团购规章制度有哪些 团购规章制度模板范本

团购规章制度是指用于规范团购活动相关人员行为、保证团购活动顺利进行的一种规章制度，包括但不限于团购的组织、宣传、审核、实施、售后等各个环节的规则和要求。通过制定团购规章制度，可以明确各参与方的职责和权利，规范团购行为，保障团购各方的合法权益，同时也有助于形成公平、诚信、有序的团购市场环境。以下是有关于团购规章制度的有关内容，欢迎大家阅读！

团购规章制度1

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好的服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、每天早晨上班后打扫门市卫生（包括展厅、厨窗、酒窖、仓库、贵宾室及门外卫生）；保持台面整齐、卫生；门市展柜上的商品必须摆放成型，商标必须面向顾客，上面不能有灰尘；凡是发现卫生不合格，物品摆放杂乱，对当事人处以10元罚款。

二、所有人员必须熟练掌握店面经营产品及其价格和产品基础知识；严禁利用上班时间办私事，利用固定电话打个人电话，上班时间不能坐电脑前上网；严禁在店内大声喧哗嬉闹，发现一次罚款10元。

三、当班人员必须记好当天的帐目，避免漏记、重复记账等现象；如有少记、记重，发现一次罚款30元，每次盘点帐本如有差错，直接罚款30元，每个月盘点没有错误，奖励100元。

四、实行签到制，做到不迟到、不早退，迟到早退每次扣20元;迟到、早退共三次算旷工一天，旷工一天扣三天基本工资；调班原则上为一个月一次，超过按请假，请假必须出示假条。

五、凡工作期间领导安排的应酬不参加者每次扣100元，有事需提前2~3天说明，否则第二日自觉上缴100元至店长处，作为娱乐公费，不自觉者，从工资中双倍扣除。

六、实行微笑服务，无论是客户还是本公司的员工，见面一定要有问候语。

七、实行三声服务：来有迎声，问有答声，走有送声。主动为客人沏茶倒水，续水，提供烟灰缸，纸巾等贴心服务。

八、车辆管理：没有领导允许私自出车，一次罚款50元。

九、团购部人员，原则上为每周日休息一天，周六自己拜访客户，如有特殊情况通知，必须以公司利益为主，第一时间到达公司。凡节假日或特殊情况需安排值班，必须服从调剂。

十、辞职需提前一个月递交辞职申请。

团购规章制度2

管理目标：

为了加强公司内部管理，使之走向规范化，促使各销售专柜业绩逐步提升，特制订如下管理制度。

一、上岗制度：

1、导购员必须遵守所在商场的规章制度，如有违反，商场处理由导购员自负。

2、导购员上岗必须持有健康证。新聘导购员试用期为6个月，试用期满合格者转为正式员工，公司为其办理统筹。

3、辞职必须提前一个月提出书面申请，除特殊不可抗力因素造成的，经公司总经理批准可提前离职外，其他作擅自离职处理。导购员离职前须做好交接等办理相关手续。

4、各导购员请假、换班须经主营业务员同意。请假、换班两天以上必须书面申请，经部门经理同意后方可执行。

5、导购员在工作期间因提高自身素质而考取的相应证书公司不作报销。培训费、服装费由公司承担，该员工工作满12个月后予以报销。导购员一年内离职或因违反商场规章制度而被解聘的，培训费直接在工资中扣除。

