责任方面存在的问题原因分析 责任方面存在的问题及整改措施（10篇）

问题分析意思是“问题分析”，这是一个识别的过程，理解，并解决问题。对于任何想要在商业上取得成功的人来说，问题分析是一项重要技能或任何其他领域。那么，责任意识方面存在的问题原因分析怎么写呢？下面是小编整理的责任方面存在的问题原因分析，责任方面存在的问题及整改措施的相关内容，欢迎阅读！

责任方面存在的问题原因分析篇1

“培养”——培养主人翁精神是滋生责任感的根本。

具有责任感的员工，必然对企业有深厚的感情，同时也热爱自己的岗位。笔者在企业里曾经就见到过这样的事例：生产现场的地上有一块沟盖板没有盖好，多数人走过时均视若无睹，只有一位同事在现场踌躇了一下，打起电筒查看了盖板下方以及现场周围是否有人作业，在确认无人后将盖板给盖上了。这就是员工之间由责任感造成的行为差异。

通过丰富的企业文化和潜移默化的思想政治、宣传工作，培养员工的集体荣誉感，培养员工对企业的感情，把个人的职业规划融入企业发展的大格局，时时处处考虑到企业的集体利益，把自己当成企业的主人翁，这是员工岗位责任感的思想根源。以思想观念的熏陶使员工形成正确的价值观念、行为习惯和行为准则，从而更广泛地传播企业正能量，提升凝聚力。

“引领”——优秀管理者的引领是产生责任感的关键。

管理者对于员工责任感的培养至关重要。论语里说“上为之，下效之”，一个好的管理者，一个让员工敬佩的管理者，可以用自身的一言一行来潜移默化地带动影响员工，他做事的方法、敬业的程度就是员工模仿、学习的目标。要带出一支有责任感的员工队伍，必须要有一名责任意识极强的带头人。员工个体常常会从同事或领导那里获得社会暗示，并随之调整自己的行为，所以团队的工作氛围对团队成员责任心的影响很大。

管理者要通过科学的管理方法，创建一个责任强、干劲足、创业氛围浓厚的团队。重视团队里的每一位员工，让员工知晓每一个岗位都有不可或缺的重要性，在员工做出成绩时给予表扬和对等的奖励，让员工感受到尊重、感受到价值、感受到成就，对工作的责任感油然而生。

“监督”——合理的监督是培育责任感的必要前提。

“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”监督职能就是给予员工一种适当的工作压力，使工作执行结果能够达到预期目标。在遇到急、难、险、重任务时，监督机制迫使责任人或责任部门开动脑筋，转换思路，调整工作任务、合理配置人力资源、高效统筹工作时间，改变传统工作方式方法，保质保量按时完成工作任务。良好的监督机制可使员工逐步形成自觉完成工作任务、提前谋划工作部署、创新工作方法的习惯。尤其在当前国企改革进入深化阶段，监督职能就是要成为日常管理工作中不可或缺的一把利剑，对工作中的不作为，工作进度慢、质量差、错误多进行“亮剑”问责，促使员工抛弃“无过就是功”的思想，改变碌碌无为的工作状态，树立起紧迫感、责任感。

“激励”——良性的激励是催生责任感的重要条件。

激励机制不仅可以培养员工的工作责任感，还可提高员工劳动积极性，使员工充满斗志，向着更高的个人目标迈进。激励分为物质激励和精神激励，一方面要合理进行物质激励，真正体现多劳多得、贡献大者多得，让员工体会到一分付出一分收获，才会促使员工为提高工作质量和效率而不断努力。

一方面要注重情感精神激励，满足员工的尊重需求和自我实现需求，使员工带着热情和愉悦投入工作。如果说“监督”是为了给员工压力，那么“激励”则是给予员工奋斗的动力。托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”只有当员工带着热情、带着动力、带着愉悦的心情投入工作时，才能收获高效的工作质量。

责任方面存在的问题原因分析篇2

为了提高责任心，可以采取以下措施：

1.设定清晰的目标和期望：明确规定每个人的具体职责和任务，并设定明确的目标和期望。这样可以帮助员工明确自己的工作职责，并激发他们对工作的责任感。

2.建立透明的沟通渠道：建立一个开放和透明的沟通渠道，使员工能够与管理层和同事进行良好的沟通和交流。这有助于员工了解他们在组织中的作用和重要性，从而增强他们对工作的责任感。

