员工岗位廉洁风险防控检视问题清单范文汇总

廉洁风险检视有利于深化反腐倡廉宣传教育。通过排查廉政风险点，让每位党员干部了解知晓自己的岗位职责、潜在的廉政风险，从而在思想上确立“从政有风险，防范除隐患”的意识，变上级要求防控风险为自身需要而自觉防范风险。以下是员工岗位廉洁风险防控检视问题清单范文汇总，可供参考。

员工岗位廉洁风险检视问题清单1

　主要职责

　　1、宣传、贯彻和执行国家有关质量技术监督方针、政策、法律和法规。

　　2、编制全县产品质量监督检查计划并实施，负责产品质量监督检查后处理工作。

　　3、负责查处标准化、计量、强制性产品认证、生产许可证等违法行为和生产领域产品质量违法行为。

　　4、负责查处特种设备安全监察和食品安全监管过程中发现的违法行为。

　　5、负责全县质量技术监督行政执法和行政处罚工作。6、负责受理全县范围内对假冒伪劣产品的举报、投诉、登记和处理工作。

　　7、根据上级部署和本县实际组织开展产品质量、计量、标准化、特种设备及食品安全各项专项整治执法工作。

　　8、负责组织协调相关部门行政执法和移交案件查处和办理工作。

　　9、负责承办罚没物品的处置工作。

　　10、负责工业产品生产许可证初审、监督检查和年审工作。

　　11、承办上级局对应处室和局领导交办的其他工作。

　　潜在风险内容及等级

　　1、检查随意;

　　2、案件不查处或大事化小;

　　3、不经批准擅自封存产品;

　　4、抽样、送检不规范搭车收费或收受好处案件系统外运行;

　　5、大案变小案;滥用自由裁量权;罚没物品不按规定处置;

　　6、收受好处。

　　风险等级：一级

　　风险防控措施

　　1、严格执行十不准规定;2、案件及时立案;3、立案调查执法人员2人以上;4、依法取证并告知相关权利;5、规范自由裁量权;6、调查与立案、处理与审理分离;7、实行案件集体审理;8、收支两条线;8、罚没物品处置执行报批、评估

　　廉政承诺

　　做到依法行政，严格办案程序，严格廉洁执法;不“吃拿卡要”;做到认真履职，不发生渎职失职行为;做到公平、公正、公开;做到行为规范，不乱执法、乱罚款。

员工岗位廉洁风险检视问题清单2

岗位职责：

1、中心每月会计凭证的复核(二级复核)及季度及年度会计报表的编报;

2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制;

3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对，编制银行存款调节表;

4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入;

5、《收费许可证》年检工作;

6、担保公司支付业务的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作;

7、中心工会业务支付的复核，会计凭证的复核及会计档案的装订工作

8、领导交办的其他工作。

自查风险点

1、是否充分掌握会计知识，可能影响会计工作的判断;

2、是否遵守财务制度，严格按规定办事;

3、是否隐瞒罚没收入，不偷税、漏税;

4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险;

5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险;

6、会计资料是否真实、可靠，报表是否真实反映单位收支情况;

7、是否有保密意识，不对外透露单位财务信息;

8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。

防控措施

1、不断更新和掌握新的财政税务法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力;

2、加强制度建设，完善内部管理制度;