6、各导购员叫货时必须按照规范操作。

7、各导购员加强专柜易耗物品的管理。

一、工作时间：

不迟到早退，具体上下班时间根据商场规定执行。

二、形象：

上岗时必须穿着超市/商场制度上班，保持工作服整洁，发型美观大方，过肩长发须扎起，指甲必须保持清洁，不得佩戴过分夸张的配饰，上岗时必须施淡妆。

二、纪律：

1、导购员必须遵守商场的规章制度，如有违反，商场处理后，公司也将进行制度规定进行处理。在没有顾客时，所有导购员应该定岗定位，不与其他专柜人员扎堆聊天。

2、每天交接班时，每班必须交流虽遇到的事宜，确定上一班同事或公司有无最新信息并负责跟进各种事项，交接内容请填写与交接本上。

3、员工不得擅自更换上班时间，特殊情况可在部门经理批准后，安排好替班人员后方可进行换班。

4、员工如有特殊情况需要请假，必须提前3天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，如果是病假必须在上班前2小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的有效病假单，无病假单的作为普通事假处理。

5、业务员留有暂时更改导购员工作时间的权利，以配合专柜营业工作（如每月导购员理会或促销）。

6、导购员上岗必须持有健康证及商场上岗证，两项费用均由导购员自行承担。

四、销售：

1、每日清楚记录每一笔销售，将产品型号、数量、金额登记在日报表上。

2、尽可能留下客人正确详细的联系资料，以便日后的客户服务工作。

3、顾客要求退换货，必须及时同时业务主管确定后方可进行相关处理，不得擅自处理，如发生上述情况的，导购员须进行赔偿。

4、导购员需保持专柜（道具、货品、柜台、灯箱、pop等）的清洁，柜内外无灰尘，玻璃上无指纹，柜台在正常使用中如有损坏应及时向公司有关人员联系，以便及时进行维修。

5、导购员必须按照公司的要求正确成列道具及货品。

6、在营业过程中遇到某些顾客有过激行为，无论何种情况均不能与顾客发生争吵，必须先听顾客陈述再进行解释。无能处理的问题及时与部门负责人联系。

7、每日下班后向公司业务主管以短信方式汇报销售额。

五、货品管理：

1、借调货：不允许柜台之间互相借调货品，取得到业务主管批准，方可执行借调货，并进行详细记录。

2、包装材料：专柜导购员必须保持柜台内有充足包装材料，如套件袋、礼品盒等。包装材料同样是公司财产，导购员必须按销售货品正确使用，不得浪费和损坏。如有上述情况发生专柜人员须做出相应的赔偿。

3、每次有货品到柜时先清点货品数量、型号、价格和进货单是否相符，登记库存帐簿及签收进货单，并第一时间将新到货品上柜，确保每一件商品都有标签及价格牌，本着谁收货谁上账、谁上柜的原则进行操作。

4、公司所有促销活动的礼品由市场部人员统一填写礼品登记单，发放到专柜并请导购员签收，活动结束后统一清点确认，按销售数进行礼品收回礼品，如有差的异，按礼品原价进行赔偿（谁遗失谁赔偿）。