3.提供适当的培训和发展机会：提供员工所需的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平。这样可以增加他们的自信心和工作能力，进而提高他们对工作的责任心。

4.建立奖励和认可机制：建立一个奖励和认可机制，来表彰那些展现出高度责任感和积极主动性的员工。这样可以激励员工更好地履行职责，并树立榜样。

5.培养团队合作精神：通过组织团队建设活动和培训，促进员工之间的合作和互助。这样可以建立一种共同的责任意识，使员工更加关注整个团队的目标和利益。

总之，通过设定清晰的目标、建立透明的沟通渠道、提供适当的培训和发展机会、建立奖励和认可机制以及培养团队合作精神，可以帮助提高员工的责任心。这些措施有助于建立一个积极、负责任的工作环境，提升组织的整体绩效。

责任方面存在的问题原因分析篇3

在日常生活中逐步培育孩子自己照看自己，逐步放手让孩子在适当的年龄做力所能及的事，不要在溺爱下一味的包办，或者因没有耐烦等待孩子学习的过程而总是替代。

自己做选择

从吃饭、穿衣等日常生活中让孩子学会自己做选择，逐步到爱好班等的选择，在孩子的主观选择下进行，并在选择前用孩子能够理解的方式给他讲清选择可能产生的结果，以及孩子自己需要对这样的选择做出什么样的努力，承当什么样的选择结果。

分担家务

让孩子在不同的年龄适当的分担家务活，建立家庭责任也是让孩子建立责任感很有效的方法之一。

信守承诺，做一个有信誉的人

从小给孩子建立信誉的概念，告知孩子容许别人的事就要做到，做一个信守承诺、讲信誉的人。

对自己的行为负责，做错事要抱歉、想补救方法

逐步建立对自己行为负责的意识，尤其当做错事时，肯定要让孩子自己承认错误，涉及到他人时自己抱歉，引导孩子自己想出补救方法，在可能的状况下自己实施补救。

养成按时起床、按时完成作业的良好习惯

让孩子从需要家长催促渐渐的走向自我催促、自我监督，自觉按时起床、按时完成作业等。

责任方面存在的问题原因分析篇4

选择适合孩子年龄的事给他做。

让年龄尚小的孩子做太难的事，只会让他受到打击和挫折。例如，假如你跟他说“把你的房间清扫洁净”，孩子会被吓得丢失士气，这样的任务对大人来说，都是很费事的。但是，像“把鞋放进鞋柜里”这样的事，就是孩子可以完成的。你会惊异地发觉，通过完成这样的简洁家务，孩子能获得那么多的骄傲感和感。 让孩子明白事情的轻重缓急。 别担忧孩子太小，这么大的孩子已经可以理解“先干活再玩”的道理了。当你说“我想带你去公园玩，但是首先咱们得把碗洗洁净。”时，孩子就能明白。在这种时候，你要看法和气、实事求是，承认你自己也喜爱玩，这样孩子就知道你不是在霸道地发号施令，而只是盼望他先做完该做的事。

言传身教。

关心孩子树立责任感的最好〔也可能是最难的〕方法，就是用自己的行动为孩子树立典范。比方：你应当把车钥匙放在固定的地方，而不是任凭往客厅桌子上一扔；你要把杂志整理好，而不是乱摊在沙发上。 当你给孩子布置简洁的小任务时，你应当为孩子示范，每天重复，至少持续一段时间。要是你只说“摆好餐具”，很难让孩子明白应当怎么做，所以，你应当同时示范“看我，要这样在每个座位前面放个碗，然后摆好筷子。你想帮我一起摆吗？”，假如你用了好长时间为孩子示范某件事，可是他还没学会，很可能说明这件事对孩子来说太难了。 养成良好的行为习惯。 假如你尽早让孩子养成良好的行为习惯，培育孩子的责任感就会更简单。比方，你可以教孩子把脏衣服放到固定的篮子，或其他制定位置里，每次洗完澡以后，把浴盆内的玩具收好等等。这样，孩子就会明白家务活是日常生活的一部分，而不是大人心血来潮的偶然念头。

