制度，盯住高铁、高坡、防洪、施工、运行监控系统管理、防火、调车、人身、环境安全九大关键。

十八届三中全会提出要全面深化改革，其核心和重点无疑是“全面”和“深化”两词。落实十八届三中全会精神，首先必须牢牢确立“全面”思想，要有全面的眼光，一定要统筹兼顾、全面推进，切忌孤立片面地想问题、办事情、抓改革。其次要树立好“深化”思想，当前的改革工作不是做表面文章，需要深层次的去想问题，抓问题，对待问题要做深入透彻的分析，找准改革突破的关键点、着力点，深化改革措施，将改革不断引向深入，绝不能走过场或等要靠。

全局安全工作会议“一三五”安全管控体系的提出，言简意赅地为一线职工指明了机制、防控手段、管理制度和安全关键。便于在全局干部职工当中推广，具有很好的实际意义。实干兴局，严管厚爱。正如讲的“空谈误国，实干兴邦”。西安铁路局要求全体干部职工要有务实的精神，学好本领，踏实工作，提高工作能力，树立大局意识，努力建设美好和谐的西铁局。西安铁路局以严治局，不断完善管理制度体系，加强职工作风建设，树立铁路良好形象。同时，积极为职工办实事，为职工谋福利，给予职工关爱，为职工提供广阔的发展空间。注重人才的引进与培养，鼓励创新精神，坚持人才兴局，极大地吸引了一批批大学毕业生到西铁局建功立业。三项机制规范了对干部职工的管理，强化了对干部职工考核的科学性，精细化。五种防控手段体现出了安全风险管理的理念，重视安全风险管理，找出风险点，抓住薄弱环节，加大对风险点的监控，确保安全生产大局稳定。八项管理制度详细分类了铁路生产过程中的各项管理制度，健全了铁路管理制度体系，为构建和谐铁路奠定了基础。九大关键提出了在运输生产现场各项重点工作，安全关键，为消灭和杜绝安全隐患提供了着手点和出发点，体现了精细化的管理理念。

我是一名刚参加工作不久的大学生，于2012年8月入路，作为一名中共党员和基层铁路职工，这两次会议对我的思想和工作有很大的指导意义。我认真地学习了这两次会议的内容和精神，带给我的是振奋与鼓舞。在一年多的铁路经历中，我对铁路有了一定的认识，对铁路工作有了一定的兴趣。2013年春运，我首次作为一名铁路职工参与进来，在春运战场上，深刻体会到“服务旅客、创先争优”乃是铁路职工的职责，广大铁路职工要继承和发扬“人民铁路为人民”的优良传统，投身到铁路建设当中。业务素质是职工的“饭碗”，职工们要不断学习业务，提高素质，只有拥有过硬的作风和扎实的业务才能更好地服务人民。这一年时间里我经历了货运组织改革，各个站段在总公司和路局的带领下轰轰烈烈地开展货运组织改革，营销单位不断提升货运服务质量，在巩固现有货源的基础上，充分挖掘潜在货源，实现货运增量。通过办好“前店”和“后厂”，“门到门”运输，“一口价”等一系列新举措、新方法，使得货运组织改革呈现出良好的发展势头，扭转了铁路货运被动的局面。接下来进入了防洪暑运关键时期，险情就是命令，全体干部职工时刻准备着防洪抢险，共同守护者铁路线路的畅通，保证了列车的安全运行。现场一线的工作让我感到很充实，每天都能从老师傅身上学到宝贵的工作经验，这将是我人生中最宝贵的财富。

学习和践行十八届三中全会和全局安全工作会议精神，就是要求我们要要立足岗位，以会议精神为指导，结合自身实际，严格要求自己，在本职岗位上建功立业。当前，2014年春运工作即将启动，我们要以十八届三中全会精神为指导，踏实工作，在春运工作中展示自我，争当一名优秀的中共党员和铁路职工。

铁路双创杯心得体会2

“一创双优”集中教育活动开展以来，我认真学习了市委、市政府领导的讲话精神、市局雷局长在动员大会上的讲话以及在市局党组中心组学习（扩大）会上的辅导报告，体会深，触动大，受启发。对开展“一创双优”集中教育活动重要性的认识不断加深，围绕解放思想、更新观念、加强作风养成的理论学习的积极性不断增强，联系本单位实际开展好集中教育活动和业务工作的思路不断清晰。当前，要努力做到强化学习更新观念，优化作风服务大局。

一、强化学习，更新思想观念

思想观念是总开头，其解放更新程度决定着工作思路、发展的出路。而学习、认识的程度则决定着思想观念的解放更新程度，学习认识是前提，是基础，必须首先抓好。

从国际、国内形势看，从省情市情看，从工商部门工作实际看，需要我们加强学习。知识在更新，昨天的知识未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题，需要我们不断学习。“读书是学习，使用也是学习……”需要我们学得生动，学得深入，学得有效。

通过学习，在如何解放思想上有这样的认识，今后，开展工商行政管理工作，要牢牢坚持“四个只有”，积极践行“四个重在”，全力服务科学发展，带动分局全体干部更新发展理念，更新监管理念，创新监管机制，更新执法理念，更新维权理念，努力实现总局提出的“四化建设”、“四个转变”、“四高目标”。

通过学习，在如何优化作风上有这样的决心。以后，自己要做到，满怀工作激情，具有求真务实的态度，不断改进思想作风、工作作风、生活作风和学风，具有良好的作风养成，并认真抓好分局班子和干部队伍作风建设，以教育、制度、手段规范干部行政行为，强化自律意识，学政策，懂法律，守法律，懂规矩，守规矩，解决作风上的问题，营造风清气正、务实干事的良好氛围。

通过学习，在如何优化发展环境上有这样的思考。作为油田分局来说，履行优化发展环境之责，要按照段喜中书记强调的那样，引导全体干部强化“三种意识”，即强化油田建市、油田兴市、油田强市的意识；强化油地一家、油地共荣的意识；强化服务油田、支持油田、反哺油田的意识。在油田分局打造一个良好的行政环境，做好服务油田的各项工作。

二、明确思路，服务油田发展

组织全体干部集中学习，开展“服务油田，推动发展，我们怎么办”的大讨论活动，围绕如何发挥职能，营造良好环境，服务油田发展的问题进行讨论思考，明确思路措施。

一是专题调研，理清促进油田发展的思路和工作重点。通过大讨论活动、中心组学习、与油田法律事务部门座谈，对目前油田的发展状况及其在全市发展大局中居于的重要地位和发挥的重要作用进行调研，根据辖区集聚400多家油田企业和其他市场主体、建有8个职工生活社区和众多商业网点的实际情况，确定规范好辖区市场秩序以提供公平竞争环境、搞好优质服务以优化市场准入环境、强化消费维权以营造安全放心消费环境，全方位服务好油田发展的工作思路。

铁路双创杯心得体会3

“一创双优”活动开展以来，我们学院形成发展的好气势、好态势、好趋势，人心思定、人心思上、人心思发展已成为主旋律。但在一些部门和领导干部中，因循守旧的观念一直挥之不去，时隐时现。其突出表现是：拘泥于各种条条框框，思想僵化，不思进取，不求有功，但求无过；上头没有文件规定的、上级领导没有讲过的、其他地方没有做过的，都不敢去试，去做，怕担风险；更有甚者，言行不一，口头讲创新，行动却墨守成规，回避创新。有一些单位很容易办的事情，却遇到层层关卡，变成很难办的事情；有一些单位完全可以干的事情，却遇到层层阻力，干不成；有一些部门行得通的事情，却遇到层层障碍，行不通。正是这些因循守旧的观念，严重地影响了学院的快速发展，使学院失去一次次跨越发展机遇，错过跨越发展的大好机会。实践表明，只有思想的大解放，观念的大更新，才能促进学院的大发展。

破除因循守旧的观念，就是要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。树立敢为人先的思想意识，从根本上说，就是创新意识，就是敢闯难关、敢冒风险的意识，就是以创新观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新精神拥抱未来。如果缺乏创新的意识，我们就不能把握学院在中原经济区建设、富裕和谐美丽新濮阳建设、区域协调发展中的机遇。如果缺乏创新的意识，我们就发挥不了优势，探索不出新的发展思路。如果缺乏创新意识，我们就不敢在教育教学改革中有新的突破，教育体制创新就会遥遥无期。如果缺乏创新意识，一切都等上级布置，一切都按红头文件办事，我们的工作作风就不会有根本好转。由此可见，树立敢为人先意识，寻找差距，解决难题，掀起新的发展潮的重要前提。

铁路双创杯心得体会4

一、创新工作思路，推进工作开展

1、要以新观念催生新思路。只有观念超前，工作才能领先。要实现基地的跨越式发展，就必须在思想和观念上先期跨越，必须真正破除旧思想、立起新观念。用求实的态度看待问题，用辩证的思维审视成绩，用时代的眼光观察形势，用崭新的姿态真抓实干，才能真正有所作为。

2、要以新目标牵引新思路。正确的工作思路，是创新发展、成就事业的关键所在。党的十七大提出：树立科学发展观。有了这个目标，就要发挥这个目标的牵引作用，充分调动一切积极因素，挖掘一切可以利用的资源为我所用，以新的面貌、新的干劲为社会事业的发展凝聚智慧和力量，形成人人想发展、个个谋事业、层层抓落实的新局面。

3、要以新举措实现新思路。新措施既是解决问题的有效途径，也是基地跃升发展的“助推器”。如基地的科研先导机制、校园文化建设、等措施，带动和促进了基地工作的整体发展。但要想实现基地事业的大发展，就必须在原有成绩的基础上，以新的举措实现对现状的超越和对传统的突破，重点在解决事关全局的问题上拿出新方略，在解决老大难问题上探索新招法，在提高整体工作水平上趟出新路子，在激发工作热情上建立新办法，在服务保障上挖掘新潜能，在思想政治教育上开发新资源，在加强基层建设上寻求新机制，在各个层面上培养新典型，真正以新的举措推动基地事业的健康发展。

