在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿范文

讲话稿是一种重要的工具，能够帮助演讲者在公众场合或会议上表达自己的观点和观念。通过恰当地组织思路、引人入胜的开场白、清晰的主题陈述、有力的支持论据、关注听众需求以及精彩的结论，一个讲话稿能够帮助演讲者产生更大的影响力，同时也能够激发听众的思考和行动。下面是小编整理的在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿范文，仅供大家参考。

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿1

过去四年，我们大力开展了执行力建设工作，不断围绕业务职能抓制度、围绕日常管理抓制度、围绕工作运行抓制度，探究建立了规范高效的运行机制，有效地推动了公司持续协调健康发展，实现了公司上下执行实力的全面提升。从总体上来看，我们执行力建设抓得稳、抓得牢、抓得实，有阅历、有成效、有亮点，为开展实力作风建设年活动打下了坚实的基础。

今年，xx 能源依据省委部署和省政府国资委党委支配，确定以提升实力、锻造作风、实干立身、争先出彩为主题，聚焦决胜国企改革三年行动、锤炼国资铁军作风、弘扬特殊能战斗精神，在集团公司上下开展实力作风建设年活动。我们要以此为契机，站在全局高度，从新的形势和要求动身，深刻相识开展实力作风建设年活动的重要性和紧迫性。

1、坚持稳中求进工作总基调亟需创新理念

20xx 年是公司涅槃重生的决胜之年，面对市场改变快、环保管控严、形势困难多变的大环境，过去的阅历主义、守旧思想已无法适应公司新的发展形势。急需各级干部职工以剧烈的历史使命感和政治责任感，打破稳中有余，求进不足

　的现状，变更许久以来基础管理薄弱、平安生产随机事务频发的旧局面。坚持稳中求进工作总基调，首先要正确处理好稳与进的关系，明白稳是基础，进是总基调，驾驭稳的方法，才能无后顾之忧的进。其次是年轻干部更要深刻理解稳中求进的内涵，在工作中莫要求稳不进，莫要失去年轻人的锐气，莫要前怕狼后怕虎，要在稳的基础上开拓进取，争一流、勇担当。

开展作风实力建设年活动，促进各级干部职工实力作风大提升，打破思维僵化桎梏、提升抢机遇意识、增加抓发展本事，坚持稳的基调，鼓足冲的干劲，激发进的潜力，破旧立新，披荆斩棘，以全新的面貌迈进公司改革发展新征程。

2、实现改革重生任务目标亟需提升实力

20xx 年是国企改革三年行动收关之年，是十四五规划承上启下的关键之年，也是公司改革重生、破产重整、项目建设的关键一年。推动破产重整、原料路途项目建设、九天公司 10 万吨甲胺扩产、保险粉装置转产、乙二醇装置盘活等工作的落实，急需各级干部职工全面提升工作实力，要在工作方法上开展自我革命，做到履职尽责、办事效率、工作效能的全面提升，须要广阔干部职工要有推动 XX 实现涅槃重生和高质量发展的担当，有推动 XX 高质量发展的实力，有以企业为家的情怀，不断增加学习本事、改革创新本事、科学发展本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事，确保各项工作

　任务马上办、立刻办、办得好、办得快，以更高标准、更严要求、更大力度全面推动各项工作落地落实。

3、打造高素养干部队伍亟需转变作风

当前，公司进入了破产重整的新阶段，XX 后续发展、十四五规划目标的实现，都须要各级干部职工提升综合素养，锤锻实力作风。须要各单位全面加强干部队伍建设，深化推动作风转变，以自我革命的志气解决当前队伍存在的突出问题。要深化实行楼阳生书记稳扎稳打、涅槃重生的批示要求，进一步提升干部职工实力素养，从新的形势和要求动身，营造全公司上下躬身入局、锐意进取、改革创新、狠抓落实的深厚氛围，确保企业上下肯定听指挥、始终打得赢，把建设新 XX 的宏大事业不断推向新的高度。

二、深刻反思、正视问题

对标实力作风建设年活动的指导思想，可以清晰地看到，我们的工作与省委省政府和 xx 能源的要求、与广阔职工的期望还有肯定的差距，还存在一些薄弱环节和不容忽视的问题，特殊是在一些单位仍旧不同程度地存在纪律松弛、作风不正，推诿扯皮、效率低下的现象。突出表现在四个方面：

一是开拓精神不足。有的干部职工思想上因循守旧，工作上不思进取，方法上缺乏创新，混日子、熬年头，得过且过。有的干部职工存在着学问透支和本事恐慌的问题，工作忙不愿挤时间学习，有时间又坐不住、静不下、学不进，一

　遇到问题就手足无措、无所作为。有的干部职工依靠思想严峻，往往是没有政策等政策、有了政策等看法、有了看法等阅历、有了阅历等支持。还有的怕负责任、怕担风险，望见做好人的事就抢，遇到难事就拖，遇到冲突就推，致使有些工作久拖不决。

二是工作作风不硬。部分干部职工缺乏立说立行、急事急办的劲头，存在执行不到位、落实不深化、缺乏较真的现象;少数部门对协调办理、联合处理的事项相互扯皮，缺乏合力办事的氛围，这些仍旧是影响工作落实的关键问题。

三是执行实力不强。有的单位和部室对公司部署的工作任务，缺乏咬定青山不放松的志气，不达目标不罢休的锐气，不到长城非英雄的豪气，完不成任务往往强调客观、怨天尤人。有的做事只图形式，不求实效，工作中一般号召多，详细措施少，支配部署多，真抓真做少，缺乏抓落实的真功夫和一抓究竟的狠劲。

四是思想境界不高。虽然我们始终在批判老好人思想，但有的领导干部老好人思想依旧严峻，不明是非，遇事随风倒，甘当墙头草。原则立场不坚决，过分关注领导想法，没有意识到肩上的责任，面对是非对错，上下讨好，左右逢迎。有的不讲原则，遇事不把握度，甘当和事佬，坚持面子至上、友情第一，在原则问题上装糊涂，搞人情大于制度、关系超越政策，甚至丢失底线，践踏规章制度红线。

　这些现象和问题，尽管发生在少数单位、少数人身上，但影响很坏、危害极大。加强实力作风建设，就是要从根本上解决这些问题，既要治标，更要治本。

三、坚持目标、锻造作风

此次实力作风建设年活动的重点是实力提升作风转变，重点解决不善为、不会为，不敢为、不愿为的问题。各单位要提高政治站位，充分相识开展实力作风建设年活动的重要性、必要性、紧迫性，以活动为抓手，进一步把全公司上下的思想统一起来、动力激发出来，营造担当作为、狠抓落实，锐意进取、改革创新的深厚氛围，以剧烈历史使命感和政治责任感，扎实开展实力作风建设年活动。

要在加强企业党的建设、生产组织、推动企业改革重生、实现高质量发展等工作中着力实现四个明显增加：

一是旗帜显明讲政治的实力作风明显增加，大兴学习之风，深刻领悟两个确立的确定性意义，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，切实增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护;

二是联系服务群众的实力作风明显增加，大兴亲民爱民之风，践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路途，持续开展我为群众办实事，解决好职工群众关切的操劳事烦心事揪心事，让职工群众有更多的获得感、华蜜感、平安感;

三是深化调查探讨的实力作风明显增加，大兴调查探讨

　之风，把调查探讨作为基本工作方法，吃透状况、把准方向，加强前瞻性布局、全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。公司领导班子围绕年度重点工作分别制定了调研安排，各单位也要围绕本单位急需解决的问题开展调查探讨，并务必做到四个必需。必需下到基层、深化实际，必需围绕问题、紧盯目标，必需总结阅历、吸取教训，必需坚持问题导向、立行立改;

四是推动改革创新的实力作风明显增加，大兴务实重行之风，勇于担当、主动作为，擅长用改革的方法解决高质量发展中的难题，以永不懈怠的精神状态和勇往直前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局，为 XX涅槃重生、高质量发展供应坚毅有力的保障。

四、大造声势、强力推动

20xx 年是 XX 涅槃重生的决胜之年。在确定 XX 生死攸关这场战役中，我们只能胜，不能败，打赢了，XX 将实现鲤鱼跳龙门;失败了，我们将陷入深渊，大家务必保持醒悟头脑。这里我要强调的是，对于 XX 的改革重生、再创辉煌，我们是有必胜信念的，为彻底打赢这场生死保卫战、扭亏攻坚战，公.文思.享文.库出.品，我们将统筹疫情防控和改革重生，统筹发展和平安，坚持稳中求进工作总基调，以改革创新为根本动力，充分释放在运装置产能，完成破产重整，加快原料路途及 10 万吨甲胺项目建设，有效盘活停产装置，稳扎

　稳打迎接各种可以预料、难以预料的挑战。

以上目标的实现，就须要我们必需在特别之时，以特别之力，下特别之功，加强实力作风建设，通过实力作风的大提升，保障生死关头打胜仗!

加强实力作风建设是一项战略工程，也是一项艰难的任务。结合 xx 能源总体部署，公司确定以稳中求进为工作总基调，以执行力建设及 13710 工作法为主要抓手，以高校习、大探讨、大查摆、大培训、大治理、大攻坚、大走访、大激励八大行动为主要措施，围绕推动中心工作是否有力、有为、有效，围绕在本职岗位上是否尽职、尽责、尽心等持续开展督查及效能问责，以解放思想促求实，以实力提升促务实，以优良作风促落实，努力把各项事业推向前进。各级各部门要高度重视，细心组织，推动实力作风建设年活动扎实开展，务求有声势、有振动、有成效，开好局、起好步、奠好基。

一是要健全组织，明确责任。实力作风建设年活动领导小组负责领导公司各单位开展实力作风建设年活动，全面部署、检查和督导安排执行。公司班子全体成员要做到协作抓，分管领导要详细抓，结合分管工作，履行一岗双职，做到抓工作、抓作风一肩挑。各单位一把手是实力作风建设的第一责任人，要根据活动方案的要求，结合实际，制定本单位实力作风建设年活动详细实施方案，做到亲自抓、负总责，切实履行职责，在领导小组的领导下，抓好活动的组织开展。

　二是要把握要害，整改到位。各单位要结合自身实际，进一步细化活动内容，努力在实字上下功夫，制定可操作、可检查、可量化、可考核的目标。要把解决突出问题贯穿始终，从活动起先就抓住要害部位和关键环节，仔细梳理分析广阔职工提出的各种问题，查找在实力作风建设上存在的突出问题。问题在精不在多，公.文.思.享.文.库.出.品，关键是抓得是否深、是否准，对查找出来的问题，要深刻剖析，明确整改责任，落实整改措施，规定整改时限，切实加以整改，确保件件有落实、事事见成效。