把劳动变成嬉戏。

听说过谷仓派对的故事吗？全村人都来帮仆人家盖谷仓，然后仆人家款待大家欢宴聚会。这说明，当劳开工作既好玩又喧闹时，我们都会干得更起劲。同样，你的孩子也喜爱和你在一起做事情，他不会觉得把衣听从洗衣机里取出来是家务劳动，而是觉得把潮湿的衣服一件件拽出来，再堆到盆里很好玩。你还可以和孩子一起边跟着音乐跳舞，一边擦家具，或者竞赛看谁装的积木多。 给孩子练习的机会。 为了节约时间，你多半宁愿自己把孩子的餐具整理到厨房里。不过，你肯定要尽量遏制这种冲动。你要多关注孩子努力练习的过程，而不只是注意结果。孩子或许还不太会干活，但假如你因此而批判他或干脆代劳，只会打击孩子帮助做家务的主动性。 你要不断提示自己：熟能生巧，这一点对大人对孩子都是一样的。尽量用鼓舞的语气给孩子指导：“你刚刚把盘子摞在一起很好。不过，我觉得应当把脏盘子放到厨房去，而不是留在桌子上。”

用确定的方式提要求。

你不需要给孩子不断下最终通牒〔“要是你不……，你就不能……”〕，而是应当说“你先干完你应当干的活儿， 然后就可以去干你想干的事儿了。”要是孩子说：“我想到楼下去玩儿。”你可以这样回答：“你先把拼图收好， 然后就可以到外面去玩儿了。” 假如你对孩子说“要是你把玩具收好，我就给你吃零食。”，你事实上是在收买他，而这些事原来就是他该做的。所以，假如你这样做，孩子就有可能确定不吃零食，也不整理玩具。

宽容孩子间或表现不好。

心理学家认为孩子家里弄乱，是很自然的事情。不过，要是你让孩子熟悉到家里有肯定的法规，状况就会好一些。 所以，假如孩子今日忘了法规，表现得一反常态，你应当尽量不要表现诞生气或绝望，而是要安静地对孩子说：“记得吗？你每次玩完之后，都会把玩具卡车装回盒子里的。”

别吝惜表扬。

确定性的鼓舞，能让孩子知道，自己的努力很了不得，爸爸、妈妈很喜爱。你在表扬孩子的时候，要说得详细：“你把狗狗的饭放到它的食碗里了，真棒！”而不应当只说一句“干得好！” 在适当的时候，父母还可以对孩子说明，他的劳动给别人带来了怎样的关心：“真好！你把筷子摆好了，咱们立刻就能吃饭了。来坐下吃饭吧！”

责任方面存在的问题原因分析篇5

一、背景介绍

在当前社会中，责任意识的强化已经成为了各行各业的共识。作为一个文明社会的一员，每个人都应该承担起自己的责任，做到诚实守信，勇于担当。而在企业管理中，强化责任意识更是至关重要，它不仅可以提高企业的执行力和效率，还可以增强企业的社会责任感，树立企业的良好形象。因此，制定并实施一套完善的强化责任方案对于企业来说尤为重要。

二、方案内容

1.明确责任分工

首先，企业需要明确责任分工，明确每个员工的职责范围和任务要求。只有明确责任，才能让每个人都知道自己应该承担的责任，从而提高工作效率和执行力。

2.建立激励机制

其次，企业可以建立一套激励机制，通过奖惩制度来强化员工的责任意识。对于履行职责不力的员工，可以采取相应的惩罚措施；而对于表现突出的员工，可以给予相应的奖励，以此来激励员工更好地履行自己的责任。

3.加强培训和教育

此外，企业还可以加强员工的责任教育和培训，通过不断提升员工的责任意识和素质水平，使他们能够更好地承担起自己的责任。

4.建立监督机制

最后，企业需要建立一套完善的监督机制，对员工的责任履行情况进行监督和考核，及时发现问题并进行整改，确保责任的落实和执行。

三、实施步骤

1.制定方案

首先，企业需要制定一套完善的强化责任方案，明确责任分工、激励机制、培训和教育计划以及监督机制等内容。

2.组织实施

然后，企业需要组织相关部门和员工一起参与方案的实施，确保每个环节都得到有效执行。

3.监督落实

在实施过程中，企业需要建立起严格的监督机制，对责任的履行情况进行及时监督和考核，确保责任的落实和执行。

四、效果评估

最后，企业需要对实施方案的效果进行评估，通过数据和实际情况来检验方案的有效性，及时调整和改进方案，确保企业的责任意识得到有效强化。

五、总结

强化责任实施方案的制定和落实，对于企业来说是一项重要的工作。只有通过明确责任分工、建立激励机制、加强培训和教育以及建立监督机制等措施，才能真正提高企业的责任意识，推动企业的持续发展和进步。希望每个企业都能够重视并认真实施强化责任方案，让责任意识成为企业文化的一部分，为社会和企业的发展做出更大的贡献。