二、创新工作理念，谋求事业发展

同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”今天，面对世界科技飞速发展的挑战，我们必须把增强民族创新能力提高到关系中华民族兴衰存亡的高度来认识。创新，包括知识创新、技术创新、体制创新等，但首要的是要树立创新观念，也就是要具备强烈的创新意识和创新精神，这是进行创造性活动的前提。

针对我以前的工作，我认为要用创新理念来谋划工作、搞好服务、促进发展。需要具体要着力解决“四个方面问题”，努力实现“四个显著提升”：一是营造浓厚学风，着力解决能力不强、本领恐慌问题，使干部队伍素质显著提升。宽广的世界眼光来源于学习，来源于实践。要多掌握一些各方面的知识，学习借鉴其建设、发展和管理的先进经验。树立终身学习意识，增强危机感、紧迫感，坚持把学习政治理论与学习办公室业务很好结合起来，真心学习，用功学习，学以致用。二是改进工作作风，着力解决心浮气躁、作风不实问题，使办公室规范化管理水平显著提升。坚决克服时间精力不集中，好高骛远，敷衍应付，工作飘浮，得过且过等问题。三是强化服务意识，着力解决被动应付、服务不优问题，使办公室服务水平显著提升。树立服务意识，增强效能观念，凡事想在前、谋在前，早研究、早介入，先行一步争主动，变被动服务为主动服务、超前服务。四是振奋精神风貌，着力解决意志消沉、精神状态不佳问题，使办公室整体形象显著提升。树立奋发有力、有为有位的进取意识，以事业为先，以大局为重，弘扬主旋律，高唱正气歌，激发干事创业的浩然正气、蓬勃朝气和昂扬锐气，打造办公室独特的文化特色，敢争第一，勇创一流。

学习“双创、双树”精神有感

为认真贯彻落实科学发展观，以解放思想的新境界开创各项事业发展的新局面，6月26日市委决定，从现在起围绕“三年大变样”，在全市广泛开展“创新工作、树立新标准，创新理念、树立新形象”主题实践活动。并提出具体实施意见。通过认真学习文件精神，作为一名党员，在新的历史时期，一定要大力弘扬抗震救灾精神，并把这种精神贯穿于工作的各个方面、各个环节，以更加顽强的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，扎扎实实地做好工作。

一是要敬业。对事业，要有“在其位谋其政，司其职尽其责”的光荣感、使命感，做到不麻痹、不犹豫、不惰性、不迟缓，时刻绷紧责任弦,始终保持精神上的一种张力，认认真真地在本职工作岗位上做好组织上交给的各项任务；要富有激情、热情，主动作为，奋发有为，始终热爱本职工作。

二是要奉献。要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，永不停滞、永不满足。要甘于奉献，肯于吃苦，无怨无悔，自我加压，始终保持高扬的斗志和良好的精神状态；要富有挑战精神，敢于面对各种挫折、困难，永不言败，永不气馁，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

三是要创新。创新带来生机，创新意味着活力，创新孕育着发展。没有创新，就没有经济的腾飞和社会的进步，就没有基地事业的发展。特别是面对当前不断发展变化的新形势，面对改革和发展中出现的新矛盾，新情况、新问题，研究探索充实工作内容、完善工作方式、改进工作作风的新办法，把发扬民主、促进团结贯穿于履行职能的全过程。做创新的模范，树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，不停滞于已有的成绩，不束缚于老框框，不拘泥于以往的经验，不照抄照搬别人的做法，要敢于大胆尝试，敢于打破常规，敢于突破“惯例”，以创新求突破，以创新求发展，为工作的开展注入活力、增添动力。

四是要实干。要出实招，不为形式，不图虚名，把全部身心凝聚到干事创业上来，做到不说则已，说到做到，不干则已，干就干好。要干实事，不好高骛远、不脱离实际，把主要精力集中到求真务实上来，做到抓具体、具体抓，看不准不动手，看准了不松手，干不成不罢手。要求实效，把工作目标锁定在出成绩、见成效上来，立足高标准，追求高质量。不满足于把工作干了，要看干的质量如何；不满足于把任务完成了，要看产生的效果如何。

铁路双创杯心得体会5

2 月 28 日，我们有幸参加了乌鲁木齐铁路局组织的“4+1”新分大 学生牵引供电专业知识学习。时光飞逝，美好的时光感觉都很短暂。我们期盼已 久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这三个月的培训课 程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、 精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象， 我只恨自己才疏学浅、 文笔糟糕， 不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求 能将培训完后心中所想所获能表达出来。

在这这次培训中，我们学习了关于高速铁路的一些基本知识。高铁特点是：

速度快、安全性好、运能大、能耗低、污染轻、占地少、造价低、舒适度高、效 益好。而我国目前是东部人口众多、经济发达、资源匮乏，而西部人口稀少、经 济落后、资源丰富。要改变这一局面，必须大力发展交通运输，落后地区一旦被 铁路覆盖或辐射， 则会使该地区更大范围地融入国民经济发展的整体中去，提升 其经济发展水平， 加快经济发展的进程。这次的学习让我认识到了高速铁路的发 展对我国经济的作用， 尤其是对大西北的经济的快速发展、拉近东西部地区的差 距、 提高我国的综合实力有很大作用。我作为一名兰新线上的铁路人感到非常骄 傲与自豪， 在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作 作风把自己的本职工作做好， 为祖国西部的建设奉献自己的一份力量。

这次培训， 让我们对自己的工作岗位以及电气化铁路的优势有了更深刻的认识和了解， 从而 能更快的适应自己的工作岗位， 充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作 的同时， 最大效果的为供电段创造效益， 供电段的快速发展也是我们个人的发展。

通过培训，我们了解了什么是电气化、什么是牵引供电、以及很多工作中处理问 题的原则与方法，对以后的工作问题的处理以及个人的发展都是非常有好处的。

在培训队短短三个月的培训中，留给我们的不仅仅是知识的积累，更是一种 思想的考验和意志的磨练。虽然仅仅只有几个月的时间，但使 我 们受益匪浅。

首先在培训内容方面， 此次培训主要针对铁路交通运输牵引供电方面进行了全面 培训，包括接触网技术、高电压技术、牵引供电自动化等一系列的专业课程。让 我们倍感荣幸的是， 此次的授课教师大部分都是非常有经验的优秀教师，这也体 现了局领导对我们此次培训的重视。在上课期间，各教师由书本理论结合自己的 实际操作和现场经验， 把课本上枯燥无趣的理论和繁琐的公式讲的形象生动，易 于理解。同时，老师们都毫无保留的把他们多年累积的经验传授给我们，使我们 更好的消化了所学知识， 课堂上的氛围轻松却不乏严肃，给我们创造了毫无压力 的学习环境。

尤其对于电力系统分析这门学科，作为工种是接触网工的我们来说 是尤为重要的一门课程， 开始担心几乎都是非专业出身的我们会不会很难理解和 掌握， 但是老师极为细致的讲解包括案例分析，图画分析等一系列的方法让我们 的顾虑消失全无， 我们不仅很好的消化了所学知识并且相信在以后的实际工作中 也能良好的运用进去。

回顾这三个月的实习，感触很深，收获颇丰。通过这次 培训学习， 让我学到了很多课堂上根本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了许 多，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义。培训期间，我从末出现无故 缺勤。我认真听取指导老师的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够 仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用 到实际工作中， 尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培养了我执着的敬业精 神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。

铁路双创杯心得体会6

自10月份全市开展“一创双优”活动以来，我认真学习了段书记和有关领导的讲话、文件精神，对我触动很大。使我深刻认识到“创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境”的重要性和必要性。阻碍我们经济发展的主要根源就是人的思想观念陈旧，没有创新意识，工作上老一套，没有新的起色，造成了经济发展兴衰进退的局面。就在这关键时刻，市委决定开展“一创双优”活动意义重大，特别是提出建设“富裕、和谐、美丽的新濮阳”这个蓝图。为实现这个美好蓝图，市委对我们全市上下提出更高的要求，每个公民要树立“三种意识”：一是家园意识，二是和谐意识，三是赶超意识，共同努力实现这个美好蓝图。通过学习，下面我对提高“三种意识”谈一点浅薄学习体会。

一、家园意识

段书记在讲话中提出，一座城市就是一个家园，如何让这个家园更美，更温馨，是我们每一个家庭成员的责任和义务。同时又提出，濮阳是每一个濮阳人的濮阳，是全体濮阳人的家园，发展了每个人都受益，落后了每个人都要吃亏、濮阳形象好了，我们每个人都自豪。濮阳形象差了，我们每个人都脸上无光。要使我们的美好目标早日实现，做为每个濮阳人要有一个深刻的思考，更应该对自己提出更高的要求，每个人都要树立家园意识，像爱护自己的眼睛一样爱护维护濮阳的形象。我作为卫生战线上的一员，一名产党员，更应该带头树立好家园意识。爱护好，维护好自己的家园。严格要求自己，教育好、管理好所分管的处室和自己身边的每一个干部职工，从自己做起，从滴点小事做起，恪尽职守。埋头苦干，不计名利，干事创业，为建设好自己的家园增砖添瓦，多做贡献，争做“一创双优”的模范。结合自己的工作实际就是进一步解放思想，转变观念，始终抓住发展机遇，引领群众，做好表率。首先要从提升领导能力、领导水平、领导方式、领导方法入手，不断加强政治理论和新的理论知识的学习，提高道德修养和政治鉴别力，在思想上切实增强忧患意识，善于看出矛盾和问题，找出差距和不足。其次要采取有效地有针对性的措施加快解决问题和困难，要充分掌握突破风险是机遇的道理。乘着“一创双优”的东风，抓住机遇，用好机遇，加快发展。在工作上对自己所做的工作要负责，对人民要负责，对社会要负责。真正在思想上转变观念，创新工作思

