到基层调研不够深入的问题及对策研究范文

到基层调研不够深入的问题是指党员干部在开展基层调研工作中存在的不足和差距。这些问题可能表现为调研内容和范围不够全面，调研方法和手段不够科学，对基层实际情况的了解不够深入等。下面是小编精心整理的到基层调研不够深入的问题及对策研究范文，欢迎大家阅读！

到基层调研不够深入的问题及对策研究范文1

按照支行“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，我深入支行进行调研，此次调研较为深入，主要采取调查问卷及座谈的方式进行，较为全面的了解基层网点的实际情况以及面临的问题，现汇报如下：

　　（一）网点基本情况

　　支行员工7人，其中正式党员3人，预备党员1人，群众3人，党员比例57%。人员结构较为合理，其中35周岁以下员工4人，均为网点中坚力量。

　　（二）组织召开员工座谈会

　　在召开员工座谈会，听取员工意见，听取支部“不忘初心、牢记使命”主题教育工作落实情况，发放调查问卷了解员工心声，问卷以不记名形式完成，较为真实地反映了员工对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的全面认识。

　　（三）各项指标完成情况

　　通过与员工进行座谈的方式深入了解各项指标的分配与完成情况，了解员工在指标推动方面的困难，了解员工需要支行领导解决的问题。主要对园区户开户问题、法人有贷客户增长、代理保险等方面进行指导。

　　(四)党支部建设情况

　　制定党支部组织创建方案。党支部组织创建了以网点主任、大堂经理和运营主管为核心的营业部党支部，强化了的基层组织力量，为各项工作顺利发展奠定了良好的基础，充分发挥基层党支部政治核心作用。

　　通过此次调研，发现了一些问题，总结如下：

　　(一)理论学习不够深入。

　　对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

　　（二）工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。

　　一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。

　　（三）各项指标推进缓慢，工作方法跟不上时代要求。

　　一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期实现稳健经营的工作思路不够清晰。各项经营指标推进缓慢，员工积极性差。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

　　（一）加强理论学习、不断提高员工自身的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义，用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策，正确对待目前面银行业临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身银行事业，在平凡的岗位上做出贡献。二是认真学习金融法律法规，不断提高员工的法纪、观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。

　　（二）改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深入基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。

　　（三）认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围，积极努力完成各项任务指标。

到基层调研不够深入的问题及对策研究范文2

一、是思想认识不到位。

原因：一些农村党员对开展联系和服务群众工作的重要性和紧迫性认识不够，没有在思想上引起足够的重视，将联系服务群众工作摆在了次要位置。

二、是真正走近农民身边，服务群众的时间还不够多。

原因：有些农村党员虽然身在农村，但心不在农村，对身边群众不愿意去了解，对群众没有感情，很少甚至不会主动到农民家中走访了解，对群众反映的问题“绕道走”，仅有的一些走访也局限于上级指令和硬性指标等。

三、是农村联系和服务群众的内容不全面，党员群众呈现两条平行线，平时不接触，一交叉就是矛盾纠纷，而涉及内容又集中表现为新农村建设规划、村民违规建房、土地征用、计生等问题。

原因：党员干部对问题把不准，认为联系服务群众就只包括解决上述问题，忽略其他应该服务的项目和内容，例如带领农民致富、盘活集体资产、服务农业生产、维护农村社会稳定等，造成当前联系服务群众工作片面、狭窄。

到基层调研不够深入的问题及对策研究范文3

党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：

　　一、关于理论功底不高存在问题的整改方案

　　存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。

　　持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。

　　二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案

　　存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

　　整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克

　　服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案

　　存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。

　　整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。

　　四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案

　　存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。

　　整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

到基层调研不够深入的问题及对策研究范文4

XX省委部长在全省组织工作推进会议上指出：少数基层干部“身在基层下不了基层”、“面对群众不能服务群众”、“讲同一种方言没有共同语言”的问题。这确实是一个客观存在的问题，一些干部不能深入基层、服务群众，一定程度影响了干群关系、党群关系。对此，我们必须高度重视，注重工作方式方法，培养服务群众的能力，提高服务群众的水平，坚持情为民系、利为民谋，进一步密切联系群众，真正做到基层干部为基层服务。