5、各商场导购员每次补货必须使用标准货品代码。

6、导购员遗失或损坏产品，按公司制度规定进行赔偿。

六、报表管理：

每月/日必须按照公司要求填写各种报表。每月需盘货一次，并把盘点记录表交给业务主管进行确认，便于公司财务部进行核对。

具体报表内容如下：

1、日销售小票、日销售报表、月盘存报表、竟品调查表、月销售分析表、加班登记表。（于当月截止日7天之内寄到公司）

2、货品账册（放于专柜，以便于公司核查）

3、调拨单（放于专柜，便于公司核查）

4、交接留言本（放于专柜，以便于公司检查）

5、礼品登记本（放于专柜，以便公司核查）

七、其它事项：

1、为了本公司人事档案精确完整，请你在下述情况发生更改时，立即通知人事部进行备案登记，内容包括：住址、联系电话、其它有效联系人姓名、联系人电话、婚姻状况等。

2、公司店铺对个人财产不负责任，在上班时间我们建议不要携带贵重物品以及大量现金。

3、向业务主管及时反映客户对公司的销售产品的意见和建议。

4、收集其他品牌的销售情况，推广形式、最新产品等。

5、不可向其他同类产品销售人员透露我司情况或专柜销售资料等。

管理目标：公司对于导购员做日报表和月盘存表有一定的规范要求，需要严格执行。并且建立好收、付、存帐，随时核对帐实相符情况。

一、日报表要求：

1、日报表做到准确、规范与书写清楚，不允许涂改。并且在两日之内上交公司，以便及时核查登记。

2、日报表的构成要素：货号、单位、数量、单价、金额、折扣额、每天累计销售及累计折扣，商场活动及赠送情况都要齐全。

3、日报表上的单价要与发货单的单价一致，并且有折扣的商品在备注栏上注明折扣金额。

4、有串号情况的，金额相同可在日报表上一正一负（一红一蓝）调整，金额不相同的，不允许调整，要找出原因，汇报销售主管，差额部分按照公司规定赔偿。

5、公司有赠送活动的，要写明因销售何产品赠送某产品的明细，并把赠送产品的金额计入当天的折扣。并且在销售小票上注明赠送情况，做到小票与日报表安全一致。

6、如果日报表发现有错需要改正时，重写一张有效的日报表，换回作废的报表。

7、日报表上必须有做帐人员的签字，如有让利金额不在公司的允许范围内的，需要得到公司的同意，并且需要经手业务员在日报表上签字方为有效。

8、如有商场办公室销售的，不计入专柜的营业额，销售金额必须在日报表上单独登记，提成另外按规定计算。

二、月盘存表要求：

1、月盘存表于当月截止日7天之内交于公司，超出7日的只发基本工资，奖金暂缓发放。

2、月盘存表要做到准确无误，本月存必须与实物相符，如有出入，奖金暂缓发放（仅指报表数据，如实物缺少，按规定赔偿）。

3、月盘存表上进货栏反映进货和退货，销售栏只反映销售和顾客退回的’数据。如盘存表错误较多，则退回重做，奖金暂缓发放。

4、月盘存表上销售金额按实际销售额登记，差价栏中注明折扣。上月存、进货、销售、本月存、折扣五栏全部需要有金额合计。月盘存表上的销售总金额必须和商场的拉单额一致。

5、当月中有调价产品的，分别在报表上反映。

6、月盘存表上一定要有做帐人员在制表人栏中签字，专柜导购员全部在盘存人栏中签字确认，否则月盘存表视作无效。

7、商场办公室的团购在盘存表上单独反映。而专柜上的团购如商场收款的与零售相同，如公司收款的需要在月盘存表上单独反映。

8、月盘存表上交时，连同当月的全部销售小票一起上交，以便财务核查。

为了各位同事在公司有所收益而少受损失及规范公司制度、提高公司企业文化，现特别制度此制度，以便于同事掌握公司有关的规定。

一、惩罚制度：

1、上班迟到早退（以商场上下班时间为标准）或违反商场制度，接到商场有关人员投诉，除商场处罚外，公司在扣发2天工资。

2、专柜遗失货品，遗失率超过0.1%，无论何种原因，导购员必须进行赔偿，赔偿金额为产品零售价的7折。

3、专柜内的礼品、礼品盒、货品袋、道具、玩具等皆为公司财产，导购员不能遗失及挪为私有，如有恶意损坏、遗失，必须按照公司成本价进行赔偿，并处于扣发一天工资的惩罚，市场部发放的礼品登记单必须严格填写，导购员在交接班时必须交接清楚。

4、所有报表必须按时制作并上交公司，内容必须真实、准确。如按时未交者，少一份报表或报表发生一个错误的则罚10元，在当月工资中扣除此罚款。

5、各专柜产品脏污率为当月销售额的0.1%，超出额定率，导购员将进行赔偿，赔偿金为零售价的7折，每月脏污率不作累计，当月处理结算。

6、对于弄虚作假、虚报销售、盗窃公司财物、向外界透露公司事宜的导购员，一经公司发现立即予以除名处理，并保留追究相关法律责任的权利。

7、按照公司规章制度，每天没有报销售给相关业务主管的营业员，每次将扣10元进行处罚，超过3次者，公司将作辞退处理。此罚款在当月工资中扣除。

8、没有执行公司下达的促销方案及产品调价要球，出现的差额，导购员将按原额补足差额，发生2次者，公司将再进行扣发3天工资的处罚。发生3次者，除赔偿外，公司将辞退该导购员。此罚款在当月工作中扣除。