三是要严抓督查，监督重点。要加大督查力度，切实把监督检查作为提升效能的重要环节，扭住不放，一抓究竟。各部室要结合实际开展专项督导检查，加强对各单位的效能监察，坚持用事实真相说话、依据制度规定查处的原则，奔着问题去，切着问题走，聚焦干部职工观念实力作风的短板，坚持动真碰硬、破立并举、系统施治、真抓实做，彻底变更会上说得凶、会后抓得松，失之于宽失之于软的状况。要下决心治理执行不到位、落实不深化、不敢较真碰硬的现象;加强对各级干部职工工作效率和遵守纪律的督查，下决心治理长官意志、为所欲为、敷衍塞责、草率应付等问题;对重点工作、重大项目、重要工程等要盯住不放，做到工作不落实不放过，问题不解决不放过，以真督查促进工作推动、效能提升。

　四是要强化宣扬，营造氛围。通过广播、XX 通讯、微信公众号、OA 系统等新闻媒体以及各种宣扬阵地广泛宣扬实力作风建设的重要性和紧迫性，多侧面、高强度地进行宣扬报道，着力营造人人讲效能、到处抓效能、事事创效能的深厚氛围。教化引导全体干部职工掀起头脑风暴，树立无功、无效都是过，慢也是过的思想，根除昏、庸、懒、贪的心态，真正做到落实重于支配、问题重于亮点、现场重于一切，把实力作风建设渗透到灵魂深处，落到实际工作的各个环节。

同志们，XX 要崛起，职工要奋起。加强实力作风建设、优化发展软环境关系 XX 改革发展大局，意义深远任务艰难。各单位务必主动响应公司的号召，激昂精神、快速行动，狠抓落实、务求实效，确保公司实力作风建设大提升，推动 XX实现涅槃重生和高质量发展，以优异成果迎接党的二十大成功召开!

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿2

一、干部作风已经到了非整顿不可的地步，务必高度警醒、高度重视

县委、政府历来重视干部作风建设，但从近期调研情况和群众来信中发现，当前全县干部队伍中不同程度存在精神状态不佳、发展意识不强、敢作敢为氛围不浓、创新创造办法不多等突出问题。主要表现在六个方面：

第一，表现在“头脑不清”。一是大局不明。市、县“三会”已经召开近一个月了，但仍有部分干部，特别是极个别领导干部对市县委的工作要求不清楚、发展举措不明白，对全县中心工作、重点工程不知道怎样抓落实、抓执行，仍然在翻老黄历，还在“重复昨天的故事”。前面李县长讲了，要求各个部门对未来五年的项目进行梳理、分析、研判，很多部门报上来的项目从结构上看，过小、过散;从项目的属性来看，更多的是向上争取政策性支持的项目，对市场的东西研究太少。大家把“三区一城”建设当成了口号，没有思考该如何推进?怎样去推进?部门该做什么?乡镇该做什么?二是思路不清。一些干部无所事事，对全局不关心，对大局不热心，对发展不上心，对自己部门的工作，对自己乡镇的发展，定位不准，方向不明，得过且过，应付了事。比如城乡统筹、“两化”互动、“三化”联动，各乡镇的突破口究竟在哪里?切入点究竟在哪里?对自己集镇发展的定位要思考准确，规划的问题、建设的问题、管理的问题、中心村的问题、聚居点的问题、特色产业培育的问题，都要实事求是、认真思考。否则，研究工作、思考工作就突不出重点，就会偏离方向。三是悟性不强。个别干部尽管整天也很辛苦，但东一榔头西一棒，顾此失彼、相互脱节，点上无突破、面上无成效，虽经分管、挂联领导多次指导点拨，但还是思路不宽、办法不多，长时间叫不醒、喊不起，打不开工作局面。特别是我们规划的榆槐产业城区域内的违法建设，近段时间如雨后春笋，这涉及到两镇十村，要落实县“三会”精神，把这个事情做好就是最大的贡献!最大的成绩!最大的本事!放之任之就是最大的失职!现在有种怪现象，规划到哪里，乱修乱建就蔓延到哪里。“两清”电视会开了这么久，“两违”现在还在蔓延。

第二，表现在“眼界不宽”。一是不勤于学习。有些人当了领导以后，自以为职务升了，知识水平就升了，工作能力就强了，不认真读书看报，不深入调查研究，自我满足、自我陶醉，自以为是、人云亦云，上情不明、下情不清，糊涂拍板、随意表态。二是不敢于创新。有的干部不敢破“三论”，抓工作畏手畏脚，谋发展怕担风险;有的干部习惯拿“以前怎样”、“过去如何”来衡量是非对错，把保守当做“成熟”，把创新当成“胡闹”;有的行政审批机关把“小权放在中心、大权留在部门”，政务中心基本就成了收发室。外来客商和基层群众办事“千呼万唤”、“东跑西拜”，让满腔热情的客商跑寒了心，跑没了劲，跑“黄了”项目。市上开政协会，有的委员、外来企业在讨论时说，个别部门中层干部没有三到五次吃饭、喝酒、打牌，根本办不成事，至少都是三次。会后，由法制办牵头，在现在的基础上行政审批进一步清理和简化程序。新的政务中心建好后，县级部门的所有审批事项一律集中，不准再留在单位审批。三是不善于比较。个别干部自甘认命，把现状当现实，把现实当事实，缺乏危机感、缺乏紧迫感、缺乏责任感，在研究工作、谋划发展时不善于横向比较，不敢于和别人比较，不能跳出南江看南江、跳出南江分析南江、跳出南江研究南江，老是自己跟自己比、现在与过去比，沾沾自喜，自娱自乐!有部分干部认为南江抢抓了几个机遇，尤其是地震重灾县的机遇，就沾沾自喜，老是躺在过去的功劳簿上。我们要以现在为新的起点，看还有哪些需要总结，哪些需要发扬，哪些需要提升。

第三，表现在“心态不正”。一是喜欢说闲话。有的干部抓工作自己不主动，反而嘲笑别人出风头;自己没本事，反而一味强调基础差。你在前面干，他在后面看，干好了，他说“早该如此”;干差了，他说“意料之中”。这种人见人说人话，见“鬼”说“鬼话”，恶意中伤他人，标榜抬高自己。自己不干事，出了点事就评论别人。有胆略、有才干的人，就要主动向组织部门毛遂自荐，到一线去，不下深水就不知道辛酸。二是一心想提拔。有的干部只谋人不谋事，装着样子干、干给领导看，就是不静下心来研究工作，而是这山看着那山高。刚当乡长，就指望当书记;刚当书记，又指望当局长;刚当局长，又指望提拔副县级，一门心思想当官，就是不愿好好搞工作。三是贪心谋私利。个别干部把工作当副业搞，把副业当工作搞;有的单位把工作当成“项目”做，本该自己做的事，却和县委政府谈条件、讲价钱，一做事情就要钱，先要钱才做事，钱不到位就不想做事，有的人给了钱，还没有办好事。大家要开动脑筋，不能老盯着县级财政。上面来检查，还说“我们想干好，就是县委、政府不重视”，今后争取资金，按绩效拨付工作经费。现在还有一种怪现象，一加强工作，就要钱要人要编制。编制部门要对部门的编制情况进行清理，今后的编制要实行动态管理。

第四，表现在“精神不振”。一是贪图享乐。有的干部热衷讲排场比阔气，讲条件比待遇，任何饭都敢吃，任何酒都敢喝，任何牌都敢打，任何人都敢交，经常出没灯红酒绿之地，往返宾馆饭店之间，三五成群，中午喝醉，下午就睡，公务消费严重超标，人民群众深恶痛绝。二是自由散漫。上班迟到早退是常事，经常脱岗溜号办私事，想来就来、想走就走;有的尽管请了假，也是请三天耍五天，请五天耍一周;有的一上班就游戏聊天，一下班就是地主麻将。三是暮气沉沉。一些干部思想僵化、精神不振，不思进取、安于现状，熬年头、摆资历，装样子、抖架子，大事做不来，小事不愿做;有的干部成天不在状态，张口就开黄腔，动手就办砸事，哪还有啥子激情斗志?有的单位尽管门好进，脸好看，就是事情不好办;甚至有些单位的办公室人员不学业务、不务正业，连在党政网上收发文件都搞不来!

第五，表现在“执行不力”。一是对上应付了事。有的习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，以会议贯彻会议，以文件落实文件，尽说大话、放空炮，喊得凶、抓得松，做起秀来驾轻就熟，做起事来一筹莫展;甚至有的干部喜欢当木匠“睁只眼闭只眼”，喜欢当瓦匠“和稀泥”，就是不愿当铁匠“碰硬较真”;甚至有的干部数字游戏都不会玩，逻辑关系都搞不懂。热衷做表面文章，喜欢玩数字游戏，擅长搞形式、走过场;有的干部不愿下深水、到一线，不敢触及深层次问题，何谈破解热点难点问题。二是对下吃拿卡要。有的单位把公共权力部门化、部门职权私有化，凡事以个人利益为重，只要沾钱就想搞手脚，经手就想捞好处;给群众办事，先看是否有来头，再看是否有甜头，不给好处不办事，给了好处乱办事。在外招商时承诺这也没问题，那也没问题;客商真来了，这也不好办，那也不好办;很多在其他地方能办成的事，在我们这里就是办不成，在其他地方很快能办成的事，在我们这里三五个月都办不成。这样的环境，这样的人和事，如何建设对外开放的先行区?能够把企业引进来吗?能够向市场要活力吗?

第六，表现在“有责不担”。一是不愿意担责。本该由这个部门办的事，想方设法推给那个部门;本该由部门自己担的责，处心积虑推给县委政府。有一些部门和乡镇把“两办”当成办事情的“万金油”、发牢骚的“出气筒”，对“两办”协调的工作不主动、不配合、不落实，造成协调不畅、运转不畅、政令不畅!二是不真心担责。有的部门见好处就上、见困难就让，把正常工作异常化、简单问题复杂化，喜欢等价交换、有偿服务，争好处面红耳赤、接任务愁眉苦脸、抓工作一筹莫展。三是不主动担责。对自己的职责不清、任务不明，县委、政府交办的事，乡镇和部门主要领导打收条，分管领导打欠条，具体经办人员打白条，说是层层交办，实际谁都没办;说是层层负责，其实谁都没负责。今后，“两办”要加强督查，一定要做到“事事有回音，件件有着落”。

同志们，干部作风问题既是“慢性病”，更是“致命伤”!以上这些问题实实在在，绝非危言耸听!如果我们一味地讲人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，不以铁石心肠、铁的手腕，加强干部作风建设，再不动大手术，就要出大问题，势必害了干部、影响事业、阻碍发展，最终成为历史罪人!