一、对“三不”问题的理解

少数基层干部“身在基层下不了基层”，缺乏工作方式方法。一些干部身在基层，处在工作一线，不能够深入基层，深入群众中去;不能走村入户，到田间地头了解情况;不了解群众疾苦，不能问计于民。有的跑“上层路线”，有的与老板“混在一起”，有的整天“呆在办公室”，高高在上，脱离群众;有的不愿深入困难单位、企业和农村调查研究和处理问题，害怕触及困难和矛盾，图清闲、怕麻烦，不能与群众打成一片，不能真正为群众排忧解难。

少数基层干部“面对群众不能服务群众”，缺乏服务能力。有的干部贪图享乐，追求享受，不学无术，无力为群众办事;有的干部“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，混日子，责任意识淡薄。由于学习不够、锻炼不多、经验不足、能力不强等原因，一些干部面对群众的诉求和困难，不想解决、不会解决、不能解决，缺乏服务群众的本领，不能为群众办实事、解难事和谋利益。

少数基层干部与群众“讲同一种方言没有共同语言”，缺乏与群众之间的感情。由于工作方式方法的问题，或者为民办事能力问题，一些干部不能做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，与群众之间沟通困难，讲话群众不愿意听，做事群众不支持，群众不愿意跟干部讲实话、讲知心话，干群之间缺乏信任、缺乏感情，即使讲同一种方言，但始终没有“共同语言”。

“三不”之间存在相互影响的关系，“身在基层下不了基层”讲的是缺乏工作方式方法问题，“面对群众不能服务群众”讲的是缺乏办事能力问题，“讲同一种方言没有共同语言”讲的是与群众感情问题。缺乏工作方式方法，不能为民办事，不能很好地服务群众，就难以取信于民，干群之间不能建立感情，就没有“共同语言”。如果缺乏对群众的感情，高高在上，不愿意下基层，也“下不了基层”，更“不能服务群众”。只有改进工作方式方法，提高为民办事能力、服务水平，深化与群众的感情，践行为人民服务的宗旨，才能建立良好的干群、党群关系。

二、我地干部服务群众的情况

近几年来，我区不断加强基层党组织建设，加强干部队伍建设，加强干部培训力度，通过开展“党员先进性教育”、 “三万”、“基层组织建设年”等活动，使党员干部作风有了明显进步，干部队伍素质明显提升，服务群众的本领进一步提高，党员的先进性进一步显现，干群关系、党群关系和谐稳定，人民群众的满意度不断提高。

一是理想信念坚定，宗旨意识突出。面对经济成分和经济利益多样化、社会生产方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显的形势，广大干部职工虽然工作生活在基层一线，有的甚至在边远贫困地区，但依然表现出了坚定的理想信念和远大的理想抱负。大部分干部认为人生的价值在于为推进建设中国特色社会主义而奋斗，有的认为在实现自我抱负的基础上为社会作贡献是人生价值的最佳体现方式，表明广大干部具有正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的理想信念、宗旨观念和良好的价值取向。

二是学习氛围较好，求知欲望强烈。多数干部对政治理论学习很感兴趣或者比较感兴趣。在政治理论学习方面，部分干部能坚持自觉学习，部分干部能够在工作闲时学，还有部分干部因工作需要应急学习。大多数干部能够认真学习业务知识和法律法规等，注重不断提高自身素质。广大干部学习的主动性和自觉性较强，注重不断加强自身学习，改善知识结构，切实提高政策理论水平，提高为民办事能力，提高服务水平，较好地适应社会发展需要。

三是工作作风扎实，精神状态良好。近年来，我区先后开展了 “作风建设年”、“万人评机关”“从我做起，向我看齐”等一系列作风整顿活动，使干部作风有了明显进步，形成了一心一意谋保护、奋力拼搏求发展的良好氛围，人民群众的满意度不断提高。领导干部能够率先垂范、恪尽职守。整体上看，绝大多数领导干部对本单位、本行业的情况研究深入，能够从各自的岗位出发思保护、谋发展、解民困。干部职工能够立足岗位、踏实工作。绝大多数干部职工认为作为公务员或公职人员，拿了工资，就应该做好本职工作。绝大多数干部职工能够坚守工作岗位，履行工作职责，遵守工作纪律，热情周到服务，精神状态良好。

