公司让休产假员工手写销售心得优秀范文大全

生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。20xx年以来，全国多地出台生育新政。产假期间，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。今天小编就来分享一下关于公司让休产假员工手写销售心得，不妨就一起来看看吧！

公司让休产假员工手写销售心得1

最近，一家公司要求员工在产假期间每天写下他们的销售技巧，引起了热烈的讨论。根据公司的电子邮件，人力资源部门要求员工每天完成一次销售支持经验，对错别字罚款50元，对重复句子罚款100元，对迟到或遗漏罚款500元。

据七岔茶APP称，涉及的公司是上海板木轩家具有限公司，该公司成立于2007年，法定代表人卢永忠，实收资本为50万元。经营范围包括：家具，日用品，办公用品，服装，建材，五金交电，工艺礼品等的批发和零售。今年一月，公司因“无法通过注册登记”被列为营业例外住所或营业地点。

其实公司要求员工写销售心得这个可以有，但是夹带罚款那就不合规了，而且这样做就相当于是变相罚款，员工可以通过到相关部门投诉，维护自己的合法权益。

公司让休产假员工手写销售心得2

近日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元.考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”

这样的一封邮件，美其名曰“让你复盘经验以帮助个人成长，为公司未来发展做好积累”，甚至还无微不至地关怀你的身体健康，言语中处处流露出为你着想的关切之情，其实明眼人都看得出这不过是公司为克扣员工工资所找的借口，很多网友纷纷表示这几乎是在变相辞退员工。

面对规范细致的法律法规、懂得争取权益的员工以及“路见不平一声吼”的社会舆论，很多企业不敢在涉及女性职工生育权利的问题上明目张胆逆势而为。要达到“降成本”目标，选择辞退、降薪等方式容易落人口实，甚至可能会被告上法庭，付出经济补偿，是实实在在地“下血本”，划不来。

“贼胆”没有，“贼心”不死。个别企业为达目的也是绞尽脑汁、各出奇招，逼着员工自行离开：有的毫无理由地加大员工的工作量；有的则是制约员工工作，把人架空；有的则通过调岗，换岗位或是换工作地点，让员工无所适从；有的甚至通过调整绩效考核方案来让员工“知难而退”……凡此种种，换汤不换药，不过掩耳盗铃而已。

其实，企业要清楚，手法再花哨，也掩盖不了一颗不为员工着想的心。就拿另一起“哺乳期女员工被调岗”起诉案的判决结果看，只要企业做法不合道理，本质上侵犯了员工的合法权益，就难逃法律制裁。对企业来说，“法”罪难逃之外，这样的操作又如何安定人心？其他员工看到公司为了利益，跟自己的员工暗自较劲，又如何拥有对企业的认同感和归属感？说到底，这样的用人理念并不利于企业长久发展，动这样的歪心思，早晚会赔了夫人又折兵。

以上就是公司让休产假员工手写销售心得相关内容介绍，每一篇文章都是小编精心审核准备的，希望能够对你们有所帮助，想要了解更多内容，可以关注该网站哦！