3、强化责任意识，时刻提醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守廉政制度，清正廉洁。

员工岗位廉洁风险检视问题清单3

一、岗位廉洁风险评估

1. 岗位廉洁风险的定义和范围：明确岗位廉洁风险的概念，包括但不限于贪污、受贿、内外勾结、权力滥用等。

2. 岗位廉洁风险的特征：探讨岗位廉洁风险的常见特点，如利益冲突、信息不对称、权力集中等。

3. 岗位廉洁风险的来源：分析岗位廉洁风险的根源，例如组织文化、激励机制、管理制度等方面。

4. 岗位廉洁风险的影响：评估岗位廉洁风险对企业的可能影响，包括财务损失、声誉损害、员工士气下降等。

二、员工廉洁风险检视问题清单

基于对岗位廉洁风险的深度理解，以下是一个员工廉洁风险检视问题清单，旨在帮助企业全面评估员工的廉洁风险，并及时发现和解决问题。

1. 招聘与入职阶段

   a. 招聘过程中，是否存在利用关系网或收受回扣等不当行为？

   b. 新员工是否在入职时接受了适当的廉洁培训，了解企业的廉洁政策与规范？

2. 组织文化和管理制度

   a. 组织文化中是否存在以结果为导向而忽视廉洁原则的倾向？

   b. 公司是否建立了健全的内部控制制度，并进行层层审计和监控？

3. 工作过程与业务操作

   a. 在业务操作中，是否存在权力滥用、私人利益与企业利益冲突等情况？

   b. 工作过程中是否存在审批流程不规范、制度漏洞等可能导致违规的环节？

4. 绩效和激励机制

   a. 绩效考核是否公正、透明，并与员工的廉洁行为挂钩？

   b. 激励机制是否合理并有监督，防止激励措施成为违规行为的导向？

5. 员工培训与意识教育

 a. 公司是否定期向员工提供廉洁教育培训，帮助员工树立正确的职业道德观念？

   b. 是否存在激励员工发现并报告违规行为的机制与制度？

三、员工廉洁风险的监控与防范

1. 内部控制与监控机制

   a. 公司是否建立了内部控制体系，并设立独立的内部审核和监控机构？

   b. 内部控制与监控机制是否覆盖了关键风险点，并能够及时发现与纠正问题？

2. 企业文化建设

   a. 公司是否积极倡导廉洁文化，将廉洁价值观融入到组织的日常运营与决策中？

   b. 是否定期进行廉洁文化宣传，提醒员工坚守廉洁原则？

3. 反腐倡廉举报与处理机制

   a. 公司是否建立了举报渠道，保护举报人合法权益？举报制度是否保密，防止报复行为的发生？

   b. 公司对举报行为的处理机制是否公正、透明，能够及时采取措施对违规行为进行调查和处理？

四、个人观点和理解

在评估员工岗位的廉洁风险时，我认为企业应该从源头上下手，从招聘与入职阶段开始筑牢廉洁的基础。公司应该建立完善的内部控制体系和监控机制，确保企业各个环节的廉洁。企业也应该通过激励机制和廉洁教育培训，提高员工的合规意识和职业道德素养。企业应该倡导和践行廉洁文化，将廉洁价值观融入到企业的各个层面。只有这样，企业才能够有效管理员工的廉洁风险，保护企业的声誉和利益。

结语：

员工岗位的廉洁风险对企业的发展和稳定至关重要。企业应该时刻关注这一问题，并采取相应的措施加以预防和控制。通过本文提供的员工廉洁风险检视问题清单，希望能够帮助企业全面评估员工的廉洁风险，并采取相应的措施加以应对。只有重视员工廉洁问题，并在日常经营中严格管理，企业才能够实现持续稳定的发展。

员工岗位廉洁风险检视问题清单4

一、领导干部岗位廉政风险点

1.权力运作方面的风险点。如权力滥用、利益输送、政治交易等。

2.行为操守方面的风险点。如公私不分、不廉洁行为等。

3.经济管理方面的风险点。如财务管理不规范、贪污挪用等。

4.纪检监察管理方面的风险点。如对部下不严格、纪检监察疏漏等。

二、公务员岗位廉政风险点

1.权力运作方面的风险点。如行政自由裁量权利的违法行使、公款私用等。

2.行为操守方面的风险点。如虚报冒领、利用职权谋取私利等。

3.经济管理方面的风险点。如财务风险、公共资源的管理风险等。

4.纪检监察管理方面的风险点。如失职失责、监督不力。

三、企业职工岗位廉政风险点

1.权力运作方面的风险点。如参与行贿、招投标不公平等。

2.行为操守方面的风险点。如违反公司规定、私自占用公司资源等。

3.经济管理方面的风险点。如财务风险、企业资源的管理风险等。

4.纪检监察管理方面的风险点。如违反内部规定、监督不力等。

员工岗位廉洁风险检视问题清单5

根据总公司关于开展廉洁风险排查工作的通知要求，我司以开展教育实践活动“整改落实、建章立制”环节工作为契机，结合实际工作，积极开展廉洁风险排查工作，取得了明显成效。现将有关情况报告如下：