责任方面存在的问题原因分析篇6

责任意识是企业中最重要的一环。它反映了企业员工对自己的工作、对企业的发展和对社会的责任感。因此，在企业的发展中，增强员工的责任意识是一项极其重要的任务。下面，我将阐述一份增强责任意识的整改方案。

一、理念整改：

企业的理念对企业员工的责任意识有很大的影响。因此，在一些企业管理的过程中，我们要注重理念的整改。我们将提出以下理念：

1.前瞻性思维：不仅仅是眼前的任务，更重要的是我们要思考如何长远发展。通过这个理念，我们让员工知道每个人的工作，都是企业未来的有机组成部分。

2.团队精神：在企业管理中，团队运作起着至关重要的作用。我们需要让所有员工都知道“我们是一个团队，只有团队的成功，才会带来个人的成功。”

3.以结果为导向：我们将着重强调员工的工作结果，以这个为驱动力，从而平衡个人责任意识和企业责任意识之间的关系。

二、贡献意识的培养：

一个企业有责任意识，也要员工有贡献意识。下面的工作可以培养员工的贡献意识：

1.工作报告：每个员工都进行工作报告，这个报告不仅仅是对上级展示工作成果，更重要的是让员工自己反思，了解自己的工作完成情况，从而相应调整自己的工作计划。

2.职责清晰：让员工知道，他们的工作不仅仅是完成手头任务，还要为企业做出贡献。通过严谨而不死板的工作分配，给每个人一个明确的工作职责和范围。

3.为企业服务的意识强化：我们将进一步强调员工的工作不仅是为了自己和企业的利益，也要为社会做出一份力量。让员工知道自己的工作是服务于更广大的市场，为更广阔的消费者服务的。

三、绩效考核制度的完善：

企业中不少员工的责任意识不强，部分原因是缺乏目标感，做事没针对性。在了解企业员工的统计情况后，我们制定了一份完善绩效考核制度的计划。具有以下特点：

1.合理性：制定绩效考核制度需要综合考虑公司目标、业务量等众多因素。我们将制定一份更加人性化的考核标准，让员工更有针对性地完成各项工作，并为企业做出重要贡献。

责任方面存在的问题原因分析篇7

一、目的意义

社会责任是指社会组织和个人在一定社会历史条件下所形成的为了建立美好社会而承担的相应责任、履行的各种义务。社会责任问题越来越受到党和政府的高度重视，受到人民群众的广泛关注。加强诚信建设、强化社会责任、推进科学发展、促进社会和谐已成为当前和今后一个时期深化文明行业、文明单位创建和提升行业形象的重中之重。在全市系统文明创建活动中开展“履行社会责任树立行业新风”活动是认真贯彻落实中央文明办精神，以科学发展观统领精神文明建设的迫切需要；是适应经济全球化，提升核心竞争力的迫切需要；是建设文明××、和谐工商，提升全市系统文明创建质量和水平的迫切需要。

二、活动内容

开展“履行社会责任树立行业新风”活动的主要内容是：推动经济发展、严格遵纪守法、保护生态环境、追求崇高道德、弘扬先进文化、热衷公益事业、弘扬文明新风等，具体内容为：

一是要履行经济责任。发展不够是××最大的实际，保证产品质量、保证服务质量、推动经济发展、增强经济实力是各级文明创建单位基本的社会责任。要将发展作为第一要务，紧紧围绕经济建设这个中心，开展各种文明创建活动，深入贯彻落实科学发展观，肩负起推动全市经济社会又好又快发展的历史责任，在实现“两个率先”方面有所作为。要通过发展不断提升行业核心竞争力，创造更多的社会财富，促进我市经济社会的繁荣。

二是要履行法律责任。市场经济是法治经济，遵纪守法是全体公民和各行各业必尽的责任。要严格遵守国家制定的环境保护、资源节约、安全生产、职工权益保障、消费者权益保护、市场经济秩序等各种法律规范。要进一步增强法制意识，强化法律责任，加大法治力度，营造依法行政、合法经营的良好环境，推动形成民主法治、公平正义、安定有序的社会局面。