四是发展意识强烈，奉献精神突出。绝大多数干部能够扎根基层，克服工作、生活上的种种困难，任劳任怨地在基层工作，为群众服务。尤其是一些边远乡镇，海拔近 2000米，全年仅有五个月的无霜期，冬季气温长期在零下10摄氏度以下，自来水有三个月以上的时间因结冰而无法使用。但就是在这样恶劣的自然环境中，乡镇干部常年坚守在工作一线，无怨无悔，默默奉献，取得了一定的成绩。还有很多乡镇中层干部在乡镇一干就是一辈子，虽然职务提拔和进城无望，但都能安心本职工作，切实履行职责，服务基层，成为推动乡镇发展的中坚力量。

五是密切联系群众，积极服务基层。(1)积极开展“一岗六联”帮扶活动。活动过程中，由区直机关党组织牵头，各单位党员带头，为农村特困户、双下岗职工、贫困高中生送去了党委、政府的温暖。各单位共投入帮扶资金3000余万元，主要用于基础设施改造，为联系村新修、扩建村级公路300余公里;铺设自来水管道3万余米;建设村委会办公楼10栋等，改善了农村基础设施。(2)扎实开展“三万”活动。全区各部门组建驻点专班，下基层，访民情，办实事，谋发展。组织种植、畜牧、水产等各方面的专业技术人员，送政策、送科技、送农资、送服务“四下乡”，把实用的现代农业科技教给农民。工作组全部驻村到位，立足于当好政策宣传员、民情调查员、民事调解员和困难帮扶员，听民声、知民情、问民计，直观地感受农村面貌、农民生产和生活状况，与群众交流谈心、征求意见，全面掌握群众所思、所忧、所盼，切实为群众办实事、解难事。活动期间，各单位帮扶物资、资金2000余万元，加强基础设施建设，为群众办实事、好事和解难事240余件。

六是创新举措，倾听民声。(1)设立民情观察室。为了更好倾听民声，脚踏实地了解民情，增进与群众之间感情，做到“民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现”，我区在群众集中的自然村落投资设立民情观察室，区级领导和有关单位干部定期到民情观察室了解民情。(2)主动接访和调研。认真落实区级领导和各单位主要负责人信访接待日制度、“大接访”制度，并变接访为主动走访。注重加强基层调研工作，各单位主要负责人每年下基层调研时间不少于60天，撰写民情日记，协调解决群众实际困难。(3)下派第一书记。先后选派64名党员干部到村任党组织第一书记，选派80余名优秀干部到村任副书记，了解民情、民意，帮助解决实际问题，谋划各村发展，起到桥梁纽带作用。

三、对改变“三不”问题的思考

xx部长指出的“三不”问题，在我省和我区不同程度存在，我们必须提高警惕，强化措施，认真加以解决。

(一)改进方式方法，提高服务群众水平。

一是深入基层。坚持党的群众路线，深入群众中去，坚持走村入户，到田间地头，了解民意，倾听民声，问需于民、问计于民。紧密结合当前正在开展的“创先争优”活动，吃农家饭，讲百姓话，解百姓难，面对面地跟农民群众交心谈心，确保科学决策来源于人民群众。在加大帮扶力度、解决实际民生问题中创先进、争优秀，坚持工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，确保农民群众真切感受到党和政府的温暖。在发展现代农业、加快新农村建设、服务农民群众增收等方面积极宣传中央、省委和地方党委的方针路线，确保党的强农惠农政策落到实处。在宣讲强农惠农政策的过程中凝聚民心，在走访调查民情的过程中集合民智，在办实事解民疾苦的过程中化解民怨，一切为了群众，一切依靠群众。