　　一、排查工作基本情况

　　按照总公司统一安排部署，我司积极组织开展廉洁风险排查活动。重点围绕公司投资业务、资产经营、资产处置等业务领域，从岗位职责、业务流程、制度建设与执行等方面着手，对“三重一大”决策制度落实情况，中央八项规定、银监会党委22条实施细则、总公司党委25条实施意见相关规定执行情况，以及公司在岗人员思想道德方面的廉洁风险进行了全面地排查。经过认真排查和梳理归纳，现排查出来的廉洁风险点共有11项。在风险排查的基础上，陆续制定防控措施，加强基础合规监督管理，取得了显著成效。

　　二、加强排查工作组织领导

　　接到通知后，我司及时召开会议，组织学习相关文件精神，按照廉洁风险排查工作方案要求，结合我司工作实际，一级抓一级，层层抓落实。排查工作由支部书记、总经理负责，其他班子成员按照工作分工，组织排查分管部门员工廉洁风险，各部门负责同志协助分管领导开展工作，对本部门排查工作做出具体安排，梳理部门及各个岗位的职、责、权，并就排查情况形成书面汇报。

　　三、排查出的主要风险点

　　本次排查以我司投资业务、资产经营和处置业务为重心，深入到各个部门和具体岗位，依照现有的职务安排和岗位职责要求，全面梳理岗位职权范围和制度规范的执行情况，深入查找经营管理过程中存在或潜在的廉洁风险点。

　　（一）公司核心业务开展方面。在投资业务开展过程中，严格依照总公司有关项目投资体系文件要求规定的各业务岗位职责和职权范围，从制度层面控制和防范风险，但也存在以下风险点：

　　一是在岗位职责方面：

　　（1）在项目实施过程中，综合（档案）岗位人员应增强项目文件资料和档案管理的保密意识，切实防范商业秘密泄露；

　　（2）在项目投后管理过程中，需防范可能因选派的项目管理人员执行不力或行为失当而侵害公司利益的风险；

　　（3）在项目执行和监管过程中，各岗位人员应严格执行既定的合同、协议、规定等，坚持廉洁自律不松懈，防范道德风险；

　　二是在业务流程方面：

　　（1）业务开展中，我司在商务招待上严格执行中央八项规定，将继续坚持勤俭节约原则，确保不弱化；

　　（2）在项目投资业务开展中，应进一步规范中介机构选聘流程；

　　（3）在项目投放后续管理工作中，应增强对存续项目的期间管理规范化程度，提高项目管理、监督工作的合规水平，有效防控项目运作风险；

　　（4）在项目运作的关键环节上，需加强内部审计监督，进一步提高风险管理能力。

　　在公司资产经营和资产处置业务开展过程中，明确规定了各个岗位职责和职权范围。针对公司房产租赁经营业务，制定了《房屋租赁管理办法》和《房屋设备设施日常维修维护管理办法》并严格执行，使相关业务得以规范化、制度化；在公司低效资产处置过程中，依据上级相关规定和授权，严格按照业务流程操作。但也存在以下风险点：

　　一是在岗位职责方面：

　　（1）在房屋租赁经营管理过程中，资产经营岗位人员需防范因人情因素降低租金水平而损害公司利益；

　　（2）在房屋及配套设备设施日常维修过程中，需防范维修维护项目审查及经费审批不严，造成不必要的支出而增加公司运营成本。

　　（3）在资产处置方案等涉及的文件制定过程中，各岗位人员需防范商业秘密泄露风险；

　　二是在业务流程方面：

　　在资产处置过程中，有关资产评估、法律调查、拍卖等中介机构选聘环节，需防范操作不规范现象；

　　（二）“三重一大”决策制度落实方面。我司严格执行授权管理制度，在授权范围内开展各项工作，凡授权范围之外的重大决策均按规定上报审批，不存在越权决策现象。公司日常经营管理过程中，涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用，均经过总经理办公会或专题会研究决定，并形成会议记录和会议纪要。