二、切实转变干部作风事关南江发展大局，务必强化提升、常抓不懈

当前，推动“城乡一体、‘两化’互动、‘三化’联动”的任务异常艰巨，迫切需要我们切实做到“六个必须坚持”，以此树好新形象，务求新作为，展示新作风，促进新跨越。

第一，必须坚持解放思想不停步。没有落后的群众，只有落后的干部。解放思想必须从领导干部做起，必须从在座的每个同志做起。当前，我们正在经历一场统筹城乡、追赶跨越、加快发展的社会大变革，必须掀起新一轮思想大解放。各个部门要破除“三论”，思考如何把自己的职能来服务大局，一要坚决破除唯生态论，辩证认识生态建设与经济建设的关系，在抓工业、抓项目、抓发展中，决不能把生态环境保护片面化、静态化、机械化，既要“绿水青山”，又要“金山银山”;二要坚决破除唯条件论，辩证看待条件不足与主动作为的关系，善于“借船出海”、“筑巢引凤”、“借鸡下蛋”，善于主动作为、创新作为、创造作为，决不能有多少钱办多少事，而要有多少事找多少钱。三要坚决破除唯规定论，辩证处理规定要求与创新求变的关系，摸着石头创新路，破釜沉舟促跨越，决不能没有文件等文件，有了文件等经验，有了经验再看看。总之，我们要敢于打破不合时宜的陈规陋习，敢于破除不利发展的思想障碍，敢于突破阻碍发展的体制机制，主动寻找“可以办”的依据，思考“怎样办”的方法，做出“赶紧办”的决定，履行“要办好”的承诺，追究“未办好”的责任，这是李刚书记对全市干部提出的要求，南江的干部要率先执行。决不能把生态作为一切工作的唯一取舍标准、决不能把条件当成一切工作的唯一决定因素、决不能把规定视为一切工作的唯一运行依据!近期，要组织开展“把干部送出去洗脑、把专家请进来支招”活动，请组织和宣传部门认真研究制定具体方案。 第二，必须坚持大局观念不动摇。就是要明大势、顾大路上体现系统性、在工作策略上坚持控制论、在工作推进上注重方法论。一要认清形势服从大局。市第三次党代会和县第十二次党代会，明确提出了今后五年的工作思路、奋斗目标和战略重点，这些就是全县最大的政治、最硬的道理、最好的大局。各地各部门必须认清形势、统一思想、强行入轨，先干不争论、先试不议论、先做不评论，在大局下系统性、前瞻性、创造性地谋划和推进各项工作，切实做到一盘棋、一条心、一股劲，集中财力办大事、集中精力抓大事、集中精英干大事。各地各部门要尽快研究明年工作，向县委、政府报送工作要点。二要忍住阵痛服务大局。要改变南江落后状况，必须忍住阵痛，忍住阵痛才能消除隐痛;要走出南江发展困境，必须经历短痛，忍住短痛才能避免长痛。如果我们害怕阵痛、害怕短痛，南江的发展就会寸步难行、山河依旧。我们必须敢于否定、舍弃、决裂不适应的思想观念、不适应的工作方法、不适应的管理模式。否定、舍弃、决裂的过程，就是利益调整、伴随阵痛的过程。我们必须坚持少数人利益服从大多数人利益、局部利益服从全局利益，忍住阵痛、服务大局。三要政通人和维护大局。要坚持“团结就好、干事就好、成功就好”的理念，按规矩办事，凭感情为民，凭良心做官，不搞“一言堂”、不拉“关系网”、不唱“独角戏”。决不容忍破坏南江团结的人和事!决不姑息破南江环境的人和事!决不迁就破坏南江风气的人和事!对破坏团结、破坏风气、破坏环境的人和事，该查处的必须及时查处，该打击的必须严厉打击，该调整的必须坚决调整!

第三，必须坚持苦干实干不懈怠。当前，南江的工作任务特别重，市委的殷切期望特别高，群众的发展愿望特别强，周边的竞争态势特别强，每一项工作都要付诸实践、见诸行动、取得实效，每一位干部都要吃大苦、耐大劳、创大业。一要有勤于下深水的闯劲。主要领导要带头扎在一线，深入重点工程、重点项目建设现场，深入田间地头、厂矿车间，切实做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、作风在一线转变。二要有敢于吃大苦的拼劲。只有干部莫退路，群众才会有出路;只有干部不好过，群众日子才好过;只有我们今天不好过，南江的明天才好过。要立雄心、树壮志，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，逢山开路、遇水架桥、层层突围，杀出一条血路，闯出一片新天地，用干部的“辛苦指数”，提升群众的“幸福指数”。三要有勇于创一流的冲劲。各级领导干部要跳出部门审视自己的工作，跳出乡镇审视自己的发展，在工作中要敢竞争、敢拼搏、敢攀比，要有骨气、树志气、争豪气，既要有脚踏实地、真抓实干的作风和精神，也要有唯冠是夺、争创一流的胸怀和气魄，目标上定第一，工作上争第一，业绩上创第一。

第四，必须坚持较真碰硬不退缩。不愿较真碰硬，就不该当干部;不敢较真碰硬，就不配当干部;不会较真碰硬，就不能当干部。随着发展的加快、改革的深入，南江面临多重困难、矛盾和阻力，我们必须较真碰硬、勇于担当，不误事、不怕事、不出事。对干部要求要严，对工作标准要高，对歪风邪气要敢于逗硬。一要有主动担责的锐气。在其位，要谋其政、履其职、担其责。每位干部都要牢记“有权必有责、用权必负责、负责必担责、失职必问责”。面对统筹城乡发展、打造“三区一城”，建设富丽安康新南江的重任，绝不能躲在一边看热闹、说风凉话，当评论员;绝不能两眼向上、一味等靠要，老是被动守着旧摊子;绝不能袖手旁观，事不关已，高高挂起，当守摊子、混日子的太平官。二要有无私无畏的正气。想任何事情，抓任何工作，都要坚持公开公正，一身正气，无私无畏，不怕得罪人，不怕担风险，不怕丢“帽子”，不怕碰钉子，敢于到困难重重的地方去，敢于到矛盾集中的地方去，敢干到条件艰苦的地方去，敢于到环境复杂的地方去，直面困难，迎难而上，解决问题、化解矛盾、经受考验。三要有不胜不休的豪气。有条件要上，没有条件创造条件也要上。要把别人不敢办的事情办好，把别人不愿办的事情办好，把大家认为难办的事情办好。对一些重大项目，一些重点工程，要挂出“作战图”、列出“时间表”、立下“军令状”，义无反顾、自断退路，破釜沉舟、勇往直前，用心地、用力地把每一项工作干成、干好、干得尽善尽美。从近期的重点工作推进看，总体不错，但从理念上、观念上、作风上、方法上、措施上还是存在不小的差距，希望我们的干部都要把每一天当做新的起点。

第五，必须坚持优化环境不折腾。环境决定投资者的去留，决定社会秩序的好坏，决定南江发展的大局。当前，南江基础设施还未根本性改善，软环境建设在加快发展中更加重要。一要着力放大市场推动力。既要打好“老区牌”、“贫困牌”，更要打好“市场牌”。注重市场经济规律，学会运用市场的办法，去研究推动发展动力不足的问题。在市场竞争中，既要算静态账、又要算动态账，既要算单一的账、又要算综合的账，既要算眼前的账、又要算长远的账，学会竞争、学会合作，做好“无中生有”、“小中生大”、“弱中生强”的大文章。今后的基础设施项目，要更多的用市场的手段来推动，包括西环线建设和断渠片区改造。二要不断提升软环境吸引力。对一切有投资意向的人，无论是本地的还是外地的，都要上门服务、主动对接、积极协调、打开通道;只要是来南江投资的人，我们都要欢迎!对重点项目的推进，都要加快拆迁安置、扫除施工障碍、优化建设环境;对产业园区建设，都要全力搞好土地流转、产业规划、配套设施等工作;对引资落地企业，都要尽可能简化手续报批、强化用地保障、帮助拓展市场;对业主所需、我们所能的，要全力放开;对业主所能、我们所需的，要非禁即入，放出新天地，激发新活力。包括我们的引资企业的办证手续要优惠，边推进边完善。三要坚决杜绝人为阻挠力。要常吹“廉政风”、常敲“警世钟”、常打“预防针”，严肃查处“服务无方、管死有术”、“阎王好见、小鬼难缠”、“搬弄是非、人为设障”、“心胸狭隘、缺乏包容”的人和事，坚决打通“中梗阻”，绝不让创业者寒心，绝不让流汗者流泪。对该打击的绝不手软。要切实加大对管人、管钱、管项目的单位中层干部管理和交流轮岗力度，从制度和管理层面，把干部的精力、心思和智慧逼到干事创业上来。这里我要特别强调，凡是中层干部和经办人员破坏软环境，一定要让“大鬼”为这些难缠的“小鬼”买单!局长们要放纵、迁就中层干部，就要付出代价。

第六，必须坚持火线用人不含糊。今天的南江是一个需要绝地求生、背水一战的南江，是一个需要发奋图强、追赶跨越的南江，更是一个需要火线用人、干部争气的南江。现在，南江已经没有退路了，必须下决心解决好“人”的问题，着力锻造一支“敢于担当、勇于付出、勤于工作、善于落实、严于律己”的精兵劲旅。一要坚持一线考察，火线提拔。要在“三个一线”和“两清”专项整治、扶贫连片开发等中心工作，以及驾驭复杂局面、处置突发事件过程中考察识别干部，打破干部任用传统方式，根据工作需要，随时提拔敢于担当、埋头苦干、业绩突出的干部。二要坚持就地免职，异地“交流”。凡是心浮气躁、欺上瞒下、蒙混过关，不能圆满完成任务的干部，一律不论资历，坚决处理!凡是不想干事、不敢担责、不思进取，执行县委政府决策不力的干部，一律不问背景，坚决处理!凡是涣散人心、制造事端、破坏团结，影响南江发展大局的干部，一律不讲情面，坚决处理!是乡镇干部的交流到条件艰苦的地方工作，是机关干部的调整到任务艰巨的乡镇工作，充分体现“莫得效果，就得有后果”!三要坚持违纪必究，违法必办。加快南江发展，需要政治清明、法纪严明的良好环境。各级干部要战战兢兢地面对权力，对那些参与和操纵违法违规建设、非法占地的人，对那些插手工程建设、扰乱经济秩序的人，对那些为了小集团利益，严重损害群众利益的人，对那些贪污腐化、以身试法的人，要硬起手腕，顶格处理，一查到底，切实做到“让违纪违法者有怕头，让真正干事的人有奔头”!总之，要通过火线用人，严管干部，旗帜鲜明地喊响：“要么你不干，把位置让出来;要么就实干，把业绩创出来”、“工作上去，干部上去;工作下来，干部下来”、“只要是干事的干部，就是好干部;只要是干事的干部，就是我们喜欢的干部;只要是干事的干部，也一定是我们爱护的干部”!