路，提高工作效率。不断强化公仆意识，服务意识，淡化官的概念。要尊重科学、尊重规律、尊重群众。真正做到一切从人民利益出发，一切从实际出发，按规律办事，对事业负责，对人民负责。

二、和谐意识

和谐意识就是每个濮阳人、每个部门、特别是各级领导干部都应该以建设好、发展好濮阳为重，抛弃个人恩怨和私心杂念，敢于放弃部门利益和小团体利益，带头讲团结，促和谐。多为群众办实事，办好事。干群上下一条心。拧成一股绳，齐心协力促进单位和谐，家庭和谐，社会和谐的氛围，推动濮阳经济又好又快的发展。

三、赶超意识

所谓赶超就是赶上和超过。广大党员干部、特别是领导干部要以超前的理念、超前的思路、超前的谋划、超前的力度、超常的做法，超硬的作风。凡是立足于早干、快干、多干，一切工作向前赶，争取早出效果、快出效果、多出效果。

一是要深查、深挖思想上、工作上存在的问题，要敢于面对问题，找出差距，深挖问题的根源，逐步树立信心，冲破旧观念，旧传统，确立新观念，创新工作思路，找准推动工作的好办法，号召干部职工真正在内心深处形成干事创业的思想，促成谁干事谁光荣,谁坐等谁可耻的工作氛围，发扬敢想、敢干、敢闯、赶超的四敢精神。

二是要建章立制。要结合本单位实际，建立起更加完善、更加科学，具有可操作性又有利于推动工作的新机制和新办法、新政策。完善监督机制、形成件件事有人管，有人问，落实如何，存在的问题.经验是什么，要形成文字、形成制度，同时还要形成奖罚分明制度，问责制，对做的好的要表扬，做的差的要找原因，提出批评并立即改正落实，真正使各项工作落实到实处，高标准、高质量、高效率地完成，推动濮阳经济又好又快地赶超先进。

三是充分发挥领导干部的表率作用。领导干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。不断加强党性修养和作用建设，提高综合素质和工作能力，探究深化科学发展的有效之举，用敏锐的目光去洞察新形势，用开放的理念谋划新思路，用务实的态度探索新方法，结合自己的工作实际，就是扎扎实实地从现在做起，从基础做起，多想事、多干事、用心干好每一件事。说过：人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事而不做坏事。贵在坚持，一切事情要早干、多干、快干，把系统的党员干部职工的思想统一起来，齐心协力，团

结一心，从每一件事做起，扎扎实实高标准、高质量、高效率完成。推动濮阳各项工作上新台阶，赶超新水平。

四是转变工作作风，优化发展环境。这是推动濮阳工作发展的关键。全市上下干部职工要解放思想、实事求是、与时俱进、勤于思考、勇于探索、敢于创新、积极探索新形势，新情况，使工作更加符合客观实际，发挥求真务实的精神和作风，说实话、办实事、求实效。要加强党性的修养，增强党性观念，自觉讲党性，重品行，作表率、结合工作实际就是：

1、实行公开承诺机关各科室和工作人员根据工作职能和岗位职责，作出公开承诺。

2、开展办实事，促发展活动。机关每个干部职工根据自己的工作职责职能为基层、为群众、解决最直接最困难的问题。

3、开展政务公开，根据部门职责依法将对公众知晓的事情及时向社会公开，加强网站建设，为群众提供快捷方便的服务。

4、编制

职工职位说明，按照科学、高效、便捷的原则优化业务流程，明确每个岗位工作职责和工作标准，提高办事效率，实行限时办结。

5、实行承诺制。“一站式”服务制、一次性告知制、重点落实首问负责制、责任追究制、限时办结制。

铁路双创杯心得体会7

2012年8月参加工作后，1990年出生的赵昊阳正好赶上“奉献呼铁·成长成才”主题教育活动，他在中国铁路呼和浩特局集团有限公司（以下简称“中铁呼和浩特局”）团委的帮助下，从不熟悉业务的新手成长为电力线路工技术能手。

现任呼和浩特供电段车间副主任的赵昊阳，讲述了他职业生涯中最受益的一段经历。

2015年6月，全国铁道团委举办新入路青年职业技能竞赛，赵昊阳在全国铁道团委组织的全员网络答题赛和中铁呼和浩特局团委组织的选拔赛中脱颖而出，获得了参加全路总决赛的资格。

“技术比武是一个证明自己的机会，只有努力，才能抓住它。”赵昊阳认真备战，制定了学习计划，遇到不理解的问题就请教，遇到生疏的东西就实践。参赛前每天除了吃饭睡觉，其他时间他都在训练。他7时开始背诵规章，复习前一天未记住的知识点；把难点重点抄在本上，向师傅们请教，利用走路、吃饭时间反复强化记忆；晚上自习，睡前总结学习经验，用“过电影”的方式将知识点串联记忆。

经过备战，赵昊阳对技术标准了如指掌，提到安全规章能脱口而出。在车间、段、路局的选拔赛中，赵昊阳一直以第一名的成绩领跑，经过不懈努力，最终在全路新入路青年职业技能竞赛决赛中获第一名。

取得第一名的成绩后，赵昊阳工作起来更加卖劲儿，专业技能不断攀升，获得了“全路青年岗位能手”“全路火车头奖章”“集团公司优秀青年”等荣誉。2017年，赵昊阳从工人岗位提拔到管理岗位，他观察到，公司的管理岗位愈来愈倾向于年轻化，“必须要求年轻人有真才实学”。

据统计，目前中铁呼和浩特局青年职工的占比达39%，其中拥有大专以上学历的占89.5%。为了促进青年发展，从2012年开始，中铁呼和浩特局持续推进“奉献呼铁·成长成才”主题教育活动，聚焦思想教育、成长规划、双创双控、学技练功、技术创新、兴趣爱好、生活服务7个重点工作领域，以开展优良传统教育课、实习期满收获课、师带徒现身说法课“三课教育”为主要契合点和发力点，助推青年职工立足岗位成长成才。

“很多青年职工刚工作的时候不知道学什么。”中铁呼和浩特局团委负责青工学技提素工作的张晓明说，针对这样的现状，中铁呼和浩特局团委从现职岗位入手，开展“千名师傅带徒弟”活动，以老带新、父带子、“父子包保”“家庭包保”“结对子”等方式，带领青年学技术学业务。

中铁呼和浩特局团委还开展“一站到底”学规背规擂台赛、“双创杯”新入路青工学练赛、标准化作业演练等多种形式的学技提素活动，从理论基础、实作训练、标准化作业等方面，全方位提升青工业务技能。“青工缺什么就补什么，让青年有地方练手。”张晓明介绍。

中铁呼和浩特局包头客运段天津车队列车员杨璐，也是通过这样的方式成长起来的。

经过长达1年的实习培训，杨璐跟着师傅一点点熟悉流程，2017年在中铁呼和浩特局举办的练功比武赛中取得了第五名的成绩。她向中青报·中青网记者展示了一张画满密密麻麻轨道线的“全国铁路客运运价里程接算站示意图”，上面的字小到根本看不清楚。她介绍说，这只是练功比武赛中的一项，仅占一小部分分数，“要想取得好成绩，几乎每条线、每个字都得画出来。”此外，比赛还会从题库中抽取300道题，要求参赛者在1小时之内答完。杨璐说，想在考前临时突击很困难，必须在日常工作中熟练掌握各项规章制度。

每个月至少要学满8个课时，这是最基本的培训要求。中铁呼和浩特局包头客运段天津车队党总支书记朱鹏云说，通过举办各种比赛，既让青年有压力，也给了他们机会。朱鹏云看到，几乎每个铁路青年都在铆足劲儿提升自己的专业能力，想办法快速成长成才。

据了解，近3年来，中铁呼和浩特局团委共举办集团公司级“双创杯”新入路青年职业技能竞赛20场次，覆盖4个系统、10个工种；组织开展“双创杯”青工学练赛150余场次、各类应急演练500余场次，覆盖青工近两万人次。

铁路双创杯心得体会8

 青年强，则国家强，抓青年就是谋未来。去年，中国铁路兰州局集团有限公司党委擂响了“双创杯”青年职工背规比赛的战鼓。一石激起千层浪，经过8个月的激烈角逐，这项万众瞩目的“赛事”进入决赛阶段。人们欣喜地感受到，千里铁道线上青年职工学规、背规、用规蔚然成风，广大青年投身成长成才新赛道，青春在当好服务和支撑中国式现代化建设“火车头”的火热实践中绽放出绚丽之花。

  拓宽赛道，变“相马”为“赛马”

  青年人才关乎铁路事业薪火相传。数据显示，兰州局集团公司青年职工总数已达3.2万余人，占职工总数的42%，且主要分布在运输安全生产关键岗位。提升青年职工队伍专业化职业化建设水平，盘活青年人才“存量”，为开创局集团公司现代化新局面提供有力人才支撑的任务十分紧迫。

  兰州局集团公司党委按照先行先试、逐步推广的思路，以举办“双创杯”青年职工背规比赛的形式，对拓宽“赛马”渠道、培养青年人才工作进行了有益探索。

  这次比赛的内容高度契合安全生产规范化、标准化管理的实际，比赛形式紧贴应急处置能力的迫切需要，比赛激励政策点燃了青年成长成才的内驱力，吸引了车务、客运、机务、供电四个系统20家单位行车关键岗位的10241名青年职工参赛。