二、奖励制度：

工资的组成

基本工资+月加班费+福利统筹

团购规章制度3

规章制度

（试行版）

保定四通影院规章制度（试行版）

一．组织架构

店总经理

运营部市场部

行政/人事部

财务部

值班经理设计策划库管/统计总机财务出纳

主管

放映场务票房卖品

二．入职指引

1.面试，填写个人简历，确定岗位薪资及入职时间。2.入职后填写员工基本信息登记表。

3.入职前七天为相互选择阶段。上班未满七天的，不予发工资。入职七天后签订劳动合同，并上交身份证复印件、银行卡复印件。4.入职后领取工服的，需交200元押金。未领取工服的在入职七天后交押金。（押金在离职后，凭押金条退回）

5.试用期为1~3个月，试用期期间工资为转正工资的80%6.由部门主管、经理考核员工，确认是否转正。考核通过后，从下月一号起算正式员工7.在试用期内未提前七天呈上书面辞职报告，合同制员工以其月工资额扣款一周工资；试用期后未提前一月呈上书面辞职报告，合同制员工以其一个月工资作为赔偿。计时员工须提前一周向值班经理提出辞职申请，否则公司将扣200元作为补偿；

三．考勤

1.工作时间：

办公室工作时间为8:30~12:00,14:00~18:00.运营部工作时间分为早、晚班。早班：8:30~16:30晚班：16：00~24:00（中间均有半小时吃饭时间）

2.每月4天公休。休息时需提前告知部门主管或者经理。

3.请假：请假需提前一天告诉部门主管或者经理，临时有事特殊情况需找好对班替岗，并向值班经理电话申请。没有向值班经理请假的，按旷工处理，扣除三倍工资。保定四通影院规章制度（试行版）

超休或者连休两天以上（包含两天）需填写请假条。

4.迟到早退，处以1元/分钟的罚款，现交。超过三十分钟并未说明情况的以旷工处理，扣除三倍工资。

5.未请假不来上班的，按旷工处理，扣除三倍工资。

6.上下班需要打卡，有特殊情况需向部门领导说明。无特殊情况未打卡的，扣除10元。7.每月基本工时为188小时，超出部分累计倒休。未满188小时的，按比例扣除工资。

四．会议制度

1.晨会制度。

运营部每天上午8:30在影院大厅准时开晨会。所有运营部人员在8:30分整理好自己的仪容仪表，提前领取工作的物资。2.周会。

每周二14:00，全体办公室员工开周会。不允许请假，如有特殊情况需向部门经理请假。

五．各岗位职责及行为准则

（一）运营部岗位职责1.值班经理

★协助运营经理进行影院日常工作的管理；★负责本部门营运区域的设备设施维护与利用；★服务人员的岗位培训、管理与岗位安排管理；

★票房、货、款、票等物料的统计、交接及管理；★负责本部门员工排班、工作的监督及评估工作；★配合业务部做好影片宣传及影院的阵地宣传；★每月运营状况分析

2.场务

（1）岗位职责：

①观众的进场、散场组织工作②观众在观影过程中的安全保障③对影片放映质量进行监督

④确保正确的影片在正确的影厅按照正确的时间放映

⑤关注顾客的观影体验，包括：环境舒适程度，电影放映质量，等等⑥检查保洁工作内容，发现不清洁情况时，及时通知保洁做出处理

⑦要确保观众在入场、观影、散场时对影城的设施、清洁及所享受的服务满意⑧检查每位顾客是否购票，是否外带食品（2）工作流程

开店→检票口服务→入场指引→巡厅→散场疏导→闭店★开店：

清洁检票台：台面干净、无污渍、无可见的无关任何物品（公司内部文件，水杯、衣物等私人物品）保定四通影院规章制度（试行版）

设备：检查通道内led、对讲机等设备是否正常，如有问题应及时报告值班经理查看交接留言：查看上一班次的《交接留言本》，确认本班次应该知道、完成的事项和市场活动★检票