三、深入开展作风整顿建设活动迫在眉睫，务必扎实推进、确保实效

为切实解决干部作风方面存在的突出问题，县委决定在全县开展为期两个月的“破除三论、弘扬三风、践行五要”干部作风整顿建设活动，文件已经印发，各地各部门要认真扎实开展。

1、严格步骤做法。第一个20天：集中学习，全面洗脑。从今天起，各地各部门要集中20天时间，深刻学习领会市县“三会”、李刚书记视察南江时的重要指示和全市领导干部大会精神，以及发表在《四川日报》上的理论文章，进一步统一思想、提高认识、武装头脑，确保学深学透、悟深悟透。由县作风整顿办加强督查考核，不看过程，只看效果。第二个20天：深入剖析，从严整改。各地各部门要对当前干部作风方面的典型事例进行深刻剖析，认真吸取教训，切实加以整改。县纪委要定期向全县通报各单位活动开展情况。第三个20天：建章立制，常态巩固。坚持“一票否决”，对没有达到目的、没有达到要求的，要重新补课，直到合格为止。要真正建立让干部“生畏”的制度、让干部“思干”的制度、让干部“会干”的制度、让干部“自觉”的制度，确保作风建设常抓不懈、常态巩固。

2、严格标准要求。通过学习，一要实现思维方式大转变。要解放思想、突破思维、创新思路，切实解决好对群众没有感情、对贫穷没有感觉、对现状没有感悟、对危机没有感应的问题，用思维方式大转变促进经济社会大发展。二要实现精神状态大改观。强力实施“治庸”提神、“治懒”提速、“治散”提效，认真解决好“做什么、怎么做、谁去做”的问题，始终保持击鼓奋进的士气、跳起摸高的勇气、顺势而为的锐气和崛起危难的虎虎生气。三要实现执行能力大提升。来年，坚持让四分之一的干部“走出去”，招商引资、争取项目;让四分之一的干部“沉下去”，深入一线、服务基层;让四分之一的干部“动起来”，突击重点、突破难点;让四分之一的干部“留下来”，抓好业务、高效运转，力争一年干成两年的事、五年干成十年的事。

3、严格督办问效。一要专项跟踪督查。各地各部门要把干部作风整顿建设作为当前一项重要政治任务，抓紧抓好抓出实效。县纪委要采取跟踪督查、随机检查、明查暗访等方式，全过程、全方位督促检查，防止走过场、做样子、“一阵风”。二要抓典型抓查处。及时通报正反两方面的典型，让广大党员和干部从正面典型中得到教育和激励，从反面典型中受到震慑和警醒，确保活动收到立竿见影的效果。县纪委要严格查处作风整顿建设中不作为、慢作为、乱作为的人和事。三要营造浓厚氛围。充分运用广播电视、新闻媒体、网络论坛等平台，大力宣传市县委关于干部作风建设的一系列安排部署;各级领导干部要率先垂范、带头整改，充分发挥示范带动作用，着力营造浓厚氛围。宣传部门特别是广电部门要研究，减少对一般性会议和政务活动的报道，对县级四大班子的工作在网站上发布，要面向基层、把群众的声音多在媒体上展示出来，要重点反映部门在干什么，乡镇在干什么。

同志们，加强干部作风建设是当前全县上下的重要工作，也是从根本上解决影响南江发展大局的一件大事。我们一定要认真贯彻落实市委李刚书记重要讲话精神，严格按照县委、政府安排部署，警醒奋起、刮骨疗伤，以更加务实的态度、更加有力的举措，深入扎实开展干部作风整顿建设活动，确保在较短时间内取得明显成效，为统筹城乡发展、打造三区一城提供可靠的作风保障!

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿3

同志们：

11月25日，市委召开了全市机关干部作风整顿建设工作动员会，在会上，市委书记刘宏建作了重要讲话，市委常委、市纪委书记杨武秀对蓬安“刘习全”事件查处情况以及处理结果进行了通报，蓬安县委书记袁菱代表蓬安县对“刘习全”事件进行了深刻检讨。宏建书记强调，全市各级机关干部要汲取“刘习全”事件教训，认真查找问题，开展好作风整顿建设，推进经济社会发展，促进社会和谐，以优异的成绩迎接党的十八大和省第十次党代会的召开。

在大会上，宏建书记对蓬安“刘习全”事件进行了严厉批评，“刘习全”事件性质恶劣、发人深省，严重损害了南充的对外形象。刘习全事件发生后，四川省委、省纪委及时作出处理，要求进行全省作风整顿，省委、省纪委派人指导，某市委、市纪委高度重视并迅速做出批示要求从严处理，市纪委派出工作组赶赴蓬安督促案件查处，蓬安县对相关责任人作出了严肃处理。给予刘习全开除党籍处分，按程序撤销其现政协委员职务，其政纪处分等司法审理终结后按程序处理。给予张森留党察看两年、行政撤职处分，按程序撤销政协委员职务，免去陈波县安委会办公室主任、县安监局党组 —1—

书记、局长职务。市委决定待县领导班子换届后，追究蓬安县委政府原分管联系残联相关责任人。

“刘习全”事件虽然发生在蓬安，但对我区干部也是深刻的警醒。近年来，我区坚持干部作风建设常抓不懈，总体来说，干部作风主流是好的，但也还存在不容忽视的问题。根据区纪委近年监督检查发现的问题和查处的典型案件来看，主要表现在以下几个方面：

一是工作作风漂浮，工作落实不到位。一些干部习惯以会议贯彻会议，以文件落实文件，不愿意亲力亲为，不愿意亲临一线解决具体问题;一些干部只讲待遇，不讲责任，工作不求过得硬，只求过得去，见到难事就让，遇到矛盾就退，感到风险就躲，甚至把为民办事当作交易，不给好处不办事，给了好处乱办事。近年来，我区城市规划区内农村非法占地和违法违规建房屡禁不止，就与个别党员干部在其中不作为、乱作为，甚至身陷非法利益格局有关。

二是不遵守工作制度，工作纪律松散。一些单位工作人员迟到早退，上午到单位露个脸、签个到，下午却找不到人，甚至进茶坊打牌搞赌博，高坪三中教师上班时间进茶坊搞赌博就是一个典型案例。今年3月，区纪委接群众举报高坪三中有教师上班时间经常在安汉广场附近某茶坊打牌赌博，区纪委工作人员先后两次对该茶坊进行了暗访，两次均查实高坪三中确有部分教师上班时间在该茶坊打牌赌博，区纪委责成区教育局对相关教师进行了严肃处理。部分乡镇干部“走读风”严重，上午9点30分上班，下午4点30分后，除了

留下2-3名值班人员外，其他干部都回城了。一些乡镇便民服务中心流于形式，视频监控发现个别乡镇便民中心一个月长达16天无人值班，曾经多次有群众反映办事找不到人。还有一些单位个别干部上班时间做与工作无关的事，在网上玩游戏、看电影、聊天的现象时有发生。

三是自律意识不强，不注重自身形象。一些机关不认真执行厉行节约有关规定，超标接待，大吃大喝，个别单位年人均招待费高达4-5万元，有些干部中午喝酒不节制，下午一张红脸上班，一身酒气接待群众，个别干部甚至酒后乱性，胡言乱语，胡作非为，严重损害了党员干部形象。还有一些干部服务群众不热心，门难进，脸难看，事难办，推躲绕拖。

全区各级党组织和领导干部，一定要从“刘习全”事件案件中汲取深刻教训，对照我区干部作风建设中列举的一些问题，举一反三，引以为戒，警钟长鸣，坚决杜绝类似问题发生。

一、各级领导干部一定要加强修养、砥砺品行，进一步筑牢思想防线。“千里之堤，溃于蚁穴”，加强党性锻炼和品德修养，牢固树立社会主义荣辱观，对每一个党员干部来说，既是第一位的追求，也是终身的必修课，必须时刻做到自警、自省、自重、自励。要加强作风修养，把心思用在干事业上，把精力用在抓发展上，把功夫用在促和谐上，善尽为民之责、多办利民之事，作求真务实、执政为民的表率。要加强品德修养，时刻检点自己生活的方方面面，真正做到台上台下一个样、人前人后一个样、八小时内外一个样，守

住大节、不忘小节，一尘不染、一身正气，作品行端正、情趣健康的表率，保持领导干部的高尚品德和浩然正气。

二、广大党员干部一定要严守纪律、敬畏法度，进一步增强法纪意识。广大党员干部务必时刻绷紧党纪国法这根弦，切不可犯不可改正的错误。要严守党纪政纪，维护区委权威，顾全发展大局，保证政令畅通，坚持廉洁从政，切实维护党纪政纪的权威性和严肃性。要时刻敬畏法度，把法律法规当做不可超越的底线、不可逾越的红线、不可触碰的高压线，时时遵守它、处处敬畏它。要带头执行制度，办事讲规则，做事按程序，始终保持清醒的洞察力和辨别力，在任何时候、任何情况下，都要抗得住诱惑、耐得住寂寞、稳得住心神，不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干，始终保持共产党员的先进性。

三、各级党组织一定要建好班子、带好队伍，进一步弘扬新风正气。各级党组织一定要切实加强对领导班子和干部队伍的教育、管理和监督，对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题，要早提醒、早打招呼，避免小毛病演变成大问题、小事酿成大事，真正关心保护干部。要进一步抓好领导班子建设。坚持民主集中制原则，建立和完善议事规则，规范权力运行，认真开展批评与自我批评，培育领导班子内部互相监督制约的民主氛围。要继续加强对党员干部的教育。定期组织党员干部学习党纪条规、法律法规，经常开展正面引导教育和反面警示教育;对一些重要领导干部的教育,不能只局限于一般的会议或学习,而应有针对性地进行个别谈

心教育，不断增强教育的针对性和感召力。要严格干部队伍的日常管理。强化工作纪律，严格上下班考勤、外出请假制度;规范财务管理，严格公款消费监督、支出审批管理;开展多种形式的文化活动，倡导文明新风，追求健康情趣;完善激励机制，真正重视、真情关怀、真心爱护干部职工，经常性开展谈心谈话活动，倾听其呼声，体谅其难处，关心其健康，帮助解决干部职工遇到的困难，为他们开展工作创造良好条件。要认真落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设的一项根本性制度，各级各部门要认真落实党风廉政建设责任制规定，主要负责人要对本地区本部门反腐倡廉建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办(即“四个亲自”);领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，抓好分管部门、分管单位干部的教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，绝不能打不破情面、拉不开脸面，听之任之，更不能包庇纵容，任其发展。要加强对责任制落实情况的监督检查，凡对职责范围内发生党员干部违纪违规问题不制止、不查处的，或隐瞒不报、压案不查的，或责任制明显未落实的，要严肃追究领导班子主要负责人及相关成员的责任。良好的党风政风是抓出来的，更是领导干部率先垂范、以身作则带出来的。各级各部门主要负责同志一定要搞好个人廉洁自律、发挥表率作用，切实履行好建班子、带队伍、促发展的职责，带出一支好队伍，树立一方好风气。