  兰州局集团公司党委坚持把青年人才作为铁路事业发展的战略资源，变革人才选用导向，树立变“相马”为“赛马”的选人用人理念，拓宽“赛道”，健全“赛制”、赋能“助跑”，不断探索和优化青年人才管理机制。一项项关于青年人才选拔、培养的有力举措，有效激发了青年职工成长成才的强劲动力。青年人才驱动企业发展的效能正在不断释放，推动广大青年职工将成长动力和创造活力转化为“平安兰铁”“创新兰铁”“智慧兰铁”建设的实际行动。

  强化组织，乐做青年“摆渡人”

  兰州局集团公司团委、职培部作为比赛的组织方，切实发挥团组织遍布基层一线、深入青年身边和职教部门专业管理的优势，深入6家单位展开走访调研，为推进竞赛组织提供了可靠依据。

  由于大部分单位缺乏背规比赛组织经验，兰州局集团公司团委和职培部依托有成熟办赛经验的3个机务段，先后举办了兰州、银川、嘉峪关三个片区观摩交流会，组织各参赛单位学习竞赛组织、交流背规经验。机务部、客运部等专业部室积极跟进，采取系统内部选拔、深入复赛现场指导等方式，强化比赛专业性，帮助参赛单位提升办赛质量。各级活动组织者坚持公平、公开、公正原则，卡控关键环节，确保竞赛规范开展，相关单位纪检组织全链条加强比赛监督。

  学有指导，赛有新意。各参赛单位立足“既是组织者，又是引领者，更是服务者”的角色定位，结合运输生产等实际情况灵活调整比赛形式。兰州客运段团委以“青年小班制实作练功”活动为载体，制订学习计划，组建背规精英小队开展标准化示范演练，形成比学赶超的学习氛围。银川客运段团委创新比赛形式，设置必答、抢答、击鼓传花、风险题等环节，组织开展“双创杯”背规趣味运动会，将规章内容与体育运动结合起来，寓“背”于乐，增强了比赛趣味性。

  激发动力，为“追梦者”保驾护航

  “这次比赛对我来说既是一次业务学习的机会，又是一次转正的机会。”兰州西站劳务派遣工程文无比珍惜这次背规比赛，目前她已成功晋级总决赛。

  在此次“双创杯”背规比赛中，像程文这样的劳务派遣工还有很多。这次背规比赛最大的亮点就是突破了身份限制，四个系统关键运输岗位35岁以下的劳务派遣工、操作技能人员、管理和专业技术人员均可参加，做到更大程度的覆盖。

  为鼓励更多青年职工参与比赛，兰州局集团公司党委制定了打破常规的激励政策，对比赛中的优胜选手在评优评先、劳务派遣工选拔录用、干部选拔任用等方面予以优先考虑。各参赛单位通过专题会议、面对面宣讲、新媒体作品等多个渠道讲清激励政策，银川客运段、迎水桥机务段等单位还设置了比赛阶段性奖励，对复赛、决赛中的优胜选手授予先进生产者、优秀共青团员等荣誉称号，极大地调动了青年职工参赛的积极性。兰州局集团公司上下学规背规热情空前高涨。

  这次背规比赛讲求理论与实操紧密联系，结合机考与面向观众现场背规两种方式，突出非正常情况下的应急处置，考验的就是业务水平和心理素质。毕竟，背诵规章并理解规章是面临突发状况进行正确应急处置的坚实储备，青工们更乐于接受这种接地气、精准“滴灌”的比赛形式。

  青年是企业高质量发展的希望，赢得青年也就赢得了局集团公司发展的未来。通过8个月的紧张比赛，促进青年职工学习规章、使用规章、遵守规章释放出的“红利”和“溢出效应”已逐步显现，变“相马”为“赛马”的选人用人理念逐渐深入人心，识才、爱才、敬才、用才的氛围愈发浓郁，已然打造出了助力铁路安全生产的“青年方阵”。

  人才是第一资源。放眼甘宁两省区铁路沿线，青年人才竞相奔跑的大幕正在徐徐拉开。

铁路双创杯心得体会9

西安铁路局绥德供电段团委以提升青工标准化作业水平为目标，以安全随手拍、青工技术比武为抓手，创新开展“学技对标‘双创’立功”竞赛活动，培育一批青年业务骨干。

该段团委在活动初期，充分考虑到供电系统高空、高压的作业特点，明确了以安全卡控为中心，业务水平提升为重点，典型人物选树为依托的活动思路。以加强青工安全风险意识和建立健全工作机制为切入点，每月组织20余名青工在安全警示室上一堂主体团课，通过观看安全警示教育片、分组讨论、心得体会征集的形式，让青工时刻牢记安全生产的重要性。利用“绥供青年”微信群定期向青工推送供电人身、设备事故案例四格漫画，让青工对安全规章制度产生敬畏，进而激发他们按章作业的内动力。

为提高青工业务技能水平，该段团委与职教科、劳人科共同牵头，组织一批业务水平高、实作能力强的老师傅与青工签订“传帮带”合同，将师傅的奖金与徒弟的学习效果挂钩，实现师徒同奖同罚；积极向行政领导争取，在全段青工集中的班组修建练兵场，2014年至今共新建8个班组练兵场，各团支部利用新建场地每周组织两次业务技能演练，段团委每月组织两个团支部的青年开展技术比武，通过“学、练、比”的形式，帮助青工尽快掌握业务技能。

为了增加“学技对标‘双创’立功”竞赛活动的趣味性，调动青工学业务、保安全的积极性，该段团委开展了“安全随手拍”活动，在团支部组织青工开展技能演练时，安排专人用摄像机记录下青工的作业过程，演练结束后，让青工观看自身作业视频，查找存在问题，纠正高空作业时的不良习惯。2015年初，该段团委还争取经费5万余元，抽调业务技能过硬、标准化作业水平较高的6名青工，耗时2个多月将26项电力作业指导书内容拍摄成标准化作业视频资料，利用微信群、QQ群、段电子图书室等多平台向全段青年推广，引导青年对照查找自身在落实标准化作业中的问题并及时纠正。

“双创”立功竞赛开展至今，该段青工标准化作业水平明显提升，3名青工在局级“双创杯”供电系统新工业务技能对抗赛复赛上分别获得了一、三、五名的好成绩。

铁路双创杯心得体会10

今年上半年以来，政工科在院党组直接领导下，按照上级检察院和市委的部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下开展了“创优法治环境年”活动、“双创”活动、深化“强化法律监督、维护公平正义”教育活动、《宪法》的学习、党风廉政建设等各项工作，比较顺利地完成了政工科2004上半年度工作责任目标，现将上半年工作总结如下：

一、认真组织全院的政治理论学习，年初制定了院党组中心组学习计划和全院政治理论学习计划，结合我院开展的“双创”、“创优法制环境教育年”活动，认真组织干警深入学习“十六大”精神及“三个代表”重要思想，两个条例以及《宪法》等,通过看电教片、座谈讨论等形式加强学习效果，督促干警认真完成读书笔记及心得体会，做好学习资料的收集、学习记录等事务性工作。

二、根据院党组研究讨论，年初根据去年制定的科室量化考核评比标准,在去年运行的基础上，对不适应的相关规定又作了修订，并制定了各科室不同岗位的干警个人的量化考核标准，作为我院半年及全年考核的基本依据，深化了各部门工作责任制的要求，促进了我院各项工作的规范化开展。

三、为进一步促进我院党风廉政建设，年初我院制定了党风廉政建设的责任分解意见，院党组与各科室领导、党员分别签订责任状，将责任层层分解，落实到人。

四、认真开展争创人民满意的政法部门（干警）活动。今年2月,根据州、市政法委的安排部署,我院精心组织,周密安排,及早行动,认真开展了“争创人民满意的政法干警（单位）”活动，迄今为止，较为顺利的完成了“双创”工作第一阶段的各项工作任务和第二阶段的有关工作。

（1）我院党组对“双创”活动非常重视，为确保这项工作在我院深入扎实的开展，院党组经研究成立了以党组书记××*为组长、检察长××*为副组长、党组副书记××*、副检察长××*、××*、各科科长为成员的双创工作领导小组及双创活动指导组。领导小组下设办公室。我科积极开展了工作，根据上级要求，制定了双创活动的实施意见、工作职责、具体安排、双创活动的三年规划、考核细则及标准等有关制度和职责，从人员上和组织上为今后的工作打下了基础。

（2）按照双创活动的要求，我院组织副科级以上干警参加了市政法委组织的双创活动动员大会，并召开全院干警大会进行了深入的思想动员。

（3）根据双创活动实施阶段的有关要求，根据党组的部署，对征求意见、学习提高阶段工作进行了精心安排，制定了学习计划，对学习的时间、内容、要求等做出了明确的规定。认真组织学习，座谈讨论，做好学习及考勤纪录，督促、指导各创建科室制定创建方案，开展创建活动，几十收集整理心得体会及读书笔记等。

在学习提高的同时，根据创建活动的要求和标准，通过制定并发放征求意见表、设置征求意见箱及电话、召开座谈会等形式向社会各界广泛征求意见，向市人大、政协、政法委、各街道办事处及各乡镇、行政村等单位发放征求意见表200余份；于5月20日下午召开了征求意见座谈会，邀请市法院、公安、司法、各街道办事处等单位进行座谈，认真听取我院在队伍建设、执法办案中存在的问题，为我院查摆问题,切实整改打下良好的基础。

（4）认真做好对照检查、整改提高工作。

认真做好对照检查、整改提高阶段的各项工作，做好领导班子民主生活会、干警思想交流会的准备工作、记录、总结及相关材料整理工作。

五、今年3月,根据××州政法委今年在全州开展“创优法治环境教育年”活动的决定和要求以及市政法委的安排部署,我院开展了创优法制环境教育年活动,迄今为止较为顺利的完成了教育年活动第三阶段的各项工作任务。