二是改变作风。转变思想作风，牢固树立责任意识、服务意识，权是人民赋予的，就应该服务群众，干部就意味着服务，权力越大服务的职责就越大、越多。进一步强化全心全意为人民服务的宗旨观念，多深入群众中，切实为群众办实事、做好事、解难事和谋利益。改善领导作风，切实为群众排忧解难，让群众满意，对人民负责。坚持万事民为先，把为民、便民、利民作为机关工作的立足点和落脚点，提倡“三办”作风，即：马上办、我来办、办就办好。要摆正自己的位置，以身作则，带好队伍，管好人，作好称职的指导员;放下架子，善于和干部、群众交心谈心，深入基层，了解社情民意，当好合格的领头雁。转变工作作风，要态度和蔼，文明礼貌，热忱服务，注重深入实际，调查研究，求真务实，坚决反对官本位主义和形式主义。要规范管理，办公有序，职责明确，方便群众，环境良好，彻底改变“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象。

三是上下统筹兼顾。一个地方的发展需要上级领导的重视，需要上级部门的支持，需要积极向上争取政策、项目、和资金，就需要与上级保持良好的关系，走“上层路线”。地方的发展需要加大招商力度，通过项目带动发展，建立必要的经济基础，需要与老板“混在一起”，倡导重商文化，时时想企业所想，急企业所急，为企业提供良好的发展环境，形成“亲商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悦商”的浓厚氛围。同时，开会、接待、出差和处理办公室日常事务，需要花费一定的精力和时间，也导致了干部下基层时间较少。但是，作为基层干部，在处理好发展问题和办理日常事务的同时，必须坚持上下统筹兼顾，协调发展，挤出时间到基层，深入群众中，关心群众、服务群众，访民生，解民忧。

(二)培养综合能力，提高服务群众水平。

一是加强学习。坚持向书本学习，学习理论知识，拓展知识面，学习借鉴其他地方和他人的先进经验、成熟做法;向领导学习，学习领导方式、领导艺术和协调沟通能力，学习处理实际问题、复杂问题的能力，增强服务群众的本领;向同事学习，学习工作方式方法、为人处事之道，积累工作经验;向群众学习，学习群众语言，学习实践经验，提高具体办事能力，提升服务群众的水平。 

二是加强教育。通过举办各级各类培训班，加强对干部培训教育，提高理论水平和实践能力。选派年轻干部到中央、省直机关和其他地区挂职学习，进一步解放思想，更新观念，深化认识，积累经验，提高服务群众的能力。坚持谈话教育，党委、政府领导注重加强与单位主要负责人谈心谈话，各单位主要负责人加强与班子成员及一般干部交心谈心，及时掌握干部职工的思想动态，教育干部职工保持良好心态，强化责任意识、服务意识和忧患意识，踏踏实实干事，真正把干部职工思想统一到做好工作、服务群众上来。

三是加强锻炼。铺路压担式锻炼。注重把干部放在信访、计划生育、综治等急难险重岗位上接受锻炼，提高他们处理复杂问题和沟通协调能力，提高直接服务群众的能力。多岗交流式锻炼。不断加强干部交流和内部轮岗，使干部在岗位变化中开阔视野，学习知识，积累经验，接触各种各样的问题，增强应变能力，提高服务能力。包村挂职式锻炼。坚持选派村“第一书记”的做法，选派优秀干部包村驻点，强化锻炼，让他们深入农村，走村入户，到田间地头，体贴民情、了解民情;让他们从最基层、最具体的工作抓起，为群众排忧解难，与群众打成一片，磨练个人意志，增进与老百姓的感情，掌握农村工作方法，积累经验。

(三)增强干群感情，提高服务群众水平。

一是牢固树立宗旨意识。干部是人民利益的代表，想问题、做决策、干事情要以人民群众的意愿为转移，把为广大人民群众谋利益作为全部工作的出发点和落脚点，把群众的满意度作为试金石。群众关心的，就是干部应该关注的;群众关注的，就是干部应该高度重视的，需要认真、及时办理的。多想群众冷暖，少想个人“政绩”，凡是涉及群众切身利益的事情，都要看成大事、要事，身体力行，及时办理，始终同群众心连心、同呼吸、共命运。工作中，纵然“走过千山万水，历经千辛万苦，说尽千言万语”，始终无怨无悔，任劳任怨。