　　（三）中央八项规定贯彻执行方面。自中央八项规定和总公司党委25条实施意见，我司能够严格贯彻执行。本着接待从简、食宿从简、汇报从简，节约开支，压缩成本，把厉行勤俭节约落到实处。领导班子严格执行公司工作和生活待遇相关规定，调整办公面积，规范公车管理。采取多种形式加强党员干部的廉洁自律教育，严格执行上级规定要求，加强监督和自我约束，严防出现违反中央八项规定和公司系统实施细则的行为出现。

　　（四）在岗员工思想道德方面。公司一贯重视在岗人员的思想教育工作，强调在岗员工要不断融入信达文化，提高理想信念、职业道德、责任意识、纪律观念和品德修养。采取的主要措施有：一是领导班子和党员干部以身作则、率先垂范，在工作和生活上严格要求自己，为员工群众带好头，做好表率；二是加强正面引导，对员工群众大力宣扬信达文化，学习系统内外的先进典型，强化职业道德意识和岗位责任意识，激发员工的荣誉感与归属感；三是积极组织学习辅导，通过上廉政教育课、集中学习辅导、组织观看讲座等各种学习形式，使员工理解思想道德教育的内涵，使其真正重视思想道德教育，进而努力提升思想道德水平，避免思想道德风险发生。通过排查，尚未发现在岗员工的思想道德风险。

　　（五）外部环境因素影响方面。在我司日常各项经营活动中，未发生外部干预导致的廉洁风险。

　　四、采取的防控措施

　　（一）加强基础制度建设。一是针对有关人员变动，对原有岗位设置和职责进行修订增补；二是参照上级文件精神，对我司有关业务流程进行了修订调整；三是为规范和加强参股股权的管理，及时制订了《参股公司管理办法》；四是为了加强公司对存续项目的期间管理，提高业务人员对项目的管理水平，有效防控运作风险，维护公司合法权利，正加紧制订《项目投放后续管理工作指引》；五是为规范中介机构选聘工作，及时制定了《中介机构管理规程》等。

　　（二）加强日常监督制约。一是强化对现有制度执行情况的监督检查，防止有规不依、不按流程办事的现象出现。各分管领导对分管部门规范开展各项工作切实负起责任，各部门负责人对本部门员工加强领导，切实防范廉洁风险；二是强化内部风险管理意识，充分发挥内部审计的监督制约作用。风险管理人员和内部审计人员要全程参与投资业务和资产经营与处置相关工作，监督主要工作环节；三是主动接受并积极配合上级例行风险合规检查和内部审计，加强监督制约。

　　（三）加强风险防控教育。把廉洁风险防范教育渗透到每个部门和岗位，通过开展作风教育、宗旨教育、警示教育和廉洁风险教育，全面提升员工队伍反腐倡廉的思想意识，增强全体员工廉洁自律意识，恪守依法合规开展工作的底线，切切实实地防控廉洁风险。

　　（四）加强防控措施落实。严格按照排查出的风险点和制定的防控措施，把廉洁风险防控工作与各项业务开展有机结合起来，确保排查防控廉洁风险的落实工作取得实效。

　　五、取得的成效

　　（一）增强了风险意识。通过本次廉洁风险排查和风险防范措施的制定，逐步形成了制度约束与个人自律相结合，内部监督与外部监督相结合的良好局面，促进全员的风险意识和廉洁意识进一步增强，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

　　（二）改进了工作作风。通过本次开展的廉洁风险排查工作，公司干部员工责任意识得到增强，工作作风进一步改进，工作效率进一步提高。

　　（三）完善了管理制度。本次廉洁风险排查工作同教育实践活动制度建设工作进行了有机结合，结合业务实际，对基础管理制度进行了完善，使防控措施更加具体，工作流程更加规范，内外监督更加务实，促进了公司各项工作持续健康开展。

员工岗位廉洁风险检视问题清单6

员工岗位廉洁风险检视问题清单的写作可以根据以下步骤进行：

1. 确定廉洁风险点：首先需要明确员工岗位可能存在的廉洁风险点，例如，采购流程不透明、项目验收环节违规操作、薪酬管理不规范等。

2. 列举潜在问题：列出可能导致这些廉洁风险点发生的潜在问题，例如，流程不透明可能因为审批环节缺失、验收环节违规可能因为缺乏监督机制、薪酬管理不规范可能因为缺乏绩效考核制度等。