（1）按照创优法治环境建设年的总体要求，为确保这项工作在我院深入扎实的开展，院党组经研究成立了创优法制环境教育年活动工作领导小组，下设了办公室。结合我院工作实际制定了创优法制环境教育年的实施方案及具体安排，并具体制定了计划安排，召开了创优法制环境教育年活动动员大会。

（2）组织开展宣传教育，认真开展学习阶段各项工作

根据学习阶段的有关要求，在我院教育年活动领导小组的安排下，我们认真组织学习了相关文件和材料的学习，开展了2次以“政法部门怎样为投资与发展提供最佳法律服务和司法保证”为主题的讨论；举办了一次以“充分发挥检察职能，创优法制环境”为主题的演讲会，开展了对教育活动应知应会内容的测试，办板报和结合“创优法制环境年”活动及“双创”活动的要求，向市人大、政协、政法委、公安、法院、律师事务所、各街道办事处及各乡镇、行政村等单位发放征求意见表200份，邀请市法院、公安、司法、各街道办事处等单位召开座谈会一次，认真组织开展了案件评查工作,成立了案件评查工作领导小组,组织各科室进行了自查自评和抽查并及时将评查情况作了反馈。为开好班子民主生活会和干警思想交流会做好各项相关工作。

六、认真做好深化“强化法律监督、维护公平正义”教育活动，根据上级院的要求，及时成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会并认真组织了学习。根据市党委开展“三级联创”要求及院党组的安排，结合我院实际，认真制定了“五个好”党组的创建方案与考核细则。

七、今年我院根据州院下发的调研任务和2004年检察工作重点，结合本院实际，于年初向全院各科室分解调研任务。根据年初安排全院应完成调研任务60篇，现已完成调研文章23篇，完成调研计划的35%。编发《××检察》刊物一期。完成调研文章5篇。

八、完成预防职务犯罪的相关工作，起草了《2004年预防职务犯罪工作计划》、《重点建设项目预防职务犯罪工作的实施意见》等材料，进行了预防职务犯罪专题讲座。

总之，2004年上半年的工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在不足，我们要在院党组的领导下，进一步发扬成绩，改进不足，贯彻落实“三个代表”重要思想，继续深入学习政治理论及业务知识，不断提高自身素质，做好本职工作，将各项工作推向一个新台阶。

铁路双创杯心得体会11

为进一步提高青年职工学习积极性，练技能的参与度。集宁机务段团委以“青马工程”、“双创双控”等活动为载体，加强青年人才队伍建设，着力提升青年职工素质培养。日前，举办20xx年度“双创杯”青年职业技能竞赛，秉承公平公正公开的原则，严格背规青工学练赛评判标准，搭建青年职工成长成才平台，促进青年职工学技练功、查漏补缺、强化短板。

本次比赛总成绩由全员网络赛、理论竞赛、实作竞赛三部分组成，占比分别为15%、30%、55%。，比赛从规章制度、业务能力等多方面综合考察青年职工理论功底及现场心理素质，通过比赛答题等方式考察选手们基础业务知识掌握情况，以及对铁路行车安全知识的掌握情况。

裁判从对背规掌握程度、现场心理素质、现场事故应急反应等多方面进行总结评分，为每位青年职工做出点评。

此次比赛有效的检验了青年职工队伍综合能力素质，为铁路安全运输强基增效奠定了坚实基础。

铁路双创杯心得体会12

一、20*年“双创”工作措施

一是强化“双创”工作组织领导。按照市“双创”工作的要求，我局成立了由市局领导和办公、后勤、安保、基建、工会等部门负责人参加的“双创”工作领导小组，形成“统一领导，齐抓共管，综合协调，全员参与”的工作机制，多次召开了“双创”工作分析会，专题研究和解决创建过程中存在的问题和困难，整体推进“双创”工作的开展。

二是制定规划，狠抓落实。按照市“双创”办、开发区管委会、航宇路办事处的部署和要求，我局把“双创”建设列入全局的一项重要工作进行了安排，纳入部门管理工作考核，对创建任务进行再细化、再分解、再落实。按照《市烟草专卖局双创工作实施方案》、《市烟草专卖局包抓街道实施方案》，卓有成效地开展了工作，真正做到了“三年有规划、年度有计划、年终有总结”，确保了全年工作任务顺利完成。

三是总结经验，学习先进。为了提高创建工作水平，我局在积极参加市“双创”办、街道办事处召开的“双创”工作现场会、座谈会的基础上，今年10月份我们组织市局“双创”领导小组成员去“双创”先进单位市审计局、实验小学考察学习，感受“双创”优美的环境和先进经验，提高了大家对“双创”工作的认识。

四是加大资金投入，搞好环境和卫生基础建设。去年，我们投资200多万元完成了办公楼、家属楼院落改造；投资70多万元聘用了物业公司管理安全和环境卫生；投资30多万元建设职工食堂；修建了篮球厂；购置了职工活动中心的健身器材；完成了自行车棚改造；完成了热力供暖改造；完成了自备发电机排气净化改造；新增添、更换果皮箱30多个；完成办公楼、家属楼院落绿化工程2000多平米。今年我们又投资210多万元建设墨金苑小区广场；投资40多万元完善了办公楼和家属楼道路建设；投资15万元完善了综合办公楼外装景观建设；投资3万元对包抓街道肤施路林雨巷进行了彻底改造。

五是加强对环境卫生的重点治理。对办公楼前、家属楼区建筑工地进行了治理，把制止建筑物料乱堆乱放、建筑工地污水横流、建筑物杂乱无章和不进行封闭等作为整治重点，达到了建筑施工安全文明，建筑场地管理规范，职工行为文明健康。

六是全员参与“双创”工作。在给职工发放了《“双创”简明知识手册》、《居民健康教育知识手册》和《市民行为规范手册》的同时，利用我们的内部网站和《烟心桥报》广泛宣传“双创”工作，增强职工的“双创”意识，提高健康卫生和交通安全水平，在行车中开展主动“三让”活动（车让人，让出一份文明；人让车，让出一份安全；车让车，让出一份秩序），全年没有发生一起大的交通安全事故。

七是深入开展文明机关和文明窗口创建活动。今年我们继续在全系统开展了以“提素质、树新风，建设和谐烟”为主题活动，深入开展了家庭和美、邻里和睦、人际和谐、社会公德、职业道德、诚实守信、尊老敬老为主要内容的和谐教育，进行了心得体会交流和主题演讲；与开发区派出所合作开展警民共建平安社区活动。同时通过“双创”宣传教育、活动引导，着力提高职工文明素质，使“双创”活动在各个方面蓬勃兴起，促进了单位、住宅小区文明程度的不断提高。

八是整顿市场、打假打私工作成效显著。按照全市专卖打假工作的整体部署，全市系统共查处各类违法涉烟案件236起，查获违法卷烟326.7件,其中假冒商标卷烟100件，罚没款19.73万元；移送公安机关案件1起，依法刑事拘留2人，判刑2人。与的周边市区签订了卷烟专卖市场监管协议；对全市辖区卷烟市场“空白村”进行两次调研；积极开展了换证前的政策宣传，在加强打假打私的基础上，加强对重点区域的监控，反复清查，定点监督，以证促管，从源头上切断无证户获取卷烟的渠道。

九是经济运行质量增长强劲。经过行业上下一年的努力，今年全市共销售卷烟13.6万箱，实现利润2.26亿元，为行业的改革发展奠定了基础。

二、20*年我局“双创”工作存在的问题

今年我局“双创”工作虽然做了一些工作，但距市委、市政府和市“双创”办的要求还有一定的差距。一是“双创”工作仍处在基础改造阶段，整体推进不够精细；二是“双创”工作宣传教育还没有真正到位，全员素质和参与意识需进一步提高；三是“双创”工作的资料档案整理和痕迹化管理需进一步完善；四是环境卫生的“死角”，车辆停放还需进一步治理等等。这些问题的存在，我们一定要认真研究，采取强力措施努力加以解决。

三、2009年双创”工作打算

2009年我局“双创”工作要紧紧围绕市委、市政府和市“双创”办的工作部署，突出抓好以下几个方面的工作：

一是进一步建立健全“双创”工作的领导机制、责任机制、督导机制、投入机制，把“双创”工作纳入制度化、规范化的轨道，确保“双创”工作健康、深入地开展。

二是按照“双创”工作的要求，继续对楼外景观高标准建设；加快办公楼室外工程和住宅楼广场建设；加强环境卫生、绿化后期建设。

三是继续抓好肤施路林雨巷包抓改造工程，更好地服务社会，促进“双创”工作的深入开展。

四是进一步抓好职工文明教育，积极推动家庭和美、邻里和睦、人际和谐为内容的“三和行动”，积极配合街道办事处、派出所广泛开展平安社区、和谐单位、和谐家庭创建活动。

铁路双创杯心得体会13

今年上半年以来，政工科在院党组直接领导下，按照上级检察院和市委的部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下开展了“创优法治环境年”活动、“双创”活动、深化“强化法律监督、维护公平正义”教育活动、《宪法》的学习、党风廉政建设等各项工作，比较顺利地完成了政工科2004上半年度工作责任目标，现将上半年工作总结如下：

一、认真组织全院的政治理论学习，年初制定了院党组中心组学习计划和全院政治理论学习计划，结合我院开展的“双创”、“创优法制环境教育年”活动，认真组织干警深入学习“十六大”精神及“三个代表”重要思想，两个条例以及《宪法》等,通过看电教片、座谈讨论等形式加强学习效果，督促干警认真完成读书笔记及心得体会，做好学习资料的收集、学习记录等事务性工作。