确认检票入场的条件，如观影人数较多，应尽量提前检票，并增加检票员工。如有顾客提前到检票口，应耐心告知；“请您稍等，您的票是xx点xx分，提前十分钟检票，再等xx分钟。”

核对电影票，仔细核对票面信息：日期、面命、放映厅、开场时间、是否优惠票。学生票等特殊优惠票需要检查相应的证明。注意检查儿童票（身高标准1.3m以下）如果是3d电影，按人数发放眼镜员工内部观影，填写观影记录表★入场指引

对特殊观众提供额外服务：优先为老、弱、病、残等观众带位对迟到观众，使用手电筒将其领至座位，使用规范用语：“小心台阶”“祝您观影愉快”避免观众走错厅或串厅★巡厅

感受厅内环境（地灯指示、温度、温度、气味）检查放映质量（声音、画面、故事情节）

查看是否有不文明的观影行为（吸烟、坐姿不雅、食用瓜子、摄像、摄影）安全检查★散场疏导

准备散场，留意散场时间引导顾客

检查是否有顾客遗留物品

检查椅子是否破损、污渍，发现问题及时与值班经理联系做好散场记录★闭店

交接班：将物料、工具、表格交给接班员工

随时在《留言本》留言，做好未完成事项的交接

离岗时需征得主管或者经理同意

闭店：最后一场电影开场20分钟后，询问值班经理是否可以结业，不可私自结业离岗。

在检票口放置隔离带，停止观众入场

保留基本照明，关闭所有led

做好清洁工作，完成后值班经理检查

检查火源

上交物料

3.卖品

（1）岗位职责①负责卖品的销售②负责卖品区域的清洁③货品盘点及补充（2）工作流程准备售卖结业★准备工作

领取备用金、对讲机等设备保定四通影院规章制度（试行版）

清洁：地面、台面干净、无污渍、卖品设备干净；台面、台面宣传物品摆放有序，无可见任何物品。（如公司内部文件，水杯、衣物等员工私人物品）

设备：打开贩卖系统等其他设备盘点：对货品进行盘点查看留言交接本★售卖

记录点单、建议销售→汇集产品→收银→呈递产品→感谢光临★结业

盘点、结账、4.票房

（1）岗位职责①影票的销售

②会员卡办理及充值③台面柜子打开④电闸打开

5遵守影院服务规范，提供亲切、准确、快速的优质服务，以达到给顾客留下深刻服务印象○的目的，使其愿意再次光临

6．熟练掌握售票系统的相关操作，可以独立解决简单的系统故障。○7．售票前备齐所有影片介绍，熟悉故事梗概，基本演员、放映场次、时间、片长、中英文○名称

8放映影厅及相关信息，以便观众询问时解答、合理推荐影片。○（2）工作流程

准备工作→售票流程→交接班→闭店★准备工作

领取物料，备用金、电影票、会员卡及活动券、排片表等，并做好相关登记检查摆放宣传立牌卖品区域的卫生清洁查看交接留言本

检查电脑、出票机等是否正常★售票流程选位

唱票、款，验钞、找零、递票★交接班★结业、结算

（二）办公室岗位职责1.行政、人事部

★参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程：保定四通影院规章制度（试行版）

工作内容主要包括：影城内部各事项呈批件的撰写；各项合同及呈批件上报驻店经理审批并上报集团公司；影城内部各项费用报销单、付款申请、借款单的传递工作；★执行公司行政计划，制度行政费用预算并控制行政费用：