三是要履行道德责任。讲操守、重品行，保持高尚的道德伦理追求，是中华民族的传统美德。在完善社会主义市场经济、加快改革开放、建设全面小康社会的进程中，要弘扬传统美德，履行道德责任，努力提高社会公德、职业道德、个人品德，增强道德意识。要追求高尚的道德伦理，国、敬业、诚信、守法的典范，促进诚信友爱社会氛围的形成。要把道德规范落实到企业的生产经营中，落实到单位的具体工作中，力争做一个有道德本文来源：文秘站 的单位，有道德的个人。

四是要履行文化建设责任。履行好文化责任主要体现在对内和对外两个方面。对内就是要培育适合时展步伐、把握时代脉搏、适应社会主流文化的行业文化和企业文化，通过培训行业内的员工，灌输行业的发展愿景、社会责任、价值观，使行业文化真正内化于心、外化于行，成为行业可持续发展的引擎和精神动力。对外就是体现在引领社会风尚、提供健康精神产品、提升公民素质上。要通过新技术、新观念，改善人们的生活观念和生活方式，提高公民的生活品质；要通过生产丰富多彩的精神文化产品，满足人民群众日益增长的精神文化需求，丰富人的精神世界，陶冶人的精神情操，提高人的文化素养。

五是要履行环境保护责任。实施节能减排、切实保护环境、建立环境友好型、资源节约型社会是各行业各单位共同的责任。要把保护环境作为自己的责任和使命，不断增强环境保护意识，不断优化经济增长方式，提高自主创新能力，走科技含量高、经济效益好、资源能耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化发展道路，着力提高行业、企业的经济效益、竞争力和影响力，实现全面协调可持续发展。要结合单位实际，强化工作措施，大力加强节约型单位建设。

六是要履行社会公益责任。要认真履行公益责任，要有善心、有善意、有善举，积极参与社会捐献、扶贫帮困等社会公益事业，要关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业，在发生自然灾害和突发事件面前积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助，推动社会进步，促进充满活力、安定有序的社会局面的形成。要发扬“致富思源、富而思进、扶危济困、共同富裕、义利兼顾、德行并重、发展自己、回馈社会”的精神，用自己的财富造福社会，以自己的爱心回报社会，实现发展成果共建共享的良好局面。要积极参加“百家千户扶智扶路”、“城乡文明手拉手”及各种具体的扶贫济困活动，要践行“××文明单位服务科学发展、争做表率机关承诺书”，充分发挥文明创建单位的示范带头及辐射作用，引领文明新风。

七是要履行文明创建责任。要对照《文明城市测评体系》的有关标准，不折不扣地完成市委市政府统一部署的各项工作任务及工作职责；要大力宣传文明城市创建的意义及内 容，不断提高文明创建的知晓率和参与率；要积极参加全市精神文明创建活动，在窗口单位大力开展优质服务竞赛，深入推进文明行业、文明单位创建工作；要围绕创建目标开展不同形式的志愿服务，树立行业新风。

三、具体要求及措施

（一）加强组织领导，创建工作扎实。市局成立由局党组书记任组长、党组成员任副组长，机关科室负责人、分局局长为成员的创建领导小组，加强组织领导，加强检查督办。各级党组织要深入贯彻落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任，在全体员工中开展“讲文明、树新风”、“优质服务竞赛”创建活动。重视“文明科室”、“文明家庭”等细胞建设，创建活动有规划、有投入、有载体、有阵地、有档案，创建效果好。积极参加市文明办组织的教育培训活动，认真开展“城乡互联，统筹共建”、“百家千户扶智扶路”等活动，为民服务，奉献社会，大力支持并积极参与社会主义新农村建设，努力为××文明创建工作作出贡献。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验及社会主义荣辱观的宣传教育活动，积极开展道德模范的评选及推荐工作，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。大力加强爱国主义教育，在重大节日期间升挂国旗。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守“二十字”公民基本道德规范，做到“文明说话”、“文明行路”、“文明乘车”、“文明开会”、“文明娱乐”，告别不文明行为。突出抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。高度重视对青年职工、青少年学习的思想道德教育，努力为未成年人健康成长营造良好环境，建立了行之有效的工作机制。大力宣传人道主义思想和现代文明的残疾人观，广泛开展安残就业，依法缴纳残疾人就业保障金等多种形式的助残活动。积极开展各种形式的学雷锋活动，热心公益事业，道德风尚良好。