3. 分析问题原因：分析每个潜在问题的原因，例如，审批环节缺失可能是因为流程设计不合理、缺乏监督机制可能是因为缺乏责任意识、绩效考核制度不完善可能是因为缺乏培训和激励机制等。

4. 提出解决方案：针对每个潜在问题，提出相应的解决方案，例如，优化流程设计、加强责任意识培训、建立绩效考核制度等。

5. 制定行动计划：根据解决方案，制定具体的行动计划，包括时间表、责任人、预期成果等。

6. 审核和修订：在实施行动计划之前，需要对清单进行审核和修订，以确保其有效性、可行性和可操作性。

以上是员工岗位廉洁风险检视问题清单的步骤，通过以上步骤，可以有效地预防和降低员工岗位的廉洁风险。

员工岗位廉洁风险检视问题清单7

投资项目科主要负责政府投资项目审批、企业投资项目核准和备案、施工许可、环境影响评价等审批事项，接触的各级政府职能部门和社会企业较多，各类项目的社会关注度较高。结合工作情况，我认为个人廉政风险点如下：

　　1、因为放松对自己的要求，容易出现理想信念不坚定，导致思想退步，信念滑坡的风险

　　2、在审批工作中容易存在不遵守党纪党风和工作纪律，接受申请人吃请、财务，索取、收受贿赂，造成违法违纪的现象。

　　3、在审批过程中存在托人情找关系的情况，容易出现对审批事项在不规范、不符合条件的情况下私自准予办理，造成违规的现象。

　　针对上述风险点，决定采取如下防控措施：

　　1、加强党的理论知识学习，提高自身素质，加强廉政教育，开展警示教育活动，增强自律意识，做到廉洁自律，杜绝“吃、拿、卡、要”。

　　2、加强业务学习，提升业务水平，提高沟通交流能力，增强服务企业意识。认真履行岗位职责，增强工作责任心。

　　3、严格、认真执行各项规章制度，做好审批工作，努力提高行政效能和政务服务水平。

员工岗位廉洁风险检视问题清单8

　在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

　　一、思想道德风险点

　　1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

　　2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

　　3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

　　4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

　　二、岗位职责风险点

　　1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

　　2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

　　3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

　　5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。

员工岗位廉洁风险检视问题清单9

存在问题

　　纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题：

　　1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。

　　2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。

　　下步措施

　　要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面：

　　一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题;

　　二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位;

　　三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课;

　　四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。

员工岗位廉洁风险检视问题清单10

　根据文件要求，我办认真开展了廉能风险防控机制建设工作，重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

　　一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围

　　为开展好此项工作，我办以领导和各干部岗位为重点，积极营造廉能风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：

　　(一)思想认识到位

　　我办先后组织全体干部职工学习我县有关廉能建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉能风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险点的重要意义。

　　(二)组织领导到位

　　我办成立了以主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为成员的廉能风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我办廉能风险防控机制建设工作的日常工作。

　　(三)宣传教育到位

　　召开了廉能风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉能风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

　　二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

　　(一)科学制定方案

　　在广泛听取党员干部群众对开展廉能风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定我办廉能风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

　　(二)积极排查查找

　　结合我办工作实际，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在股室集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的`廉能风险。并汇总后报领导小组审核后在一定范围内公示。

　　(三)分析归纳总结

　　通过填写《岗位工作职责表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。

　　三、制订措施，强化监控，防范岗位廉能风险

　　(一)制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照办工作岗位廉能建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本单位各项廉能防控机制，分类制订防范措施和内控制度，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

　　(二)强化监督管理。一是建立廉能风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不足，限期整改;二是强化监督考核机制。把廉能风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、年度目标任务考核和党风廉能责任制一起抓，实现对廉能风险的有效防控。

　　我办在开展廉能风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉能风险防范机制建设工作是一项长期的任务，紧密结合我办实际，拓展从源头上防治腐败工作领域，真正建成廉能风险防范管理长效机制,为加快发展和又好又快发展做出新的更大贡献。