二、根据院党组研究讨论，年初根据去年制定的科室量化考核评比标准,在去年运行的基础上，对不适应的相关规定又作了修订，并制定了各科室不同岗位的干警个人的量化考核标准，作为我院半年及全年考核的基本依据，深化了各部门工作责任制的要求，促进了我院各项工作的规范化开展。

三、为进一步促进我院党风廉政建设，年初我院制定了党风廉政建设的责任分解意见，院党组与各科室领导、党员分别签订责任状，将责任层层分解，落实到人。

四、认真开展争创人民满意的政法部门（干警）活动。今年2月,根据州、市政法委的安排部署,我院精心组织,周密安排,及早行动,认真开展了“争创人民满意的政法干警（单位）”活动，迄今为止，较为顺利的完成了“双创”工作第一阶段的各项工作任务和第二阶段的有关工作。

（1）我院党组对“双创”活动非常重视，为确保这项工作在我院深入扎实的开展，院党组经研究成立了以党组书记××*为组长、检察长××*为副组长、党组副书记××*、副检察长××*、××*、各科科长为成员的双创工作领导小组及双创活动指导组。领导小组下设办公室。我科积极开展了工作，根据上级要求，制定了双创活动的实施意见、工作职责、具体安排、双创活动的三年规划、考核细则及标准等有关制度和职责，从人员上和组织上为今后的工作打下了基础。

（2）按照双创活动的要求，我院组织副科级以上干警参加了市政法委组织的双创活动动员大会，并召开全院干警大会进行了深入的思想动员。

（3）根据双创活动实施阶段的有关要求，根据党组的部署，对征求意见、学习提高阶段工作进行了精心安排，制定了学习计划，对学习的时间、内容、要求等做出了明确的规定。认真组织学习，座谈讨论，做好学习及考勤纪录，督促、指导各创建科室制定创建方案，开展创建活动，几十收集整理心得体会及读书笔记等。

在学习提高的同时，根据创建活动的要求和标准，通过制定并发放征求意见表、设置征求意见箱及电话、召开座谈会等形式向社会各界广泛征求意见，向市人大、政协、政法委、各街道办事处及各乡镇、行政村等单位发放征求意见表200余份；于5月20日下午召开了征求意见座谈会，邀请市法院、公安、司法、各街道办事处等单位进行座谈，认真听取我院在队伍建设、执法办案中存在的问题，为我院查摆问题,切实整改打下良好的基础。

（4）认真做好对照检查、整改提高工作。

认真做好对照检查、整改提高阶段的各项工作，做好领导班子民主生活会、干警思想交流会的准备工作、记录、总结及相关材料整理工作。

五、今年3月,根据××州政法委今年在全州开展“创优法治环境教育年”活动的决定和要求以及市政法委的安排部署,我院开展了创优法制环境教育年活动,迄今为止较为顺利的完成了教育年活动第三阶段的各项工作任务。

（1）按照创优法治环境建设年的总体要求，为确保这项工作在我院深入扎实的开展，院党组经研究成立了创优法制环境教育年活动工作领导小组，下设了办公室。结合我院工作实际制定了创优法制环境教育年的实施方案及具体安排，并具体制定了计划安排，召开了创优法制环境教育年活动动员大会。

（2）组织开展宣传教育，认真开展学习阶段各项工作

根据学习阶段的有关要求，在我院教育年活动领导小组的安排下，我们认真组织学习了相关文件和材料的学习，开展了2次以“政法部门怎样为投资与发展提供最佳法律服务和司法保证”为主题的讨论；举办了一次以“充分发挥检察职能，创优法制环境”为主题的演讲会，开展了对教育活动应知应会内容的测试，办板报和结合“创优法制环境年”活动及“双创”活动的要求，向市人大、政协、政法委、公安、法院、律师事务所、各街道办事处及各乡镇、行政村等单位发放征求意见表200份，邀请市法院、公安、司法、各街道办事处等单位召开座谈会一次，认真组织开展了案件评查工作,成立了案件评查工作领导小组,组织各科室进行了自查自评和抽查并及时将评查情况作了反馈。为开好班子民主生活会和干警思想交流会做好各项相关工作。

六、认真做好深化“强化法律监督、维护公平正义”教育活动，根据上级院的要求，及时成立了领导小组，制定了实施方案，召开了动员大会并认真组织了学习。根据市党委开展“三级联创”要求及院党组的安排，结合我院实际，认真制定了“五个好”党组的创建方案与考核细则。

七、今年我院根据州院下发的调研任务和2004年检察工作重点，结合本院实际，于年初向全院各科室分解调研任务。根据年初安排全院应完成调研任务60篇，现已完成调研文章23篇，完成调研计划的35%。编发《××检察》刊物一期。完成调研文章5篇。

八、完成预防职务犯罪的相关工作，起草了《2004年预防职务犯罪工作计划》、《重点建设项目预防职务犯罪工作的实施意见》等材料，进行了预防职务犯罪专题讲座。

铁路双创杯心得体会14

为了深入贯彻落实区委全委会《关于创建“学习型服务型创新型”机关的决定》精神（以下简称《决定》），迅速掀起创建“三型”机关高潮，为实现《决定》提出的“一年打基础、三年大提升、五年全达标”目标奠定良好基础，围绕这个中心，努力营造良好的卫生环境、人居环境、社会环境，巩固国家卫生城市成果，有力促进环卫事业快速发展，现就我局开展这次活动提出如下实施意见。

一、指导思想

以《决定》精神为导向，以创建“三型”机关为目标，以领导班子和干部队伍建设为重点，全面深化机关思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设和作风建设，切实解决机关建设中存在的突出问题，不断优化经济社会发展环境，全面掀起创建“三型”机关高潮。

二、活动重点

1、围绕创建“学习型”机关，争做“学习型”干部。引导广大党员干部牢固树立“终身学习、全员学习”的理念，始终把学习作为一种精神追求，深入学习政治理论、业务知识和政策法规，不断提升新境界、掌握新知识、增强新本领，真正做到学以增智，学以立德，学以创业。

2、围绕创建“服务型”机关，争做“服务型”干部。引导广大党员干部牢固树立“机关就是服务”的意识，转变服务理念，强化服务职能，端正服务态度，改进服务方式，提高服务效能，提升服务质量，更好地服务基层群众、服务驻区单位、服务项目建设。

3、围绕创建“创新型”机关，争做“创新型”干部。引导广大党员干部进一步解放思想，大力弘扬创新精神，冲破一切制约发展的条条框框，创新工作思路、创新工作机制、创新工作方式，破解发展过程中出现的新情况、新问题，努力开创各项工作新局面。

三、方法步骤

（一）学习动员阶段。

10月14日召开全局“三型”工作动员会，要在充分动员的基础上，进一步创新学习形式，通过举办报告会、演讲比赛，召开座谈会，参观学习等多种形式，增强学习效果，营造学习氛围。要坚持把学习贯穿于活动始终，重点要开展“五学”活动：一学理论，要系统学习科学发展观，自觉用科学理论武装头脑，指导工作实践；二学《决定》，要深入领会区委《关于创建“学习型服务型创新型”机关的决定》，掌握《决定》精神实质；三学报告，要认真学习党代会报告，深刻理解和把握全区经济社会发展的任务、要求和重点；四学先进，要把建设“三型”机关与学习先进典型、模范人物活动相结合，远学燃尽生命写忠诚的组织部长李林森，近学一心为民的女支书常亚琼，用模范力量不断激发创建工作动力；五学业务，要结合工作实际，不断加强业务知识学习和培训，增强业务技能，提高服务水平。要明确分工，搞好重点辅导。学习要有辅导、有记录、有体会，达到内容、时间、人员、效果“四落实”。

（二）对照检查阶段。

在学习讨论的基础上，各单位和全体党员干部要对照创建“三型”机关要求，深入基层群众、深入驻区单位、深入项目现场，采取领导点、自己查、干部评、群众提等多种方式，深入查找学习意识、服务意识、创新意识方面存在的问题，认真分析原因，制定整改措施要结合环境管理工作特点和各自工作任务。重点要开展“五查”活动：一查理论学习，看是否存在学习制度不健全，形同虚设、流于形式的问题，是否存在干部不想学、不会学的问题；二查服务意识，看是否存在对待群众态度冷漠、言语生硬、服务意识淡薄的问题；三查工作追求，看是否存在思想不在状态，工作不在状态，不愿干事、不敢干事、不会干事、干不成事的问题；四查工作作风，看是否存在机关纪律松弛，干部作风涣散，工作效能低下的问题；五查工作方式方法，看是否存在遇到难题，没有思路、更无办法的问题，是否存在创新意识不强，创新能力不高，创新举措不多的问题。

（三）创建推进阶段。

1、修改完善创建“三型”机关五年规划。局机关党组要广泛征求群众意见和建议，集思广益、群策群力，科学规范制定我局五年创建规划，要求每位干部要进一步完善对照检查材料，形成争做“三型”干部个人方案，并按管理层级，由局领导审核把关，留存本单位备案，为全面推进“三型”机关创建活动奠定坚实基础。

2、不断掀起“三型”机关创建高潮。局机关党组要把创建“三型”机关活动与“三为”主题实践活动履诺践诺工作有机结合，广泛开展“创先争优赛践诺”活动；各科室、监察大队要把创建“三型”机关活动与为民服务创先争优活动深度融合，深入开展“争星夺旗赛服务”活动，进一步在全局营造比学赶超的浓厚氛围。