四、各级纪检监察机关一定要认真履职、强化监督，进一步促进作风建设。要实切把党员干部作风建设监督检查工作摆到更加突出的位置，作为当前的一项重要工作来抓。要紧紧围绕贯彻落实区第五次党代会精神和区委重大决策部署开展监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”等行为，确保令行禁止、政令畅通。要加强对机关效能的监督检查，严厉整治“慵懒散”、“吃拿卡要”和作风漂浮、办事不公、效率低下等问题。要开展“三公”经费管理使用情况的监督检查，严厉查处收送“红包”、礼金等行为。要大力加强惩防体系暨廉政风险防控机制建设，提高党员干部作风建设科学化水平。要加强对反腐倡廉制度执行情况的监督检查，严肃查处执行制度走样，甚至把个人凌驾于制度之上的行为，严厉查处腐败行为，以党风政风建设的实际成效取信于民。

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿4

同志们：

经镇党委会议研究，今天我们在这里召开全镇机关思想作风整顿活动动员会。会议的主题很明确，就是对照“三个代表”重要思想和建设高素质干部队伍的要求，认真排查机关思想作风建设方面存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，动员全体机关干部和工作人员紧密围绕发展第一要务，进一步统一思想，振奋精神，创新思维，更新观念，理清思路，转变作风，以新的姿态、新的形象创造性地开展工作，开创机关工作的新局面。下面，我就搞好这次机关思想作风建设强调几点意见。

一、统一思想认识，认清开展思想作风整顿活动的重要意义

1、开展机关思想作风整顿活动，是外树形象的需要。作风纪律是形象。宋代的岳家军大家都知道，岳家军的敌人曾这么评价这支队伍，说“撼泰山易，撼岳家军难”。可见纪律严明的形象对敌人会产生多么大的震撼力、震摄力。正确的路线、方针、政策靠什么人来执行和以怎样的作风纪律来执行，都会在人民群众中树立不同的形象。一个国家的执政党和政府是这样，一个地区、部门和单位也是这样。如果现在对我们在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，不抓紧时间整顿改进，任其发展下去，就会严重损害我镇广大机关干部的形象。

2、开展机关思想作风整顿活动，是凝聚力量的需要。作风纪律是力量。实践证明，作风正、纪律严，则人心齐；人心齐，则力量大、事业兴。人民群众认识和评价我们党和政府，首先是从工作作风和严明纪律开始的，从这个意义上说，作风纪律问题实际上是我们政府自身建设的行为标准和行动指南。良好的作风纪律，能出思想、出观点、出政策；能出凝聚力、出号召力、出战斗力；能出团结、出活力、出生机。一个单位，要形成干事创业的整体合力，就必须有一个良好的作风，严明的纪律来作保证；我们梨林要实现加快发展，赶超发展，更应该有良好的作风、严明的纪律来作保证。

3、开展机关思想作风整顿活动，是争先创优的需要。作风纪律是生命。作风纪律问题的实质是一个地区、部门和单位的竞争力问题，是生死存亡问题。现在我们党和政府的路线、方针、政策是好的，人民群众是拥护的，但群众意见最大、反映最强烈的主要是机关作风纪律方面存在的问题。随着城乡一体化进程的演进，随着社会主义新农村建设步伐的加快，拼搏奋进、创先争优已成为每个乡镇的主旋律，而一个乡镇、一个干部作风好不好、纪律严不严，也已成为这个乡镇在建设新农村中能不能有所作为、争创一流的重要保证。

总的看，我镇机关干部队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。但是，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级党委的要求相比，与广大群众的愿望相比，我镇机关作风、干部作风还存在一些不容忽视的问题。突出表现在四个方面：一是思想僵化保守。有的固守不合时宜的习惯，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，缺乏灵活性和创造性。只会说“办不成”，不会说“怎么办”，只懂得用足权力，不懂得用足用活政策。二是纪律松驰涣散。一些部门现在的工作纪律松散，迟到早退、脱岗串岗现象普遍，少数人还在上班时间闲逛聊天、看电视、玩游戏。三是工作不思进取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。四是办事拖拉扯皮。有的部门服务承诺、首问负责等制度流于形式，只受理不办理，办事效率低下，甚至上交矛盾。

上述现象和问题，已严重影响到我镇的发展环境，严重挫伤基层群众的感情，严重损害梨林的对外形象，成为制约我镇各项工作落实的严重障碍。我们要从全局的高度，充分认识加强机关作风建设的极端重要性和紧迫性。必须明确，抓发展必须抓队伍，管工作必须管作风。

二、突出工作重点，全面加强机关作风纪律整顿建设

加强机关作风建设是实践“三个代表”重要思想、坚持执政为民的重要保证，是开展“干群联心”活动的重要部分，也是巩固扩大先进性教育成果的本质需要，更是推进跨越式发展的迫切需求。机关全体党员干部一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，抓住核心、突出重点，强化整治、重在建设，扎扎实实搞好本次机关思想作风整顿活动。

（一）努力建设求真务实、充满活力的学习型机关

在整顿活动中，要按照学习新知识、研究新情况、解决新问题的思路，在建设求真务实、充满活力的学习型机关上下功夫。各部门要高度重视政治理论学习，组织机关工作人员紧密结合本职工作，将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来，并把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，把学习成果转化为工作思路、方案、措施的情况，作为学习考核的重要内容，从而形成人人都学习、人人受教育的良好氛围。我们有些同志，工作年限不算短，空闲时间也很多，但学习积累太少，能力提高过慢，有的至今连电脑的基本操作都不会。这样下去怎么行呢？我主张，我们的工作人员特别是中层干部，要以德服人，以能服人。

（二）努力建设与时俱进、锐意进取的创新型机关

创新，是一个民族的灵魂。作为一个单位，观念不创新、思路不创新、工作不创新，同样没有出路。要在应付各种困难考验的条件下推进和做好各项工作，必须要求全体工作人员开动脑筋，努力探索，大胆进行观念、制度和工作创新。因此，各部门要进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态。要把创新作为工作、学习的灵魂，围绕中心工作、全局工作和部门业务工作进行创新。围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

（三）努力建设执政为民、廉洁高效的服务型机关

我多次在会上跟同志们讲，要搞好服务，特别是外来企业的服务。帮人家办事，实际上就是为自己办事，财政上去了，对每个人都有好处。讲到服务，一是要坚持务实先进，真抓实干。抓思想作风整顿，如果不着重解决群众和部门反映最强烈、危害最大的形式主义、官僚主义和享乐主义问题，其他都无从谈起。必须痛下决心，坚决煞住形式主义、官僚主义和享乐主义这三股歪风。这次，镇里对那些搞形式主义、官僚主义、不负责任、贪图享乐，给镇机关形象造成损害的干部，要处理到人。二是要加强和改进机关作风建设。要学习借鉴先进的服务理念、管理理念、质量理念和效益理念，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体，优化发展环境，建立办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关。三是要切实转变思想观念。要把服务中心、服务大局、服务群众融入工作的方方面面。做到公开公平、文明礼貌，杜绝“吃、拿、卡、要”和“冷、横、硬、顶”等不良风气，树立机关工作人员的良好形象。活动结束后，要结合实际，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限，实行服务公开和首问责任制，规范机关工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为。

（四）努力建设纪律严明、运转协调的规范型机关

现在，不依法守法、不讲规范、不按规矩办事的现象仍然比较普遍。有的无视各项纪律，各行其是。有的当面一套，背后一套，搞小动作。比如，热衷于道听途说，散布流言蜚语，扰乱视听，焕散人心，影响稳定；又如，少数人喜好与社会上不三不四的人交往，关系盘根错节，成为某些特殊利益在机关单位的“牵线人”。这些方面存在的问题，虽然只发生在少数人身上，但必须引起所有同志的高度重视，坚持防微杜渐，从自己做起，切实加以解决。要组织学习国家、省、市各项党纪政纪规定，学习镇机关的规章制度。要坚决按照中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”的规定，严明纪律，从严管理，规范行为。

三、加强组织领导，确保“整顿机关作风纪律”活动取得实效

第一，要高度重视。各部门负责同志要把开展“机关思想作风整顿”活动作为强化自身建设的一项重要内容，切实加强领导，精心组织。镇党委为加强对这项活动的领导，成立了活动领导小组，各分管领导要亲自抓，要根据机关思想作风整顿活动的实施意见，结合各自实际，在健全各项工作制度的基础上，提出改进作风，严明纪律的具体办法和措施。

第二，要加强督查。开展这项活动既要有声势，充分发挥党政办公室的监督作用，营造全面整顿作风纪律的氛围；也要有实际，要扎扎实实，不能“只闻雷声不见雨”，不能“紧一阵、松一阵”，时热时冷。领导小组办公室要经常检查各部门开展活动的情况，要大力宣传各部门开展活动的具体情况，及时通报好的经验和做法。对于暴露出的反面典型，也要抓住不放，严肃处理通报，进行警示教育。

第三，要把握关键。按照《实施意见》的安排，这次活动要开展一个月时间，分四步进行，关键是要把握学习发动、查摆问题、认真整改三个环节。思想发动，主要是提高认识，武装思想；查摆问题，主要是通过总结反思，找准本部门、本人存在的差距与不足；认真整改，就是对找出的问题，能解决的尽快解决，务求活动取得实际效果。在此基础上，把整顿成果转化为制度建设成果。

同志们，今天我们这次会议的主题是机关思想作风整顿动员会，所以我在总体肯定成绩的基础上，着重讲了突出存在的、带有共性的问题，目的是要大家清醒头脑，找出差距，引起重视，采取切实措施认真加以解决。对机关目前存在的问题，我是对事不对人，希望大家自觉对照，有则改之，无则加勉。如果有些人身上确实存在这些问题，那么就要对照实施意见的活动要求采取措施，切实加以改进。

同志们，美国前国务卿基辛格说过这么一句话，很耐人寻味，他说：“最使人疲惫的不是远处的青山，是我们鞋子里的沙子”。今天，我们开展思想作风整顿活动，就是要清除我们鞋子里的沙子。作风纪律是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提，我们一定要以高昂的热情积极参与这次活动，以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作，创出一流的效率、一流的服务、一流的形象，为我镇争创发展新优势作出自已新的贡献。

谢谢！

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿5

同志们：

今天这个会议主要任务是：为深入贯彻中央和省、市、县和教育局持之以恒抓好作风建设的各项工作要求，有效解决我校作风建设方面存在的能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为和为了不出事，宁愿不干事“庸、懒、散、慢”和“中梗阻”等突出问题，努力形成崇尚实干、敬业肯干、踏实苦干的良好教育风气，高效推动我校工作全面落实。下面，我讲几点意见。