工作内容：在每年年末根据上预算执行情况，配合驻店经理及财务部制定影城新一的行政费用预算；

★参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动：

活动主要包括：每月一次的员工大会（撰写员工大会流程）、年末影城年会（对影城员工进行表彰，并组织员工联欢会）

★购置、办公用品；并对办公用品进行管理，并在每周固定日期为各部门进行办公用品的领用，做好领用登记；每季度末对办公用品账目进行核对结账工作。★管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料：

包括：对各项公文、行政档案进行分类存档，并制作相应档案的目录；对各项重要磁盘、软件进行保管，确保影城内部各系统的正常运转；

★购置办公设备、办公家具，将附合规定的设备、家具划入固定资产账，定期对公司内部的固定资产进行盘点、统计、管理，并建立固定资明细账，及时与财务进行固定资产账目的核对；

★做好与员工、各部门、驻店经理及集团公司之间的沟通工作；

人事工作：

★负责公司各部门人员招骋、面试工作，保证影城各部门的正常运转；

★负责监督运营部进行人员培训，并对培训质量进行检查；

★为员工办理入职手续，要求员工入职时提供身份证、户口本、学历证明等证件的复印件，为员工领取工服、工牌、录入考勤指纹并收取工服押金。员工入职后与员工签劳动合同，确定试用期限，并签订劳动合同。员工入职时需讲解公司的企业文件、薪资待遇、入离职手续的办理等，使员工在入职之初对公司事项有所解，随后将员工带领到运营部进行入职培训；★为员工办理离职手续，收回员工的工服、工牌，确保工服干净，工牌未损坏的情况下退工服押金，并与员工签订解除劳动合同协议。

★在员工办理完入离职手续手及时进行社保、公积金的增减工作；★根据每月请假单、加班单及打卡记录核对影城全体员工当月考勤；★根据考勤核对情况以及餐补、夜补统计情况为全体员工进行工资核算；★负责对总机进行日常工作的培训。保定四通影院规章制度（试行版）

2.总机

★负责公司前台接待及电话接转、回复客户问题、订票★负责排片录入、并下发★负责网站信息更新

★负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系★收发信件、报刊、文件等

★完成上级交给的其它事务性工作★收发快递

3.市场经理

★统筹安排市场部工作；

★控制宣传及信息的发布，宣传的跟踪；★影院资源的开发利用；

★提高团体票的销售、团体业务的开展、安排团体客户的回访；★团体票、包场销售的管理；★影城排片。

4.市场宣传策划

★根据公司的市场战略，负责片区内的市场拓展；

★认真与客户联络，沟通，为公司建立良好的业务体系和客户渠道建立真实、准确的客户档案；

★在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成销售所涉及的各种表格，合同；

负责售后的监督、协调工作如：为包场客户提供音响，会议摆放，宣传条幅摆挂，饮料食品进场前发放等；

★定期将自己的各项工作以书面形式向市场部主管报告；

★作好公司临时分派的其他工作如：临时安排外出收发文件，紧急资料等；

★负责对同行业，客户，市场环境进行调研，对业务市场的潜力进行调查和分析；

★负责活动的文件，板报，dm，照片，音像等资料收集、整理工作（包含分类，分册，立档，归档）。

★负责电商的团购、在线选座的上线

5.库管

★仓库商品定置管理；★库容库貌管理；

★仓库安全管理、仓库物资出入库程序的制定；★收货单据的制定及应用管理；★制定仓库保管员工作标准；

★商品入、出库管理，保证货品先进先出，负责商品的有效期管理；★定时卖品盘点流程；

6.统计保定四通影院规章制度（试行版）★票务统计；

★票务分类、票券结账；★卡票申请及领用；

★接收并发放广告执行单、场次报告；

★综合数据统计分析、新片起片单、海报留存、阵地单及包场单；★9001iso认证及统一运营表；

★会员及非会员电话收集、市场部发文、领导安排的其他工作；

7.财务

★负责财务部工作的整体安排，监督本岗位员工的工作，协调财务部与其他部门关系，保证本部门工作的协调及有效推进。

★主要负责对影城、税务部门、统计部门、对上级公司管理层等各类报表的编制；预算制定、预算执行及执行结果反馈（要求分部门、分月）；收入、成本、转账类凭证制作，资金类凭证审核；应收、应付帐款的清理；日常费用的支出审核及预算控制。★负责影城质量管理的相关工作。