3、建立健全创建“三型”机关长效机制。各科室、监察大队要探索建立激发机关活力的工作机制，增强机关的凝聚力、向心力和战斗力；要对照公务人员的标准要求，探索建立新时期机关干部教育管理的新机制，完善干部职工自我约束、自我教育、自我提高的民主评议机制，建立鼓励先进、警示落后、严惩懈怠的激励机制，进一步规范机关干部队伍行为；要探索建立新形势下的绩效考核机制，把工作量化、措施硬化、责任细化，力争在制度创新上产生效益，为我市“双创”工作奠定坚实的基础。

四、基本要求

1、加强领导，明确责任。局各科室、环卫监察大队要切实把创建“三型”机关工作摆在突出位置，加强领导，精心部署，狠抓落实。成立由党组副书记、局长任组长，党组书记、副局长、纪检组长、监察大队队长任副组长，领导小组办公室主任由同志担任，具体负责“三型”机关创建的日常工作。

2、认真筹划，精心组织。要按照分层分类推进的要求，科学制定“三型”机关创建工作的实施方案和年度工作计划。要根据不同工作特点和情况，有针对性进行指导，提出操作性强的措施要求，并精心组织实施。

铁路双创杯心得体会15

为进一步加强机关学习，不断提高党组成员的政治理论素质、科学决策水平和领导创新能力，根据全县理论学习计划的安排，结合工作实际，特制订2014年中共县科技局党组中心组理论学习计划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以全面贯彻落实党的十八大、十七届四中全会精神为重点，围绕党的十七大、中央经济工作会议和县委十二届七次全体（扩大）会提出的一系列重要部署，坚持新时期科技工作方针，充分发挥科技引领和支撑作用，深化机关政治理论、依法行政和业务学习，全面提升全体机关干部理论水平和实际工作能力，为建设学习型、创新型、效能型、廉洁型、服务型机关，培育高素质科技工作团队提供坚实的理论支持和思想保证。

二、学习内容

紧密结合县委、县委宣传部、县文明委一系列关于推动文化发展、加强精神文明建设、提高政治理论素质等文件精神，结合工作实际，以“双迎双创”、“全民读书”等各种活动为载体，着力创建学习型、效能型、创新型党组，提高科技干部队伍执行力、凝聚力、创新力。

（一）组织政治理论学习。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神和十七届四中全会精神、同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神、《廉政准则》、县委十二届七次全会精神及县委、县政府各种会议和文件精神。

（二）组织法律法规学习。抓好“五五”普法和依法治理年度学法任务，重点组织学习《科技进步法》、《防震减灾法》、《专利法》等专业法律法规。

（三）组织业务知识学习。重点组织学习科技创新、文明单位创建及“双迎双创”、地震应急知识、科技创新和专利知识。

三、学习方式

着眼于提升党组领导班子创新能力，着眼于全体干部职工整体素质的提高，不断创新学习形式和手段，做到学习有计划，学习形式多样，坚持个人自学和集中学习结合，学习理论与调查研究相结合，专题辅导与讨论交流相结合，努力提高学习效果。

（一）集中学习。积极组织中心组成员参加宣教系统大中心组学习、党校学习等，全年集中学习不少于12天，完成规定学习任务。组织好机关集中学习，学习方式以集中辅导为主，每月安排一次，内容和时间由办公室统筹安排，并保证每次集中学习的出席率不低于90%，有特殊情况未能到课的，事先请假，事后自学补课。

（二）个人自学。根据个人实际情况，详细制定学习计划，明确学习内容，量化学习任务，创新学习方式，充分利用各种学习载体，认真开展自学，着力创建学习型机关。积极参加“在线学堂”学习，保证中心组成员每周参加“在线学堂”学习至少一次，全年学习文章、视频积分达到200分以上。大力弘扬读书学习风气，在机关扎实开展“全民读书”活动，每名机关干部职工结合工作实际，确定读书书目，按照“日读一小时，月读一本书”的要求，形成读书笔记，确保学习有内容，学习有时间，学习有成果。经常性开展理论学习辅导报告会、理论学习心得交流座谈会、研讨会，通过自觉学习较系统地掌握基本理论，结合实际思考问题，认真做好学习笔记，撰写心得体会和调研文章，副科级以上领导干部必须完成一篇调研文章，达到学习有成果、成果有转化，确保学习取得实效。

（三）交流发言。结合工作实际，今年继续实行每位干部一个交流专题，通过交流，共同研讨重大理论和实际问题，分享学习经验、展示学习成果、推介学习方法等，达到共同学习，共同提高的目的。

（四）调研学习。从科技工作实际出发，紧扣科技自主创新、产学研推进、创新型企业培育、农业科技创新体系建设等方面，坚持学习与调研结合，学习与解决实际工作问题结合，积极促进学习成果转化，力争多出调研成果，党组书记必须有一篇调研文章在县两办刊发，为县委、县政府当好参谋。

四、学习要求

（一）时间要求：集中学习每月一次，时间由办公室通知，每周五下午为自学时间，由干部职工按学习计划开展学习。

（二）任务要求：每位干部职工全年撰写理论学习笔记要达到1万字以上（其中领导班子成员不少于2万字），4篇心得体会，1篇调研文章，10篇宣传稿件，在线学堂积分要达到200分以上，“全民读书”活动阅读书目6本。

（三）纪律要求：集中学习实行签到制，学习不得无故请假和迟到早退。办公室每半年对学习情况进行通报。

（四）进度要求。机关干部职工按学习计划，按要求按进度做读书笔记，写心得体会和调研文章，不得虚以应付。

五、加强组织

（一）进一步提高理论学习的自觉性。进一步提高认识，把理论学习作为提高自身理论素质水平的一项战略性、基础性工作来抓，自觉、认真地参加规定内容的理论学习，合理安排好工作，确保集中学习时间。

（二）进一步增强学习的针对性。按照党组中心组学习制度等有关规定，加强学习型领党组建设，树立理论联系实际的学风。每个中心组成员要立足自身工作实际选取专题深入调研，形成有深度理论分析、有坚实实践基础、有科学解决方法的研究成果，为科学决策奠定坚实的基础，真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法。

（三）进一步完善学习制度。完善、落实党员干部学习制度，将学习是否扎实、调研是否深入、成果是否转化等作为评先推优、目标管理考核等方面的重要依据。

第二篇

一、指导思想

深入贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，认真落实科学发展观，学习贯彻实施《公共机构节能条例》，以提高能源利用率、建设节约型机关为目标，围绕县政府关于节能的目标任务，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，进一步增强我局全体工作人员的节能意识，培养节能习惯，提高节能管理水平，切实推进节约型机关建设，发挥机关在节能中的表率示范作用，努力完成节能工作目标任务。

二、工作措施

（一）加强节能宣传，提高节能意识。

机关把节能知识宣传纳入机关学习的重要内容，广泛开展节能宣传、教育，努力增强全体机关干部节能意识和责任意识，普及节能知识，提高节能技能，养成节能习惯。今年重点组织《公共机构节能条例》学习，按照县节能小组的要求，在机关广泛开展“节能宣传周、能源短缺体验日”等活动，引导广大干部职工从节约一度电，节约一滴水，节约一张纸，接待节约一瓶酒、一个菜等细节入手，全面落实各项节能措施，使节约成为全体干部职工的品行、责任和文化。营造人人崇尚节约、人人参与节能的良好氛围。

（二）突出重点，进一步深化节能工作。

局机关以节电、节水、节油为重点，抓好机关能源节约工作，使机关节能工作取得实实在在的效果。一是加强机关节油工作，严格公务用车的管理，加强科学调度，提倡集中乘车和使用公共交通，非工作日，非特殊情况，车辆一律入库，杜绝公车私用。二是进一步节约用电。办公空调温度合理设置，夏季室温设置不低于26度，冬季温度设置不高于20度，无人时不开空调，开空调时不开门窗。办公室电脑用时即开，用完即关，不待机操作；办公室打印机、复印机等设备，工作完毕后及时关闭，下班后无待机消耗现象。加强机关灯具用电管理，走廊路灯和办公室采用节能灯具，做到人走灯息，杜绝长明灯、白昼灯。提倡自然采光办公，养成节能好习惯。三是节约用水。加强机关用水管理。机关办公室普遍采用节水型器具，用水后及时关紧水龙头，加强用水设备的时常维修管理，及时发现和解决用水浪费问题，杜绝“跑冒滴漏”和长流水现象。四是节约办公用品。加强办公用品管理，建立办公用品采购、配备和领用制度，办公用品采用能耗低、环保、质优、价廉的设备，不采用高耗能办公用品。强化文印耗材管理，控制一次性签字笔的使用，打印机、复印机的墨水、墨粉用完后重装使用。推行无纸化办公，提倡用电子媒介修改文稿、提倡双面用纸、降低纸张消耗、减少重复打印和复印次数，推行无纸化办公。加强办公电话管理，禁止用公用电话打私人电话，办公楼内机关工作人员之间交流工作不使用电话联系，工作电话尽量讲短话。压缩通信费用。加强机关会议管理，要求组织各种科技工作会议，严格执行会议规模、标准和时间，降低会议支出。

严格执行公务接待制度，严格接待标准实行工作餐，不得随意提高接待标准、扩大接待人员、提供高档烟酒；不得在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请和送礼。

（三）建章立制，健全完善节能工作机制。

把机关节能工作纳入本单位工作的重要议事日程，局成立党组书记、局长任组长，党组成员为副组长，股室负责人为成员的节能工作领导小组，由机关办公室负责日常节能工作，把节能的各项工作任务落到实处。一是建立能耗统计制度。按照县节能办的部署，建立工作台账，认真做好能耗的统计报告工作。二是建立工作考核机制。把节能纳入机关干部目标管理，定期进行监督检查。三是把节能纳入机关文明创建设活动中，作为机关精神文明建设的重要内容，认真落实日常节能工作。四是及时宣传节能工作中好作法，好典型，完成上级部署各项节能工作任务，年底搞好自查考核，并将考核结果报县节能办，接受上级验收。