二是正确行使手中的“权力”。为人民服务是干部义不容辞的责任和义务，要把手中的权力当作为人民服务的工具。坚持慎用权，用好权。想问题、做事情，必须站在人民群众的角度，对人民群众负责;必须以人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应为标准。坚持把群众当亲人，不搞上下级关系。面对群众，保持“五心”：对群众的事保持热心，对群众的困难疾苦保持关心，做群众的思想工作保持耐心，听取人民群众的批评意见保持诚心，为群众办好事保持真心。全心全意为人民群众办实事、办好事，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，比如拆迁补偿、社会保障、司法公正等。“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上，只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。

三是虚心向人民群众学习。经常深入实际，深入群众，遇事多同群众商量，虚心向群众学习，甘当群众的小学生，从群众中汲取智慧和营养，增强对群众的感情。深入巩固“三万”活动成果，经常深入基层，与群众同吃、同住、同劳动，一起聊天拉家常，与群众打成一片，交知心朋友;深入田间劳动，一起挖土豆、种玉米、插秧割麦，边劳动边聊天、学习，拉近干群距离，使群众信服，与群众建立“共同语言”。干群之间有了信任和感情，即使不讲同一种方言也会有“共同语言”。

到基层调研不够深入的问题及对策研究范文5

　　按照区委《在“不忘初心、牢记使命”主题教育中认真开好民主生活会的通知》文件精神，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，自己认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面深入查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的突出问题

　　(一)在理论学习方面

　　本人能够坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极参加党委中心组学习、专题研讨、专家授课、自学等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了学习比较内容少，对内涵没有掌握。二是认识有偏差。认为自己是一名医务工作者，抓好自己的本职工作，学好专业技术知识就成了，觉得政治理论学习了解一下就行了，没必要静下心来，一字一句学习，学了也没有用处。受“业务工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加政治理论学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

　　(二)在思想政治方面

　　能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为支部书记，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

　　(三)在干事创业方面

　　能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正工作中失误。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前紧后松、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

　　(四)在为民服务方面

　　牢固树立以患者为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去调研和检查工作时不够深入，调研安排时间太紧，对临床科室反映的困难和问题收集太少，过问得少，直面科室问题解决的少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入，新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。

　　(五)在清正廉洁方面

　　能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对个别药品经营公司业务员的邀请吃饭，有时还是难以推辞。

　　二、产生问题的主要原因

　　根据习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的要求，对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。

　　(一)理想信念不够坚定

　　面对当前新形势新要求，把更多精力放在业务工作等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。同时，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分

　　(二)党性修养还需加强

　　党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风政风的“净化器”。刚刚入党的时候血气方刚，对党组织充满了向往和热爱，能够自觉参加党内政治生活锻炼，不断提升自己的党性修养。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

　　(三)作风改进不到位

　　对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。有时不能时时处处以党员标准严格要求自己，对“四风”问题抵制不力，没有及时采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，存在“8小时内要求高、8小时外要求低”的现象。

　　(四)纪律观念不够强

　　纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。存在的问题直接反映出对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员更应带头遵规守纪的意识还不够强。

　　三、下步努力方向和整改措施

　　严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

　　一要提高政治站位，维护中央权威。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

　　二要严肃组织纪律，落实上级决定。要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

　　三要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

　　四要加强组织建设，锤炼干部队伍。切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　五要加强作风建设，保证清正廉洁。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

到基层调研不够深入的问题及对策研究范文6

1.宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

3.个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。

5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了，老百姓对我们意见越来越大了。

7.一些党员干部服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。

8.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。9.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。

11.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。

12.有的领导干部基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。13.在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握科室、学员队建设情况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求。14.日常调研了解基层情况，多是浮在表面，蜻蜓点水，对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统。

15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋发展、作决策上，思想上对党的密切联系群众的优良作风理解不深刻，虽然经常深入施工一线，但主要是解决改革发展难题，没能抽出更多时间深入职工群众，了解职工疾苦，解决职工实际困难。

16.我虽然出生于农村，对群众有着深厚而朴素的感情。但大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。