（三）学习风气浓厚，弘扬先进文化。大力加强学习型单位建设，重视智力投资，有计划地开展科技、文化知识、业务技能和文明礼仪知识的培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。突出能力建设，不断优化机关干部队伍素质。一是坚持从严治局，加强机关作风素质培养。进一步巩固两项活动成果，从根本上改进工作作风，树立工商部门的良好形象。二是多管齐下，有效提高机关干部队伍文化素质。通过在岗或离岗学习的途径，不断提高干部的理论、文化素养，着力培养干部掌握、应用高科技的能力。大力培育和繁荣工商文化，用健康向上的工商文化教育和影响干部职工。三是强化培训，积极参与××市局组织的“讲师团”活动，开展大讲座大交流，着力增强干部的业务技能，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的业务培训要求，扎实开展练兵比武活动。通过轮岗锻炼、挂职锻炼和业务能手评比活动，提高干部依法行政的能力。四是制订年度学习计划,每月有学习安排，进一步完善学习激励约束机制和考评办法，实行每季度考核、通报，对学习中的“优秀学员”给予一定奖励，并作为年终考核的重要依据。

（四）内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，认真落实“门前三包”制度，为职工创造良好的工作生活环境。保护环境，保护资源，建设节约型社会、节约型单位。环保制度健全、措施落实。

（五）业务水平领先，工作实绩显著。紧紧围绕工商行政管理改革与发展的时代要求，不断探索和拓展监管执法、服务经济社会的新思路、新办法，努力争创“创新型”机关。

一是各单位每年要有_至_件创新的工作亮点，同时注意加强对“三个文明”建设协调发展的研究，加大推动队伍建设、基层建设、业务建设、科技进步、服务质量等方面的创新工作力度，不断推动新发展。

二是推进监管方式改革创新，坚持抓基层、打基础、管长远，规范基础工作，突出重点工作，突破难点工作，把市场巡查、经济户口、企业、个体、市场分级分类监管、商品质量监测、业务软件运用等基础性工作抓实抓细抓出成效。调整完善目标责任制考核办法时，要突出监管基础性工作的指标体系，尽量细化量化目标管理内容、过程、环节、结果，考核到岗、到人、到责，努力开创基础工作新局面。

责任方面存在的问题原因分析篇8

一、为幼儿树立良好的榜样。

爱模仿是幼儿的天性，也是幼儿发展的主要途径之一，榜样塑造着成长中的.幼儿，促使幼儿逐渐形成良好的行为习惯。

如：面对幼儿每次完玩具后的残局，我都会伤心地说：“小玩具，是谁把你丢这着儿了，你是不是想回家，我送你回家好吗?”于是把玩具拾起来，放回原处。

幼儿开始时好奇，也学着做，时间长了，潜移默化，他们就形成了一种习惯，轻拿轻放，把玩具收好放好。

孩子们在模仿中进步了。

二、分配给幼儿任务，赋予一种责任。

让幼儿在完成任务中增强他的责任心效果是最好的。

如：安排幼儿值日，当值日生，就有责任整理小毛巾、水杯、分碗勺等。

再如：我班正在搞的每人养一盆花活动，每一盆花上都写有小朋友的名字，每人负责给写有自己名字的花浇水，搬出去晒太阳。

这是老师给他们的任务，也是一种责任。

孩子们很感兴趣，在活动中大大增强了责任心。

这个活动效果很好，有的家长反映，孩子在家里也负责给花浇水、松土等。

相信这种对花的责任心会迁移到更多方面。

三、教会幼儿对同伴负责。

针对幼儿不会分享与合作的情况，我在让幼儿多听多看有益的、相互关心的故事、录像的同时，在生活中引导幼儿对同伴负责。

如：我鼓励幼儿自己的事情自己做的同时，提醒能力强的幼儿去帮助能力差的幼儿，进行“结对子”、“好朋友”等活动，让他们在一日活动中体验同伴之间的情感，懂得相互关心、相互帮助。