第三篇

（一）狠抓企业科技创新。加强高新技术企业培育和指导，支持科技型中小企业发展创新，加强项目调研申报，加强工程技术中心培育，拓展产学研合作平台，提升企业科技产出水平。

（二）营造科技创新创业氛围。认真传达贯彻全省科技工作会议精神，召开全县科学技术奖励和科技工作会议，营造全社会尊重人才、尊重创造社会氛围，提升社会创新意识。认真落实各级党委政府关于科技工作一系列重要文件，结合我县实际抓好落实。

（三）实现专利工作突破。强化措施，确保完成今年的专利申请、授权量的考核任务。积极为企业做好专利申请和咨询服务工作，加快企业自主创新成果与职务发明的专利申请，着力提高专利申请量。

（四）完善地震应急预案。按照省、市、县政府要求，修订完善县地震应急预案和科技系统应急预案，进一步加强防震减灾知识宣传教育和应急演练，强化地震速报网络建设，抓好农村民居地震安全工程建设工作。

铁路双创杯心得体会16

原本默默无闻的王玉琪一夜成名——2012年12月17日，全国铁路“双创杯”电务青年信号钳工LKJ知识挑战赛总决赛中，这位来自北京铁路局石家庄电务段的小伙子在众多参赛选手中脱颖而出，夺得冠军。

王玉琪的夺冠之路惊险而又有趣。当他和另外10名选手从5万名参赛的铁路青年中成功晋级后才发现，总决赛采取在国内具有广泛影响力的江苏卫视热门答题节目《一站到底》的形式，并在该栏目摄影棚中实地进行。11位选手分为10名守擂者和1名挑战者，经过理论、实作两种题型十余轮的精彩挑战，最终角逐出“战神”。

说到这次比赛，我们很容易会想起去年8月，全国铁路共青团开展创先争优的具体措施—— “学技对标、‘双创’立功”活动。该活动以创建“安全生产先进团支部”和“青年安全生产示范岗”为主要形式，以“培育一批青年业务骨干，打造一批标准化作业集体，挖掘一批标准化作业自控互控的先进工作法”为目标。

如今，“双创”活动已经演变成一场全员参与式的“学习革命”，极大地激发了铁路青年的正能量，这种正能量通过一条条铁路大动脉，被输送到祖国各地。

目标：尼红

“二十年苦心练技，千万次标准如一。成功源于不懈的努力，汗水成就了高超的技能，这一切都是尼红对工作坚定和执著的结果。我也一定要向她那样潜心练技、刻苦钻研，在‘双创’活动中有所作为。”通辽电务段团员张春燕在她的微博上发出了这样的感慨。

张春燕所说的尼红来自乌鲁木齐铁路局库尔勒电务段，是一名业务精湛的技术骨干和优秀的安全管理者。她带领的设备检查小组累计检测单项机车信号设备上万台，出入库机车信号设备检修上百万台次，运用优良率全部达到100%的好成绩。2012年5月，尼红获得当代中国青年最高荣誉——第十六届中国青年五四奖章。

如今，尼红已经成为大家心目中的新偶像。借此契机，全国铁路共青团发起了“学技对标、‘双创’立功”活动。活动伊始，全路各级团组织面向电务系统全体团员青年组织开展了形式丰富的宣传和发动工作。铁团开通了内网活动专题页面，实现了部、片区、局、站段“双创”信息四级联通，同时开展了团支部“学技对标、‘双创’立功”主题宣传作品评比活动。全路电务系统500多个团支部全部自行设计制作了宣传栏或宣传板，并在青年集中活动场所进行了展示。铁团从中评选出24个优秀设计予以奖励。这些获奖作品在内容上既包括了“学技对标、‘双创’立功”活动根本要求和主要形式，又明确了本支部的活动内容和努力目标，设计精美，对广大团员青年起到了良好的引导作用。

与此同时，各级团组织也自发开展了形式多样的宣传发动工作。比如，沈阳局团委在全局掀起了“尼红精神学什么，该怎么学”的学习讨论活动。以团支部和青年小组为单位，共举办各类座谈、团课等活动670余场次，同时在其官方微博发起了“我学尼红微心得”征集活动，为广大青年职工搭建了一个交流学习体会和创建心得的平台，引导广大团员青年由被动学习到主动思考。

此外，兰州局团委在青年中开展了“双创”专题征文演讲比赛；南宁局团委编发“双创”活动专题手机团报发送给电务系统每一名青年；南昌局团委借助QQ群、微信群把工作信息和学习资料逐级推送到青年身边，让青年第一时间掌握动态、了解信息。

时尚的知识大比拼

“我们刚大学毕业不久，现场作业的过程不熟悉，有了这些一目了然的作业手册，好记好看更利于我们检修了。”徐州电务段高铁车间青工沈阳手中拿着局团委编写的《道岔标准化作业手册》爱不释手。

原来，该局团委针对电务系统安全重点，围绕道岔标准化作业开发文化产品，将ZD6、ZYJ7、S700K三种道岔作业指导书创作成通俗易懂的口诀，并配以动漫人物“‘海海’、‘青青’讲标准”的插画，编成通俗易懂的道岔标准化手册进行推广，受到团员青年的欢迎。

注重以文化人，将文化创意作为引导青年行为的先导，已经成为各级团委开展“学技对标、‘双创’立功”活动的重要法宝。

“大家好，我是来自南京电务段的史俊，我的挑战宣言是挑战自我，打爆题库。”前不久，上海铁路局团委组织的一次知识竞赛，就体现了这种吸引青年热衷参与的工作思路——来自全局电务系统各单位的22名选手在车站与区间信号、车载设备LKJ两个工种间展开争夺，每场比赛从选手中挑选出一位挑战者，其他选手设为守擂者，挑战者可以随意挑选对手进行交换答题PK，每道题目的答题时间限定20秒。竞赛中所设题目以电务系统相关专业题目为主，同时包含时政、经济、地理、历史等综合类题目，还安排了现场设备实做题，全方位、多层次考验选手的专业知识储备、业务操作能力和综合素质。每位守擂者都为自己设计了一个身份关键词，在正式答题前根据身份关键词作个性化的自我介绍，“背包姐”、“身轻如燕”、“老少皆宜”等有趣的身份介绍引发了现场观众的阵阵掌声。更重要的是，通过全新的比赛模式的设计，充分调动电务系统青工学习技术业务的热情。

量身打造的最佳载体

24岁的郑沫东是一个喜欢学习和分享的普通青年职工。好学的他入路没几年，就成了段内最年轻的工长。当上“兵头将尾”的小郑，遇到了学习和分享的新问题——作为一名青年班组长，在自身进步的同时，如何带领全工区青年职工共同取得进步？

去年8月，铁团部署在全路电务系统团组织中开展“学技对标 、‘双创’立功”活动。在接到段团委的活动方案后，他眼前一亮，“要学业务、练技能、按标准作业，这不正是为我们量身打造的最佳载体吗？”

在征得车间领导支持后，针对25HZ轨道电路侧磨严重和道岔供电结合部位易留隐患的特点，他先后六次组织工区青年进行故障演练，把自己悟出的故障处理方法和日常检修维护经验与大家分享交流。在去年举办的上海局第五届电务系统职业技能竞赛中，他获得了信号工（车站与区间）个人全能第一名的好成绩。同时，“双创”活动搭建的学技练功平台，使他这个青年业务尖子的积极影响得到了实实在在的发挥。他所在车间涌现出的韩非、朱贺、王崇智等一大批青年技术骨干，在全段季度ZPW-2000故障处理、25HZ轨道电路故障处理等技术比武中名列前茅。

类似的故事在全国铁路上演。以南京东车间为例，青工比例49.1%（28周岁及以下占职工总数45.5%），这一群体有着一定的理论功底，但是在应急处置能力、发现和解决问题能力以及对标准的掌握和理解上存在差异和不足。段团委与车间根据理论基础、工作年限、实作技能等青工的基本情况，定期指定课题，课题均为本岗位、本专业必须掌握的业务理论和实作技能，给予一定时间进行学习、准备，并制作多媒体课件，每月每个班组指定1～2人，以班组为单位开设课堂进行授课；每季度车间从班组授课人中任选一名在车间上“公开课”，由车间管理人员、班组长、青年骨干听课，从课件制作、讲课内容、授课水平、现场问答等方面进行打分评判排序，对于排序靠前的给予物质奖励。

在沈阳局，团委将1459名非团员的青年全部编入了318个青年小组，由团组织邀请的技术骨干任小组带头人开展活动，使每一名青年都能参与活动、都能成为活动的受益者，真真正正做到了一个都不能少。北京局团委建立了“双创”活动示范点包保办法，每月团委机关同志要到示范点进行一次检查指导，每季度局团委对全局电务系统各支部开展情况进行一次分析点评，及时总结活动中的重要动态、成功做法，梳理发现的新情况、新问题。

如今，这些做法取得了惊人成效。以沈阳局为例，自“双创”活动开展三个月以来，全局已有427名青年职工考取技师资格，有25名青年职工考取高级技师资格。在全国铁道团委组织的电务系统青年职工答题学标活动中，在五个模块十个排行榜上，有16人进入各排行榜前三名，有52人进入各排行榜前十名，有255人进入各排行榜前五十名。

“双创”活动的深入开展，真正使广大青工尝到了甜头，受到越来越多一线青工的欢迎。

通过参加“铁路双创杯”竞赛活动，不仅可以提高创新能力和创业意识，还能结识更多志同道合的朋友。只有不断探索、不断创新，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。希望本文的铁路双创杯心得体会内容对你有帮助。