17.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。

18.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。

19.工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。

20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。

21.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

22.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

23.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

24.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。

25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。

27.有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。

28.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

29.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。

30.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。

31.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。

32.没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

33.一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。

34.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。

35.虽然在日常工作中总是挤时间、找机会深入基层、深入群众，但由于时间有限，过程中很难了解到基层的真实情况和群众的真实想法，逐渐拉开了与群众的距离，对基层的情况了解不足、掌握不全，做群众工作的能力有所退化。

36.习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。

37.随着工作岗位的变化，每天忙于办文办会、上传下达，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面交流谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了，考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求盼望考虑少了，对群众的切身利益考量少了，导致联系服务群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。

38.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。

39.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

40.领导班子在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

到基层调研不够深入的问题及对策研究范文7

一、目标和任务

根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下，按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在“四风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行”，把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。

二、问题和措施（一）、形式主义方面问题的整方面问题的整改

1、理论知识不充足，知识构架不完整

整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。

2、存在学用脱节现象

整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。

3、工作中检查落实和精细化管理不到位

整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。

4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

（二）官僚主义方面问题的整改

5、调查研究工作做得不够

整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。

6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。7、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠

整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖。

8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够

整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作。二是认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。三是抓好总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。9、创新精神不够，开拓意识不强

整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。

10、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象整改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。二是做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率。三是学会换位思考，强化工作均衡性、全面性。

11、管理工作不够深入，工作方法不当整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。（三）享乐主义方面问题的整改

12、有安于现状的思想

整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。

13、勇于担当的实干精神做得不够

整改措施：一是提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进取问题。三是努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。

14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生

整改措施：一是严格执行上级有关规定，牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。二是在工作中，凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做。三是自觉加强党性修养，破除特权思想，与广大群众同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行，自觉用共产党员的标准严格要求自己

到基层调研不够深入的问题及对策研究范文8

随着中国经济的持续发展和改革开放的深入推进，各地基层经济发展滞后、社会发展不平衡等问题日益严重，为此中国政府采取了一系列措施加以整治，其中就有深入基层调查研究。但是近年来，我们也发现深入基层调查研究不够整改措施这个问题，那么我会在接下来的文档中对这个问题进行探讨。

一、问题的产生

在谈到深入基层调查研究不够整改措施的问题时，我们首先要明确的是问题产生的原因。一方面，由于各地基层党员干部人手不足、经验不足等原因，导致在实施调研过程中获得的信息有限，难以获得更大范围和更全面的信息。另一方面，缺少针对性的整改措施，调研工作带来的“纸上谈兵”现象比较明显。这两个问题交织在一起，通过深入调查研究来推进基层工作确实有很重要的积极作用，但如果没有相应的整改措施，调研就没有多大意义。

二、调查研究存在的问题

深入基层调研工作应当是针对具体问题、具体环境进行实际实地的调查工作，但是现实中调查研究的工作并没有这么顺利。有些工作人员在开展调研时往往跟国家大政方针沾边即可，不去深入具体地方的底层，会有很多问题没有调查到位，引起的后果也就非常严重。不仅如此，在取得调研数据后，有时人员不够专业或者没有深入的思考，一些数字的意义也就没有得到充分的挖掘。针对上述问题，很多专业人员提出应该加强国内调查研究机构的专业化培训，不仅要熟悉各类问题的调查方法，还要注重心理素质的培训，增强专业化程度，保证工作的质量和深度。

三、调查研究过程中存在的整改措施不足问题

即便从整个调研过程来看，调查研究的质量是很重要的，但是更加重要的是针对调查研究结果得出合理的、具体的、可操作的整改措施。现实中，很多工作人员在调查研究完之后并没有及时给出具体的、实际的整改建议，这不仅让调研工作变成了一种形式上的“工作”，更无法实现实质性的内涵。在这种情况下，相关责任人会出现推诿责任的情况，很多重要的调研问题没有得到真正的整治。因此，应该完善调查研究工作流程，加强对工作人员的制度性、程序性培训，提升其组织协调能力和负责能力，同时建立科学的人事制度，加强考核机制，既要发挥执政机关的作用，维护社会公共利益，又要切实推进调研工作的效益。