一、统一思想认识，强化作风意识

作风建设、能力建设，事关党和政府形象，事关学校兴衰成败。我们党历来高度重视作风建设，始终把加强作风建设和执政能力建设作为巩固党的执政基础的一项战略任务来抓。胡锦涛总书记在中纪委三次全会上再次强调，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。省、市、县认真贯彻中央要求，作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是深入学习实践科学发展观，促进社会平稳较快发展的一项战略举措。我们一定要按照中央、省、市、县的部署要求，充分认识加强作风建设和能力建设的极端重要性，切实把加强干部作风建设活动组织好、开展好。

党员干部是践行“三严三实”活动的骨干力量，领导班子和领导干部是践行“三严三实”活动的关键所在。把“三严三

实”活动实践好，必须要有求真务实、真抓实干的工作作风，必须不断增强广大党员干部特别是领导干部领导科学发展的本领和能力。这次活动，明确提出要着力解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”和为了不出事宁愿不干事的“中梗阻”和“庸懒散慢”等突出问题，提升全校干部职工的学习力、执行力、创造力和战斗力，努力形成崇尚实干、敬业肯干、踏实苦干的良好风气，全面提升教育教学质量和服务水平，为加快推进教育现代化进程提供坚强保证。。开展作风建设年活动，是深入开展“三严三实”活动的重要载体，是解决党员干部在作风上、能力上与“三严三实”要求不相适应、不相符合等突出问题的有效抓手。一定要把开展“三严三实”专题教育活动与加强作风建设、能力建设紧密结合起来，教育和引导广大教师切实转变作风，提高教育教学素质和能力，以良好的教风、过硬的本领，扎实深入地推进此次活动的贯彻落实。

二、明确主要内容、有的放矢

开展“作风建设年”活动，围绕县委、县政府和教育局的重大决策部署，以“七整治七提升”为主要内容，将我校打造成风清气正、规范完善、高效优质的中职学校。

(一)整治工作作风不实，提升工作执行力。重点解决四个方面的问题:一是不重学习、能力不足，重点纠正学习不深入、不主动、不虚心，思想观念陈旧，思维方式落后，不注重学习、理解和掌握政治和业务最新理论成果，甚至不落实安排的学习内容和学习笔记，对国家、省、市县的

各项政策及教育局和学校的安排部署一问三不知或浅尝辄止或囫囵吞枣，决策水平不高，贯彻执行水平偏低，推动工作能力不足，看齐意识、规矩意识、先锋意识淡薄等问题。二是工作不实、履职不力，重点纠正遇到困难和问题新办法不会用、老办法不管用，对安排的工作重视不够、考虑不周、落实不力，不依法履行岗位职责，不按规定时间完成本职工作等问题。三是态度生硬、效率不高，重点纠正对学生、家长态度冷淡、语言生硬、故意刁难、服务不热情，主动服务意识差，处室职责不清、配合不力、协调不够、推诱扯皮、上交矛盾等问题。四是怕担责任、不敢担当，重点纠正教职员工不善于解决困难，工作推进慢、开拓创新意识不强；缺乏责任担当，锐意进取意识差；面对困难和矛盾，瞻前顾后，不想事业推进；对师生反映强烈的问题，不积极解决等问题。通过自查自纠，建章立制，进一步端正教职员工工作态度，优化管理过程，规范办学行为，提高教育教学水平。

(二)整治纪律观念淡薄，提升队伍凝聚力。个别教职工大局意识不强，工作纪律涣散，随意迟到早退、缺勤脱岗、擅自外出，不严格履行请销假制度，无故乱请长假、乱请病假；上班时间上网聊天、炒股票、逛淘宝、玩游戏；教学工作中私自调课、空堂，不认真组织教学、应付了事，无视学校规章制度，对禁酒令执行不严等。通过集中整顿，进一步强化纪律观念，严肃请假纪律，切实增强集体意识、大局意识，全面提高教职工的廉洁自律意识，提高全体教

职工的向心力、凝聚力，形成干事创业的强大合力。

(三)整治教职工懒教怠教，提升工作创造力。重点解决教职工存在的工作精神不振，责任心和事业心不强，要求标准不高，不求上进，小成即满；在岗不履职、在职不尽责，不作为、慢作为等问题。进一步加强督查考核，激发各教职工的内在动力和工作激情，提升履职尽责能力。通过加强思想教育和师德建设，切实提高教职工的责任意识，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，增强教师的使命感。

(四)整治管理效率不高，提升学校公信力。重点解决教职工存在的管理意识不强、工作推诱扯皮、心浮气躁，工作态度“生、冷、硬”，对教学不认真，对学生不够关心等问题。通过深入开展创建“五好”领导班子和“党员先锋岗”、师德师风建设等活动，完善制度建设，提升工作水平和课堂效益。

(五)整治教育行为不规范，提升学校约束力。重点解决乱收费问题，少数教师强迫和引导学生乱买乱购学习资料、组织有偿家教、参与辅导机构授课等问。规范教育收费行为，全面推行教育收费公示制度，严格规范代收费项目，严格执行严禁在职教师从事有偿家教相关规定，坚决制止在职教师有偿家教，规范教师教育行为，严禁教师吃拿卡要、经商办企业。

(六)整治监督实效不强，提升效能推动力。重点解决监督合力不强，监督体系不完善等问题。加强政务公开、校务公开，妥善解决教育系统热点难点问题，增强教育工

作的透明度，广泛接受群众监督。

(七)整治学校周边环境，提升发展保障力。重点整治学校周边网吧、娱乐活动场所、盗版图书电子音像制品、流动摊点等;加强校园安全保卫工作;配合公安、工商、文化、卫生、城管等部门，通过深化专项整治活动，努力净化学校周边环境，为学校发展和广大师生提供一个安全、稳定、和谐的环境。

老师们，县纪委监察室、“两办”督查室、教育局专项督查小组将采取随机抽查、跟踪督查、专项检查、明察暗访等方式对工作落实不力、工作效率不高、担当意识不强和遵守规矩不够等问题，并公开通报批评，督促整改落实;工作严重失职、师德严重失范、顶风违纪违规的，要严肃追责，坚决防止搞形式、走过场、玩文字游戏，以活动成效促进工作落实，以工作实绩体现活动成效，促进教育系统广大干部职工成为风清气正教育环境的践行者、推动者。

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿6

今天，我们召开宣传部“作风建设年”活动动员大会。会议的要紧任务是，深入学习领略胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要说话和省、市、县领导对于作风建设的重要说话精神，对机关干部职工作风建设进行再动员，使机关干部职工进一步解放思想、振奋精神、转变作风、提高效能，为深入开展好机关“作风建设年”活动打下良好的思想基础，努力推进宣传思想工作再上新台阶。下面，我说三点意见。

一、充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性

作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现既定奋斗目标的全然保障。当前，国内外经济形势充满冲击和挑战，扎实开展好作风建设年活动，关于在特殊阶段下进一步团结和坚决全县广阔干部群众的谋求进展的信心和决心，具有特殊重要的意义。

（一）开展作风建设年活动,是营造团结和谐、干事创业氛围的需要。衡量一具地点、一具单位作风的好坏，最直观的感觉算是这里、那个单位的领导、干部群众之间是否团结和谐，有无一种干事创业的浓厚氛围。团结和谐能出干劲、出活力、出战斗力；一盘散沙、搞窝里斗、矛盾纠纷百出，人际关系紧张、事业就别可能兴盛发达。实践证明，制造团结和谐、干事创业的环境，是做好工作、促进进展的重要保证。而开展机关作风建设，正是营造这一氛围的需要。我们要在这次开展“机关作风建设年”的活动中，珍惜我们来之别易的团结和谐气氛，珍惜我们已进展起来的良好工作局面，加倍努力地搞好领导班子的团结、加倍努力地搞好科室之间和干部职工之间的团结、加倍努力地搞好同各单位的协调，齐心协力地推进宣传思想工作的进展。

（二）开展作风建设年活动，是提高工作效率、工作质量的需要。就象一台好的机器一样，高效运作能减少劳动强度、落低生产成本、提高工作效能、增加经济效益。机关作风也这样。好的机关作风，就要求有较高的工作效率、较好的工作质量；差的机关作风，办事效率低，工作质量差，势必造成行政成本增加、行政资源白费，正常工作秩序受妨碍。所以，在开展机关作风建设中，要特别强调提高机关的工作效率。首先，要在提高素养上要效率。干部职工的整体素养好、办事能力强，工作起来才干独挡一面、得心应手；反之，就无法习惯工作需要，难以完成任务。我们要借这次整顿机关作风的东风，有目的地组织大伙儿学理论、学法律、学科学、学业务知识，并做到理论和实践相结合，在实际工作中边学边干、制造业绩。除了集中组织学习外，各科室也要依照本身的工作实际，每半个月组织一次学习，每次都要有学习主题、学习笔记，每人每年要写出2篇以上的学习体味文章。其次，要在建立机制上要效率。一是要坚持每半个月部署一次工作任务、汇报一次工作事情，使大伙儿明确一段阶段的具体工作、反省存在咨询题，做到心中有数，为高效开展工作提供依据；二是要列出工作进度时刻安排表，既要说究工作质量，又要明确工作时限，确保各项工作又好又快地推进；三是要严格降实工作岗位百分制年度考核方案。把考核目的、考核内容、考核方法、考核要求明知道白地告诉大伙儿，使大伙儿在高效工作中干有目标、做有方向；四是要把工作业绩与年终奖励、干部提职提薪、评优评先等结合起来，充分调动大伙儿高效工作的主动性、积极性和制造性。经过采取这些行之有效的措施，从全然上改变过去干多干少、干好干坏、干快干慢一具样的状况，使大伙儿都有一种你追我赶、比能力、比效率、比干劲、比业绩的工作活力。

（三）开展作风建设年活动，是发扬艰难创业、创新务实的需要。当前，严重的国内外经济形式下，为我们宣传思想工作提出了更高要求。面对新形式，新任务，宣传战线必须坚决信心，共同努力，以机关作风建设活动为契机，发扬艰难创业昂扬向上的工作热情，大胆创新思维、创新方式，为在特殊阶段下实现全县经济和社会各项事业的又好又快进展营造良好舆论氛围。