8.出纳

★主要负责按财务规定进行银行、现金收支，银行、现金类凭证制作，确保帐实相符，遵守结算纪律。

★编制资金日报、银行余额调节表。★负责员工临时借款的核对及及时报账。

★购买、保管发票，根据结算人员提供的结算单开具发票，每月及时将当月开具发票寄出。★财务经理交付的其他工作。★与影院、发行商核对票房数据，★按合同约定时间与发行商、影院结算片款。财务经理交付的其他工作。

9.设计：

★每月dm单、活动设计制作设计制作★对外宣传（杂志、店内宣传）设计制作★影片阵地海报设计制作★票纸票样设计★网站海报更新

★店内led电子屏海报、活动海报设计

★执行阵地广告宣传摆放负责客户档案的建立

（三）行为准则

1.运营部女员工每天需化淡妆，着工服，工牌统一佩戴在左胸。每天晨会时值班经理或者部门主管检查。

2.上班时着制服禁止携带现金，被发现扣除20元。

3.上班时身着制服禁止玩手机，长时间接打私人电话，第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次100元，依此类推。

4.上班时身着制服禁止在工作区域内抽烟，被发现罚款50元。保定四通影院规章制度（试行版）

5.禁止一切时间穿工服玩游戏机，违者罚款50元。

6.运营区域电脑禁止上私人聊天工具，开无关的网页，一经发现罚款30元。7.员工上班期间，禁止在自己岗位吃东西。

8.造成公司物品损坏的，按损坏物品所造成的损失赔偿。9.票房、卖品现金误差，按误差额全额当下补款。

10.上班时间嘻笑打闹、大声喧哗、做与工作无关的事情，扣款50元。

11.上班时间未经请示离开工作岗位或请示后未批准离开工作岗位、未按时回岗，均视为擅自离岗，扣款30元。

12.擅自换岗视情节严重程度处以通告批评或者罚款。13.私自放观众进影院，相关人员需补影票一张。

徇私放亲友进场，需补双倍影票。

14.公司所有员工在工作期间必须热情接待来访及来电的顾客，礼貌回答顾客的咨询及询问，不能回答的应向他人寻求帮助帮助，违反规定的被处以警告。态度恶劣的或者遭顾客投诉的处以通报批评，并罚款50元。

15.员工上班时应清点并检查现金、物品、设备及清洁情况，如发现问题应及时向值班经理汇报，如未汇报，待下一班次或者经理抽查中发现差异、损坏或者清洁状况差，该班次员工将视情节轻重被处以警告、罚款处分。

16.各岗位员工由于工作不仔细等个人原因造成损失或者不良影响的，根据情节轻重程度，处以相应惩罚

17.员工需按要求填写各种表格，员工观影需填写观影记录，场务巡场需填写表格，不按规定填写，罚款10元。

18.除行政人员外，其他人员不得无故在影院溜达、转悠19.由于工作积极，收到顾客好评的，应给予一定奖励20.拾金不昧，捡到顾客遗失物品上交的，给予一定的奖励21.管理层犯错双倍处罚

六．报销制度

1.各部门把所需物品报给值班经理或者行政部，原则上统一购买。

2.员工外出公干，凭节省原则，尽量乘坐公共交通工具。除店长外，其余人一律乘坐公交车；其余人除特殊情况报销时需说明情况，并由部门经理签字。