四、引导幼儿观察成人的工作和生活，学会体贴关心他人。

在教学活动中，通过多种形式介绍成人的劳动，让幼儿懂得父母的辛苦，知道父母和老师也会累，也需要你的关爱。

如学习歌曲《我的好妈妈》，让幼儿知道妈妈上班很辛苦，我们要关心她。

观察老师的工作，如知道老师每天都要拖地、打水、打饭等，也很辛苦，要尊重老师的劳动，不随地扔纸屑，不浪费饭菜等。

培养独生子女的责任心，是一项重任，我们幼儿教师责无旁贷。

我们应该用自己的思想与行为社会做自己的贡献，培养一个个有责任心的人才。

责任方面存在的问题原因分析篇9

首先，强化责任担当需要建立健全的制度体系。企业和组织应该建立明确的责任分工和责任追究机制，确保每个岗位和每个员工都清楚自己的责任范围，做到责任到人、责任到岗。同时，要建立完善的激励和约束机制，激励员工勇于担当，约束员工不敢推诿。

其次，强化责任担当需要加强员工培训和教育。企业和组织应该加强对员工的责任担当意识培养，通过各种形式的培训和教育活动，让员工深刻理解责任担当的重要性，树立正确的价值观和责任观。同时，要加强对员工的业务技能培训，提高员工的整体素质和综合能力，为他们更好地履行责任提供保障。

再次，强化责任担当需要营造良好的工作氛围。企业和组织应该注重营造一种积极向上、互相信任的工作氛围，让员工在这样的氛围中感受到责任担当的重要性和价值。同时，要建立有效的沟通机制，让员工能够畅所欲言，表达自己的想法和意见，从而更好地发挥责任担当精神。

最后，强化责任担当需要建立健全的监督评估机制。企业和组织应该建立科学合理的绩效考核体系，将责任担当作为考核的重要指标之一，对员工的责任担当情况进行全面评估。同时，要建立有效的监督机制，及时发现和纠正责任担当方面的问题，确保责任担当的落实和执行。

总之，强化责任担当是企业和组织发展的重要保障，需要建立健全的制度体系、加强员工培训和教育、营造良好的工作氛围，以及建立健全的监督评估机制。只有这样，企业和组织才能真正做到责任到人、责任到岗，推动其持续发展。希望各位领导和同事能够认真思考并落实这些实施方案，共同努力，共同进步。

责任方面存在的问题原因分析篇10

在当前社会发展的背景下，强化责任担当已经成为企业和个人必须要面对和解决的重要问题。只有通过实施切实可行的方案，才能够真正做到责任担当，促进企业的可持续发展。因此，本文将针对强化责任担当提出一些实施方案，希望能够引起大家的重视和思考。

首先，企业需要树立正确的价值观和责任观念。只有树立正确的价值观，才能够在企业经营过程中真正做到责任担当。企业应该将社会责任融入到企业的经营理念中，将社会责任作为企业发展的内在要求，不仅要关注经济效益，更要关注社会效益，通过履行社会责任来提升企业的社会形象和品牌价值。

其次，企业需要建立健全的责任担当机制。企业应该建立起一套完善的责任担当机制，包括责任担当的目标、责任担当的主体、责任担当的程序和责任担当的评价等内容。通过建立健全的机制，可以让责任担当不再停留在口号上，而是真正落实到企业的日常经营和管理中。

另外，企业需要加强对员工的责任担当教育和培训。员工是企业责任担当的主体，只有员工具备了责任担当的意识和能力，企业才能够真正做到责任担当。因此，企业应该加强对员工的责任担当教育和培训，让员工深刻理解责任担当的重要性，树立正确的价值观，提升责任担当的能力。

最后，企业需要加强对外沟通和合作，共同推动责任担当的实施。在当前社会，企业之间、企业与社会之间、企业与政府之间都需要加强沟通和合作，共同推动责任担当的实施。只有通过各方的共同努力，才能够真正做到责任担当，为社会的可持续发展做出更大的贡献。

综上所述，强化责任担当实施方案需要从树立正确的价值观和责任观念、建立健全的责任担当机制、加强对员工的责任担当教育和培训、加强对外沟通和合作等方面进行全面推进。只有通过这些实施方案的落实，才能够真正做到责任担当，推动企业的可持续发展，为社会的进步贡献力量。希望各位能够认真对待责任担当，共同推动责任担当的实施，为建设一个和谐美好的社会贡献自己的力量。