二、正视机关现时期作风建设现状

长期以来，我们严格按照上级领导的要求，紧紧环绕县委、县政府中心工作，扎实开展宣传思想工作，特别是在宣传旅游产业，打造崇礼品牌上做了大量卓有成效的工作，取得了明显成效。这些成绩的取得，与县委高度重视的结果，是各有级部门紧密配合的结果，是宣传战线干部努力转变作风，仔细履行职责，艰难创业、团结奋进、求真务实的结果。但在确信成绩的并且，我们也要清醒地认识到，在机关作风建设中我们还存在一些亟待解决的咨询题：一是部分同志开拓创新意识别强。少数同志对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，适应于用老方式、老方法想咨询题、办情况。要么怕苦畏难，斤斤计较；要么别动脑筋，敷衍过场；要么怕担风险，得过且过。二是部分同志缺乏事业心、责任感和紧迫感。平时，没有把全部身心投入到工作中；对分配的工作任务，没有积极主动地完成，存在拖拖拉拉、推来推去的现象；还有的同志出勤别出力，存在“做一天和尚撞一天钟”的思想。三是学习风气别浓，思想观念降后。对政策法规、业务工作以及一些新知识、新理念满脚于一知半解，工作总是跟别上进展的步伐，缺乏敢想敢干敢试、敢为人先的精神。四是有些同志组织纪律观念比较淡薄。有的存在上班迟到、早退现象；有的在上班时经常出外办私事，有的别是利用上学习、而是上谈天。五是缺乏协作配合精神。有的同志全局观念别强，分工分家的思想比较严峻，对本科室、其他科室需要配合完成的工作任务别够主动协作。这些个别现象的存在，严峻阻碍了各项工作的顺利开展。必须引起高度重视，并采取有效措施，切实加以解决。三、加强领导，狠抓降实，确保机关作风建设取得实效

这次机关作风整顿能否解决实际咨询题、收到实效，取决于领导是否得力、措施是否过硬，取决于群众参与的程度，取决于工作是否降实到位。为此，我们要做到如下几点：一是要加强领导，明确责任。我们已特意成立了由李部长亲自任组长的机关“作风建设年”活动领导小组，并下设办公室。各科室要把这项工作摆上重要位置，仔细组织安排好各个时期的工作。在每个时期结束后，领导小组要通报本时期的工作开展事情。各科室负责人要汇报本科的降实事情。这次机关作风建设和将来的工作中要必须做到“八个带头”：①带头学习，成为学习的楷模；②带头遵纪守法，成为依法办事的楷模；③带头抵制斜风邪气，成为弘扬正气的楷模；④带头改进工作作风，成为对工作负责、亲力亲为干事的楷模；⑤带头遵守上班纪律，成为爱岗敬业的楷模；⑥带头钻研本职业务，成为独挡一面开展工作的楷模；⑦带头维护团结，成为顾全大局的楷模；⑧带头艰难创业，成为廉洁从政的楷模。二是要开门整风，同意监督。在机关作风建设整顿时期，我们要主动征求意见，邀请服务对象提意见，并把本单位作风整顿的目标措施、解决自身咨询题的事情向社会发布。要进一步深入基层，贴近群众，了解基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点咨询题，并听取意见和建议，并将各方面的事情进行综合分析，为整改提供充分依据。

三是要加强宣传，营造氛围。要以机关作风整顿为目的，组织机关干部在开展本机关作风建设大讨论活动的并且，要结合自身的思想、工作、作风实际撰写心得体味文章，积极参与各项活动，形成人人关怀机关作风建设、努力改进机关作风的良好局面。

四是要结合实际，促进工作。在开展机关作风建设中，我们要做到几个结合：①要把整顿作风与查摆思想认识结合起来；②要把整顿作风与加强学习，内树素养、外树形象结合起来；③要把整顿作风与强化组织纪律结合起来；④要把整顿作风与提高工作效率和工作质量结合起来；⑤要把整顿作风与改进服务结合起来；⑥要把整顿作风与创先争优、争当业务骨干结合起来；⑦要把整顿作风与推进年初提出的各项工作任务结合起来，努力攻大报、上大台。

五是要抓好总结，巩固成果。我们要在机关作风建设的每个时期，都要进行“回头看”，看在机关作风建设上寻到了多少咨询题、解决了多少咨询题、还有多少咨询题没有解决，看机关作风的转变程度、服务水平的提高程度。集中整顿活动结束后，要及时总结，把一些好的经验和做法用制度的形式固定下来，形成机关作风建设的长效机制。

同志们，加强机关作风建设意义重大，任务艰巨。我们要在县委、县政府的正确领导下，进一步振奋精神、团结一致、扎实工作，努力把机关作风建设提高到一具新水平，进一步推进宣传思想工作的大进展。

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿7

各位领导、同志们：

大家好！首先，我要感谢各位在这个忙碌的时刻能够抽空参加这次“作风建设年”活动动员部署会议。在新的一年里，我们将全面展开作风建设的工作，为推动国家的发展贡献自己的力量。

过去的几年，通过不断的努力，我们取得了令人瞩目的成绩。我们深刻认识到，良好的作风对于实现党和国家事业发展的全局来说至关重要。作风不仅关系到我们党的形象，也关系到我们党的执政基础。因此，我们需要进一步加大作风建设力度，推动作风建设向纵深发展。

今年是“作风建设年”，这是一个重要的机遇。我们要以这次活动为契机，凝聚全党全社会的共识，形成全党全社会上下同心、同向发力的合力。我们要以问题为导向，明确重点，切实解决在作风建设中存在的突出问题。同时，我们还要注重制度建设，加强监督和考核，确保作风建设的成果能够持久。

在这次活动中，我们还要注重广泛凝聚人心。作风建设是一个渗透各个领域、各个层面的工作，不仅需要我们党员干部的积极作为，也需要广大群众的积极参与。因此，我们要建立健全广泛参与机制，组织好各类形式的宣传教育活动，增强全体党员干部和社会各界的作风建设意识。

最后，我希望大家能够在这次活动中真正起到表率作用。通过改进工作作风，不断提升服务能力，认真履行职责，真心为人民服务，我们才能够更好地赢得人民群众的信任和支持，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

衷心希望大家能够抓住机遇，积极投入到作风建设的工作中来。让我们携起手来，共同打造良好的政治生态，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿8

同志们：

转变机关工作作风，转变机关工作作风，提高机关工作效率党政机关干部作风如何，直接关系到党和政府的形象,关系到干群关系，关系到党的路线、方针、政策能否顺利贯彻落实，因此，请大家充分认识到此次会议的重要性。

经过前期的调研、思考，今天我们召开XX局工作作风整顿工作会议，目的就是要把大家都召集来，既是鼓鼓劲，也是敲敲警钟，更是挥挥鞭子。俗话说，鞭打快马，只有我们在座的每一个人都成为快马，咱们这支队伍才整体快得起来，发展也才能快得起来。思来想去，觉得要发展，关键在人，当前制约发展的主要因素就是人的问题，要想XX局有着不寻常的变化，就要打破常规，突破瓶颈，转变工作作风。转变作风就是要”讲政治、敢担当、改作风”，我们就要深入地思考”讲政治，我们应该怎么讲?””敢担当，我们应该怎么做?&

39;””改作风，我们应该怎么改?”

下面，我就从以下四个方面，跟大家鼓鼓劲、敲敲警钟、挥挥鞭子，主要是希望通过今天的会议，能够唤醒一部分还在沉睡的”马”，尽快醒过来，跟上当前的工作节奏;同时也希望正在奔跑中的”马”，再加快速度，快马加鞭促跨越。

一、首先要认识什么是干部作风?

作风问题，是大至一个党、小至一个人，在自己的思维和活动中表现出来的行为取向和风格特点，它反映的是按什么样的思维方式研究问题、用什么样的态度学习理论、在什么样的精神状态下从事工作、用什么样的方式方法将自己的理想和主张付诸实施，以及向外部世界展示什么样的形象和特点等问题。干部作风建设指的是帮助干部加强、改进和提高工作、生活和对待群众时的方式方法和水平能力等的过程，加强干部作风建设关系党的形象，是新时代党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。干部作风主要包括思想作风、学风、工作作风和生活作风等。

一是思想作风。思路决定出路，干部思想作风是干部素质的集中体现。”为上能自爱，群属必畏钳”，只有干部思想作风端正，才能树立良好的工作作风和生活作风，才能引领人民群众为全面建成小康社会而团结奋斗;反之，干部思想作风不端正，”上不齐，下参差”，政府部门和党内各方面的良好作风就无从谈起。

二是学风。活到老学到老，一天不学落后一点，三天不学差距就拉开了。作为党的干部，每天都需要不断学习，不断更新知识结构，对党的政治理论、科技、文化以及各行各业知识形成全面、系统的结构。

三是工作作风。也是我们这支队伍干事创业的作风。好的工作作风包含∶办事认真，一丝不苟;讲究效率，雷厉风行;谦虚谨慎，忠于职守;勤奋好学，精通业务;遵守纪律，严守机密;尊重领导，团结群众;任劳任怨，脚踏实地;勇于开拓，顾全大局等等，还有事必躬亲、事无巨细、得过且过等等处事态度与行为方式都是工作作风的表现形式。

四是生活作风。生活作风是一个人的人格和品德。生活作风是一个人道德水准和精神境界在日常生活中的反映，是衡量一个人的品质高低、灵魂美丑的一面镜子。一个行为不检点的人，人们会对他嗤之以鼻，避而远之，作为干部，他的一举一动更是人们的表率。古往今来，吃苦在前、享受在后、克已奉公、甘于奉献的官员自然会受到人民的爱戴，而品行不端、贪图享受、陷入腐败泥沼的人，必将受到人民的唾弃。

二、为什么要进行作风整顿?