四、对上述问题的解决方案

在面对如此多的问题的同时，推进我国基层工作的发展仍然需要深入调查研究，综合考虑上述问题，应采取以下几个措施：

1、加强基层组织建设，提高基层干部队伍素质；

2、健全调查研究工作的体制和机制，营造良好的调研氛围；

3、建立健全整改制度，推进调查研究工作整改效益最大化；

4、引导政府、社会组织和专业机构更加充分地利用调研成果，推进我国经济社会更加快速的发展。

综上所述，深入基层调查研究不够整改措施的问题需要我们从多个方面去解决，要注重发挥调查研究工作在推进基层工作发展中的重要作用，更要注重推进调研工作整改的效益和质量，只有如此才能最终让调研工作的质量更加严谨而科学，真正地推动中国经济的快速发展。

到基层调研不够深入的问题及对策研究范文9

在我国的调查研究工作中，基层调查研究是非常重要的环节，它可以帮助我们更好地了解基层群众的实际情况，更好地制定合适的政策。然而，在实际工作中，我们也发现，基层调查研究存在一些问题，例如调查人员素质不高、调查方法不合理等等，而这些问题将会严重影响到我们的工作效率和工作质量。

因此，对于深入基层调查研究不够的情况，我们需要采取一些整改措施。下面，我将从以下三个方面进行探讨：

一、提高调查人员素质

调查人员素质的好坏直接影响到调查研究的效果和质量。目前，很多调查人员都是大学生或是社区工作者，他们的知识和技能水平参差不齐，需要通过培训和提高来达到一定的标准。

首先，我们需要明确调查研究的目标，根据不同的调查对象和问题，制定不同的调查计划和问卷。然后，针对不同的调查对象，我们应该安排有经验、素质高的调查员进行调查工作，确保调查员能够准确地理解问题，正确地回答问题。

同时，我们也需要对调查人员进行培训，提高他们的专业知识和调查技能。对于大学生调查员，我们需要提供相关的培训课程，帮助他们了解调查的基本技能和知识。对于社区工作者，我们可以通过工作安排和培训课程来提高他们的专业素质和调查技能。

二、改善调查方法

在调查研究中，调查方法的选择和使用影响到调查的质量和效率。为了从根本上改善调查研究不够的情况，我们需要优化调查方法，使之更加科学、有效。

首先，我们需要根据不同的调查对象和问题，选择合适的调查方法。比如，对于基层群众的调查，我们可以采用问卷调查、访谈调查和观察法等方法，这些方法既可以帮助我们了解基层群众的实际情况，又可以帮助我们发现和解决一些问题。但是，在使用调查方法时，我们也需要注意到一些细节和方法的使用技巧，帮助我们更好地完成调查研究。

此外，我们还可以使用现代技术，如互联网调查和数据分析等方法，进行深入的研究和分析。这些方法不仅可以提高我们的调查效率，还可以帮助我们更好地理解和解决一些复杂的问题。

三、建立完善的调查质量监管机制

调查质量的监管对于调查研究的成果和效果具有至关重要的作用。我们需要建立完善的调查质量监管机制，以确保调查研究的质量和效果。

首先，我们需要建立调查研究的质量标准，并对调查研究过程中的所有环节进行监管和检测。具体来说，我们可以建立调查研究的质量控制指南，对调查人员的工作进行评估和检测，并对调查问卷和数据进行审核和验证。

其次，在调查研究完成后，我们需要进行数据分析和研究，以确保调查结果的准确性和可靠性。这需要我们建立一定的数据分析和研究机制，通过专业分析师对调查数据进行严格的分析和研究，得出符合实际情况的结论。

最后，我们需要建立反馈机制，收集和反馈各方对调查结果的意见和建议，并对其进行响应和改进。

总之，深入基层调查研究不够，需要我们采取一系列的整改措施。这些措施包括提高调查人员素质、改善调查方法和建立完善的调查质量监管机制等。只有通过这些措施，才能够真正达到深入基层调查研究的效果，更好地服务于群众，推进国家的发展。

解决这些问题的关键在于加强调研工作的组织和领导，制定科学合理的调研计划和方案，加强对调研人员的培训和指导，注重调研结果的分析和总结，提高调研工作的质量和效果，为党的决策提供科学依据。