我党自建党以来就十分重视纪律和规矩教育。我们党之所以能够保持长盛不衰的执政活力，就是得益于有一支作风优良、纪律严明的党员干部队伍，纪律和规矩是马克思主义政党的政治基因。

在革命战争年代，我们党在领导人民军队建设的历程中，始终高度重视军队的纪律建设。在湖南桂东县沙田镇矗立着一座”第一军规”纪念碑，1928年4月，毛泽东在那里谆谆教导红军战士说，我们是革命的队伍，没有纪律是不行的，红军就应自觉遵守纪律。然后，他扳着指头逐条逐项地向部队宣布了《三大纪律六项注意》，由此开创了我军纪律建设的先河。1948年秋第四野战军攻打锦州时，许多部队驻在苹果园里。当时正值苹果飘香的季节，又饥又渴的战士们却没有一个人伸手去摘苹果。毛泽东得知后感慨地说∶”不吃是很高尚的，而吃了是很卑鄙的，因为这是人民的苹果。我们的纪律就建筑在这个自觉性上边。”

在推进社会主义建设的伟大征程中，仍然需要有严明的作风纪律，就像习近平总书记在党的十九大报告中说的，行百里者半九十。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。干部作风的好坏，是决定一个单位、一个部门工作成效的风向标和晴雨表。家有家风、党有党纪、国有国法，一个单位也要有一个单位的良好形象。大量案例告诉我们，干部作风的好与坏，往深里看，就是正气与邪气较量的结果。根除顽疾，不能头痛医头脚痛医脚，必须找到病根、对症下药。

此次作风整顿的目的主要是两个方面：

一是以案示纪。用身边的事教育身边的人。今年以来，XX局加大作风纪律整顿力度，限时办结制度、重点工作周督查月通报制度让工作要求更为具体、明确，挥鞭子的力度更大。

二是立规明纪。进一步明确规矩纪律，以此提升队伍整体形象和素质。

三、当前机关干部作风存在的突出问题

总的来说，作风不实，精、气、神不足，履职尽责不到位。具体来说，主要有5个方面。

一是”懒”，工作干劲不足。表面上看，大多数工作人员能够保证每天按时上下班，遵规守纪，该来就来、该走就走。实际上，思想上存在懒惰，害怕思考，满足于领导安排什么做什么，别人要我做什么我就做什么;行动上存在懒做，用应付的心态对待工作，满足于基本能完成任务就行。工作缺乏主动性，激情、干劲不足，许多干部自我要求不高，没有学习意识和创新意识，长期停留在混工资、熬日子、做样子的状态，当一天和尚撞一天钟，有时连钟都不撞，稀里糊涂混日子。

二是”慵”，工作没有作为。懒也就导致了慵，碌碌无为、无所作为。有的人工作几十年，从来没有独立做成一件像样的事情，所负责的领域没有做出一件可以成为特色亮点的工作，业务上不学习、不努力，多少年毫无进步，要说不能说、要写不能写、要做也不能做，要汇报也”三垂打不出一个屁”!有的人当干部多年，从来没有认真思考过自己所负责的部门要怎样才能出成绩、怎样才能带好队伍、怎样才能有发展，工作平平慵慵，在关键时刻拉不出、顶不上，整支队伍也是毫无战斗力。

三是”推”，工作不敢担当。这种现象，在我们局大有人在。对上级安排、布置的工作开个会，传达下去就行，从来不深入思考和研究工作应该怎么干，对具体的任务能推就推、能不管就不管，在急难险重的任务面前说一句”做不了”就了事，脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里。我们的干部每天面对的是具体事务和普通群众，不能沉下身来、身先士卒，参与到具体事务中，不能心平气和地与群众交心谈心，了解群众的所需所盼所求。

四是”慢”，工作效率不高。这个问题与前面几个问题是相统一的，因为懒，害怕学习思考、不求进步，导致工作能力不足，做起事来动作太慢，一天能完成的要做一个星期;因为慵，工作没有作为，导致成效不突出;因为不敢担当，不深入工作的实质和核心，也就看不到工作的成效。表面上看大家很忙，忙忙碌碌半天，成绩却看不到。

五是”浮”，工作作风不实。受当前社会风气的影响，有很大一部分人心浮气躁、自以为是，完全不能静下心来投入到工作中，作风飘浮，纪律不强、热情不旺、劲头不足、动力不大、要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。更有甚者，身在最基层还高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。

四、如何加强干部作风建设?

(一)要大兴勤学善思之风。学习是永恒的主题，要善学还要善思，才能善作善成。邓小平同志曾说过∶”不注重学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。”善学，要善于向间接知识学习，善于从直接经验获取。任何领域的知识都是人类历史长期经验的累积，前人种树，后人乘凉。善于从大量丰富的前人那里获取知识，是巧学。同时，善于从直接经验获取知识，直接经验的累积基于大量的实践，实践出真知，在实践中探索出路，是真学。集思广益，厚积薄发，提出新方法与新思路，才能突破思想和工作的困局。善思，要善于独立思考，善于逻辑思维。一个善于思考的人，才是一个真正有能力的人。首先是独立思考。独立思考是一切认知、深究与创新的前提，是读书治学、为人治事的基础。独立思考，是实事求是、求真探索的科学精神。其次是逻辑思维。逻辑思维是独立思考的基本方式。透过现象看本质，认识事物有不同的思维方式，譬如批判思维、归纳思维、演绎思维、逆向思维、跳跃思维等，其本质都是对事物规律的逻辑推导过程。有意识培养自己的独立思考能力和逻辑思维能力，使自己站得更高、看得更远、思得更深、行得更稳，真正担负起企业健康发展的重大责任。在善学善思的基础上，要善行。”纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行””耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，在实践取得成绩成效之后不断思考总结经验、积累阅历，为解决今后复杂多变的困难做好更多准备。

(二)要大兴实干之风。把方方面面的士气鼓起来、劲头提起来，做到谋发展一盘棋、抓工作一个调、干事业一条心，使作风整顿的成效真正转化为工作实效、发展实效。俗话，干部能过，百姓能过江。着眼本职岗位，扎扎实实地从小事做起，从自己做起，时时处处严格要求自己，爱岗敬业，用心钻研;要干一行，一行，通一行，精益求精，不断发展;要充分发挥岗位职责，埋头苦干，积极奉献。要不怕苦累，不推不拖，积极肯干、主动干事，敢于负责，不怕挫折，不怕承担责任。要不断培养责任意识和担当意识，工作中不患得患失，要事事冲在前面、干在前面，有功多让，有过不推，处处发挥模范作用，以良好的精神面貌和过硬的工作业绩树立自我形象，赢得大家认可。

(三)要大兴履职尽责之风。一是要心中有责，对于职责范围是什么?工作任务是什么?还有什么差距等，心中都要有一本明白帐，凡是职责范围内的事情，出了问题要在第一时间内解决，直至干成、干好。二是恪尽职责，要专心致志。领导干部要时刻牢记自己的使命和职责，牢记党和人民的重托，在其位就要谋其政，尽其责，要以高昂的状态，创新的姿态，务实的作风，踏踏实实的态度，立足本职岗位，尽心尽责，抓好各项工作的落实。三是敢于负责，要精益求精。抱着对党、对人民、对工作、对事业高度负责的态度，扎扎实实地做好自己的工作，在执行制度中发挥表率作用。加强业务指导和跟踪问效，班子领导也好，各站所也好在安排布置工作时，要突出具体工作指导，时间要定期督促跟踪，发现得了存在问题，第一时间帮助解决问题。

(四)要大兴遵纪守法之风。上行才能下校。一支优秀的队伍，一定是一支纪律严明的队伍。纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，必须严明党的纪律，把纪律挺在前面，用铁的纪律从严治党。坚持问题导向，严格监督执纪。党的干部就要遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等，靠制度规范制衡、靠督查发现问题、靠问责教育震慑，确保政令畅通、令行禁止。一是要健全制度。把人的言行举止置于规章制度之下，用制度管人管事，避免以人情对人对事。二是要加强督查。三是加大问责力度。对不遵章守法的、对不履职尽责不到位的，该问责就问责、该处理就处理。

(五)要大兴争先创优之风。要有争先意识，敢于向高的攀、向强的追。在之前的会议上我讲过，目前XX局工作在全区处于落后。同时，大家也深有感受，一项工作做在先、抢在前，相关的经费支持、人力物力支持就很多，做在后可能就没有什么支持，但是还得完成，甚至完成了还要被批评。既然如此，那为什么不努力走在前、争在先呢?

(六)要大兴人才培养之风。坚持德才兼备，科学使用干部。坚持习近平总书记好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，要重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。对那些想干事、会干事、干成事的干部给机会、给平台、给地位，努力锻造一支德才兼备、敢于冲锋、勇于担当、善于作为、富有亮剑精神的干部队伍，汇聚干事创业的强大合力。XX局现在的状况是，人少事多，工作节奏快、工作标准高、工作任务重，要坚持实绩导向，鼓励干部干事创业，L想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人得认可、不干事的人有危机。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对实绩不突出的干部不照顾，没实绩的干部还得”下”。严把”用人关”、”廉洁关”，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

请各位务必以此次机关干部作风整顿会议为契机，深查自身作风方面存在的方面，以更加良好的工作作风与精神面貌投入到每一项工作中，切实形成良好的机关工作氛围。

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿9

按照年初工作部署，今天我们召开“作风建设深化年”活动推进会议，主要任务是通报一季度活动进展情况，部署下一阶段重点工作，以作风建设的良好成效，保障各项全行各项工作高质量发展。下面，我讲几点意见：

一、凝心聚力、上下同心，“作风建设深化年”活动取得初步成效

一是我们的政Z站位提高了。

二是我们的经营效能提升了。

三是我们的内生动能更强了。

四是我们的工作干劲更足了。

二、认清形势，审时度势，增强以“作风建设深化年”活动加强作风建设的责任感和使命感

（一）深化作风建设是贯彻落实党的二十大精神的政治责任。

（二）深化作风建设是落实总省行工作部署的内在要求。

（三）深化作风建设是推动各项工作高质量发展的重要保障。

（四）深化作风建设是加强内部管理的重要举措。

三、围绕中心，聚集重点，确保“作风建设深化年”活动取得实效

（一）高标准高质量开展主题教育，推动“作风建设深化年”活动质效同升。

（二）扎实开展大兴调查研究，推动“作风建设深化年”活动走向基层。

（三）以实为本、以真为要、以干为先，推动“作风建设深化年”取得实效。

在作风建设深化年活动推进会议上的讲话稿10

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我们召开作风建设深化年活动推进会议，旨在进一步推进作风建设，提高工作效率和服务质量。

作风建设是我们单位一直强调的重要问题。良好的作风是单位形象和信誉的体现，也是我们工作水平和职业素养的体现。在作风建设深化年活动中，我们要从以下几个方面入手：

一、加强思想认识。我们要深入学习领会作风建设的重要意义，深刻认识到作风建设对于单位和个人成长的重要性。只有从思想上真正重视起来，才能做到自觉遵守各项规定，更好地推动单位工作的发展。

二、落实责任制。我们要明确各级领导和工作人员的职责分工，制定具体可行的责任制方案，确保每个人都能够承担起自己的责任。同时，要加强对责任制落实情况的监督和考核，确保责任制得到有效落实。

三、加强学习教育。我们要加强对工作人员的业务培训和学习教育，提高工作人员的业务素质和服务意识。只有具备了过硬的专业素质和良好的服务态度，才能更好地为群众服务。

四、加强纪律意识。我们要严格遵守各项纪律规定，做到言行一致、令行禁止。同时，要加强对违规行为的查处和惩戒力度，让违规者付出代价，警示他人不再犯同样的错误。

五、加强沟通协调。我们要加强与各方面的沟通协调，形成工作合力。只有通过有效的沟通协调，才能够更好地解决问题，提高工作效率和服务质量。

各位领导、同事们，作风建设深化年活动是我们单位的一项重要工作。我们要认真贯彻落实本次会议精神，以更加饱满的工作热情和更加扎实的工作作风，全力以赴地投入到工作中去，为推进单位事业的发展贡献自己的力量！

谢谢大家！